Lo que aprendimos al usar IncentFit nosotros mismos
Somos un equipo al que le gusta moverse. Ya sea haciendo spinning, kickboxing, malabares o swing, los empleados de IncentFit siempre se mantienen activos.
Como entusiastas del fitness, hemos ayudado a cientos de empresas a descubrir qué necesitan realmente sus empleados de un programa de bienestar. ¿Motivación? ¿Incentivos? ¿Orientación? ¿Competencia?
Para guiar a nuestros clientes a usar sus beneficios de bienestar y incentivos de bienestar de forma eficaz, hemos aprendido mucho al utilizar nuestro propio producto.
Entonces, ¿cómo usa IncentFit IncentFit?
Dando el paso extra
El valor del bienestar es inherente a nuestra cultura corporativa (puedes ver esta publicación para saber cómo incorporar un programa de bienestar que se adapte a la cultura de tu oficina). Pero también somos una startup de rápido crecimiento, lo que puede significar largas horas en la oficina o frente a la computadora.
Usamos Recompensas para asegurarnos de que nuestra organización mantenga su compromiso con la salud, incluso cuando estamos ocupados.
Nuestro equipo es joven, saludable y ya bastante activo, por lo que nuestro plan está diseñado para centrarse en el ejercicio y ser un poco desafiante. Tienes que esforzarte para obtener la recompensa completa cada mes.
Las recompensas de bienestar de nuestra empresa incluyen:
- $4 por ir al gimnasio
- $1 por milla al caminar, después de 5 millas por día
- Recompensas por correr y andar en bicicleta
- Reembolsos para carreras
- (Haz clic para ver una imagen más grande del plan de beneficios)
Nuestras oficinas están en una ciudad animada y todos vivimos, trabajamos y nos divertimos cerca. Ya caminamos bastante con nuestras rutinas diarias, por lo que nuestras recompensas por caminar comienzan después de registrar cinco millas o 10,000 pasos al día.
Es una meta alcanzable con un pequeño cambio de hábitos —como caminar al trabajo en lugar de tomar el metro—, pero aun así requiere un esfuerzo físico adicional. Para obtener el monto total cada mes, debes hacer del fitness un hábito: ir al gimnasio 12 veces al mes o correr un 5k cuatro veces por semana. Lo ideal es esforzarse por ganar pequeñas cantidades todos los días en lugar de concentrar todo el ejercicio en los fines de semana.
Además de caminar, el plan incluye actividades al aire libre en la ciudad, como correr y andar en bicicleta. Un beneficio adicional de reembolso para carreras ($20 hasta tres veces al año) ya ha inspirado a algunos de nosotros a inscribirnos y entrenar para una carrera de 10k en verano.
Uniendo todo
Aunque las Recompensas han sido una forma eficaz de ir al gimnasio y centrarnos en la salud física, todavía hay otros aspectos del bienestar que es importante nutrir. Usamos Desafíos para llenar esos vacíos.
Con los Retos, podemos inspirar hábitos saludables fuera del gimnasio. Como establecer un horario de sueño regular, beber más agua o replantearse la nutrición.
Pero para nosotros, el aspecto más gratificante de los Retos ha sido la camaradería en el equipo.
La competencia amistosa es una forma divertida de sumar actividad cada día, pero la conexión entre el equipo (y los chats de oficina, a veces hilarantes) no tiene precio. Nuestra tasa de participación del 100% es prueba suficiente.
Al final de un reciente reto de pasos “Socios en el fitness”, ¡todos caminamos colectivamente 1.9 millones de pasos en 30 días!
Lo que hemos aprendido
A medida que nuestra empresa crece, es reconfortante saber que nuestra cultura se mantendrá intacta con el bienestar en el centro.
Sabemos que el bienestar no es una solución única para todos, por lo que nuestros beneficios se adaptan a nuestro equipo específico y a nuestro estilo de vida. Al usar nuestro propio producto, hemos experimentado el impulso de los retos de fitness y la gratitud de que tu empresa invierta en tu vida más allá del trabajo.
Esta experiencia también nos ayuda a entender por qué un plan así funciona para nuestro equipo en particular… y por qué un plan diferente podría ser mejor para otros tipos de empresas. Así es como sabemos recomendar beneficios basados en participación frente al retorno de inversión, o cómo combatir el “fatiga por los desafíos” con ideas creativas que estimulan la acción mes tras mes.
¿Listo para hablar sobre cómo tu empresa podría beneficiarse del bienestar? Programa una breve llamada con nosotros. O lee perfiles de otras empresas:
