Cosa abbiamo imparato usando direttamente IncentFit
Siamo una squadra a cui piace muoversi. Che si tratti di fare spinning, kickboxing, giocoleria o ballo swing, i dipendenti di IncentFit sono sempre in movimento.
Essendo noi stessi appassionati di fitness, abbiamo aiutato centinaia di altre aziende a capire di cosa hanno veramente bisogno i propri dipendenti da un programma di benessere. Motivazione? Incentivi? Guida? Competizione?
Per guidare i nostri clienti a utilizzare i loro benefici per il benessere e incentivi per il benessere in modo efficace, abbiamo imparato molto utilizzando il nostro stesso prodotto.
Quindi, come usa IncentFit IncentFit?
Fare un passo in più
Il valore del benessere è radicato nella nostra cultura aziendale (puoi leggere questo articolo per scoprire come integrare un programma di benessere adatto alla cultura del tuo ufficio). Ma siamo anche una startup in rapida crescita, il che può significare lunghe ore in ufficio o davanti al computer.
Noi usiamo I premi per fare in modo che la nostra organizzazione rimanga focalizzata sulla salute anche nei momenti più impegnativi.
Il nostro team è giovane, sano e già piuttosto attivo, quindi il nostro piano è pensato per essere incentrato sul fitness e leggermente impegnativo. Bisogna darsi da fare per ottenere la ricompensa completa ogni mese.
I premi per il benessere della nostra azienda includono:
- $4 per ogni visita in palestra
- $1 per miglio percorso a piedi, dopo i primi 5 miglia al giorno
- Premi per la corsa e il ciclismo
- Rimborso per la partecipazione a gare
- (Clicca per ingrandire l'immagine del piano di benessere)
I nostri uffici si trovano in una città frenetica e tutti noi viviamo, lavoriamo e ci muoviamo nelle vicinanze. Camminiamo già molto nello svolgere la nostra routine quotidiana, ed è per questo che i nostri premi per le camminate iniziano dopo aver registrato cinque miglia o 10.000 passi al giorno.
È un obiettivo alla portata con qualche piccolo cambiamento nelle abitudini, come ad esempio andare al lavoro a piedi anziché prendere la metropolitana, ma richiede comunque un certo sforzo fisico extra. Per ottenere l'importo completo ogni mese, bisogna davvero fare del fitness un'abitudine: andare in palestra 12 volte in un mese o correre una 5 km quattro volte a settimana. Idealmente, si cerca di guadagnare piccole somme ogni singolo giorno invece di concentrare tutto l'allenamento nei fine settimana.
Oltre alle camminate, il piano include attività che possono essere svolte all'aperto in città, come la corsa e il ciclismo. Un ulteriore vantaggio, il rimborso per le gare ($20 fino a tre volte all'anno), ha già spinto alcuni di noi a iscriversi e ad allenarsi per una 10 km estiva.
Mettere tutto insieme
Sebbene il programma Rewards sia stato un modo efficace per andare in palestra e concentrarsi sulla salute fisica, ci sono altri aspetti del benessere che è importante coltivare. Usiamo Sfide per colmare le lacune.
Con le Challenges (Sfide), riusciamo a stimolare abitudini sane al di fuori della palestra. Come mantenere un orario di sonno regolare, bere più acqua o prestare maggiore attenzione all'alimentazione.
Ma per noi, l'aspetto più gratificante delle sfide è stato il cameratismo che si è creato all'interno del team.
La sana competizione è un modo divertente per fare più movimento ogni giorno, ma il legame di squadra (e le chat tra colleghi spesso esilaranti) non ha prezzo. Il nostro tasso di partecipazione del 100% ne è la prova evidente.
Al termine di una recente sfida di passi “Partners in Fitness”, tutti insieme abbiamo percorso 1,9 milioni di passi in 30 giorni!
Cosa abbiamo imparato
Mentre la nostra azienda cresce, è rassicurante sapere che la nostra cultura rimarrà intatta, con il benessere al centro.
Sappiamo che il benessere non è uguale per tutti, quindi i nostri benefici sono su misura per il nostro team e il nostro stile di vita. Utilizzando il nostro prodotto, abbiamo sperimentato la motivazione delle sfide di fitness e la gratitudine che si prova quando la tua azienda investe nella tua vita al di fuori del lavoro.
Questa esperienza ci aiuta anche a capire perché un piano del genere funziona per il nostro specifico team... e perché un piano diverso potrebbe essere più adatto ad altri tipi di aziende. È così che sappiamo consigliare i benefici in base al coinvolgimento rispetto al ritorno sull'investimento, o come combattere la noia constanchezza da sfidaidee creative che stimolano l'azione mese dopo mese.
Pronto a scoprire come la tua azienda potrebbe trarre vantaggio da un programma di benessere? Pianifica una breve chiamata con noi. Oppure leggi i profili di altre aziende:
