IncentFit का स्वयं उपयोग करके हमने क्या सीखा

हम एक ऐसी टीम हैं जिसे आगे बढ़ते रहना पसंद है। चाहे हम स्पिनिंग, किकबॉक्सिंग, जगलिंग कर रहे हों या स्विंग-डान्सिंग, IncentFit के कर्मचारी हमेशा एक्टिव रहते हैं।

खुद फिटनेस के शौकीन होने के नाते, हमने सैकड़ों अन्य व्यवसायों को यह समझने में मदद की है कि उनके कर्मचारियों को वास्तव में किससे वेलनेस प्रोग्रामज़रूरत है? प्रेरणा? इंसेंटिव? मार्गदर्शन? प्रतियोगिता?

अपने ग्राहकों को उनके वेलनेस बेनिफिट्स का उपयोग करने के लिए मार्गदर्शन करने के लिए और वेलनेस इंसेंटिव्स प्रभावी रूप से, हमने अपने खुद के प्रोडक्ट का उपयोग करके बहुत कुछ सीखा है।

तो कैसे IncentFit IncentFit का उपयोग करता है?

अतिरिक्त प्रयास करना (Going the Extra Mile)

वेलनेस का मूल्य हमारी कंपनी की संस्कृति का एक अंतर्निहित हिस्सा है (आप यह देखने के लिए इस पोस्ट को देख सकते हैं कि कैसे शामिल करें एक वेलनेस प्रोग्राम जो आपकी ऑफिस संस्कृति के अनुकूल हो)। लेकिन हम एक तेज़ी से आगे बढ़ने वाला स्टार्टअप भी बना रहे हैं, जिसका मतलब ऑफिस में या कंप्यूटर के सामने लंबे समय तक काम करना हो सकता है।

हम उपयोग करते हैं पुरस्कार यह सुनिश्चित करने के लिए कि व्यस्त होने पर भी हमारा संगठन स्वास्थ्य के प्रति प्रतिबद्ध रहे।

हमारी टीम युवा, स्वस्थ और पहले से ही काफी एक्टिवहै, इसलिए हमारा प्लान फिटनेस-फोकस और थोड़ा चुनौतीपूर्ण होने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हर महीने पूरा रिवार्ड पाने के लिए आपको मेहनत करनी होगी।

हमारी कंपनी के वेलनेस रिवार्ड्स कुछ इस तरह हैं:

• जिम जाने के लिए $4
• प्रति दिन 5 मील के बाद, पैदल चलने के लिए प्रति मील $1
• दौड़ने और साइकिल चलाने के लिए रिवार्ड्स
• दौड़ (races) के लिए रिइम्बर्मेंट
• (लाभ योजना की बड़ी छवि देखने के लिए क्लिक करें)

हमारे ऑफिस एक व्यस्त शहर में स्थित हैं, और हम सभी आस-पास ही रहते हैं, काम करते हैं और घूमते-फिरते हैं। हम अपनी सामान्य दिनचर्या के दौरान ही काफी पैदल चल लेते हैं, यही कारण है कि हमारे पैदल चलने के रिवार्ड्स तब शुरू होते हैं जब हम प्रति दिन पाँच मील या 10,000 कदम पूरे कर लेते हैं।

अपनी आदतों में थोड़ा बदलाव करके यह लक्ष्य हासिल किया जा सकता है—जैसे मेट्रो लेने के बजाय पैदल काम पर जाना—लेकिन इसके लिए अभी भी कुछ अतिरिक्त शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है। हर महीने पूरी राशि प्राप्त करने के लिए, आपको वास्तव में फिटनेस को अपनी आदत बनाना होगा: एक महीने में 12 बार जिम जाएं या हफ्ते में चार बार 5k दौड़ें। आदर्श रूप से, आप अपना सारा व्यायाम सप्ताहांत (weekends) पर एक साथ करने के बजाय हर दिन छोटे-छोटे लक्ष्य हासिल करने के लिए काम कर रहे हैं।

पैदल चलने के अलावा, इस प्लान में ऐसी गतिविधियाँ शामिल हैं जो शहर में बाहर की जा सकती हैं, जैसे दौड़ना और साइकिल चलाना। दौड़ के लिए मिलने वाला एक अतिरिक्त रिइम्बर्मेंट लाभ ($20 साल में तीन बार तक) ने हम में से कुछ लोगों को गर्मियों के 10k के लिए साइन अप करने और उसके लिए ट्रेनिंग करने के लिए पहले ही प्रेरित कर दिया है।

सबको एक साथ लाना

जबकि जिम जाने और शारीरिक स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करने के लिए Rewards एक प्रभावी तरीका रहा है, वेलनेस के अभी भी अन्य पहलू हैं जिनका पोषण करना महत्वपूर्ण है। हम उपयोग करते हैं चुनौतियाँ (Challenges) कमी को पूरा करने के लिए।

चैलेंज (Challenges) के साथ, हम जिम के बाहर भी स्वस्थ आदतों को प्रेरित करने में सक्षम हैं। जैसे सोने का नियमित शेड्यूल बनाना, अधिक पानी पीना, या खान-पान पर फिर से विचार करना।

लेकिन हमारे लिए, चैलेंज का सबसे संतोषजनक पहलू टीम के बीच का आपसी तालमेल (camaraderie) रहा है.

दोस्ताना मुकाबला हर दिन अधिक एक्टिविटी करने का एक मजेदार तरीका है, लेकिन टीम का जुड़ाव (और कभी-कभी ऑफिस के अंदर होने वाली मज़ेदार बातचीत) अनमोल है। हमारी 100% एंगेजमेंट रेट इस बात का पुख्ता सबूत है।

हाल ही के एक “पार्टनर्स इन फिटनेस” स्टेप्स चैलेंज के अंत में, हम सबने मिलकर 30 दिनों में 1.9 मिलियन कदम चले!

हमने क्या सीखा है

जैसे-जैसे हमारी कंपनी का विस्तार हो रहा है, यह जानकर राहत मिलती है कि वेलनेस को केंद्र में रखते हुए हमारी संस्कृति बरकरार रहेगी।

हम जानते हैं कि वेलनेस सभी के लिए एक जैसी नहीं होती, इसलिए हमारे बेनिफिट्स हमारी विशिष्ट टीम और हमारी जीवनशैली के अनुसार तैयार किए जाते हैं। अपने खुद के प्रोडक्ट का उपयोग करके, हमने फिटनेस चैलेंज के उत्साह का अनुभव किया है, और उस कृतज्ञता को भी महसूस किया है जब आपकी कंपनी निवेश करती है काम के अलावा आपके जीवन में भी।

यह अनुभव हमें यह समझने में भी मदद करता है कि इस तरह का प्लान हमारी विशिष्ट टीम के लिए क्यों काम करता है… और क्यों एक अलग प्लान अन्य प्रकार की कंपनियों के लिए बेहतर हो सकता है। इसी तरह हम यह जानते हैं कि एंगेजमेंट बनाम निवेश पर रिटर्न (ROI)के आधार पर बेनिफिट्स की सिफारिश कैसे करें, या रचनात्मक विचारों के साथ “चुनौती थकान” से कैसे निपटें जो महीने-दर-म महीने कार्रवाई को बढ़ावा देते हैं।

यह बात करने के लिए तैयार हैं कि आपकी कंपनी को वेलनेस से कैसे लाभ हो सकता है? हमारे साथ एक त्वरित कॉल शेड्यूल करें। या अन्य कंपनियों की प्रोफाइल पढ़ें: