किस बात ने Goodfellow Bros., Inc. को IncentFit की इतनी सारे दोस्तों को सिफारिश करने के लिए प्रेरित किया?

उन्होंने सड़कें, पुल और बांध बनाए हैं। उन्होंने मिट्टी हटाई है, पत्थर तोड़े हैं और पवन तथा सौर ऊर्जा फॉर्मों के माध्यम से ऊर्जा का दोहन किया है।

अब गुडफेLLOW ब्रदर्स इंक. (GBI) कुछ और भी बना रहा है: एक कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम के माध्यम से एक मजबूत और स्वस्थ कार्यबल, जिसमें ऑफिस-अंतर्गत चुनौतियाँ (inter-office challenges) और फिटनेस पुरस्कार शामिल हैं।

मजबूत इतिहास, और मजबूत भविष्य

भाइयों जैक, बर्ट और जिम गुडफेLLOW द्वारा स्थापित, यह पारिवारिक स्वामित्व वाला निर्माण व्यवसाय 1921 से देश के बुनियादी ढांचे को बदल रहा है। आज, गुडफेLLOW ब्रदर्स की प्रमुख परियोजनाओं में हवाई अड्डे, बंदरगाह, राजमार्ग, आवास विकास, मरीना, पार्क और बहुत कुछ शामिल हैं।

इन सबके साथ, यह महत्वपूर्ण है कि उनके कर्मचारियों का स्वास्थ्य आधार मजबूत हो, यही कारण है कि GBI के प्रबंधन ने एक वेलनेस ब्रोकर, BenefitHub, का रुख किया ताकि एक ऐसा समाधान खोजा जा सके जिससे लोग अपने स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

विभिन्न क्षेत्रीय कार्यालयों ने कभी-कभार अपने दम पर कार्य-स्थल की चुनौतियाँ आयोजित की थीं—एक वजन घटाने की चुनौती इवेंट यहाँ, एक चैरिटी वॉक वहाँ—लेकिन बीमा पॉलिसियाँ बदलते समय पिछले साल एक व्यापक कार्यक्रम की आवश्यकता पूरी तरह सामने आ गई।

“हम चाहते थे कि हमारे कर्मचारी उनके स्वास्थ्य में सक्रिय भूमिका निभाएं,” डेबी फिप्स (Debbi Phipps), मानव संसाधन विशेषज्ञ, बताती हैं।

एक योजना तैयार करना

के माध्यम से BenefitHub, HR विभाग ने कई अलग-अलग कार्यक्रमों को देखा, लेकिन अधिकांश को बहुत महंगा और जटिल पाया।

फिप्स कहती हैं, “सालों से हमारे पास जिम मेंबरशिप रीइंबर्समेंट प्रोग्राम रहा है, लेकिन हर कोई जिम नहीं जाना चाहता, कुछ लोग बाहर पैदल चलना या व्यायाम करना पसंद करते हैं।”

उन्हें एक ऐसे सरल समाधान की भी आवश्यकता थी जो तकनीक से ज्यादा वाकिफ न होने वाले लोगों को परेशान न करे।

फिप्स कहती हैं, “अगर आप उन पर बहुत सारी चीजें थोपते हैं तो यह भ्रमित करने वाला और जटिल हो जाता है। हम चाहते थे कि हमारा कार्यक्रम उपयोग में आसान और मजेदार हो, और हमने इसे इस तरह से डिज़ाइन किया कि पुरस्कृत होने के लिए आपको बाहर जाकर कुछ गतिविधियाँ करनी पड़ें।”

अब कंपनी के वेलनेस बेनिफिट्स कुछ इस प्रकार हैं:

• चलने, दौड़ने, हाइकिंग या साइकिल चलाने के लिए पुरस्कार
• स्पिनिंग करने, एलिप्टिकल का उपयोग करने या जिम जाने के लिए पुरस्कार
• जिम की सदस्यता के लिए 50% रिफंड
• फ्लू का टीका लगवाने और वार्षिक शारीरिक जांच कराने, या धूम्रपान छोड़ने के लिए प्रोत्साहन
• (लाभ योजना की बड़ी छवि देखने के लिए क्लिक करें)

दूरस्थ (रिमोट) टीमों के साथ काम करते समय, एक नए कार्यक्रम के लिए सभी को एकजुट करना थोड़ा कठिन हो सकता है।

इस वजह से, GBI ने वेलनेस चुनौतियों को वाशिंगटन राज्य, उत्तरी कैलिफोर्निया, पोर्टलैंड (ओरेगन) और हवाई के कार्यालयों के सभी कर्मचारियों को एक साथ लाने के तरीके के रूप में पेश किया।

फिप्स, जिन्होंने हाल ही में अधिक पानी पीने की एक टीम चुनौती पूरी की है, कहती हैं, “इंसेंटफिट (IncentFit) हमारे लिए एक बेहतरीन चीज साबित हुई है, विशेषकर इसकी चुनौतियाँ।”

“हमारे कर्मचारी अत्यधिक प्रतिस्पर्धी हैं। जो लोग सामान्यतः एक साथ काम नहीं करते, उनके बीच मजेदार सौहार्द (camaraderie) देखने को मिलता है। अब विभिन्न राज्यों के लोग एक-दूसरे से जुड़ते हैं और एक चुनौती के लिए टीम बनाते हैं।”

परिणाम देखना

बदलाव साफ़ तौर पर दिखाई दे रहे हैं।

हर दिन, फिप्स देखती हैं कि आधे दर्जन प्रशासनिक कर्मचारी दोपहर के भोजन के समय पार्क में सैर करने जाते हैं; उन्होंने सर्दियों में अंदर चक्कर लगाने के लिए एक स्थानीय इवेंट सेंटर भी ढूंढ लिया है।

फिप्स, जो स्वास्थ्य के प्रति इस प्रतिबद्धता को एक बड़ा सामूहिक प्रयास बताती हैं, कहती हैं, “इसने उन लोगों को भी सक्रिय कर दिया है जो सामान्यतः इतने सक्रिय नहीं रहते थे। उनका वजन कम हुआ है, वे दिन में ढेरों कदम चलते हैं, इसे देखना बहुत प्रेरणादायक है।”

$25 के प्रोत्साहन के कारण फ्लू का टीका लगवाने वाले लोगों में भी वृद्धि देखी गई है—जो उनके वेनेट्ची, वाशिंगटन मुख्यालय में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जहाँ GBI एक ओपन-कांसेप्ट ऑफिस बना रहा है।

थकान या खिंचाव के कारण होने वाली कम बीमार छुट्टियों या कार्यस्थल की चोटों सहित अन्य ठोस लाभ भी मिले हैं।

फिप्स कहती हैं, “मैं अपने कर्मचारियों, प्रबंधन सहित, को यह दिखाने के लिए त्रैमासिक ईमेल भेजना पसंद करती हूँ कि यह कैसे रंग ला रहा है। हर कोई इसे पसंद करता है, छुट्टियों के बाद भी भागीदारी कम नहीं हुई है, यह जारी है। कर्मचारी इससे थक नहीं रहे हैं।”

उनके 314 सक्रिय कर्मचारी इस साल 100,000 से अधिक मील लॉग करने की राह पर हैं।

टीम की एकजुटता के अलावा, फिप्स का कहना है कि वेलनेस बेनिफिट्स एक मूल्यवान भर्ती टूल साबित हुए हैं। उन्होंने निर्माण उद्योग के कई अन्य व्यवसायों को भी इस कार्यक्रम की सिफारिश की है।

“कॉलेज ग्रेजुएट्स को यह बात बहुत पसंद आती है कि हम स्वस्थ रहने के लिए लोगों को पैसे दे रहे हैं। वे हमेशा हैरान रह जाते हैं। क्या आप वाकई मुझे जिम जाने के लिए एक दिन के $2 दे रहे हैं?”

आगे बढ़ते हुए, इसका जवाब एक जोरदार हाँ है.

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यदि आप किसी निर्माण कंपनी में स्वास्थ्य लाभ को शामिल करने के अन्य तरीकों का पता लगाना चाहते हैं, तो इन्हें देखें अपने निर्माण दल को स्वस्थ रखने के 6 तरीके.