Was hat Goodfellow Bros., Inc. dazu bewogen, IncentFit so vielen Bekannten weiterzuempfehlen?

Sie haben Straßen, Brücken und Dämme gebaut. Sie haben Erde bewegt, Gestein zerkleinert und Energie durch Wind- und Solarparks nutzbar gemacht.

Jetzt Goodfellow Bros. Inc. (GBI) baut etwas anderes: eine starke und gesunde Belegschaft durch ein Firmenfitnessprogramm, das büroübergreifende Challenges und Fitnessprämien miteinander verbindet.

Starke Geschichte, stärkere Zukunft

Gegründet von den Brüdern Jack, Bert und Jim Goodfellow, transformiert das familiengeführte Bauunternehmen seit 1921 die Infrastruktur des Landes. Heute umfasst das Portfolio an Großprojekten von Goodfellow Bros. Flughäfen, Häfen, Autobahnen, Wohnsiedlungen, Yachthäfen, Parks und vieles mehr.

Bei all dem ist es wichtig, dass ihre Belegschaft über ein gesundes Fundament verfügt, weshalb sich das Management von GBI an einen Wellness-Makler wandte, BenefitHub, um eine Lösung zu finden, die die Mitarbeiter dazu bringt, in ihre eigene Gesundheit zu investieren.

Die verschiedenen Regionalbüros hatten gelegentlich bereits eigene Herausforderungen am Arbeitsplatz durchgeführt – ein Abnehm-Challenge Event hier, ein Wohltätigkeitslauf dort –, aber der Bedarf an einem umfassenden Programm spitzte sich letztes Jahr bei einem Versicherungswechsel zu.

„Wir wollten, dass unsere Mitarbeiter eine aktive Rolle bei ihrer Gesundheit einnehmen“, erklärt Debbi Phipps, Human Resources Specialist.

Einen Plan erstellen

Über BenefitHubschaute sich die Personalabteilung viele verschiedene Programme an, stellte jedoch fest, dass die meisten zu teuer und zu kompliziert waren.

„Seit Jahren haben wir ein Programm zur Bezuschussung von Fitnessstudiomitgliedschaften, aber nicht jeder möchte in ein Fitnessstudio gehen; manche bevorzugen es, draußen spazieren zu gehen oder Sport zu treiben“, sagt Phipps.

Sie brauchten zudem eine einfache Lösung, die technologisch weniger versierte Personen nicht frustriert.

„Wenn man ihnen zu viel vorsetzt, wird es unklar und kompliziert. Wir wollten, dass unser Programm einfach zu bedienen und unterhaltsam ist“, sagt Phipps, „und wir wollten es so einrichten, dass man rausgehen und Dinge tun muss, um belohnt zu werden.“

Die Wellness-Leistungen des Unternehmens sehen nun wie folgt aus:

• Prämien für Gehen, Laufen, Wandern oder Radfahren
• Prämien für Indoor-Cycling, Crosstraining oder Fitnessstudioreisen
• 50 % Erstattung für Fitnessstudiomitgliedschaften
• Anreize für Grippeschutzimpfungen und jährliche Vorsorgeuntersuchungen oder die Raucherentwöhnung
• (Klicken, um eine größere Ansicht des Leistungsplans zu sehengetrackt werden)

Bei der Zusammenarbeit mit verteilten Teams kann es knifflig sein, alle für ein neues Programm zu begeistern.

Aus diesem Grund führte GBI Wellness-Challenges als Möglichkeit ein, alle Mitarbeiter über die verschiedenen Standorte im US-Bundesstaat Washington, Nordkalifornien, Portland (Oregon) und Hawaii hinweg zusammenzubringen.

„IncentFit hat sich für uns als großartig erwiesen, insbesondere die Challenges“, sagt Phipps, die vor Kurzem eine Team-Challenge zum Thema Wassertrinken absolviert hat.

„Unsere Mitarbeiter sind extrem ehrgeizig. Es entsteht eine tolle Kameradschaft für Menschen, die sonst nicht zusammenarbeiten. Jetzt vernetzen sich plötzlich Personen in verschiedenen Bundesstaaten und tun sich für eine Challenge zusammen.“

Erfolge sehen

Die Veränderungen sind deutlich sichtbar.

Jeden Tag beobachtet Phipps, wie ein halbes Dutzend Verwaltungsangestellter in der Mittagspause im Park spazieren geht; im Winter haben sie sogar ein lokales Veranstaltungszentrum gefunden, das sie drinnen Runden drehen lässt.

„Es hat Leute in Bewegung gebracht, die sonst nicht so aktiv wären. Sie haben abgenommen, legen täglich Unmengen an Schritten zurück – es ist so motivierend, das zu sehen“, sagt Phipps, die das Engagement für die Gesundheit als eine riesige Gemeinschaftsleistung beschreibt.

Sie verzeichnen zudem einen Anstieg bei Grippeschutzimpfungen aufgrund des Anreizes von 25 US-Dollar – etwas, das besonders wichtig an ihrem Hauptsitz in Wenatchee, Washington ist, wo GBI ein Büro im Open-Concept-Design baut.

Es gibt weitere spürbare Vorteile, darunter weniger Krankheitstage oder weniger Arbeitsunfälle aufgrund von Erschöpfung oder Überlastung.

„Ich schicke gerne vierteljährliche E-Mails an unsere Mitarbeiter, einschließlich des Managements, um zu zeigen, wie sich das Ganze auszahlt“, sagt Phipps. „Alle sind begeistert, die Teilnahme ist nach den Feiertagen nicht abgeebbt, sie hält weiter an. Die Mitarbeiter werden dessen nicht müde.“

Ihre 314 aktiven Mitarbeiter sind auf dem besten Weg, in diesem Jahr über 100.000 Meilen aufzuzeichnen.

Abgesehen vom Teamzusammenhalt sagt Phipps, dass die Wellness-Vorteile ein wertvolles Recruiting-Tool waren. Sie haben das Programm sogar mehreren anderen Unternehmen in der Baubranche weiterempfohlen.

„Absolventen lieben die Tatsache, dass wir dafür bezahlen, dass die Leute gesund bleiben. Sie sind immer schockiert. ‚Sie wollen mir wirklich 2 Dollar am Tag dafür zahlen, dass ich ins Fitnessstudio gehe?‘“

Die Antwort darauf lautet auch in Zukunft ein klares Ja.

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Wenn Sie weitere Wege erkunden möchten, wie sich Gesundheit in einem Bauunternehmen fördern lässt, werfen Sie einen Blick auf diese 6 Wege, um Ihre Baubrigade gesund zu halten.