کس چیز نے گڈ فیلو برادرز انکارپوریٹڈ (Goodfellow Bros., Inc.) کو اپنے اتنے سارے دوستوں کو IncentFit کی سفارش کرنے پر مجبور کیا؟

انہوں نے سڑکیں، پل اور بند تعمیر کیے ہیں۔ انہوں نے مٹی اٹھائی ہے، پتھر توڑے ہیں، اور ہوا اور سورج کی توانائی کے فارمز کے ذریعے بجلی پیدا کی ہے۔

اب گڈ فیلو برادرز انکارپوریشن (GBI) ایک کارپوریٹ ویلنس (صحت و تافیت) پروگرام کے ذریعے ایک مضبوط اور صحت مند افرادی قوت تیار کر رہا ہے، جس میں دفاتر کے مابین چیلنجز اور فٹنس کے انعامات شامل ہیں۔

مضبوط ماضی، اس سے بھی روشن مستقبل

بھائیوں جیک، برٹ اور جم گڈ فیلو کی طرف سے قائم کردہ، یہ خاندانی تعمیراتی کاروبار 1921 سے ملک کے بنیادی ڈھانچے کو تبدیل کر رہا ہے۔ آج، گڈ فیلو برادرز کے بڑے منصوبوں میں ہوائی اڈے، بندرگاہیں، شاہراہیں، ہاؤسنگ ڈیولپمنٹس، مرینا، پارٹس اور بہت کچھ شامل ہے۔

ان تمام چیزوں کے ساتھ، یہ ضروری ہے کہ ان کے ملازمین کی صحت کی بنیاد مضبوط ہو، یہی وجہ ہے کہ GBI کی انتظامیہ نے ویلنس بروکر سے رجوع کیا، بینیفٹ ہب، تاکہ ایک ایسا حل تلاش کیا جا سکے جو لوگوں کو اپنی صحت پر توجہ دینے پرمائل کرے۔

مختلف علاقائی دفاتر نے کبھی کبھار اپنے طور پر کام کی جگہ پر چیلنجز کا اہتمام کیا تھا—ایک وزن کم کرنے کے چیلنج یہاں ایونٹ، وہاں فلاحی واک—لیکن ایک جامع پروگرام کی ضرورت گزشتہ سال بیمہ پالیسیاں تبدیل کرتے وقت شدت سے محسوس ہوئی۔

“ہم چاہتے تھے کہ ہمارے ملازمین اپنی صحت میں بھرپور حصہ لیں ，” وضاحت کرتی ہیں ڈیبی فپس، ہیومن ریسورسز اسپیشلسٹ۔

ایک پلان کی تیاری

ذریعے بینیفٹ ہب، ایچ آر ڈیپارٹمنٹ نے کئی مختلف پروگراموں کا جائزہ لیا، لیکن زیادہ تر کو بہت مہنگا اور پیچیدہ پایا۔

فپس کہتی ہیں، “سالوں سے ہمارے پاس جم ممبرشپ کی ری فنڈنگ کا پروگرام رہا ہے، لیکن ہر کوئی جم جانا پسند نہیں کرتا، کچھ لوگ باہر پیدل چلنا یا ورزش کرنا پسند کرتے ہیں۔”

انہیں ایک ایسے سادہ حل کی بھی ضرورت تھی جو ٹیکنالوجی سے زیادہ واقف نہ ہونے والے لوگوں کے لیے پریشانی کا باعث نہ بنے۔

فپس کہتی ہیں، “اگر آپ ان پر بہت سی چیزیں ایک ساتھ ڈال دیں تو یہ الجھن اور پیچیدگی کا باعث بنتی ہے۔ ہم چاہتے تھے کہ ہمارا پروگرام استعمال میں آسان اور پرلطف ہو، اور ہم اسے اس طرح ترتیب دینا چاہتے تھے کہ انعام پانے کے لیے آپ کو باہر نکل کر کچھ کرنا پڑے۔”

اب کمپنی کے ویلنس بینیفٹس کچھ اس طرح ہیں:

• پیدل چلنے، دوڑنے، ہائیکنگ، یا سائیکل چلانے پر انعامات
• اسپننگ، الپٹیکل استعمال کرنے، یا جم جانے پر انعامات
• جم ممبرشپ کے لیے 50% ری فنڈ
• فلو (نزلہ زکام) کی ویکسین لگوانے اور سالانہ طبی معائنے کے لیے مراعات، یا سگریٹ نوشی ترک کرنے پر ترغیب
• (بینیفٹس پلان کی بڑی تصویر دیکھنے کے لیے کلک کریں)

جب دور دراز کی ٹیموں کے ساتھ کام کیا جا رہا ہو، تو سب کو ایک نئے پروگرام پر اکٹھا کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔

اس کی وجہ سے، GBI نے متعارف کرایا ویلنس چیلنجز ریاست واشنگتن، شمالی کیلیفورنیا، پورٹ لینڈ (اوریگون)، اور ہوائی میں موجود تمام دفاتر کے لوگوں کو ایک پلیٹ فارم پر لانے کے ایک ذریعے کے طور پر۔

فپس کہتی ہیں، “IncentFit ہمارے لیے ایک شاندار چیز ثابت ہوا ہے، خاص طور پر اس کے چیلنجز،” انہوں نے حال ہی میں زیادہ پانی پینے کے لیے ٹیم کا ایک چیلنج مکمل کیا ہے۔

“ہمارے ملازمین میں مقابلہ بازی کا رجحان بہت زیادہ ہے۔ ان لوگوں کے درمیان دوستانہ ماحول بنتا ہے جو عام طور پر ایک ساتھ کام نہیں کرتے۔ اب آپ کے پاس مختلف ریاستوں کے ایسے لوگ ہوسکتے ہیں جو رابطہ قائم کرتے ہیں اور کسی چیلنج کے لیے ٹیم بناتے ہیں۔”

نتائج کا حصول

تبدیلیاں واضح طور پر دکھائی دے رہی ہیں۔

ہر روز، فپس دیکھتی ہیں کہ آدھی درجن انتظامی عملے کی خواتین دوپہر کے کھانے کے وقت پارک میں سیر کے لیے جاتی ہیں؛ یہاں تک کہ انہوں نے ایک ایسا مقامی ایونٹ سینٹر بھی ڈھونڈ لیا جو انہیں سردیوں میں اندر چکر لگانے کی اجازت دیتا ہے۔

فپس بتاتی ہیں، “اس نے ان لوگوں کو بھی متحرک کر دیا ہے جو عام طور پر اتنے فعال نہیں ہوتے تھے۔ ان کا وزن کم ہوا ہے، وہ روزانہ بہت زیادہ قدم چلتے ہیں، یہ دیکھ کر بہت ترغیب ملتی ہے۔” وہ ویلنس سے وابستگی کو ایک بہت بڑی اجتماعی کوشش قرار دیتی ہیں۔

انہیں $25 کی ترغیب کی وجہ سے فلو کی ویکسین لگوانے والے لوگوں میں بھی اضافہ نظر آیا ہے—جو کہ خاص طور پر ان کے ویناچی، واشنگتن کے ہیڈ کوارٹر میں بہت اہم ہے، جہاں GBI ایک اوپن کانسپٹ آفس تعمیر کر رہا ہے۔

اس کے دیگر واضح فوائد بھی ہیں، جن میں بیماری کی کم چھٹیاں یا تھکن اور کھچاؤ کی وجہ سے کام کی جگہ پر ہونے والے حادثات میں کمی شامل ہے۔

فپس کہتی ہیں، “میں اپنے ملازمین (بشمول انتظامیہ) کو سہ ماہی ای میلز بھیجنا پسند کرتی ہوں، تاکہ یہ دکھایا جا سکے کہ اس کا کتنا فائدہ ہو رہا ہے۔” “سب کو یہ بہت پسند ہے، چھٹیوں کے بعد بھی شرکت کی شرح میں کوئی کمی نہیں آئی، بلکہ یہ جاری ہے۔ ملازمین اس سے اکتا نہیں رہے ہیں۔”

ان کے 314 فعال ملازمین اس سال 100,000 سے زیادہ میل کا سفر لاگ کرنے کی راہ پر گامزن ہیں۔

ٹیم کے اتحاد کے علاوہ، فپس کا کہنا ہے کہ ویلنس کے فوائد بھرتی کا ایک قیمتی ذریعہ ثابت ہوئے ہیں۔ انہوں نے تعمیراتی صنعت کے کئی دیگر کاروباروں کو بھی اس پروگرام کی سفارش کی ہے۔

“کالج کے فارغ التحصیل نوجوان اس بات کو پسند کرتے ہیں کہ ہم لوگوں کو صحت مند رہنے کے لیے پیسے دے رہے ہیں۔ وہ ہمیشہ دنگ رہ جاتے ہیں۔ کیا آپ واقعی مجھے جم جانے کے لیے روزانہ 2 ڈالر دے رہے ہیں؟”

آگے بڑھتے ہوئے، اس کا جواب ایک شاندار ہاں۔

ہے کیا آپ ایسا پروگرام بنانے کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں ویلنس چیلنج جو آپ کے منفرد عملے کے مطابق ہو؟ مزید جاننے کے لیے کال کا وقت طے کریں۔

اگر آپ کسی تعمیراتی کمپنی میں صحت و تافیت (ویلنس) کو شامل کرنے کے دیگر طریقوں کا جائزہ لینا چاہتے ہیں، تو ملاحظہ کریں اپنے تعمیراتی عملے کو صحت مند رکھنے کے 6 طریقے۔