ما الذي دفع شركة Goodfellow Bros., Inc. للتوصية بـ IncentFit للكثير من أصدقائهم؟
لقد بنوا الطرق والجسور والسدود. وقاموا بتحريك الأتربة، وسحق الصخور، وتسخير الطاقة عبر مزارع الرياح والطاقة الشمسية.
والآن Goodfellow Bros. Inc. (GBI) تبني شيئاً آخر: قوة عاملة تتسم بالقوة والصحة، من خلال برنامج عافية مؤسسي يدمج التحديات بين المكاتب ومكافآت اللياقة البدنية.
تاريخ عريق، ومستقبل أكثر إشراقاً
تأسست شركة الإنشاءات العائلية على يد الأشقاء جاك وبرت جيم جودفلو، وهي تعمل على تحويل البنية التحتية للبلاد منذ عام 1921. اليوم، تضم محفظة مشاريع Goodfellow Bros. الكبرى المطارات، والموانئ، والطرق السريعة، والمشاريع السكنية، والمارينا، والحدائق، والمزيد.
مع كل ذلك، من المهم أن تمتلك قوتهم العاملة أساساً صحياً، ولهذا السبب لجأت إدارة GBI إلى وسيط برامج العافية، BenefitHub، لإيجاد حل يجعل الأفراد يستثمرون في صححتهم.
كانت المكاتب الإقليمية المختلفة تقيم أحياناً تحديات في مكان العمل بمفردها — مثل تحدي إنقاص الوزن فعالية هنا، ومسيرة خيرية هناك — لكن الحاجة إلى برنامج شامل بلغت ذروتها العام الماضي عند تغيير وثائق التأمين.
“أردنا أن يكون لموظفينا دور فعال في صحتهم،” توضح دبي فيبس، أخصائية الموارد البشرية.
بناء خطة
من خلال BenefitHub، اطلع قسم الموارد البشرية على العديد من البرامج المختلفة، لكنه وجد معظمها مكلفاً ومعقداً للغاية.
تقول فيبس: “لسنوات طويلة كان لدينا برنامج لاسترداد تكاليف اشتراكات الصالات الرياضية، لكن ليس الجميع يفضل الذهاب إلى الجيم، فبعضهم يفضل المشي في الهواء الطلق أو ممارسة التمارين”.
كما احتجنا أيضاً إلى حل بسيط لا يسبب الإحباط لأولئكที่ไม่ يمتلكون خبرة تقنية واسعة.
تقول فيبس: “إذا قدمت لهم الكثير من التفاصيل المعقدة، سيصبح الأمر مربكاً وصعباً. أردنا أن يكون برنامجنا سهل الاستخدام وممتعاً، وأردنا تصميمه بطريقة تتطلب الخروج والحركة لنيل المكافآت”.
الآن تبدو مزايا العافية للشركة كالتالي:
- مكافآت مقابل المشي، أو الجري، أو التنزه، أو ركوب الدراجات
- مكافآت مقابل ركوب الدراجات الثابتة، أو استخدام جهاز الإليبتيكال، أو زيارة الصالة الرياضية
- استرداد 50% من تكاليف اشتراكات الصالات الرياضية
- حوافز لتلقي لقاحات الإنفلونزا والفحوصات الطبية السنوية، أو للإقلاع عن التدخين
- (انقر لرؤية صورة أكبر لخطة المزايا)
عند العمل مع فرق عن بُعد، قد يكون جمع الجميع حول برنامج جديد أمراً صعباً.
لهذا السبب، قدمت GBI لصحة وعافية كطريقة لجمع الجميع معاً عبر المكاتب في ولاية واشنطن، وشمال كاليفورنيا، وبورتلاند (أوريغون)، وهاواي.
تقول فيبس، التي أنهت مؤخراً تحدياً جماعياً لشرب المزيد من الماء: “لقد ثبت أن IncentFit هو أمر رائع للغاية بالنسبة لنا، وخاصة التحديات”.
“موظفونا تنافسيون للغاية. وهناك روح زمالة ممتعة للأشخاص الذين لا يعملون معاً عادة. والآن قد تجد أشخاصاً في ولايات مختلفة يتواصلون ويشكلون فريقاً لخوض تحدٍ ما”.
رؤية النتائج
كانت التغييرات واضحة وسهلة الملاحظة.
كل يوم، ترى فيبس نصف دزينة من موظفي الإدارة يخرجون للمشي في الحديقة وقت الغداء؛ بل وجدوا حتى مركز فعاليات محلي يسمح لهم بالمشي في مسارات داخلية خلال فصل الشتاء.
تقول فيبس، التي تصف الالتزام بالعافية بأنه جهد جماعي ضخم: “لقد جعل البرنامج الأشخاص الذين لم يكونوا ليتحركوا عادةً في حالة نشاط. لقد فقدوا الوزن، ويقطعون عدد هائل من الخطوات يومياً، إنه لأمر محفز حقاً أن ترى ذلك”.
لقد شهدوا أيضاً زيادة في إقبال الأشخاص على تلقي لقاحات الإنفلونزا بسبب حافز الـ 25 دولاراً — وهو أمر مهم بشكل خاص في مقرهم الرئيسي بمدينة ووناتشي بولاية واشنطن، حيث تبني GBI مكتباً بتصميم مفتوح.
هناك مزايا ملموسة أخرى، بما في ذلك تقليل أيام الإجازات المرضية أو الحد من إصابات العمل الناتجة عن الإرهاق أو الإجهاد.
تقول فيبس: “أحب إرسال رسائل بريد إلكتروني ربع سنوية لموظفينا، بما في ذلك الإدارة، لتوضيح مدى ثمار هذا البرنامج. الجميع يحبه، ولم تتراجع نسبة المشاركة بعد العطلات، بل هي مستمرة. ولم يمل الموظفون منه”.
موظفوهم النشطون البالغ عددهم 314 موظفاً في طريقهم لتسجيل أكثر من 100,000 ميل هذا العام.
إلى جانب وحدة الفريق، تقول فيبس إن مزايا العافية شكلت أداة توظيف قيّمة. بل لقد قاموا بالتوصية بالبرنامج لعدة شركات أخرى في قطاع الإنشاءات.
“يحب خريجو الجامعات حقيقة أننا ندفع للناس ليكونوا بصحة جيدة. إنهم دائماً في حالة دهشة. هل ستدفعون لي حقاً دولارين يومياً لكي أذهب إلى الجيم؟”
للمضي قدماً، الجواب هو بلا شك نعم.
هل لديك فضول حول إنشاء تحديات العافية يناسب فريق عملك الفريد؟ احجز مكالمة لمعرفة المزيد.
إذا كنت ترغب في استكشاف طرق أخرى لدمج العافية في شركة إنشاءات، فراجع هذه 6 طرق للحفاظ على صحة طاقم الإنشاءات لديك.
