IncentFit کو خود استعمال کرنے سے ہم نے کیا سیکھا
ہم ایک ایسی ٹیم ہیں جسے حرکت میں رہنا پسند ہے۔ چاہے ہم اسپننگ، کک باکسنگ، جوگلنگ، یا سوئنگ ڈانسنگ کر رہے ہوں، IncentFit کے ملازمین ہمیشہ متحرک رہتے ہیں۔
خود فٹنس کے شوقین ہونے کے ناطے، ہم نے سینکڑوں دوسرے کاروباروں کو یہ سمجھنے میں مدد کی ہے کہ ان کے ملازمین کو درحقیقت ایک فلاح و بہبود کے پروگرامکی کتنی ضرورت ہے؟ کیا وہ محرک (Motivation)? انعامات (Incentives)? رہنمائی (Guidance)? یا مقابلہ (Competition)?
اپنے صارفین کو ان کے فلاحی فوائد استعمال کرنے کی رہنمائی کے لیے اور فلاح و بہبود کے مراعات مؤثر طریقے سے، ہم نے اپنی ہی پروڈکٹ کو استعمال کرنے سے بہت کچھ سیکھا ہے۔
تو پھر IncentFit IncentFit کا استعمال کیسے کرتا ہے؟
معمول سے بڑھ کر کوشش کرنا
صحت و تندرستی کی قدر ہمارے کاروباری کلچر کا حصہ ہے (آپ اس پوسٹ کو دیکھ سکتے ہیں تاکہ یہ جان سکیں کہ اپنے دفتر کے ماحول کے مطابق ایک فلاحی پروگرام کیسے ترتیب دیا جائے). لیکن ہم ایک تیزی سے ترقی کرتی ہوئی کمپنی بھی ہیں، جس کا مطلب دفتر یا کمپیوٹر پر طویل گھنٹے کام کرنا ہو سکتا ہے۔
ہم استعمال کرتے ہیں انعامات یہ یقینی بنانے کے لیے کہ جب ہم مصروف ہوں تب بھی ہمارا ادارہ صحت سے جڑا رہے۔
ہماری ٹیم نوجوان, صحت مند، اور پہلے ہی کافی متحرک ہے, اس لیے ہمارا پلان فٹنس پر مرکوز اور تھوڑا چیلنجنگ بنایا گیا ہے۔ ہر ماہ پورا انعام حاصل کرنے کے لیے آپ کو محنت کرنی پڑتی ہے۔
ہماری کمپنی کے فلاحی انعامات کچھ اس طرح ہیں:
- جিম جانے کے لیے $4
- روزانہ 5 میل کے بعد، چلنے پر فی میل $1
- دوڑنے اور سائیکل چلانے پر انعامات
- ریس کے اخراجات کی واپسی (Reimbursements)
- (بینیفٹس پلان کی بڑی تصویر دیکھنے کے لیے کلک کریں)
ہمارے دفاتر ایک مصروف شہر میں واقع ہیں، اور ہم سب یہیں قریب ہی رہتے، کام کرتے اور وقت گزارتے ہیں۔ ہم اپنے روزمرہ کے معمولات کے دوران ہی کافی پیدل چل لیتے ہیں، یہی وجہ ہے کہ ہمارے پیدل چلنے کے انعامات اس وقت شروع ہوتے ہیں جب ہم روزانہ پانچ میل یا 10,000 قدم پورے کر لیتے ہیں۔
معمولات میں تھوڑی سی تبدیلی کے ساتھ یہ ہدف حاصل کرنا ممکن ہے—مثلاً سب وے کے بجائے پیدل دفتر جانا—لیکن اس کے لیے کچھ اضافی جسمانی محنت کی ضرورت ہوتی ہے۔ ہر ماہ پوری رقم حاصل کرنے کے لیے، آپ کو واقعی فٹنس کو ایک عادت بنانا ہوگا: مہینے میں 12 بار جم جائیں یا ہفتے میں چار بار 5 کلومیٹر دوڑیں۔ مثالی طور پر، تمام ورزش ویک اینڈ پر کرنے کے بجائے آپ ہر روز کچھ نہ کچھ ارجن کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔
پیدل چلنے کے علاوہ، اس پلان میں ایسی سرگرمیاں شامل ہیں جو شہر میں باہر کی جا سکتی ہیں، جیسے دوڑنا اور سائیکل چلانا۔ ریس کے اخراجات کی واپسی کی اضافی سہولت ($20 سال میں تین بار تک) نے ہم میں سے کچھ لوگوں کو گرمیوں کی 10k ریس کے لیے سائن اپ کرنے اور ٹریننگ شروع کرنے کی ترغیب دی ہے۔
تمام چیزوں کو یکجا کرنا
اگرچہ 'ریوارڈز' (Rewards) جم جانے اور جسمانی صحت پر توجہ مرکوز کرنے کا ایک مؤثر ذریعہ رہا ہے، لیکن صحت کے دیگر ایسے پہلو بھی ہیں جن کی دیکھ بھال اہم ہے۔ ہم استعمال کرتے ہیں چیلنجز باقی ماندہ کمی کو پورا کرنے کے لیے۔
'چیلنجز' (Challenges) کے ذریعے، ہم جم سے باہر صحت مند عادات کو فروغ دینے کے قابل ہوتے ہیں۔ جیسے سونے کا باقاعدہ وقت طے کرنا، زیادہ پانی پینا، یا غذائیت پر دوبارہ غور کرنا۔
لیکن ہمارے لیے، 'چیلنجز' کا سب سے بہترین پہلو ٹیم کے اراکین کے درمیان آپس کی دوستی اور باہمی تعلق ہے۔
دوستانہ مقابلہ ہر روز مزید سرگرمی کرنے کا ایک پرلطف طریقہ ہے، لیکن ٹیم کا باہمی رابطہ (اور دفاتر کے درمیان کبھی کبھار کی مزاحیہ گفتگو) انمول ہے۔ ہماری 100% شمولیت کی شرح ہی اس کا کافی ثبوت ہے۔
حالیہ “پارٹنرز ان فٹنس” قدموں کے چیلنج کے اختتام پر، ہم سب نے مل کر 30 دنوں میں کل 1.9 ملین قدم چلے!
ہم نے کیا سیکھا ہے
جیسے جیسے ہماری کمپنی ترقی کر رہی ہے، یہ جان کر خوشی ہوتی ہے کہ صحت و تندرستی کو مرکز میں رکھتے ہوئے ہمارا کلچر برقرار رہے گا۔
ہم جانتے ہیں کہ صحت و تندرستی کا ایک ہی فارمولا ہر کسی پر لاگو نہیں ہوتا، اس لیے ہمارے فوائد ہماری مخصوص ٹیم اور ہمارے طرز زندگی کے مطابق بنائے گئے ہیں۔ اپنی ہی پروڈکٹ کو استعمال کرکے، ہم نے فٹنس چیلنجز کے جوش و جذبے کو محسوس کیا ہے، اور اس شکرگزاری کو بھی جب آپ کی کمپنی سرمایہ کاری کرتی ہے کام کے علاوہ آپ کی زندگی میں۔
یہ تجربہ ہمیں یہ سمجھنے میں بھی مدد کرتا ہے کہ اس طرح کا پلان ہماری مخصوص ٹیم کے لیے کیوں کام کرتا ہے... اور کیوں کوئی دوسرا پلان دیگر اقسام کی کمپنیوں کے لیے بہتر ہو سکتا ہے۔ اسی سے ہم یہ جانتے ہیں کہ کس طرح بنیادوں پر فوائد کی سفارش کی جائے بشمول شمولیت بمقابلہ سرمایہ کاری پر منافع, یا تخلیقی خیالات کے ساتھ “چیلنج کی تھکن” کا مقابلہ کیسے کیا جائے جو مہینہ در مہینہ عمل کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔
کیا آپ اس بارے میں بات کرنے کے لیے تیار ہیں کہ آپ کی کمپنی کو فلاحی پروگرام سے کیا فائدہ ہو سکتا ہے؟ ہمارے ساتھ ایک مختصر کال کا وقت طے کریں۔ یا کمپنی کے دیگر پروفائلز پڑھیں:
