Was wir gelernt haben, als wir IncentFit selbst genutzt haben
Wir sind ein Team, das sich gerne bewegt. Ob Spinning, Kickboxen, Jonglieren oder Stepptanz – die Mitarbeiter von IncentFit bleiben immer aktiv.
Als Fitness-Enthusiasten haben wir Hunderte anderer Unternehmen dabei unterstützt herauszufinden, was ihre Mitarbeiter wirklich von einem Wellness-Programms. Motivation? Anreizen? Anleitung? Wettbewerb?
Um unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihre Wellness-Leistungen und Wellness-Inzentives effektiv zu nutzen, haben wir durch die Nutzung unseres eigenen Produkts viel gelernt.
Also, wie nutzt IncentFit IncentFit?
Die Extrameile gehen
Der Wert von Wellness ist fest in unserer Unternehmens kultur verankert (in diesem Beitrag erfährst du, wie du ein Wellness-Programm erstellst, das zu deiner Unternehmenskultur passt). Aber wir bauen auch ein schnell wachsendes Startup auf, was lange Stunden im Büro oder am Computer bedeuten kann.
Wir nutzen Rewards , um sicherzustellen,dass unser Unternehmen der Gesundheit treu bleibt, auch wenn wir viel zu tun haben.
Unser Team ist jung, gesund und bereits recht aktiv, daher ist unser Plan fitnessorientiert und eine kleine Herausforderung. Man muss schon etwas dafür tun, um jeden Monat die volle Belohnung zu erhalten.
Die Wellness-Prämien unseres Unternehmens sehen so aus:
- 4 $ für den Gang ins Fitnessstudio
- 1 $ pro Meile fürs Gehen, nach 5 Meilen pro Tag
- Prämien für das Laufen und Radfahren
- Erstattungen für Laufwettbewerbe
- (Klicken, um eine größere Ansicht des Leistungsplans zu sehengetrackt werden)
Unsere Büros befinden sich in einer geschäftigen Stadt, und wir alle leben, arbeiten und spielen in der Nähe. Schon durch unsere tägliche Routine legen wir viele Wege zu Fuß zurück, weshalb unsere Prämien fürs Gehen erst nach fünf zurückgelegten Meilen oder 10.000 Schritten pro Tag beginnen.
Das ist mit einer kleinen Verhaltensänderung – wie dem Fußweg zur Arbeit statt der U-Bahn – durchaus machbar, erfordert aber dennoch etwas zusätzlichen körperlichen Einsatz. Um jeden Monat die volle Summe zu erhalten, muss man Fitness wirklich zu einer Gewohnheit machen: 12 Mal im Monat ins Fitnessstudio gehen oder viermal pro Woche einen 5-km-Lauf absolvieren. Ideal ist es, jeden Tag kleine Beträge zu verdienen, anstatt das gesamte Training geballt auf das Wochenende zu legen.
Neben dem Gehen umfasst der Plan Aktivitäten, die man draußen in der Stadt ausüben kann, wie Laufen und Radfahren. Ein zusätzlicher Bonus für die Erstattung von Wettkampfgebühren (20 $ bis zu dreimal pro Jahr) hat einige von uns bereits dazu inspiriert, sich anzumelden und für einen Sommer-10er zu trainieren.
Alles zusammenbringen
Während Rewards ein effektiver Weg war, um ins Fitnessstudio zu gehen und den Fokus auf die körperliche Gesundheit zu legen, gibt es noch andere Aspekte des Wohlbefindens, die gepflegt werden müssen. Wir nutzen Challenges , um diese Lücken zu füllen.
Mit Challenges können wir gesunde Gewohnheiten außerhalb des Fitnessstudios fördern. Zum Beispiel einen regelmäßigen Schlafrhythmus, mehr Wasser trinken oder die Ernährung überdenken.
Für uns war jedoch der schönste Aspekt von Challenges das Gemeinschaftsgefühl im Team.
Der freundschaftliche Wettbewerb ist eine unterhaltsame Möglichkeit, jeden Tag mehr Bewegung einzubauen, aber die Verbindung im Team (und der manchmal urkomische Chat im Büro) ist unbezahlbar. Unsere Engagement-Rate von 100 % ist Beweis genug.
Am Ende einer kürzlich stattgefundenen „Partners in Fitness“-Schritte-Challenge sind wir in 30 Tagen gemeinsam 1,9 Millionen Schritte gegangen!
Was wir gelernt haben
Während unser Unternehmen wächst, ist es erfrischend zu wissen, dass unsere Kultur intakt bleibt und Wellness im Mittelpunkt steht.
Wir wissen, dass Wellness kein Einheitskonzept ist, weshalb unsere Leistungen auf unser spezielles Team und unseren Lebensstil zugeschnitten sind. Durch die Nutzung unseres eigenen Produkts haben wir den Antrieb von Fitness-Challenges erlebt und die Dankbarkeit, wenn das Unternehmen in dein Leben außerhalb der Arbeit investiert.
Diese Erfahrung hilft uns auch zu verstehen, warum ein solcher Plan für unser spezifisches Team funktioniert … und warum ein anderer Plan für andere Unternehmensarten besser geeignet sein könnte. So wissen wir, wie wir Leistungen basierend auf Engagement im Vergleich zum Return on Investmentempfehlen oder wie man „Challenge-Müdigkeit“ mit kreativen Ideen bekämpft, die Monat für Monat für Aktion sorgen.
Bereit zu besprechen, wie Ihr Unternehmen von Wellness profitieren kann? Vereinbaren Sie einen kurzen Anruf mit uns. Oder lesen Sie andere Unternehmensprofile:
