Чему мы научились, используя IncentFit самостоятельно
Мы — команда, которая любит движение. Занимаемся ли мы велоспортом, кикбоксингом, жонглированием или свинг-дансом, сотрудники IncentFit всегда остаются активными.
Будучи сами энтузиастами фитнеса, мы помогли сотням других компаний понять, что именно нужно их сотрудникам от оздоровительной программы. Мотивация? Поощрения? Руководство? Соревнование?
Чтобы помочь нашим клиентам эффективно использовать их оздоровительные льготы и поощрения за здоровый образ жизни , мы многое узнали благодаря использованию собственного продукта.
Так как же IncentFit использует IncentFit?
Шаг за рамки обычного
Ценность заботы о здоровье заложена в культуре нашей компании (в этой статье вы можете узнать, как внедрить корпоративную оздоровительную программу, которая подходит культуре вашего офиса). Но в то же время мы строим быстро развивающийся стартап, что часто означает долгие часы работы в офисе или за компьютером.
Мы используем Награды , чтобы наша компания не забывала о здоровье даже в самые загруженные дни.
Наша команда молодая, здоровая и уже довольно активная, поэтому наш план ориентирован на фитнес и представляет собой определенный вызов. Чтобы получить полное вознаграждение каждый месяц, придется постараться.
Наши корпоративные оздоровительные бонусы включают:
- $4 за посещение спортзала
- $1 за милю ходьбы после прохождения 5 миль в день
- Вознаграждения за бег и езду на велосипеде
- Компенсацию участия в забегах
- (Нажмите, чтобы посмотреть увеличенное изображение плана льгот)
Наш офис расположен в оживленном городе, и все мы живем, работаем и отдыхаем неподалеку. Мы и так много ходим пешком в рамках нашей обычной рутины, поэтому вознаграждения за ходьбу начисляются после того, как мы преодолеваем пять миль или 10 000 шагов в день.
Этого можно достичь, немного изменив привычки — например, добираясь до работы пешком вместо метро, — но все же это требует дополнительных физических усилий. Чтобы получать полную сумму каждый месяц, нужно сделать фитнес настоящей привычкой: ходить в спортзал 12 раз в месяц или пробегать дистанцию 5 км четыре раза в неделю. В идеале лучше зарабатывать небольшие суммы каждый день, а не пытаться выполнить всю тренировочную норму за выходные.
Помимо ходьбы, план включает активности, которыми можно заниматься на свежем воздухе в городе, такие как бег и велоспорт. Дополнительная льгота в виде компенсации участия в забегах ($20 до трех раз в год) уже вдохновила некоторых из нас зарегистрироваться и начать тренировки к летнему забегу на 5 км.
Все вместе
Хотя программа вознаграждений оказалась эффективным способом мотивировать сотрудников ходить в спортзал и следить за физическим здоровьем, есть и другие важные аспекты благополучия, которые требуют внимания. Мы используем Челленджи , чтобы заполнить эти пробелы.
С помощью соревнований мы можем вдохновлять на полезные привычки вне спортзала. Например, на соблюдение режима сна, употребление достаточного количества воды или пересмотр питания.
Но для нас самым ценным в соревнованиях стала царящая в команде атмосфера товарищества.
Дружеское соперничество — это велий способ добавлять активности каждый день, но командная связь (и порой уморительные переписки в корпоративном чате) бесценна. Наш показатель вовлеченности в 100% говорит сам за себя.
В конце недавнего шагового челленджа «Партнеры по фитнесу» мы все вместе прошли 1,9 миллиона шагов за 30 дней!
Что мы поняли
По мере роста нашей компании приятно осознавать, что наша культура останется неизменной, а забота о здоровье останется ее основой.
Мы знаем, что универсального подхода к здоровью не существует, поэтому наши льготы адаптированы под конкретную команду и наш образ жизни. Используя собственный продукт, мы на собственном опыте ощутили драйв фитнес-челленджей и чувство благодарности, когда твоя компания инвестирует в твою жизнь за пределами работы.
Этот опыт также помогает нам понять, почему такой план работает для нашей команды… и почему другой план может больше подойти компаниям иного типа. Именно поэтому мы знаем, как рекомендовать льготы, основываясь на вовлеченности по сравнению с окупаемостью инвестиций, или как бороться с «усталостью от челленджей» с помощью креативных идей, которые стимулируют активность месяц за месяцем.
Хотите обсудить, какую пользу программы оздоровления могут принести вашей компании? Запланируйте с нами короткий звонок. Или почитайте другие истории компаний:
