Самый важный вопрос, который нужно задать перед запуском программы оздоровления
В чем разница между оздоровительными программами, созданными для повышения вовлеченности сотрудников, и теми, которые снижают затраты на здравоохранение?
В идеале корпоративная программа оздоровительной программы будет справляться со всеми задачами сразу. Она сделает сотрудников счастливее, здоровее и продуктивнее. Увлекательная программа также поможет привлекать и удерживать замотивированных специалистов. И в конечном итоге она снизит расходы на медицинское обслуживание.
Если смотреть на вещи реалистично, какая-то одна цель все равно будет преобладать над остальными.
Поэтому первый шаг: определите, что для вас важнее всего, и задайте себе вопрос, чего именно вы хотите добиться.
Программа, ориентированная на вовлеченность персонала будет иметь несколько иную структуру, чем программа для снижения медицинских расходов. Вы, безусловно, можете создать универсальное решение для борьбы с несколькими задачами на рабочем месте, но понимание главных приоритетов с самого начала поможет разработать надежный план для достижения ваших целей.
Программа на основе вовлеченности
Здоровые сотрудники работают продуктивнее — это факт. Исследования показывают, что те, кто улучшает свое здоровье и образ жизни, не только более сосредоточены, но и экономят деньги компании, которые иначе были бы потеряны из-за «присутствия на рабочем месте без вовлеченности (presenteeism)», то есть физического присутствия на рабочем месте без реальной отдачи.
И хотя моральный дух команды сложно измерить в денежном эквиваленте, программа, основанная на вовлеченности, поможет вашим сотрудникам чувствовать себя более реализованными, преданными делу и ценными для компании.
Если вам интересно, как такая программа может выглядеть в вашей организации, обратите внимание на следующие методы:
Сделайте ее социальной
Социальные фитнес-мероприятия помогают сотрудникам сблизиться друг с другом и одновременно пользоваться всеми преимуществами здорового образа жизни. Благотворительные забеги, корпоративные фитнес-тренировки на месте и командные челленджи — все это отличные способы объединить сотрудников и повысить их вовлеченность. Также полезно использовать социальные сети в вашей оздоровительной программе!
Поощряйте любимые активности сотрудников
Как сделать программу по-настоящему персонализированной? Сделайте ее таковой. Компенсируйте сотрудникам абонементы в их любимые спортзалы или участие в тех видах активности, которые им нравятся или которые они хотели бы попробовать. Поддержка здорового образа жизни вне работы заставит сотрудников почувствовать заботу со стороны руководства. Вам также стоит учесть ключевые компоненты, которые сотрудники хотят видеть в своей оздоровительной программе.
Программа для снижения расходов на здравоохранение
статьи в Harvard Business Review пишет, что «у сотрудников с высоким уровнем общего благополучия расходы на здоровье на 41% ниже по сравнению с сотрудниками, которые испытывают трудности, и на 62% ниже по сравнению с теми, кто страдает от проблем со здоровьем».
Если снижение затрат на здравоохранение является вашим главным приоритетом, вам могут подойти следующие варианты:
Внедрите поощрения за ежедневные или еженедельные фитнес-цели
Организуйте регулярные фитнес-челленджи, которые мотивируют сотрудников делать выбор в пользу здоровья каждый день: будь то увеличение количества шагов, употребление достаточного количества воды или соблюдение здорового режима сна. Мы видели, как работодатели добивались успеха, предлагая небольшие ежедневные поощрения за здоровый образ жизниили один крупный приз по итогам длительного соревнования. Решать вам, главное — побуждать сотрудников регулярно заниматься спортом. Здоровые привычки — это фундамент здорового образа жизни.
Предложите планы медицинского страхования с высокой франшизой
Если ваша цель — снизить затраты на медицину, вы можете предложить план медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP) в сочетании с накопительным счетом на медицинские расходы (HSA). Такой план может сэкономить деньги как компании, так и среднему сотруднику, а поощрения за фитнес можно перечислять напрямую на медицинский счет сотрудника.
Кратко говоря: программы для снижения расходов на здравоохранение должны быть больше сосредоточены на формировании у сотрудников здоровых привычек с помощью небольших бонусов. Программа, нацеленная на повышение вовлеченности персонала, заставит сотрудников чувствовать себя более ценными и должна включать чуть более крупные поощрения.
Нужны еще идеи по созданию оздоровительной программы, которая подойдет именно вашему коллективу? Запишитесь на консультацию, чтобы узнать, как достичь ваших целей.
