La question la plus importante à se poser avant de lancer un programme de bien-être
Quelle est la différence entre les programmes de bien-être conçus pour l'engagement des salariés et ceux qui réduisent les coûts de santé ?
Idéalement, le programme de bien-être de votre programme de bien-être d'entreprise répondra à tous ces objectifs. Il rendra vos équipes plus heureuses, en meilleure santé et plus productives. Un programme engageant contribue également à attirer et à fidéliser des collaborateurs enthousiastes. Et il finira par réduire vos dépenses de santé.
En réalité, il est probable qu'il atteigne l'un de ces objectifs plus que les autres.
Première étape : déterminer ce qui compte le plus pour vous et définir clairement vos objectifs.
Un programme axé sur l’engagement des salariés l'engagement sera conçu un peu différemment d'un programme destiné à réduire les coûts de santé. Vous pouvez tout à fait créer une solution pour répondre à plusieurs enjeux en même temps, mais identifier vos priorités dès le départ vous aidera à concevoir un plan infaillible pour atteindre vos buts.
Le programme axé sur l'engagement
Des salariés en bonne santé sont plus productifs, c'est indiscutable. Des études ont montré que ceux qui améliorent leur santé et leur mode de vie sont non seulement plus concentrés, mais permettent également aux entreprises d'économiser sur le temps perdu lié au «le présentéismeprésentéisme », c'est-à-dire le fait d'être physiquement au travail sans pour autant être réellement productif.
Et bien qu'il soit difficile de quantifier l'impact sur le moral de l'équipe, un programme basé sur l'engagement aide vos salariés à se sentir plus épanouis, fidèles et valorisés.
Si vous souhaitez savoir à quoi ressemblerait ce type de programme au sein de votre entreprise, voici quelques pistes à explorer :
Misez sur le social
Les activités physiques sociales aident les salariés à tisser des liens tout en profitant des bienfaits du sport. Les marches caritatives, les cours de fitness collectifs au bureau et les défis en équipe sont autant d'excellents moyens de rapprocher vos collaborateurs et de stimuler l'engagement. C'est également une bonne idée d'utiliser les réseaux sociaux dans votre programme de bien-êtreéquipe !
Récompensez leurs activités préférées
Le meilleur moyen de personnaliser votre programme ? De le rendre véritablement personnel. Remboursez les abonnements de vos salariés à leur salle de sport préférée ou participez aux frais liés aux activités qu'ils adorent ou qu'ils aimeraient essayer. Encourager un mode de vie plus sain en dehors du travail leur montrera que leur employeur se soucie d'eux. Pensez également aux éléments clés que les salariés recherchent dans un programme de bien-être.
Un programme pour réduire les coûts de santé
Harvard Business Review indique que « les salariés affichant un bien-être global élevé ont des coûts liés à la santé inférieurs de 41 % par rapport à ceux qui rencontrent des difficultés, et de 62 % inférieurs à ceux qui traversent une période critique. »
Si la réduction des coûts de santé est votre priorité absolue, ces options pourraient vous convenir :
Incentivez les objectifs de fitness quotidiens ou hebdomadaires
Mettez en place des défis sportifs réguliers qui encouragent les salariés à faire des choix sains au quotidien, qu'il s'agisse d'augmenter leur nombre de pas, de boire plus d'eau ou d'adopter de meilleures habitudes de sommeil. Nous avons constaté que les employeurs obtiennent de bons résultats en proposant de petites récompenses quotidiennes incitations au bien-êtreou un prix plus important à la fin d'une compétition plus longue. C'est à vous de décider, du moment que cela incite les salariés à faire de l'exercice régulièrement. De bonnes habitudes sont le socle d'un mode de vie sain.
Proposez des régimes d'assurance santé à franchise élevée
Si vous cherchez à réduire vos coûts de santé, vous pourriez opter pour une assurance santé à franchise élevée combinée à un compte épargne-santé (Health Savings Account). Une telle formule peut vous faire économiser de l'argent, à vous comme au salarié moyen, et vous permet de verser des primes d'incitation directement sur le compte épargne-santé du collaborateur.
En résumé, les programmes visant à réduire les coûts de santé doivent davantage se concentrer sur l'adoption d'habitudes saines à l'aide de petites incitations. Un programme axé sur l'engagement des salariés permettra à ces derniers de se sentir plus valorisés et prévoira des récompenses légèrement plus importantes.
Besoin de plus d'idées pour créer un programme de bien-être adapté à votre entreprise ? Planifiez un appel pour découvrir comment atteindre vos objectifs.
