Comment intégrer les entraînements à domicile dans votre programme de bien-être en entreprise ?

Parfois, des clients nous demandent comment inciter les personnes qui n’aiment pas s’entraîner en salle de sport. Qu’en est-il des employés qui souhaitent faire de l’exercice chez eux ?

Nos produits sont conçus pour être incroyablement flexibles : comme aucune entreprise n'est identique à une autre, vos avantages bien-être doivent s'adapter à vos votre personnes et à votre culture ainsi que votre ainsi qu'à vos objectifs d'organisation. Tout peut être personnalisé.

Cependant, nous conseillons généralement aux entreprises d'éviter d'inclure les entraînements à domicile dans leur programmes de bien-être des salariés pour plusieurs raisons.

Cela découle de la manière dont la plupart des programmes de bien-être en entreprise sont structurés ; la plupart relèvent soit de remboursements de frais de gym ou de fitness ou primes d'activité (ou d'une combinaison des deux). Il est utile de comprendre en quoi ils diffèrent et pourquoi.

Des avantages aux objectifs différents

Les programmes de remboursement pour la salle de sport ou le fitness sont conçus pour aider à réduire la barrière financière à l'entrée en matière de fitness. Ce type de récompense vise à éliminer la charge financière liée à l'abonnement à une salle de sport ou à d'autres frais liés au fitness. Il s'agit généralement d'un avantage à motivation financière. Avec IncentFit en particulier, les entreprises ne paient pour cet avantage que lorsque les utilisateurs peuvent prouver qu'ils paient pour une salle de sport et qu'ils y font de l'exercice.

Les entreprises qui proposent des primes d'activité physique se concentrent davantage sur l'objectif d'encourager des comportements sains. Avec les primes d'activité, les employés obtiennent un avantage lorsqu'ils font de l'exercice, atteignent un objectif de pas ou s'enregistrent dans une salle de sport. C'est généralement un avantage axé sur le comportement, soutenu par des incitations financières. Notre responsable de la réussite client Maria Caruso explique :

« Avec les primes d'activité, les employés sont motivés à accomplir l'activité plutôt qu'à simplement faire des achats. Cela signifie également qu'un employé abonné à Planet Fitness (à partir de 10 $/mois) reçoit exactement la même récompense qu'un employé abonné à Equinox (environ 200 $/mois), à condition qu'ils fassent la même quantité d'exercice. L'objectif est de les faire bouger. Le lieu et le moment importent peu. »»

Alors, pourquoi décourageons-nous de récompenser les entraînements à domicile ?

Qu'il s'agisse de recherches en sciences du comportement, d'enquêtes sur le bien-être au bureau ou de l'intensité de l'effort, il est difficile de prouver l'exactitude de données déclarées par les utilisateurs eux-mêmes !

Les programmes de bien-être les plus efficaces reposent sur des données à la fois vérifiables et auto-enregistrées. Chez IncentFit, nous garantissons l'exactitude des données grâce à des outils tels que les enregistrements par géolocalisation et la synchronisation des données provenant de capteurs d'activité et d'applications mobiles. Les capteurs d'activité sont parfaits pour enregistrer les données d'exercices cardiovasculaires et le nombre de pas, mais le sont moins pour des activités plus douces comme le yoga ou les étirements.

En clair : avec les entraînements à domicile, vous ne pouvez pas vous assurer totalement que les gens font de l'exercice au moment où ils le prétendent. Et si votre objectif est de réduire la charge financière d'un abonnement en salle de sport, les salles de sport à domicile ne répondent pas à cet objectif.

Que pouvez-vous faire à la place ?

Écoutez vos employés. Demandez-leur quels types d'entraînements ils préféreraient faire chez eux et comment vous pourriez plutôt les inciter à fréquenter une salle de sport. Si le sport à domicile est une réelle passion pour eux, vous pouvez essayer quelques solutions :

• • Si vos employés font des exercices de cardio à domicile (sur un tapis de course ou un vélo d'appartement, par exemple), vous pouvez concevoir votre programme pour suivre et récompenser en fonction de la durée de l'exercice ou des minutes d'activité
  • Proposez un montant fixe de remboursements par personne pour l'achat d'équipements d'exercice à domicile ou de cours
  • Organisez un défi de bureau challenges proposant des activités réalisables partout
  • Autorisez les entraînements à domicile, mais offrez une récompense financière plus faible (disons 1 $ par heure contre 4 à 5 $ pour un pointage en salle de sport) avec un plafond

Vous voudrez peut-être aussi demander à vos employés ce qu'ils attendent de votre programme de bien-être, car les programmes de bien-être engageants offrent le meilleur retour sur investissement (ROI) pour les employeurs.

Vous souhaitez en savoir plus sur la conception d'un programme qui correspond aux objectifs de votre entreprise ? Discutons-en. Planifiez un appel de présentation avec nous.