自宅でのワークアウトは、どのように企業のウェルネスプログラムに組み込めるでしょうか？

ジムに通うのが好きではない従業員に、どのようにインセンティブを付与すればよいかとお客様からご質問をいただくことがあります。自宅で運動したい従業員の場合はどうすればよいでしょうか？

当社の製品は、非常に高い柔軟性を持たせて設計されています。2つとして同じ企業はないため、御社のウェルネス手当は御社の 従業員と企業文化 そして組織としての 目標に 従業員と企業文化 フィットさせる必要があります。すべてカスタマイズ可能です。

ただし、当社では通常、企業に対して自宅でのワークアウトを ウェルネスプログラム 含めないようお勧めしています。それにはいくつかの理由があります。

これは、ほとんどの 企業向けウェルネスプログラム の仕組みに由来しています。大部分のプログラムは、 ジムやフィットネスの利用料金補助 プレゼンティーイズム アクティビティ報酬 （あるいはその両方の組み合わせ）に該当します。これらがどのように異なり、なぜその違いが重要なのかを理解すると役立ちます。

異なる目的を持つベネフィット

ジムやフィットネスの利用料金補助プログラムは、 フィットネスを始める際の経済的ハードルを下げ るために設計されています。この種の報酬は、ジムの会員費やフィットネス関連のコストを維持するための経済的負担を取り除くことが目的です。通常、これは金銭的な動機に基づく特典です。特にIncentFitの場合、ユーザーがジムの利用料金を支払っており、実際にジムで運動していることを証明できる場合にのみ、企業はこの特典に対して費用を支払います。

フィットネスのアクティビティ報酬を提供する企業は、健康的な行動を促すという目的に重点を置いています。アクティビティ報酬では、従業員が運動したり、歩数の目標を達成したり、ジムにチェックインしたりすると特典がもらえます。これは通常、金銭的インセンティブを伴う、行動を促すための特典です。当社のカスタマーサクセス・マネージャーである マリア・カルーソ（Maria Caruso） は次のように説明しています。

「アクティビティ報酬の場合、従業員は単に買い物をすることではなく、アクティビティを完了することに意欲を持ちます。つまり、プラネット・フィットネス（月額10ドルから）の会員である従業員も、エクイノックス（月額約200ドル）の会員である従業員も、同量の運動を行っていれば、まったく同じだけの報酬を得られるということです。目的は運動してもらうことであり、場所や時間は関係ありません。」

それでは、なぜ自宅でのワークアウトへの報酬付与はお勧めしないのでしょうか？

行動科学の調査 行動科学の研究、オフィスのウェルネスに関するアンケート、あるいは人々の運動の激しさのいずれに焦点を当てても、自己申告によるデータの正確性を証明することは困難です！

最も効果的なウェルネスプログラムは、検証可能かつ自動的にレポートされるデータの両方に基づいています。IncentFitでは、位置情報のチェックインや、フィットネス・トラッカーおよびモバイルアプリから同期されたデータなどのツールを使用して、正確なデータを保証しています。フィットネス・トラッカーは、有酸素運動や歩数のデータを記録するのには最適ですが、ヨガやストレッチのような負荷の低い活動にはあまり向いていません。

端的に言えば、自宅でのワークアウトの場合、本人が「運動した」と言っている時に本当に運動しているのかを完全に確認することはできません。そして、ジムの会員費の経済的負担を軽減することが目的なのであれば、自宅のジムはその目的に合致しません。

その代わりに何ができるでしょうか？

従業員の声に耳を傾けましょう。自宅ではどのようなワークアウトを行いたいか、また、代わりにジムに行ってもらうためにはどのようなインセンティブを付与できるか尋ねてみてください。自宅でのワークアウトに強いこだわりがある場合は、次のような解決策を試すことができます。

• • 従業員が自宅で有酸素運動を行っている場合（トレッドミルやエアロバイクなどを使用している場合）、 運動時間やアクティブな時間
  • に基づいて追跡し、報酬を付与するようプランを設計します。 自宅での運動器具の購入やトレーニングに対し、 1人あたりの定額の
  • 補助金 を支給する どこでも実施できる内容のアクティビティを取り入れた オフィス向けチャレンジ
  • を実施する 自宅でのワークアウトを許可するものの、上限を設けた上で 少額の金銭的報酬

（ジムのチェックインに対する4〜5ドルに対し、1時間あたり1ドルなど）を提供する また、ウェルネスプログラムに何を求めているのか従業員に尋ねるのもよいでしょう。なぜなら、 従業員エンゲージメントの高いウェルネスプログラムこそが、雇用主にとって最大のROI（投資利益率）をもたらすからです.

。企業の目標に合ったプログラムの設計方法についてもっと詳しく知りたいですか？ぜひお話ししましょう。 導入に関するオンライン面談をご予約ください。