Hoe Passen Thuisworkouts in Jouw Bedrijfswelzijnsprogramma?

Soms vragen klanten ons hoe ze mensen kunnen stimuleren die niet van een sportschool houden. Hoe zit het met werknemers die thuis willen sporten?

Onze producten zijn ontworpen om uiterst flexibel te zijn: omdat geen twee bedrijven exact hetzelfde zijn, moeten je wellnessvergoedingen aansluiten bij favoriete mensen en cultuur en favoriete organisatiedoelstellingen. Alles kan op maat worden gemaakt.

Meestal raden we bedrijven echter af om thuistrainingen op te nemen in hun vitaliteitsprogramma's om een paar redenen.

Dit komt door de manier waarop de meeste bedrijfsfitnessprogramma's zijn gestructureerd; de meeste vallen onder sportschool- of fitnessvergoedingen ofwel activiteitenbeloningen (of een combinatie van beide). Het helpt om te begrijpen waarin deze verschillen en waarom.

Vergoedingen met verschillende doelen

Programma's voor sportschool- of fitnessvergoedingen zijn ontworpen om de financiële drempel om te gaan sporten te verlagen. Dit type beloning is erop gericht om de kostenlast van een lidmaatschap of andere fitnesskosten weg te nemen. Dit is doorgaans een financieel gemotiveerd extraatje. Bij IncentFit betalen bedrijven hier specifiek alleen voor wanneer gebruikers kunnen aantonen dat ze betalen voor en sporten in een sportschool.

Bedrijven die fitnessactiviteiten belonen, richten zich meer op het stimuleren van gezond gedrag. Bij activiteitsbeloningen krijgen werknemers een extraatje wanneer ze sporten, een stappendoel halen of inchecken in een sportschool. Dit is doorgaans een gedragsgemotiveerd extraatje met financiële prikkels. Onze customer success manager Maria Caruso legt uit:

“Met activiteitsbeloningen worden werknemers gemotiveerd om de activiteit daadwerkelijk uit te voeren in plaats van alleen maar aankopen te doen. Dit betekent ook dat een werknemer met een abonnement bij Planet Fitness (vanaf $ 10/maand) net zoveel beloning krijgt als een werknemer met een abonnement bij Equinox (ongeveer $ 200/maand), mits ze evenveel sporten. Het doel is om ze te laten bewegen. Waar en wanneer maakt niet uit.”

Dus waarom raden we het belonen van thuistrainingen af?

Of je nu kijkt naar gedragswetenschappelijk onderzoek, kantoorwellnessenquêtes, of hoe intensief mensen sporten: het is lastig om de betrouwbaarheid van zelfgerapporteerde gegevens te bewijzen!

De meest effectieve wellnessprogramma's vertrouwen op gegevens die zowel verifieerbaar als automatisch gerapporteerd zijn. Bij IncentFit zorgen we voor nauwkeurige gegevens met tools zoals geolocatie-check-ins en gesynchroniseerde data van fitnessstckers en mobiele apps. Fitness-trackers zijn ideaal voor het vastleggen van gegevens van cardio-oefeningen en stappen, maar minder geschikt voor minder intensieve activiteiten zoals yoga of stretching.

Kort gezegd: bij thuistrainingen kun je niet volledig garanderen dat mensen sporten op het moment dat ze beweren. En als je doel is om de financiële last van een sportschoolabonnement te verlichten, sluiten thuisgyms niet bij dat doel aan.

Wat kun je in plaats daarvan doen?

Luister naar je werknemers. Vraag welk soort trainingen ze thuis zouden willen doen en hoe je hen zou kunnen stimuleren om toch naar een sportschool te gaan. Als thuistrainingen echt iets zijn waar ze achter staan, kun je een paar oplossingen proberen:

• • Als je werknemers thuis cardio-oefeningen doen (bijvoorbeeld op een loopband of hometrainer), kun je je plan zo inrichten dat het bijhoudt en beloont op basis van duur van de training of actieve minuten
  • Bied een vast bedrag aan vergoedingen per persoon voor de aankoop van thuisfitnessapparatuur of trainingen
  • Organiseer kantoor uitdagingen met activiteiten die overal gedaan kunnen worden
  • Sta thuistrainingen toe, maar bied een kleinere financiële beloning (zeg $ 1 per uur t.o.v. $ 4-5 voor een sportschool-check-in) met een maximum

Misschien wil je ook vragen wat werknemers willen in je wellnessprogramma, omdat betrokkenheid creërende wellnessprogramma's de meeste ROI opleveren voor werkgevers.

Wil je meer weten over hoe je een programma ontworpen dat past bij de doelen van jouw bedrijf? Laten we praten. Plan een kennismakingsgesprek met ons in.