¿Cómo encajan los entrenamientos en casa en tu programa de bienestar corporativo?

A veces los clientes nos preguntan cómo incentivar a las personas a las que no les gusta ir al gimnasio. ¿Qué pasa con los empleados que prefieren hacer ejercicio en casa?

Nuestros productos son increíblemente flexibles por diseño: como no hay dos empresas exactamente iguales, tus beneficios de bienestar deben adaptarse a tu equipo y cultura y tu objetivos como organización. Todo se puede personalizar.

Sin embargo, por lo general aconsejamos a las empresas evitar incluir los entrenamientos en casa en sus bienestar para empleados por algunas razones.

Esto se debe a la forma en que la mayoría de los programas de bienestar corporativo están estructurados; la mayoría entran en la categoría de reembolsos para gimnasios o centros de fitness o recompensas por actividad (o una combinación de ambos). Ayuda entender en qué se diferencian y por qué.

Beneficios con diferentes objetivos

Los programas de reembolso para gimnasios o fitness están diseñados para ayudar a reducir la barrera financiera de entrada al fitness. Este tipo de recompensa consiste en eliminar la carga económica de mantener una membresía de gimnasio u otros costos relacionados con el ejercicio. Por lo general, se trata de un incentivo de motivación financiera. Y con IncentFit específicamente, las empresas solo pagan por este beneficio cuando los usuarios pueden demostrar que están pagando por ir al gimnasio y que realmente hacen ejercicio allí.

Las empresas que ofrecen recompensas por actividad física se centran más en el objetivo de fomentar hábitos saludables. Con las recompensas por actividad, los empleados reciben un beneficio cuando hacen ejercicio, alcanzan una meta de pasos o se registran en un gimnasio. Por lo general, este es un beneficio motivado por el comportamiento, respaldado por incentivos económicos. Nuestra gerente de éxito del cliente, Maria Caruso explica:

"Con las recompensas por actividad, los empleados se sienten motivados a completar la actividad en lugar de limitarse a hacer compras. Esto también significa que un empleado con una membresía en Planet Fitness (desde $10 al mes) obtiene la misma recompensa que un empleado con una membresía en Equinox (alrededor de $200 al mes), siempre y cuando hagan la misma cantidad de ejercicio. El objetivo es que se ejerciten. Dónde y cuándo no importa."”

¿Por qué desaconsejamos entonces recompensar los entrenamientos en casa?

Ya sea que hablemos de investigación en ciencias del comportamiento, encuestas de bienestar en la oficina o la intensidad con la que la gente hace ejercicio, ¡es difícil probar la precisión con datos informados por los propios usuarios!

Los programas de bienestar más efectivos se basan en datos que son tanto verificables como autoinformados. En IncentFit, garantizamos la precisión de los datos con herramientas como registros de geolocalización y datos sincronizados de pulseras de actividad y aplicaciones móviles. Los rastreadores de actividad física son excelentes para registrar datos de ejercicios cardiovasculares y pasos, pero no tanto para actividades menos vigorosas como el yoga o los estiramientos.

En pocas palabras: con los entrenamientos en casa, no puedes asegurar por completo que las personas estén haciendo ejercicio cuando dicen que lo hacen. Y si tu objetivo es reducir la carga financiera de una membresía de gimnasio, los gimnasios en casa no se ajustan a ese propósito.

¿Qué puedes hacer en su lugar?

Escucha a tus empleados. Pregúntales qué tipos de entrenamientos preferirían hacer en casa y cómo podrías incentivarlos para que vayan a un gimnasio en su lugar. Si los entrenamientos en casa son algo que les apasiona, puedes probar con algunas soluciones:

• • Si tus empleados hacen ejercicios cardiovasculares en casa (por ejemplo, en una caminadora o una bicicleta estática), puedes diseñar tu plan para hacer un seguimiento y recompensar en función de la duración del ejercicio o los minutos activos
  • Ofrecer una cantidad fija de reembolsos por persona para la compra de equipos de ejercicio en casa o entrenamiento
  • Organizar desafíos de oficina retos con actividades que se puedan realizar en cualquier lugar
  • Permitir los entrenamientos en casa, pero ofreciendo una recompensa financiera menor (por ejemplo, $1 por hora frente a $4-5 por un registro en el gimnasio) con un límite máximo

También es recomendable que les preguntes a tus empleados qué buscan en tu programa de bienestar, porque los programas de bienestar atractivos ofrecen el mayor ROI para los empleadores.

¿Quieres saber más sobre cómo diseñar un programa que se adapte a los objetivos de tu empresa? Hablemos. Programa una llamada de presentación con nosotros.