Un programa de bienestar atractivo siempre ofrece un retorno de la inversión positivo

Puede ser difícil determinar el valor y el retorno de la inversión (ROI) de bienestar para empleados, y incentivos de bienestar. Esto a veces puede llevar a las empresas a pensar que son demasiado costosos o que no ofrecen un ROI positivo. Sin embargo, hacen mucho más que simplemente mejorar un paquete de beneficios. Tener un programa de bienestar demuestra a tus empleados que te importan, lo que de hecho puede ahorrarle a tu empresa mucho dinero en contratación y retención.

Mejora el compromiso de los empleados

El compromiso de los empleados es la clave para obtener el mejor rendimiento de tu personal, y resulta que los programas de bienestar son una excelente manera de impulsarlo. En una encuesta de 2015 realizada por Quantum Workplace, los empleados afirmaron que cuando sus empleadores ofrecían un programa de bienestar, estaban un 38% más comprometidos y un 18% más dispuestos a hacer un esfuerzo adicional en el trabajo. También tenían un 17% menos de probabilidad de renunciar. El 51% de las organizaciones encuestadas por la Fundación Internacional de Beneficios para Empleados (IFEBP) afirmaron que los programas de bienestar han llevado a un aumento en la satisfacción de los empleados. Además, en un informe de Gallup de 2015, los empleados más comprometidos tenían un 27% más de probabilidad de obtener una calificación de desempeño 'excelente' por parte de sus empresas. Asimismo, un estudio de 2012 descubrió que los programas de bienestar redujeron las bajas por enfermedad en un 25%.

Para hacer que tu programa de bienestar sea aún más efectivo, debes considerar estos componentes clave que los empleados buscan en un programa de bienestar, esta importante pregunta que debes hacerte antes de lanzar un programa de bienestar, y esta guía sobre cómo crear un programa de bienestar que se adapte a la cultura de tu oficina.

El costo de la desconexión laboral

Los costos de la rotación y de los empleados desconectados son altos, ¿pero exactamente cuánto? El Center for American Progress estima que el costo de reemplazar a un empleado con un salario medio (que gana entre 30 mil y 50 mil) es del 20%. Eso significa que reemplazar a alguien que gana 50,000 al año le costará a tu empresa un poco más de $10,000. Según la Society for Human Resource Management, los costos son aún mayores, representando para las empresas entre 6 y 9 meses del salario anual del empleado que necesita ser reemplazado.

Las ausencias no programadas debido a una mala salud pueden costarle a la empresa $2,650 al año por empleado con salario fijo. Aunque esta cifra parece bastante alta, el “presentismo” puede costarle más a las empresas. Esto ocurre cuando los empleados desconectados se presentan a trabajar para recibir un salario, pero no hacen gran cosa. Según la Organización Mundial de la Salud, los empleados desconectados afirmaron que fueron improductivos durante 57.5 días al año. La OMS predice que “presentismo” le cuesta a las empresas diez veces más que las ausencias.

Un resumen rápido

Supongamos que invertimos solo el 0.5% del salario promedio de un empleado en un programa de bienestar corporativo. Eso son solo $250 dólares si tus empleados ganan un promedio de $50,000 al año (el programa promedio de IncentFit es en realidad incluso menor que esto). Usando las estadísticas que mencionamos, esos $250 harán lo siguiente:

• Aumentar las tasas de retención en un 10%
• Aumentar el compromiso en un 38%
• Reducir las bajas por enfermedad en un 25% (el 25% del costo de las ausencias no programadas es $662.50. ¡El programa de bienestar ya se habrá pagado a sí mismo más de dos veces!)

Incluso si el programa solo afecta al 10% de los empleados (el programa promedio de IncentFit logra más del 55% de compromiso mensual), pero impulsa a ese 10% a realizar cambios significativos en su productividad (en retención, compromiso, niveles de energía, etc.), ya verás un retorno de la inversión positivo. Asumiendo que logramos que el subconjunto de empleados afectados sea un 10% más productivo, esto conducirá a un aumento del 1% en la productividad general de tu fuerza laboral (10% de empleados * 10% más productivos = 1% de ganancia en la productividad general de la fuerza laboral). Dado que solo has invertido la mitad de eso, obtienes inmediatamente un retorno de 2x en tu inversión... ¡y eso es en el peor de los casos! Es por eso que los programas de bienestar atractivos como IncentFit tienen un garantizado retorno de la inversión.

La clave de todo esto es lograr un alto nivel de compromiso. Si la mayoría de los empleados no participan, no obtendrás estos beneficios. Mientras tu programa de bienestar sea atractivo, ten por seguro que obtendrás resultados que mejorarán la productividad y la satisfacción de los empleados, además de ahorrarle a la empresa una cantidad considerable de dinero en contratación y retención. ¿No sabes por dónde empezar en tu camino hacia un programa de bienestar corporativo ? Comunícate con IncentFit. Configuramos programas rentables que solo cuestan según su uso y logran las tasas de compromiso más altas de la industria.