یک برنامه تندرستی جذاب همیشه بازگشت سرمایه مثبت به همراه دارد
تعیین ارزش و بازگشت سرمایه (ROI) برای برنامه‌های سلامتی، و پاداش‌های تندرستی. این موضوع گاهی باعث می‌شود شرکت‌ها فکر کنند برنامه‌های تندرستی بیش از حد گران هستند یا بازگشت سرمایه مثبتی ندارند. با این حال، آن‌ها کاری فراتر از بهبود صرف مزایای شغلی انجام می‌دهند. داشتن یک برنامه تندرستی به کارمندان شما نشان می‌دهد که به آن‌ها اهمیت می‌دهید، که در واقع می‌تواند هزینه‌های هنگفتی را در بخش استخدام و حفظ کارکنان برای شرکت شما پس‌انداز کند.
مشارکت کارکنان را بهبود می‌بخشد
مشارکت کارکنان کلید دریافت بهترین عملکرد از نیروی کار شماست و مشخص شده است که برنامه‌های تندرستی راهی عالی برای افزایش آن هستند. در نظرسنجی سال ۲۰۱۵ که توسط Quantum Workplace انجام شد، کارکنان اظهار داشتند که وقتی کارفرمایان آن‌ها یک برنامه تندرستی ارائه می‌دهند، میزان مشارکت آن‌ها ۳۸٪ بیشتر بوده و ۱۸٪ بیشتر احتمال داشته که در محیط کار تلاش مضاعف کنند. همچنین آن‌ها ۱۷٪ کمتر احتمال داشت که استعفا دهند. ۵۱٪ از سازمان‌های مورد بررسی توسط بنیاد بین‌المللی مزایای کارکنان (IFEBP) گفتند که برنامه‌های تندرستی منجر به افزایش رضایت شغلی کارکنانشده است. علاوه بر این، بر اساس گزارش سال ۲۰۱۵ گالوپ (Gallup)، کارمندانی که مشارکت بیشتری داشتند، ۲۷٪ بیشتر احتمال داشت که رتبه عملکردی «عالی» از سوی شرکت‌های خود دریافت کنند. همچنین، یک مطالعه در سال ۲۰۱۲ نشان داد که برنامه‌های تندرستی مرخصی‌های استعلاجی را تا ۲۵٪ کاهش داده‌اند.
برای اینکه برنامه تندرستی خود را حتی مؤثرتر کنید، باید این مؤلفه‌های کلیدی را در نظر بگیرید که کارمندان در یک برنامه تندرستی می‌خواهند، این سوال مهمی که باید قبل از راه‌اندازی برنامه تندرستی بپرسید، و این راهنما در مورد نحوه ایجاد یک برنامه تندرستی متناسب با فرهنگ سازمانی شماکمک می‌کند.
هزینه عدم مشارکت
هزینه‌های جابجایی نیرو و کارمندان بی‌تفاوت بالاست، اما چقدر بالا؟ مرکز پیشرفت آمریکایی (Center for American Progress) تخمین می‌زند که هزینه جایگزینی کارمندی با حقوق متوسط (بین ۳۰ هزار تا ۵۰ هزار دلار) ۲۰ درصد است. این یعنی جایگزین کردن فردی که سالانه ۵۰,۰۰۰ دلار درآمد دارد، کمی بیش از ۱۰ هزار دلار برای شرکت شما هزینه خواهد داشت. بر اساس گزارش انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM)، این هزینه‌ها حتی بالاتر نیز هست و برای شرکت‌ها هزینه‌ای معادل ۶ تا ۹ ماه از حقوق سالانه کارمندی که باید جایگزین شود، در بر دارد.
غیبت‌های برنامه‌ریزی‌نشده ناشی از وضعیت سلامتی نامناسب می‌تواند برای شرکت هزینه داشته باشد ۲,۶۵۰ دلار در سال برای کارکنان حقوق‌بگیر. اگرچه این رقم بسیار بالا به نظر می‌رسد، اما «حضور در محل کار بدون بهره‌وری (Prepresentism)» می‌تواند هزینه بیشتری روی دست شرکت‌ها بگذارد. این زمانی است که کارمندان بی‌تفاوت صرفاً برای گرفتن حقوق در محل کار حاضر می‌شوند، اما کار چندانی انجام نمی‌دهند. طبق اعلام سازمان جهانی بهداشت، کارمندان بی‌تفاوت ادعا کرده‌اند که در طول سال به مدت ۵۷.۵ روزغیرمولد بوده‌اند. سازمان جهانی بهداشت پیش‌بینی می‌کند که «حضور در محل کار بدون بهره‌وری (Prepresentism)» ده برابر بیشتر از غیبت‌ها برای شرکت‌ها هزینه به همراه دارد.
یک خلاصه سریع
فرض کنیم تنها ۰.۵ درصد از میانگین حقوق یک کارمند را در یک برنامه تندرستی شرکتی سرمایه‌گذاری کنیم. اگر میانگین حقوق کارمندان شما ۵۰,۰۰۰ دلار در سال باشد، این مبلغ تنها ۲۵۰ دلار خواهد بود (برنامه متوسط IncentFit در واقع حتی کمتر از این است). با استفاده از آمارهایی که ذکر کردیم، آن ۲۵۰ دلار منجر به موارد زیر خواهد شد:
- افزایش نرخ حفظ نیرو تا ۱۰ درصد
- افزایش مشارکت تا ۳۸ درصد
- کاهش مرخصی استعلاجی به میزان ۲۵ درصد (۲۵ درصد از هزینه غیبت‌های برنامه‌ریزی‌نشده معادل ۶۶۲.۵۰ دلار است. برنامه تندرستی پیش از این بیش از دو برابر هزینه خود را جبران کرده است!)
حتی اگر این برنامه تنها روی ۱۰ درصد از کارمندان تأثیر بگذارد (میانگین برنامه IncentFit بیش از ۵۵ درصد مشارکت ماهانه دارد) اما آن ۱۰ درصد را ترغیب کند که تغییرات معناداری در بهره‌وری خود ایجاد کنند (از نظر حفظ نیرو، مشارکت، سطح انرژی و غیره...)، شما همین حالا هم شاهد بازگشت سرمایه مثبتی خواهید بود. با فرض اینکه زیرمجموعه کارمندان تحت تأثیر را ۱۰ درصد بهره‌ورتر کنیم، این امر منجر به افزایش ۱ درصدی در بهره‌وری کلی نیروی کار شما خواهد شد (۱۰ درصد کارمندان * ۱۰ درصد بهره‌وری بیشتر = ۱ درصد افزایش بهره‌وری کل نیروی کار). از آنجا که شما فقط نصف آن را سرمایه‌گذاری کرده‌اید، بلافاصله بازگشت سرمایه‌ای ۲ برابری به دست می‌آورید... و این بدترین سناریوی ممکن است! به همین دلیل است که برنامه‌های تندرستی جذاب مانند IncentFit دارای بازگشت سرمایه تضمین‌شده هستندکمک می‌کند.
کلید همه این‌ها داشتن مشارکت بالاست. اگر بیشتر کارمندان مشارکت نکنند، متوجه این مزایا نخواهید شد. تا زمانی که برنامه تندرستی شما جذاب باشد، مطمئن باشید نتایجی دریافت خواهید کرد که باعث بهبود بهره‌وری، رضایت کارکنان و همچنین صرفه‌جویی چشمگیر در هزینه‌های استخدام و حفظ نیروی کار برای شرکت خواهد شد. نمی‌دانید از کجا باید سفر برنامه تندرستی شرکتی خود را آغاز کنید؟ با ما تماس بگیرید اینسنت‌فیت. ما برنامه‌های مقرون‌به‌صرفه‌ای را راه‌اندازی می‌کنیم که تنها به میزان استفاده‌تان هزینه دارند و بالاترین نرخ مشارکت در صنعت را به دست می‌آورند.
