Увлекательная оздоровительная программа всегда обеспечивает положительную окупаемость инвестиций

Бывает трудно определить ценность и окупаемость инвестиций (ROI) для благополучия сотрудников, а также поощрения за здоровый образ жизни. Из-за этого компании иногда считают такие программы слишком дорогими или неэффективными. Тем не менее, они не просто дополняют соцпакет. Наличие оздоровительной программы показывает сотрудникам вашу заботу, что помогает компании существенно сэкономить на найме и удержании персонала.

Это повышает вовлеченность сотрудников

Вовлеченность сотрудников — это залог максимальной эффективности вашей команды, и программы оздоровления отлично помогают ее повысить. Согласно опросу Quantum Workplace за 2015 год, когда работодатели предлагали оздоровительные программы, сотрудники были на 38% более вовлечены и на 18% чаще готовы прикладывать дополнительные усилия на работе. Кроме того, они были на 17% менее склонны к увольнению. 51% организаций, опрошенных Международным фондом льгот для сотрудников (IFEBP), отметили, что программы оздоровления привели к повышению удовлетворенности сотрудников. Более того, в отчете Gallup за 2015 год указано, что более вовлеченные сотрудники на 27% чаще получали оценку «отлично» за свою работу от руководства. Кроме того, исследование 2012 года показало, что оздоровительные программы сократили количество больничных на 25%.

Чтобы сделать вашу оздоровительную программу еще эффективнее, обратите внимание на ключевые компоненты, которые сотрудники хотят видеть в оздоровительной программе, а также на этот важный вопрос, который стоит задать перед запуском программы оздоровления, и руководствo о том, как создать оздоровительную программу, соответствующую культуре вашей компании.

Цена потери вовлеченности

Издержки из-за текучки кадров и потери вовлеченности высоки, но насколько именно? По оценкам Центра американского прогресса (Center for American Progress), стоимость замены сотрудника со средней зарплатой (от 30 000 до 50 000 долларов) составляет 20%. Это значит, что замена специалиста с зарплатой 50 000 долларов в год обойдется вашей компании чуть дороже 10 000 долларов. По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), эти расходы еще выше и составляют от 6 до 9 месяцев годовой зарплаты сотрудника, которого приходится заменять.

Неплановые отсутствия из-за проблем со здоровьем могут обходиться компании в 2 650 долларов в год на одного штатного сотрудника. Хотя эта сумма кажется значительной, «презентеизм» может стоить компаниям еще дороже. Это ситуация, когда потерявшие вовлеченность сотрудники приходят на работу ради зарплаты, но работают мало. По данным Всемирной организации здравоохранения, такие сотрудники заявляли, что были непродуктивны в течение 57,5 дней в году. ВОЗ прогнозирует, что «презентеизм» обходится компаниям в десять раз дороже, чем прогулы.

Краткие итоги

Допустим, мы инвестируем всего 0,5% от средней зарплаты сотрудника в корпоративную программу оздоровления. Это всего 250 долларов при средней зарплате сотрудников 50 000 долларов в год (средняя программа IncentFit стоит даже меньше). Используя упомянутую статистику, эти 250 долларов позволят:

• Повысить показатели удержания персонала на 10%
• Повысить вовлеченность на 38%
• Сократить количество больничных на 25% (25% от стоимости внеплановых отгулов — это 662,50 доллара. Программа оздоровления окупит себя более чем в два раза!).

Даже если программа затронет всего 10% сотрудников (средняя программа IncentFit обеспечивает ежемесячную вовлеченность более 55%), но заставит эти 10% добиться значимых изменений в продуктивности (благодаря удержанию, вовлеченности, уровню энергии и т. д.), вы уже увидите положительную окупаемость инвестиций. Предположим, что эта группа сотрудников стала на 10% продуктивнее, что приведет к общему росту продуктивности штата на 1% (10% сотрудников * рост продуктивности на 10% = прирост общей продуктивности штата на 1%). Поскольку вы инвестировали вдвое меньше, вы сразу получаете двукратную окупаемость инвестиций… и это наихудший сценарий! Вот почему такие вовлекающие программы оздоровления, как IncentFit, имеют гарантированную окупаемость инвестиций.

Залог всего этого — высокая вовлеченность. Если большинство сотрудников не участвуют, вы не получите этих преимуществ. Если ваша оздоровительная программа увлекает коллектив, вы обязательно добьетесь результатов, которые повысят продуктивность и удовлетворенность сотрудников, а также сэкономят компании серьезные деньги на найме и удержании. Не знаете, с чего начать путь вашей корпоративной программы оздоровления ? Обратитесь в IncentFit. Мы создаем экономически эффективные программы, которые стоят ровно столько, сколько вы используете, и обеспечивают самые высокие показатели вовлеченности в отрасли.