ウェルネスの投資対効果
カテゴリー
職場でのウェルネス

魅力的なウェルネスプログラムは、常にプラスの投資対効果をもたらす

2018年1月20日 Amberによる投稿

価値や投資対効果（ROI）を測定するのが難しい場合があります： ウェルネスプログラム、および ウェルネスインセンティブ。そのため企業は、コストがかかりすぎてプラスのROIを生み出さないと思い込んでしまうことがあります。しかし、ウェルネスプログラムは単なる福利厚生の拡充にとどまりません。従業員を大切にしている姿勢を示すことで、採用および定着コストを大幅に節約することができます。

従業員のエンゲージメントを向上させる

従業員のエンゲージメント はスタッフから最高のパフォーマンスを引き出す鍵であり、ウェルネスプログラムはその向上に非常に効果的であることが分かっています。Quantum Workplaceが2015年に実施した調査によると、従業員は雇用主がウェルネスプログラムを提供している場合、 エンゲージメントが38%向上し、仕事でプラスアルファの努力をする傾向が18%高まりました。 また、 離職率が17%低下しました。国際従業員福利厚生計画財団（IFEBP）が調査した組織の51%が、ウェルネスプログラムによって 従業員満足度が向上したと回答しています。さらに、Gallup社の2015年のレポートによると、エンゲージメントの高い従業員ほど、 企業から「優れた」パフォーマンス評価を受ける確率が27%高くなりました。 また、2012年の調査では、ウェルネスプログラムが 病気休暇を25%削減した

ことが分かっています。ウェルネスプログラムをさらに効果的にするために、 従業員がウェルネスプログラムに求める重要な要素、 ウェルネスプログラム開始前に尋ねるべき重要な質問、そしてオフィスカルチャーに合ったウェルネスプログラムの作り方に関する こちらのガイドを参考にしてください。.

エンゲージメント低下のコスト

離職や従業員のエンゲージメント低下にかかるコストは莫大ですが、一体どれほどの金額になるのでしょうか？Center for American Progressの試算によると、中堅層の給与（3万ドル〜5万ドル）を受け取る従業員の採用コストは20%と見積もられています。つまり、年収5万ドルの従業員の代わりを採用するには、企業にとって1万ドル強のコストがかかることになります。人事マネジメント協会（SHRM）によると、そのコストはさらに高く、 年間給与の6ヶ月〜9ヶ月分 に相当するとされています。

健康状態の悪化による予定外の欠勤は、企業に 正社員1人あたり年間2,650ドルの損失をもたらす可能性があります。この数字だけでもかなり高額に見えますが、「プレゼンティーズム（労働損失）」は企業により大きな損失をもたらします。これは、エンゲージメントの低い従業員が出勤して給与を受け取りながらも、実際にはあまり仕事をしていない状態を指します。世界保健機関（WHO）によると、エンゲージメントの低い従業員は、 年間57.5日間生産性が低下していたと報告しています。WHOの予測では、「プレゼンティーズム（労働損失）」による損失は欠勤による損失の10倍にものぼるとされています。

クイックサマリー

従業員の平均給与のわずか0.5%を企業ウェルネスプログラムに投資すると仮定しましょう。従業員の平均年収が50,000ドルの場合、それはわずか250ドルです（IncentFitの平均的なプログラムの費用は実際にはこれよりもさらに低いです）。先ほど挙げた統計に基づけば、その250ドルで以下の効果が得られます：

  • 定着率が10%向上する
  • エンゲージメントが38%向上する
  • 病気休暇が25%削減される（予定外欠勤のコストの25%は662.50ドルです。ウェルネスプログラムは、すでに2倍以上の費用対効果を回収できています！）

仮にプログラムが全体の10%の従業員にしか影響を与えなかったとしても（IncentFitの平均プログラムでは月間55%以上のエンゲージメントを誇ります）、その10%の従業員が生産性に意味のある変化（定着率、エンゲージメント、エネルギーレベルの向上など）をもたらした場合、すでにプラスの投資対効果が確認できるでしょう。影響を受けた従業員層の生産性が10%向上したと仮定すると、労働力全体の生産性は1%向上します（従業員の10% × 生産性10%向上 ＝ 労働力全体で1%の生産性向上）。投資額はその半額に過ぎないため、即座に2倍のリターンが得られます…しかもこれは最悪のシナリオを想定した場合の話です！だからこそ、IncentFitのような魅力的なウェルネスプログラムには、 保証された 投資対効果があるのです。.

これらすべての鍵となるのは、高いエンゲージメントを維持することです。大半の従業員が参加していなければ、これらのメリットを実感することはできません。ウェルネスプログラムが魅力的である限り、生産性や従業員満足度の向上につながる結果を確実に得ることができ、企業の採用・定着コストの大幅な削減にも貢献します。どのようなことから始めればよいか分からない場合は、 コーポレートウェルネスプログラム の道のりについて、 IncentFitにお問い合わせください。利用分のみのコストで業界最高水準のエンゲージメントを実現する、費用対効果の高いプログラムをご提供します。