एक आकर्षक वेलनेस प्रोग्राम हमेशा निवेश पर सकारात्मक रिटर्न देता है

यह तय करना मुश्किल हो सकता है कि किसी चीज़ का मूल्य और निवेश पर रिटर्न (ROI) कितना है वेलनेस प्रोग्राम, और वेलनेस इंसेंटिव्स। इसकी वजह से कभी-कभी कंपनियों को यह लग सकता है कि ये बहुत महंगे होते हैं या इनसे सकारात्मक ROI नहीं मिलता। हालाँकि, ये सिर्फ बेनिफिट पैकेज को बेहतर बनाने से कहीं बढ़कर हैं। एक वेलनेस प्रोग्राम होना आपके कर्मचारियों को यह दिखाता है कि आप उनकी परवाह करते हैं, जिससे वास्तव में आपकी कंपनी के भर्ती और रिटेंशन के खर्च में काफी बचत हो सकती है।

यह कर्मचारी जुड़ाव (Employee Engagement) को बेहतर बनाता है

कर्मचारी जुड़ाव (Employee engagement) अपनी टीम से बेहतरीन प्रदर्शन हासिल करने की कुंजी है, और ऐसा साबित हुआ है कि वेलनेस प्रोग्राम इसे बढ़ाने का एक शानदार तरीका हैं। क्वांटम वर्कप्लेस द्वारा 2015 में किए गए एक सर्वेक्षण में, कर्मचारियों ने बताया कि जब उनके नियोक्ताओं ने वेलनेस प्रोग्राम की पेशकश की, तो वे 38% अधिक जुड़े हुए थे और काम में अतिरिक्त प्रयास करने की 18% अधिक संभावना रखते थे। वे इसके अलावा नौकरी छोड़ने की 17% कम संभावना रखते थे। इंटरनेशनल फाउंडेशन ऑफ एम्प्लॉई बेनिफिट प्लांस (IFEBP) द्वारा सर्वेक्षण किए गए 51% संगठनों ने कहा कि वेलनेस प्रोग्राम्स के कारण कर्मचारी संतुष्टि में वृद्धिहुई है। इसके अलावा, गैलप की 2015 की एक रिपोर्ट में, अधिक जुड़े हुए कर्मचारियों के बारे में बताया गया कि उनकी कंपनियों द्वारा ‘उत्कृष्ट’ प्रदर्शन रेटिंग दिए जाने की 27% अधिक संभावना थी। साथ ही, 2012 के एक अध्ययन में पाया गया कि वेलनेस प्रोग्राम्स ने बीमारी की छुट्टी को 25% तक कम कर दिया।

अपने वेलनेस प्रोग्राम को और भी अधिक प्रभावी बनाने के लिए, आपको उन मुख्य घटकों पर विचार करना चाहिए जिन्हें कर्मचारी वेलनेस प्रोग्राम में चाहते हैं, यह वेलनेस प्रोग्राम शुरू करने से पहले पूछने योग्य महत्वपूर्ण प्रश्न, और इस गाइड को देखना चाहिए कि अपने कार्यालय की संस्कृति के अनुकूल वेलनेस प्रोग्राम कैसे बनाएं.

कर्मचारी जुड़ाव न होने की लागत

कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने और उनसे जुड़ाव न होने की लागत बहुत अधिक है, लेकिन यह आखिर कितनी अधिक है? सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस का अनुमान है कि मध्यम सैलरी (30k और 50k के बीच कमाने वाले) वाले कर्मचारी को बदलने की लागत 20% है। इसका मतलब है कि सालाना 50,000 कमाने वाले किसी व्यक्ति को बदलने पर आपकी कंपनी को सिर्फ $10k से थोड़ा अधिक खर्च आएगा। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, लागत इससे भी अधिक है, 6 महीने से 9 महीने की उस वार्षिक सैलरी के बराबर जो कर्मचारी बदला जाना है।

खराब स्वास्थ्य के कारण बिना सूचना के अनुपस्थित रहना कंपनी को खर्च करवा सकता है वेतनभोगियों के लिए एक साल में $2,650। हालांकि यह आंकड़ा काफी अधिक लगता है, लेकिन ‘प्रेजेंटिज़्म’ कंपनियों को और अधिक खर्च करवा सकता है। यह तब होता है जब जुड़े हुए न होने वाले कर्मचारी सिर्फ वेतन पाने के लिए काम पर आते हैं, लेकिन ज्यादा कुछ नहीं करते। विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) के अनुसार, कम जुड़े हुए कर्मचारियों ने दावा किया कि वे इतने दिनों तक अनुत्पादक रहे: साल भर में 57.5 दिन. WHO का अनुमान है कि ‘प्रेजेंटिज़्म’ कंपनियों को अनुपस्थिति से दस गुना अधिक खर्च करवाता है।

एक त्वरित सारांश

मान लीजिए कि हम किसी कर्मचारी के औसत वेतन का सिर्फ 0.5% हिस्सा किसी कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम में निवेश करते हैं। यदि आपके कर्मचारियों का औसत वेतन प्रति वर्ष $50,000 है, तो यह केवल $250 डॉलर है (वास्तव में औसत IncentFit प्रोग्राम इससे भी कम का है)। हमारे द्वारा बताए गए आंकड़ों का उपयोग करते हुए, वह $250:

• रिटेंशन दरों को 10% बढ़ाएगा
• जुड़ाव (Engagement) को 38% बढ़ाएगा
• बीमारी की छुट्टी को 25% कम करेगा (बिना सूचना के अनुपस्थित रहने की लागत का 25% $662.50 है। वेलनेस प्रोग्राम अपने आप को दो बार से ज़्यादा चुका चुका होगा!)

भले ही यह प्रोग्राम केवल 10% कर्मचारियों को प्रभावित करता है (औसत IncentFit प्रोग्राम को 55% से अधिक मासिक जुड़ाव मिलता है) लेकिन उस 10% को उनकी उत्पादकता में सार्थक बदलाव करने के लिए प्रेरित करता है (रिटेंशन, जुड़ाव, ऊर्जा-स्तर आदि से…), तो आपको निवेश पर पहले से ही सकारात्मक रिटर्न दिखाई देगा। यह मानते हुए कि हम प्रभावित होने वाले कर्मचारियों के समूह को 10% अधिक उत्पादक बनाते हैं, इससे आपके कार्यबल की समग्र उत्पादकता में 1% की वृद्धि होगी (10% कर्मचारी * 10% अधिक उत्पादक = 1% समग्र कार्यबल उत्पादकता लाभ)। चूंकि आपने इसका आधा ही निवेश किया है, इसलिए आपको अपने निवेश पर तुरंत 2x रिटर्न मिलता है… और यह सबसे खराब स्थिति है! यही कारण है कि IncentFit जैसे आकर्षक वेलनेस प्रोग्रामों में एक गारंटीड रिटर्न.

इन सबकी कुंजी उच्च जुड़ाव (engagement) होना है। यदि अधिकांश कर्मचारी भाग नहीं ले रहे हैं, तो आपको ये लाभ महसूस नहीं होंगे। जब तक आपका वेलनेस प्रोग्राम आकर्षक है, आपको ऐसे परिणाम मिलना तय है जो उत्पादकता, कर्मचारी संतुष्टि में सुधार करेंगे, साथ ही कंपनी के भर्ती और रिटेंशन में कुछ बड़े डॉलर बचाएंगे। नहीं जानते कि अपनी कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम यात्रा की शुरुआत कहाँ से करें? संपर्क करें IncentFit। हम किफ़ायती प्रोग्राम तैयार करते हैं जिनकी लागत केवल आपके उपयोग के अनुसार होती है और जो उद्योग की उच्चतम जुड़ाव दर हासिल करते हैं।