La pregunta más importante que debes hacer antes de lanzar un programa de bienestar

¿Cuál es la diferencia entre los programas de bienestar diseñados para la participación de los empleados y aquellos que reducen los costos de atención médica?

Lo ideal es que el programa de su empresa programa de bienestar lo haga todo. Hará que los empleados sean más felices, más saludables y más productivos. Un programa atractivo también ayudará a atraer y retener a empleados entusiastas. Y con el tiempo, reducirá el gasto en atención médica.

En realidad, es probable que se centre más en un aspecto que en los demás.

Así que el primer paso: determine qué es lo más importante para usted y pregúntese qué intenta lograr.

Un programa orientado a compromiso de los empleados se adaptará de forma ligeramente diferente a uno diseñado para reducir los costos de atención médica. Sin duda, puede crear una solución para abordar más de un problema en el lugar de trabajo, pero conocer sus principales prioridades desde el principio puede ayudarle a diseñar un plan infalible para alcanzar sus metas.

El programa basado en la participación

Los empleados sanos son más productivos, sin duda. Los estudios han demostrado que quienes mejoran su salud y estilo de vida no solo están más concentrados, sino que también le ahorran dinero a las empresas en tiempo perdido por el “el presentismopresentismo”, es decir, estar físicamente presente en el trabajo sin contribuir realmente.

Y aunque es difícil ponerle precio a la moral del equipo, un programa basado en la participación puede hacer que sus empleados se sientan más realizados, leales y valorados.

Si tiene curiosidad sobre cómo sería este tipo de programa en su organización, considere estas tácticas:

Hágalo social

Las actividades de acondicionamiento físico en grupo pueden ayudar a los empleados a conectar entre sí mientras disfrutan de todos los beneficios del ejercicio. Las caminatas benéficas, las clases de fitness grupales en la oficina y los desafíos en equipo son excelentes maneras de unir a los empleados y aumentar la participación. También es una buena idea utilizar las redes sociales en su programa de bienestar!

Recompense sus actividades favoritas

¿La mejor manera de hacer que su programa se sienta personal? Hacerlo personal de verdad. Reembolse a los empleados por registrarse en su gimnasio favorito o por participar en actividades físicas que les encanten o que expresen interés en probar. Fomentar un estilo de vida más saludable fuera del trabajo hará que los empleados sientan que a sus empleadores les importan. También debe tener en cuenta los componentes clave que los empleados buscan en su programa de bienestar.

Un programa para reducir los costos de atención médica

Harvard Business Review escribe que “los empleados con un alto nivel de bienestar general tienen costos relacionados con la salud un 41% más bajos en comparación con los empleados que tienen dificultades, y un 62% más bajos en comparación con los empleados que sufren problemas de salud”.

Si reducir los costos de atención médica es su máxima prioridad, estas opciones pueden funcionarle:

Incentive las metas de ejercicio diarias o semanales

Cree desafíos de acondicionamiento físico regulares que motiven a los empleados a tomar decisiones saludables todos los días, ya sea aumentar la cantidad de pasos diarios, beber más agua o adoptar mejores hábitos de sueño. Hemos visto que los empleadores obtienen buenos resultados al ofrecer pequeños incentivos diarios incentivos de bienestaro un premio grande al final de una competencia más larga. Usted decide, siempre y cuando anime a los empleados a hacer ejercicio a intervalos regulares. Los hábitos saludables son la base de un estilo de vida saludable.

Ofrezca planes de salud con deducible alto

Si su objetivo es reducir los costos de atención médica, podría ofrecer un plan de seguro médico con deducible alto combinado con una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Un plan HDHP puede ahorrarle dinero a usted y al empleado promedio, y puede depositar incentivos de fitness directamente en la cuenta de ahorros para la salud del empleado.

En resumen, los programas que reducen los costos de atención médica deben centrarse más en animar a los empleados a adoptar hábitos más saludables mediante incentivos más pequeños. Un programa que busca mejorar la participación de los empleados hará que estos se sientan más valorados y debe incorporar incentivos ligeramente mayores.

¿Necesita más ideas para crear un programa de bienestar que se adapte a su lugar de trabajo único? Programe una llamada para descubrir cómo alcanzar sus metas.