أهم سؤال يجب أن تطرحه قبل إطلاق برنامج للعافية

ما الفرق بين برامج العافية المصممة لتعزيز مشاركة الموظفين وتلك التي تقلل تكاليف الرعاية الصحية؟

من الناحية المثالية، فإن برنامج العافية الخاص بشركتك برنامج للعافية سيقوم بكل ذلك. سيجعل الموظفين أكثر سعادة وصحة وأكثر إنتاجية. كما سيساعد البرنامج الجذاب في استقطاب الموظفين المتحمسين والاحتفاظ بهم. وفي النهاية، سيقلل من إنفاق الرعاية الصحية.

من الناحية الواقعية، ربما ينجح البرنامج في تحقيق أحد هذه الأمور أكثر من غيره.

إذن، الخطوة الأولى: حدد ما هو الأهم بالنسبة لك واسأل نفسك عما تحاول تحقيقه.

إن البرنامج الموجه نحو مشاركة وتفاعل الموظفين سيتم تصميمه بشكل مختلف قليلاً عن البرنامج الذي يهدف إلى تقليل تكاليف الرعاية الصحية. يمكنك بالتأكيد بناء حل لمعالجة أكثر من مشكلة في مكان العمل، ولكن معرفة أولوياتك القصوى منذ البداية يمكن أن تساعدك في تصميم خطة مضمونة لتحقيق أهدافك.

البرنامج القائم على المشاركة

الموظفون الأصحاء هم أكثر إنتاجية،อย่างไรก็ตาม. فقد وجدت الدراسات أن أولئك الذين يحسّنون صحتهم وأنماط حياتهم ليسوا أكثر تركيزاً فحسب، بل يوفرون أيضاً على الشركات أموالاً ضائعة بسبب "والحضور الذهني الضعيف (الحضور بلا إنتاجية)"، وهو التواجد الجسدي في العمل دون المساهمة الفعالة حقاً.

وفي حين أنه من الصعب تقدير ثمن الروح المعنوية للفريق، إلا أن البرنامج القائم على المشاركة يمكن أن يساعد موظفيك على الشعور بمزيد من الإмтиياز والولاء والتقدير.

إذا كنت فضولياً بشأن شكل هذا النوع من البرامج في مؤسستك، ففكر في هذه التكتيكات:

اجعله اجتماعياً

يمكن أن تساعد أنشطة اللياقة البدنية الاجتماعية الموظفين على الترابط مع بعضهم البعض، بينما يستمتعون بجميع فوائد اللياقة البدنية. تُعد مسيرات الخير، وصفوف اللياقة البدنية الجماعية في الموقع، والتحديات الجماعية كلها طرقاً رائعة لجمع الموظفين معاً وزيادة المشاركة. كما أنها فكرة جيدة أن تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي في برنامج العافية الخاص بك!

كافئ أنشطتهم المفضلة

أفضل طريقة لجعل برنامجك يبدو شخصياً؟ اجعله شخصياً حقاً. قم بتعويض الموظفين عن تسجيل الوصول في صالتهم الرياضية المفضلة أو عن المشاركة في أنشطة اللياقة البدنية التي يحبونها أو يعبرون عن رغبتهم في تجربتها. إن تشجيع نمط حياة أكثر صحة خارج العمل سيجعل الموظفين يشعرون بأن أصحاب العمل يهتمون بهم. يجب عليك أيضاً مراعاة العناصر الرئيسية التي يريدها الموظفون في برنامج العافية الخاص بهم.

برنامج لتقليل تكاليف الرعاية الصحية

مجلة هافارد بزنس ريفيو يكتب أن "الموظفين الذين تتمتع صحتهم العامة بمستوى عالٍ تزيد تكاليفهم المرتبطة بالصحة بنسبة 41% أقل مقارنة بالموظفين الذين يعانون، وتكاليف تقل بنسبة 62% مقارنة بالموظفين الذين يعانون بشدة."

إذا كان تقليل تكاليف الرعاية الصحية هو أولويتك القصوى، فقد تكون هذه الخيارات مناسبة لك:

حفز أهداف اللياقة البدنية اليومية أو الأسبوعية

أنشئ تحديات لياقة بدنية منتظمة تشجع الموظفين على اتخاذ خيارات صحية كل يوم، سواء كان ذلك بزيادة عدد الخطوات اليومية، أو شرب المزيد من الماء، أو تبني عادات نوم صحية. لقد رأينا أصحاب عمل يحققون نجاحاً من خلال تقديم جوائز يومية صغيرة حوافز العافية، أو جائزة كبرى واحدة في نهاية مسابقة أطول. القرار لك، طالما أنه يشجع الموظفين على ممارسة الرياضة على فترات منتظمة. العادات الصحية هي الأساس لأنماط الحياة الصحية.

قدم خطط رعاية صحية ذات استهلاك ذاتي مرتفع

إذا كنت تهدف إلى تقليل تكاليف الرعاية الصحية، فيمكنك تقديم خطة تأمين صحي ذات استهلاك ذاتي مرتفع مقترنة بحساب توفير صحي. يمكن أن توفر لك خطة التأمين الصحي ذات الاستهلاك المرتفع المال لك وللموظف العادي، ويمكنك إيداع حوافز اللياقة البدنية مباشرة في حساب التوفير الصحي للموظف

باختصار، يجب أن تركز البرامج التي تققل تكاليف الرعاية الصحية بشكل أكبر على تشجيع الموظفين على اكتساب عادات صحية مع حوافز أصغر. أما البرنامج الذي يهدف إلى تحسين مشاركة الموظفين فسيوفر للموظفين شعوراً أكبر بالتقدير وينبغي أن يتضمن حوافز أكبر قليلاً.

هل تحتاج إلى المزيد من الأفكار حول إنشاء برنامج عافية يناسب بيئة عملك الفريدة؟ حدد موعداً لمكالمة لمعرفة كيفية تحقيق أهدافك.