카테고리
직장 내 웰니스

웰니스 프로그램을 시작하기 전에 반드시 물어봐야 할 가장 중요한 질문

직원 참여도를 높이기 위해 설계된 웰니스 프로그램과 의료비를 절감해 주는 프로그램은 어떤 차이가 있을까요?

이상적으로는, 귀사의 웰니스 프로그램 이(가) 이 모든 것을 해낼 것입니다. 직원들을 더욱 행복하고 건강하며 생산적으로 만들어 줄 것입니다. 또한 참여를 유도하는 프로그램은 열정적인 인재를 유치하고 유지하는 데도 도움이 됩니다. 그리고 결과적으로 의료비 지출을 줄여줄 것입니다.

하지만 현실적으로는 이 중 한 가지 목적에 조금 더 치우치기 마련입니다.

따라서 첫 번째 단계는 우리 회사에 가장 중요한 것이 무엇인지 파악하고, 달성하고자 하는 목표가 무엇인지 자문해 보는 것입니다.

직원 참여도 vs 의료비용 지출

목표로 하는 프로그램은 직원 몰입도 (을)를 위한 프로그램과는 약간 다르게 맞춤화될 것입니다. 물론 여러 직장 내 과제를 동시에 해결할 수 있는 솔루션을 구축할 수도 있지만, 처음부터 최우선 순위를 파악하면 목표를 달성할 수 있는 확실한 계획을 세우는 데 도움이 됩니다.

참여 중심 프로그램

건강한 직원이 더 생산적이라는 것은 두말할 나위가 없습니다. 연구에 따르면 건강과 라이프스타일을 개선한 직원들은 업무에 더 집중할 뿐만 아니라, 실제로 기여하지 못한 채 몸만 와 있는 상태인 “근무 중 생산성 저하(presenteeism)를 줄이고”으로 인한 손실 시간 측면에서도 기업의 비용을 절감해 준다고 합니다.

팀의 사기에 가격을 매기기는 어렵지만, 참여 중심 프로그램은 직원들이 더 큰 성취감과 소속감, 그리고 존중받는 느낌을 받는 데 도움이 될 수 있습니다.

우리 회사에 이러한 유형의 프로그램이 도입되면 어떤 모습일지 궁금하시다면 다음 전략들을 고려해 보세요.

소셜 기능 강화하기

소셜 피트니스 활동은 직원들이 피트니스의 모든 이점을 누리는 동시에 서로 유대감을 형성하는 데 도움이 됩니다. 자선 걷기 대회, 사내 그룹 피트니스 클래스, 그룹 챌린지 모두 직원들을 하나로 모으고 참여도를 높일 수 있는 훌륭한 방법입니다. 또한 웰니스 프로그램에서 소셜 미디어 활용하기상담을 예약하세요!

직원들이 좋아하는 활동에 보상하기

프로그램을 개인 맞춤형으로 만드는 가장 좋은 방법은 무엇일까요? 말 그대로 진정성 있게 개인 맞춤형으로 만드는 것입니다. 직원들이 즐겨 찾는 헬스장에 체크인하거나, 평소 좋아하는 또는 시도해보고 싶었던 피트니스 활동에 참여할 때 비용을 지원해 주세요. 업무 시간 외에도 더 건강한 라이프스타일을 장려하면 직원들은 회사가 자신을 아껴준다고 느낄 것입니다. 또한 직원들이 웰니스 프로그램에서 가장 원하는 핵심 요소들.

의료비 절감형 프로그램

하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review) 에 따르면 “전반적인 웰니스 상태가 양호한 직원은 건강 관련 비용이 어려움을 겪는 직원에 비해 41% 낮고, 고통받는 직원에 비해 62% 낮다”고 합니다.

의료비 절감이 최우선 과제라면 다음과 같은 옵션들이 도움이 될 수 있습니다:

일일 또는 주간 피트니스 목표에 대한 인센티브 제공

하루 걸음 수 늘리기, 물 자주 마시기, 건강한 수면 습관 기르기 등 직원들이 매일 건강한 선택을 하도록 독려하는 정기적인 피트니스 챌린지를 만들어 보세요. 매일 소소한 웰니스 인센티브(을)를 제공하거나, 더 긴 경쟁 기간 끝에 하나의 큰 상품을 제공하는 방식으로 성공을 거둔 고용주들이 많습니다. 직원들이 규칙적으로 운동하도록 장려하기만 한다면 결정은 귀사의 몫입니다. 건강한 습관은 건강한 라이프스타일의 기초입니다.

고소득 공제형 건강보험(HDHP) 제공

의료비 절감을 목표로 하고 있다면 건강저축계좌(HSA)와 결합된 고소득 공제형 건강보험 플랜을 제공할 수 있습니다. HDHP는 귀사와 평균적인 직원 모두의 비용을 절감할 수 있으며, 직원의 건강저축계좌로 피트니스 인센티브를 바로 입금해 줄 수 있습니다.


요약하자면, 의료비 절감 프로그램은 더 적은 인센티브로 직원들이 건강한 습관을 갖도록 독려하는 데 초점을 맞춰야 합니다. 직원 참여도 향상을 목표로 하는 프로그램은 직원들이 더 존중받고 있다고 느끼게 만들며, 비교적 조금 더 큰 규모의 인센티브를 포함해야 합니다.


우리 회사의 독특한 근무 환경에 딱 맞는 웰니스 프로그램을 만드는 데 더 많은 아이디어가 필요하신가요? 목표를 달성하는 방법을 알아보려면 상담을 예약하세요.