A Pergunta Mais Importante a Fazer Antes de Lançar um Programa de Bem-Estar
Qual é a diferença entre programas de bem-estar desenhados para o engajamento de funcionários e aqueles que reduzem os custos com saúde?
Idealmente, o programa da sua empresa programa de bem-estar fará tudo. Ele deixará os funcionários mais felizes, saudáveis e produtivos. Um programa envolvente também ajudará a atrair e reter colaboradores entusiasmados. E eventualmente, reduzirá os gastos com saúde.
Realisticamente, é provável que ele cumpra mais um objetivo do que os outros.
Portanto, o primeiro passo é: descubra o que é mais importante para você e pergunte-se o que está tentando alcançar.
Um programa voltado para engajamento da equipe será adaptado de forma um pouco diferente daquele focado na redução de custos com saúde. Com certeza você pode criar uma solução para resolver mais do que um problema no local de trabalho, mas conhecer suas principais prioridades desde o início pode ajudar a desenhar um plano infalível para atingir suas metas.
O Programa Baseado no Engajamento
Funcionários saudáveis são mais produtivos, sem dúvida. Estudos descobriram que aqueles que melhoram sua saúde e estilo de vida não apenas mantêm o foco, como também economizam dinheiro para as empresas em tempo perdido com o “o presenteísmo”, que é estar fisicamente presente no trabalho sem realmente contribuir.
E embora seja difícil colocar um preço no moral da equipe, um programa baseado no engajamento pode fazer com que seus funcionários se sintam mais realizados, leais e valorizados.
Se você tem curiosidade sobre como esse tipo de programa funcionaria na sua organização, considere estas táticas:
Torne-o Social
Atividades de fitness social podem ajudar os funcionários a se conectarem uns com os outros, enquanto aproveitam todos os benefícios de se exercitar. Caminhadas beneficentes, aulas de ginástica em grupo no escritório e desafios coletivos são ótimas maneiras de reunir os colaboradores e aumentar o engajamento. Também é uma boa ideia usar mídias sociais no seu programa de bem-estar!
Recompense as Atividades Favoritas Deles
A melhor maneira de fazer com que seu programa pareça pessoal? Torná-lo pessoal de verdade. Reembolse os funcionários por frequentarem a academia favorita deles ou por participarem de atividades físicas que adoram ou têm interesse em experimentar. Incentivar um estilo de vida mais saudável fora do trabalho fará com que os colaboradores sintam que seus empregadores se importam. Você também deve considerar os principais componentes que os funcionários desejam em seu programa de bem-estar.
Um Programa para Reduzir Custos com Saúde
Harvard Business Review escreve que “funcionários com alto bem-estar geral têm custos relacionados à saúde 41% menores em comparação com funcionários que estão com dificuldades, e custos 62% menores em comparação com aqueles que estão sofrendo.”
Se reduzir os custos com saúde é a sua principal prioridade, estas opções podem funcionar para você:
Incentive Metas Diárias ou Semanais de Exercícios
Crie desafios regulares de condicionamento físico que incentivem os funcionários a fazer escolhas saudáveis todos os dias, seja aumentando o número de passos diários, bebendo mais água ou adotando hábitos de sono mais saudáveis. Vimos empregadores obterem sucesso oferecendo pequenos prêmios diários incentivos de bem-estarou um grande prêmio no final de uma competição mais longa. Você decide, desde que isso incentive os funcionários a se exercitarem em intervalos regulares. Hábitos saudáveis são a base para estilos de vida saudáveis.
Ofereça Planos de Saúde com Franquia Elevada
Se o seu objetivo é reduzir os custos com saúde, você pode oferecer um plano de saúde de alta franquia combinado com uma conta poupança para saúde (HSA). Um plano desse tipo pode economizar dinheiro para você e para o funcionário médio, e você pode depositar incentivos de fitness diretamente na Conta Poupança para Saúde do colaborador
Em suma, os programas que reduzem os custos com saúde devem se concentrar mais em incentivar os funcionários a terem hábitos mais saudáveis com incentivos menores. Um programa que visa melhorar o engajamento dos funcionários fará com que eles se sintam mais valorizados e deve incorporar incentivos ligeiramente maiores.
Precisa de mais ideias sobre como criar um programa de bem-estar que se adapte ao seu ambiente de trabalho único? Agende uma ligação para saber como atingir suas metas.
