La domanda più importante da porsi prima di lanciare un programma di benessere

Qual è la differenza tra i programmi di benessere progettati per il coinvolgimento dei dipendenti e quelli per ridurre i costi sanitari?

Idealmente, il programma di welfare della tua azienda programma di benessere farà tutto questo. Rende i dipendenti più felici, più sani e più produttivi. Un programma coinvolgente aiuta anche ad attrarre e trattenere personale entusiasta. E alla fine ridurrà la spesa sanitaria.

Realisticamente, probabilmente otterrai di più su un fronte rispetto agli altri.

Quindi, primo passo: stabilisci qual è la priorità principale e chiediti cosa stai cercando di ottenere.

Un programma orientato coinvolgimento dei dipendenti sarà strutturato in modo leggermente diverso rispetto a uno mirato alla riduzione dei costi sanitari. Puoi certamente creare una soluzione per affrontare più di una sfida aziendale, ma conoscere le tue priorità fin dall'inizio ti aiuterà a progettare un piano infallibile per raggiungere i tuoi obiettivi.

Il programma basato sul coinvolgimento

I dipendenti sani sono più produttivi, senza dubbio. Diversi studi hanno dimostrato che coloro che migliorano la propria salute e il proprio stile di vita non sono solo più concentrati, ma fanno anche risparmiare le aziende sulle perdite di tempo dovute al “presenteeismopresenteeismo”, ovvero all'essere fisicamente presenti al lavoro senza però contribuire realmente.

E sebbene sia difficile dare un valore economico al morale del team, un programma incentrato sul coinvolgimento può far sentire i tuoi dipendenti più realizzati, fedeli e apprezzati.

Se ti curi di scoprire come sarebbe un programma di questo tipo nella tua organizzazione, prendi in considerazione queste tattiche:

Rendilo sociale

Le attività di fitness sociale possono aiutare i dipendenti a legare tra loro, godendo al contempo di tutti i benefici dell'attività fisica. Camminate di beneficenza, corsi di fitness di gruppo in azienda e sfide collettive sono ottimi modi per unire le persone e aumentare il coinvolgimento. È anche una buona idea utilizzare i social media nel tuo programma di benessere!

Premia le loro attività preferite

Il modo migliore per fare in modo che il tuo programma risulti personale? Rendilo davvero personale. Rimborsa i dipendenti per l'iscrizione alla loro palestra preferita o per la partecipazione ad attività di fitness che amano o che vorrebbero provare. Incoraggiare uno stile di vita più sano al di fuori del lavoro farà sentire i dipendenti apprezzati dai loro datori di lavoro. Dovresti anche considerare gli elementi chiave che i dipendenti cercano nel loro programma di benessere.

Un programma per la riduzione dei costi sanitari

Harvard Business Review scrive che “i dipendenti con un alto livello di benessere generale hanno costi legati alla salute inferiori del 41% rispetto ai dipendenti in difficoltà, e del 62% inferiori rispetto ai dipendenti in forte disagio.”

Se la riduzione dei costi sanitari è la tua priorità principale, queste opzioni potrebbero fare al caso tuo:

Incentiva gli obiettivi di fitness giornalieri o settimanali

Crea sfide di fitness regolari che incoraggino i dipendenti a fare scelte sane ogni giorno, che si tratti di aumentare i passi giornalieri, bere più acqua o seguire abitudini di sonno più sane. Abbiamo visto molti datori di lavoro avere successo offrendo piccoli premi giornalieri incentivi per il benessereo un unico grande premio alla fine di una competizione più lunga. Decidi tu, purché si incoraggino i dipendenti a fare esercizio a intervalli regolari. Le abitudini sane sono le fondamenta per uno stile di vita sano.

Offri piani sanitari ad alta franchigia

Se il tuo obiettivo è ridurre i costi sanitari, potresti offrire un'assicurazione sanitaria ad alta franchigia (HDHP) combinata con un conto di risparmio sanitario (HSA). Un piano HDHP può far risparmiare denaro sia a te che al dipendente medio, e puoi versare gli incentivi per il fitness direttamente nel conto di risparmio sanitario del dipendente

In breve, i programmi che riducono i costi sanitari dovrebbero concentrarsi maggiormente sull'incoraggiare i dipendenti a mantenere abitudini più sane offrendo incentivi più contenuti. Un programma che mira a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti farà sentire il personale più apprezzato e dovrebbe includere incentivi leggermente più consistenti.

Hai bisogno di altre idee per creare un programma di benessere adatto al tuo ambiente di lavoro unico? Prenota una chiamata per scoprire come raggiungere i tuoi obiettivi.