Perché IncentFit è meglio che collaborare con una palestra?

Quando le aziende iniziano a esplorare le opzioni di benessere per i dipendenti, a volte si rivolgono a palestre locali o catene di fitness nazionali per migliorare i livelli di forma fisica. Molto spesso si tratta di rimborsi standard per la palestra o abbonamenti scontati con qualche vantaggio extra. Quando si prova qualcosa di nuovo, non è forse meglio mantenere le cose semplici e scegliere ciò che è familiare o vicino?

La palestra accanto all'ufficio potrebbe essere la tua le tue preferita, ma questo non significa che sia la scelta giusta per la tua azienda programma di benessere.

Innanzitutto, diamo un'occhiata a com'è strutturato un programma aziendale basato sulle palestre.

Ecco una vera opzione di benessere aziendale offerta da una rete di palestre nazionale esistente:

“Il pacchetto completo di benessere aziendale Bigtime Gym offre al tuo team tariffe di abbonamento scontate e quote di iscrizione ridotte in tutti i nostri club. Questo programma incentiva la partecipazione attraverso abbonamenti parzialmente rimborsati o sovvenzionati in base all'utilizzo mensile.”

Un altro esempio, da parte di una palestra indipendente con diverse sedi in una città di medie dimensioni:

“A Local Fitness, offriamo ai tuoi dipendenti abbonamenti scontati e quote d'iscrizione di 1$, orientamento e valutazione della forma fisica gratuiti, monitoraggio dell'utilizzo dell'abbonamento e tre sessioni di personal training in omaggio.”

A prima vista, sembrano ottimi vantaggi! I programmi di rimborso o sconto per la palestra sono progettati per ridurre le barriere all'ingresso nel mondo del fitness, rendendo meno costoso mantenere l'abitudine all'esercizio fisico. L'idea è che, meno scuse hai per evitare di allenarti, più è facile iniziare.

Tuttavia, uno svantaggio immediato della collaborazione diretta con una palestra è che non tutti vogliono allenarsi in palestra. Limitando il modo e il luogo in cui i tuoi dipendenti possono guadagnare crediti per l'attività fisica, rischi di escludere immediatamente alcune fasce della tua forza lavoro. A proposito, ecco le richieste più frequenti che dipendenti per il loro programma di benessere. I programmi di benessere sono molto più di un semplice sconto o di una partnership con una palestra!

In base alla nostra esperienza nella progettazione di benefit per il benessere e nell'erogazione di incentivi per il benessere, abbiamo riscontrato alcune problematiche ricorrenti nei programmi offerti da grandi catene di palestre o centri fitness locali. Sebbene gli sconti sugli abbonamenti o i rimborsi per la palestra siano la scelta più semplice quando si parla di vantaggi legati alla salute, collaborare direttamente con una palestra può essere complesso dal punto di vista amministrativo e lascia lacune nella gestione complessiva della benessere personale.

Ecco come si confrontano con IncentFit:

Posizione, posizione, posizione

Con un programma basato sulle palestre, i tuoi dipendenti ottengono abbonamenti in sedi specifiche. Con IncentFit, invece, puoi permettere ai tuoi dipendenti di frequentare qualsiasi centro fitness in qualsiasi parte del mondo, invece di una sola selezione limitata. Ciò significa che i principianti della palestra possono guadagnare crediti insieme agli appassionati di spinning, ai crossfitter del fine settimana o ai guerrieri del tapis roulant.

Verifica

Alcuni programmi di palestra offrono il tracciamento dell'utilizzo, ma non tutti. Gli amministratori potrebbero comunque dover gestire scartoffie o richiedere i registri alle singole sedi. Con IncentFit, gli utenti effettuano il check-in tramite un'app mobile. La nostra tecnologia di geolocalizzazione verifica automaticamente che i dipendenti siano in palestra e e che vi siano rimasti per almeno 30 minuti.

Accuratezza dell'utilizzo

È triste ma vero: il 67 percento delle persone con un abbonamento attivo in palestra non lo usa mai! Verificando la presenza tramite l'app IncentFit, paghi solo per i dipendenti che partecipano realmente. Considerando le statistiche su esercizio fisico e produttività, si tratta di un ritorno sull'investimento automatico.

Palestre vs Altre Attività

È vero, alcune palestre offrono una varietà di corsi di allenamento con i pesi, cardio, yoga o persino nuoto. Ed è fantastico! Ma che dire di chi desidera ancora più varietà, o preferisce fare esercizio fuori dalla palestra?

Con IncentFit puoi progettare un piano di welfare che include attività al di fuori della palestra. Sincronizziamo i dati sulle attività con decine di tracker popolari, così i tuoi dipendenti possono guadagnare crediti correndo, camminando, andando in bicicletta o facendo escursioni. (Alcuni ottengono crediti persino per lo sci!)

Lavoro amministrativo

Siamo diretti: IncentFit richiede un carico di lavoro amministrativo notevolmente inferiore rispetto a qualsiasi altra soluzione di wellness aziendale sul mercato. Non è necessario gestire molteplici rapporti con le palestre o negoziare tariffe aziendali con i proprietari. Nessun contratto o impegno minimo. Offriamo un'integrazione diretta con le paghe e altre opzioni automatizzate di erogazione dei premi. E una volta avviati i benefici, gestiamo tutto noi: dall'assistenza clienti alla verifica delle attività, fino all'erogazione dei premi.

Il quadro generale

Il valore dell'esercizio fisico è innegabile. E le palestre e i centri fitness giocano un ruolo fondamentale in questo. Più persone vediamo fare attività fisica, meglio è! Tuttavia, l'attività fisica non esaurisce l'intero concetto di programma. Ecco perché abbiamo progettato IncentFit anche per colmare altre lacune di una strategia di benessere completa.

Le aziende che scelgono di collaborare con noi anziché con una singola palestra ottengono la flessibilità di espandere nel tempo i propri incentivi per includere attività che vanno oltre il tapis roulant; questo può comprendere screening, fiere della salute, vaccinazioni antinfluenzali o iniziative di team building volte a favorire sfide di benessere.

Esplora modi convenienti per iniziare a promuovere il benessere sul lavoro. Oppure scopri prima come ha funzionato per un'azienda reale: