IncentFitがジムとの提携よりも優れている理由

企業が従業員の健康増進策を検討し始めるとき、体力向上のために地元のジムや大手フィットネスチェーンに目を向けることがよくあります。大抵の場合、それは通常のジム利用料の払い戻しや、追加特典付きの割引会員プランといった形をとります。 新しい試みをするときは、複雑に考えず、馴染みのある身近なものを選ぶのが一番ではないでしょうか？

オフィスの隣にあるジムは 従業員と企業文化 お気に入りかもしれませんが、それが貴社の企業にとって最適な選択肢であるとは限りません ウェルネスプログラム.

まずは、一般的なジム型の法人プログラムがどのようなものか見てみましょう。

ある大手ジムネットワークが提供している実際の企業向けウェルネスプランの例です：

「ビッグタイム・ジムのコンプリート 企業向けウェルネス パッケージでは、当社のすべてのクラブで割引会員料金および入会金優待をご利用いただけます。このプログラムでは、月ごとの利用状況に応じて利用料の一部返還や補助を行うことで、参加を促します。」

中規模都市に複数の店舗を持つ独立系ジムからのもう一つの例：

「ローカル・フィットネスでは、従業員の皆様に割引料金と入会金1ドル、無料のオリエンテーションおよび体力測定、利用状況のトラッキング、そして3回の無料パーソナルトレーニングセッションを提供しています。」

一見すると、これらは素晴らしい特典のように思えます！ ジムの利用料補助や割引プログラムは フィットネスを始める際のハードルを下げ、運動習慣を維持するコストを抑えるために設計されています。つまり、運動を避ける口実を減らせば減らすほど、始めやすくなるという考え方です。

しかし、ジムと直接提携することの即座のデメリットとして、誰もがジムでトレーニングしたいわけではないという点があります。従業員が活動に対して報酬を得る方法や場所を制限してしまうと、従業員の一部をすぐに疎外してしまう可能性があります。ちなみに、よくリクエストされる内容は次のとおりです： 従業員がウェルネスプログラムに求めている. ウェルネスプログラムとは、単なるジムの割引やジムとの提携にとどまらない、はるかに幅広いものです！

ウェルネスベネフィットの設計や ウェルネスインセンティブの提供における私たちの経験から、大規模なジムネットワークや地元のフィットネスセンターが提供するプログラムには、いくつかの共通する懸念事項があることが分かっています。会員割引やジムの利用料補助は、健康に関する特典としては取り組みやすいものの、ジムと直接提携することは管理上の負担が大きく、総合的なアプローチにおいて見落としが生じる原因となります 個人の健康.

IncentFitとどのように違うのか、比較してみましょう：

立地、立地、そして立地

ジムベースのプログラムでは、従業員は特定の拠点の会員になります。一方、IncentFitなら、特定の数か所だけでなく、世界中の あらゆる フィットネス施設を利用させることができます。つまり、ジム初心者から、スピニング愛好家、週末のクロスフィッター、トレッドミル派まで、誰もが一緒にポイントを獲得できるのです。

認証

一部のジムプログラムでは利用状況の追跡を提供していますが、すべてではありません。管理者は依然として書類仕事を管理したり、各店舗から記録を取り寄せたりする必要があるかもしれません。IncentFitでは、ユーザーがモバイルアプリを使ってチェックインします。当社の位置情報技術が、従業員がジムにいることと 目標に 少なくとも30分間滞在したことを自動的に認証します。

利用の正確性

悲しいけれど事実なのは： 67パーセント のジム会員権保有者が、実際には一度もジムを利用していないということです！IncentFitアプリを通じて出席を確認することで、実際に参加している従業員に対してのみ費用を支払うことになります。に関する統計を考慮すると 運動と生産性、それは確実な投資対効果となります。

ジム vs その他のアクティビティ

確かに、一部のジムではウェートトレーニング、有酸素運動、ヨガ、さらには水泳など、さまざまなクラスを提供しています。それは素晴らしいことです！しかし、さらに多様性を求める人や、ジムの外で運動することを好む人はどうでしょうか？

IncentFitを使えば、ジム以外の活動も網羅した福利厚生プランを設計できます。数十種類の人気トラッカーと活動データを同期できるため、従業員はランニング、ウォーキング、サイクリング、ハイキングなどで報酬を獲得できるようになります（スキーで報酬を得られる場合もあります！）。

管理業務

率直に申し上げますと、IncentFitの管理業務は、他のどの企業向けウェルネスソリューションよりもはるかに少なくなっています。複数のジムとの関係を管理したり、ジムのオーナーと法人料金を交渉したりする必要はありません。契約や最低利用期間もありません。給与システムとの直接連携や、その他の自動報酬付与オプションを提供しています。福利厚生の運用が開始されれば、カスタスタマーサポートから活動確認、報酬の支給に至るまで、すべてを私たちが代行します。

全体像

運動の価値は明白です。そして、ジムやフィットネスセンターはそこで大きな役割を果たしています。運動する人が増えれば増えるほど、素晴らしいことです！しかし、身体活動のすべてが ウェルネスの全体像というわけではありません。だからこそ、IncentFitは 充実したウェルネス戦略における他の空白部分を埋める.

こともできるように設計されています。特定のジムではなく当社と提携する企業は、柔軟性を手に入れ、将来的にはトレッドミル以外の活動（健康診断、健康フェア、インフルエンザ予防接種、または エンゲージメントを高める チーム 従業員向けウェルネスチャレンジ.

職場でのウェルネス導入を始められる、費用対効果の高い方法を探索しましょう。 あるいはまず、これが実際の企業でどのように機能したかをご覧ください：