जिम के साथ साझेदारी करने से बेहतर IncentFit क्यों है?

जब कंपनियाँ कर्मचारी वेलनेस के विकल्पों की तलाश शुरू करती हैं, तो फिटनेस स्तर को सुधारने के लिए वे कभी-कभार स्थानीय जिम या राष्ट्रीय फिटनेस चेन का रुख करती हैं। ज़्यादातर मामलों में यह मानक जिम रिइम्बर्स्मेंट या कुछ अतिरिक्त लाभों के साथ रियायती मेंबरशिप जैसा होता है। जब कुछ नया करने की कोशिश कर रहे हों, तो क्या यह सबसे अच्छा नहीं है कि चीज़ें सरल रखी जाएं और जानी-पहचानी या आस-पास की चीज़ें चुनी जाएं?

ऑफ़िस के बगल वाला जिम शायद आपका आपके पसंदीदा हो, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यह आपकी कंपनी के लिए सही चुनाव है। वेलनेस प्रोग्राम.

सबसे पहले, आइए एक नज़र डालते हैं कि जिम-आधारित कॉर्पोरेट प्रोग्राम कैसा होता है।

यहाँ किसी मौजूदा राष्ट्रीय जिम नेटवर्क से कॉर्पोरेट वेलनेस का एक वास्तविक विकल्प दिया गया है:

“बिगटाइम जिम का पूरा कॉर्पोरेट वेलनेस पैकेज आपकी टीम को हमारे किसी भी क्लब में रियायती मेंबरशिप दरें और नामांकन शुल्क प्रदान करता है। यह प्रोग्राम मासिक उपयोग के आधार पर आंशिक रूप से रिइम्बर्स्ड या सब्सिडाइज़्ड मेंबरशिप के माध्यम से भागीदारी को प्रोत्साहित करता है।”

एक मध्यम आकार के शहर में कई शाखाओं वाले एक स्वतंत्र जिम का एक और उदाहरण:

“लोकल फिटनेस में, हम आपके कर्मचारियों को रियायती मेंबरशिप और $1 नामांकन शुल्क, मुफ्त ओरिएंटेशन और फिटनेस मूल्यांकन, मेंबरशिप उपयोग ट्रैकिंग, और तीन मानार्थ पर्सनल ट्रेनिंग सत्र प्रदान करते हैं।”

पहली नज़र में, ये बेहतरीन लाभ लगते हैं! जिम रिइम्बर्स्मेंट या डिस्काउंट प्रोग्राम फिटनेस के लिए शुरुआती बाधा को कम करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, जिससे व्यायाम की आदत बनाए रखना कम खर्चीला हो जाता है। विचार यह है कि व्यायाम से बचने के लिए आपके पास जितने कम बहाने होंगे, शुरुआत करना उतना ही आसान होगा।

हालाँकि, किसी जिम के साथ सीधे साझेदारी करने का एक तुरंत नुकसान यह है: हर कोई जिम में कसरत करना पसंद नहीं करता। यह सीमित करके कि आपके कर्मचारी गतिविधि के लिए क्रेडिट कहाँ और कैसे अर्जित कर सकते हैं, आप अनजाने में अपने कुछ कर्मचारियों को दूर कर सकते हैं। वैसे, यहाँ वे चीज़ें दी गई हैं जिनकी सबसे ज़्यादा माँग की जाती है कर्मचारी अपने वेलनेस प्रोग्राम में चाहते हैं. वेलनेस प्रोग्राम सिर्फ़ जिम में छूट या जिम पार्टनरशिप से कहीं बढ़कर हैं!

वेलनेस लाभ डिज़ाइन करने और प्रदान करने के हमारे अनुभव में वेलनेस इंसेंटिव्स, हमने बड़े जिम नेटवर्क या स्थानीय फिटनेस केंद्रों द्वारा प्रदान किए जाने वाले कार्यक्रमों के साथ कुछ बार-बार आने वाली चिंताएं देखी हैं। हालांकि स्वस्थ लाभों की बात आने पर मेंबरशिप छूट या जिम रिइम्बर्स्मेंट आसान और तुरंत मिलने वाले विकल्प हैं, लेकिन सीधे जिम के साथ साझेदारी करना प्रशासनिक रूप से बोझिल हो सकता है और आपकी समग्र रणनीति में कमियां छोड़ जाता है। व्यक्तिगत कल्याण.

आइए देखें कि यह IncentFit के मुकाबले कैसा ठहरता है:

स्थान, स्थान, स्थान

जिम-आधारित प्रोग्राम के साथ, आपके कर्मचारियों को विशिष्ट स्थानों पर मेंबरशिप मिलती है। IncentFit के साथ, आप अपने कर्मचारियों को इसके बजाय दुनिया में कहीं भी किसी भी भी फिटनेस सुविधा का उपयोग करने की अनुमति दे सकते हैं। इसका मतलब है कि आपके जिम जाने वाले नए लोग आपके स्पिनिंग के शौकीनों, सप्ताहांत के क्रॉसफ़िटर्स या ट्रेडमिल योद्धाओं के साथ क्रेडिट अर्जित कर सकते हैं।

सत्यापन

कुछ जिम प्रोग्राम उपयोग ट्रैकिंग प्रदान करते हैं, लेकिन सभी नहीं। प्रशासकों को अभी भी कागजी कार्रवाई का प्रबंधन करने या व्यक्तिगत स्थानों से रिकॉर्ड का अनुरोध करने की आवश्यकता हो सकती है। IncentFit के साथ, उपयोगकर्ता मोबाइल ऐप का उपयोग करके चेक-इन करते हैं। हमारी जियोलोकेशन तकनीक स्वचालित रूप से सत्यापित करती है कि कर्मचारी जिम में हैं और और वे कम से कम 30 मिनट तक वहाँ रुके हैं।

उपयोग की सटीकता

यह दुखद है लेकिन सच है: 67 प्रतिशत सक्रिय जिम मेंबरशिप वाले लोगों में से कभी भी उनका उपयोग नहीं करते हैं! IncentFit ऐप के माध्यम से उपस्थिति सत्यापित करके, आप केवल उन कर्मचारियों के लिए भुगतान करते हैं जो वास्तव में भाग लेते हैं। व्यायाम और उत्पादकता के आंकड़ों को देखते हुए, व्यायाम और उत्पादकतायह निवेश पर एक स्वचालित रिटर्न है।

जिम बनाम अन्य गतिविधियाँ

यह सच है, कुछ जिम वेट ट्रेनिंग, कार्डियो, योग या यहाँ तक कि तैराकी के लिए कई तरह की क्लास देते हैं। और यह बहुत बढ़िया है! लेकिन उन लोगों का क्या जो और भी अधिक विविधता चाहते हैं, या जो जिम के बाहर व्यायाम करना पसंद करते हैं?

IncentFit के साथ आप एक ऐसा वेलनेस प्लान डिज़ाइन कर सकते हैं जिसमें जिम के बाहर की गतिविधियाँ शामिल हैं। हम दर्जनों लोकप्रिय ट्रैकर्स के साथ गतिविधि डेटा सिंक करते हैं, ताकि आपके कर्मचारी दौड़ने, चलने, साइकिल चलाने, हाइकिंग करने के लिए क्रेडिट अर्जित कर सकें। (कुछ लोगों को स्कीइंग के लिए भी क्रेडिट मिलता है!)

प्रशासनिक कार्य

हम स्पष्ट रूप से कहेंगे: बाज़ार में उपलब्ध किसी भी अन्य कॉर्पोरेट वेलनेस समाधान की तुलना में IncentFit में प्रशासनिक कार्य काफी कम है। जिम के साथ कई संबंधों को प्रबंधित करने या जिम के मालिक के साथ कॉर्पोरेट दरों पर बातचीत करने की कोई आवश्यकता नहीं है। कोई अनुबंध या न्यूनतम प्रतिबद्धता नहीं। हम पेरोल और अन्य स्वचालित पुरस्कार पूर्ति विकल्पों के साथ सीधा एकीकरण प्रदान करते हैं। और एक बार आपके लाभ शुरू हो जाने के बाद, हम ग्राहक सहायता से लेकर गतिविधि सत्यापन और पुरस्कार वितरण तक सब कुछ संभालते हैं।

बड़ी तस्वीर

व्यायाम का महत्व स्पष्ट है। और इसमें जिम और फिटनेस सेंटर एक बड़ी भूमिका निभाते हैं। जितने ज़्यादा लोगों को हम कसरत करते हुए देखते हैं, उतना ही बेहतर है! लेकिन शारीरिक गतिविधि ही सब कुछ नहीं है वेलनेस। यही कारण है कि हमने IncentFit को इस तरह से डिज़ाइन किया है कि यह एक सुव्यवस्थित वेलनेस रणनीति की अन्य कमियों को भी पूरा करे.

जो कंपनियाँ किसी व्यक्तिगत जिम के बजाए हमारे साथ साझेदारी करती हैं, उन्हें अंततः ट्रेडमिल से आगे की गतिविधियों को शामिल करने के लिए अपने प्रोत्साहन को विकसित करने की सुविधा मिलती है; इसमें स्वास्थ्य जाँच, स्वास्थ्य मेले, फ्लू के टीके, या जुड़ाव बढ़ाने वाली टीम वेलनेस चुनौतियों.

कार्यस्थल पर वेलनेस को पेश करने के लिए लागत प्रभावी तरीकों का पता लगाएं। या पहले देखें कि यह एक वास्तविक कंपनी के लिए कैसे काम कर गया: