¿Por qué es mejor IncentFit que asociarse con un gimnasio?

Cuando las empresas empiezan a explorar opciones de bienestar para los empleados, a veces recurren a gimnasios locales o cadenas nacionales de fitness para mejorar los niveles de condición física. La mayoría de las veces, esto se traduce en reembolsos estándar de gimnasio o membresías con descuento y algunos beneficios adicionales. Cuando intentas algo nuevo, ¿no es mejor mantener la simplicidad y elegir lo que ya conoces o te queda cerca?

El gimnasio al lado de la oficina puede ser tu tu favorito, pero eso no significa que sea la opción correcta para programa de bienestar.

Primero, veamos cómo es un programa corporativo basado en un gimnasio.

Aquí tienes una opción real de bienestar corporativo de una red nacional de gimnasios existente:

“El paquete completo de bienestar corporativo Bigtime Gym le ofrece a tu equipo tarifas de membresía con descuento y tarifas de inscripción reducidas en cualquiera de nuestros clubes. Este programa incentiva la participación mediante membresías parcialmente reembolsadas o subvencionadas según el uso mensual”.

Otro ejemplo, de un gimnasio independiente con varias ubicaciones en una ciudad mediana:

“En Local Fitness, ofrecemos a tus empleados membresías con descuento y tarifas de inscripción de $1, orientación y evaluación física gratuitas, seguimiento del uso de la membresía y tres sesiones de entrenamiento personal de cortesía”.

A primera vista, ¡parecen excelentes beneficios! Los programas de reembolso o descuentos en gimnasios están diseñados para reducir la barrera de entrada al fitness, abaratando el mantenimiento de un hábito de ejercicio. La idea es que, cuantos menos excusas tengas para evitar entrenar, más fácil será empezar.

Sin embargo, una desventaja inmediata de asociarse directamente con un gimnasio es que no a todo el mundo le gusta entrenar en un gimnasio. Al limitar cómo y dónde tus empleados pueden ganar créditos por su actividad, es posible que estés marginando de inmediato a algunos sectores de tu fuerza laboral. Como nota al margen, estas son las opciones más solicitadas que los empleados quieren en su programa de bienestar. ¡Los programas de bienestar son mucho más que un descuento o una asociación con un gimnasio!

Según nuestra experiencia diseñando beneficios de bienestar y ofreciendo incentivos de bienestar, hemos observado algunas preocupaciones recurrentes con los programas ofrecidos por redes de gimnasios más grandes o centros de fitness locales. Si polyclonalmente los descuentos en membresías o los reembolsos de gimnasio parecen una victoria fácil en cuanto a beneficios saludables se refiere, asociarse directamente con un gimnasio puede ser engorroso a nivel administrativo y deja vacíos en la forma en que abordas el bienestar bienestar personal.

Así es como se comparan con IncentFit:

Ubicación, ubicación, ubicación

Con un programa basado en gimnasios, tus empleados obtienen membresías en ubicaciones específicas. Con IncentFit, puedes permitir que tus empleados vayan a cualquier centro de fitness en cualquier parte del mundo, en lugar de solo a unos pocos seleccionados. Eso significa que tus principiantes en el gimnasio pueden ganar créditos junto con tus entusiastas del spinning, los fanáticos del CrossFit de fin de semana o los guerreros de la caminadora.

Verificación

Algunos programas de gimnasios ofrecen seguimiento de uso, pero no todos. Es posible que los administradores aún tengan que lidiar con papeleo o solicitar registros de ubicaciones individuales. Con IncentFit, los usuarios registran su asistencia mediante una aplicación móvil. nuestra tecnología de geolocalización verifica automáticamente que los empleados estén en el gimnasio y y que se hayan quedado durante al menos 30 minutos.

Precisión en el uso

Es triste pero cierto: ¡el 67 por ciento de las personas con membresías de gimnasio activas nunca las usan! Al verificar la asistencia a través de la aplicación IncentFit, solo pagas por los empleados que realmente participan. Teniendo en cuenta las estadísticas sobre ejercicio y productividad, eso es un retorno de inversión automático.

Gimnasios frente a otras actividades

Es verdad, algunos gimnasios ofrecen una variedad de clases de levantamiento de pesas, cardio, yoga o incluso natación. ¡Y eso es genial! Pero ¿qué pasa con aquellos que quieren aún más variedad o que prefieren hacer ejercicio fuera de un gimnasio?

Con IncentFit puedes diseñar un plan de beneficios que incluya actividades fuera de un gimnasio. Sincronizamos los datos de actividad con docenas de aplicaciones de seguimiento populares, para que tus empleados puedan ganar créditos por correr, caminar, andar en bicicleta, hacer senderismo (¡algunos incluso obtienen créditos por esquiar!).

Trabajo administrativo

Seremos directos: IncentFit requiere significativamente menos trabajo administrativo que cualquier otra solución de bienestar corporativo en el mercado. No es necesario gestionar múltiples relaciones con gimnasios ni negociar tarifas corporativas con el dueño de un gimnasio. Sin contratos ni compromisos mínimos. Ofrecemos integración directa con nóminas y otras opciones automatizadas de entrega de recompensas. Y una vez que tus beneficios estén en marcha, nos encargamos de todo, desde la atención al cliente y la verificación de actividad hasta el desembolso de recompensas.

El panorama general

El valor del ejercicio es evidente. Y los gimnasios y centros de fitness desempeñan un papel importante en ello. Cuantas más personas veamos haciendo ejercicio, ¡mejor! Pero la actividad física no abarca la totalidad de bienestar. Por eso hemos diseñado IncentFit para llenar también otros vacíos de una estrategia de bienestar integral.

Las empresas que se asocian con nosotros en lugar de con un gimnasio individual obtienen la flexibilidad de ampliar eventualmente sus incentivos para incluir actividades más allá de la caminadora; esto puede incluir exámenes médicos, ferias de salud, vacunas contra la gripe o fomenten la participación del equipo retos de bienestar.

Explora formas rentables de empezar a introducir el bienestar en el trabajo. O primero, descubre cómo funcionó esto para una empresa real: