私たちが実際にIncentFitを使ってみて学んだこと
私たちは身体を動かすのが大好きなチームです。インドアサイクリング、キックボクシング、ジャグリング、スイングダンスなど、IncentFitの社員はいつでもアクティブに過ごしています。
私たち自身もフィットネス愛好家として、他の数百に及ぶ企業が従業員の真のニーズを把握できるようサポートしてきました。 ウェルネスプログラム。モチベーション？インセンティブ？ガイダンス？それとも競争？
お客様がウェルネスベネフィットを効果的に活用できるよう導くため、 ウェルネスインセンティブ そして効果的に活用するために、私たちは自社製品を通じて多くのことを学んできました。
それでは、 IncentFit はどのようにIncentFitを活用しているのでしょうか？
もう一歩踏み出すために
ウェルネスの価値は、私たちの企業文化に深く根付いています（オフィスの文化に合ったウェルネスプログラムを取り入れる方法については、 こちらの記事をご覧ください）。しかし同時に、私たちは急成長中のスタートアップ企業でもあり、オフィスやパソコンの前で長時間過ごすことも少なくありません。
私たちは リワード（報酬）機能 を活用し、忙しい時期でもチーム全体が健康維持にしっかりと取り組めるようにしています。
私たちのチームは 若いメンバーが多く、健康で、 もともとかなりアクティブです。そのため、このプランはフィットネス重視で、少し挑戦しがいのある内容に設計されています。毎月すべての報酬を獲得するには、それなりの努力が必要です。
当社におけるウェルネス報酬の一例：
- ジム通いで4ドル
- 1日5マイル歩いた後の、1マイルにつき1ドルの歩行報酬
- ランニングやサイクリングに対する報酬
- マラソン・レース参加費用の補助
- （ベネフィットプランの拡大画像を見るをクリックから
私たちのオフィスは賑やかな街にあり、社員全員がオフィスの近くに住み、働き、遊んでいます。日常生活を送るだけでも自然と十分な距離を歩いているため、ウォーキングの報酬は、1日あたり5マイル（約8km）または1万歩を達成した後に発生する仕組みになっています。
地下鉄を使う代わりに通勤で歩くなど、少し行動を変えれば十分に手が届く範囲ですが、それでも少しの身体的な努力は必要です。毎月満額の報酬を獲得するには、フィットネスを完全に習慣化する必要があります。例えば、1月に12回ジムに通う、または週に4回5キロを走るなどです。理想なのは、週末にまとめて運動するのではなく、毎日少しずつポイントを稼ぐように取り組むことです。
ウォーキングのほか、ランニングやサイクリングといった、都会の屋外でできるアクティビティもプランに含まれています。さらに、レース参加費の補助（最大20ドル、年3回まで）という特典もあり、夏のマラソン10kmに向けてトレーニングを始めるメンバーも出てきています。
すべてをひとつに繋げる
Rewardsはジム通いや身体の健康にフォーカスするための効果的な手段ですが、ウェルネスには他にも育むべき大切な側面があります。私たちは チャレンジ を活用して、その隙間を埋めています。
Challenges（チャレンジ機能）を使用することで、ジムの外でも健康的な習慣を促すことができます。例えば、決まった睡眠スケジュールの設定、こまめな水分補給、食生活の見直しなどです。
しかし私たちにとって、Challengesの最も素晴らしい点は、チーム内の強い連帯感と仲間意識が生まれたことでした。
フレンドリーな競争は、毎日の活動量を増やす楽しい方法ですが、チームのつながり（そして時にはオフィス内で大笑いを生むチャットのやり取り）はプライスレスな価値があります。参加率100%という数字が、何よりその証拠です。
最近開催された「パートナー・イン・フィットネス」ステップチャレンジの終了時、チーム全員で30日間に歩いた歩数の合計はなんと 190万 歩に達しました！
私たちが学んだこと
会社が拡大していく中でも、ウェルネスを中心とした私たちの企業文化がしっかりと守られていることを実感できるのは、とても新鮮で嬉しいことです。
ウェルネスの形は一つではありません。だからこそ、私たちのベネフィットは、チームの特性やそれぞれのライフスタイルに合わせてカスタマイズされています。自社製品を使うことで、フィットネスチャレンジの持つ推進力や、 企業が仕事以外の人生にも投資してくれる ことへの感謝の気持ちを身をもって体験しました。
また、この経験を通じて、なぜこのようなプランが私たちのチームに効果的であるのか……そして、他のタイプの企業にはなぜ別のプランの方が適している可能性があるのかを理解することができました。これこそが、私たちが エンゲージメント対投資対効果（ROI）に基づいてベネフィットを提案する方法や、月を追うごとに行動を促すクリエイティブなアイデアで「チャレンジ疲労バーンアウト（燃え尽き症候群）
」を撃退する方法を知っている理由なのです。 あなたの会社でウェルネスプログラムを導入するメリットについて話し合ってみませんか？ お気軽にご相談ください（無料の短い通話をスケジュールする）。または、他の企業の導入事例を読む：
