我们通过亲自使用 IncentFit 学到了什么

我们是一支喜欢动起来的团队。无论是骑行、搏击操、杂耍还是摇摆舞，IncentFit 的员工始终都在保持活力。

作为健身爱好者，我们已经帮助数百家其他企业弄清楚了他们的员工真正需要怎样的 健康项目。动力？奖励？指导？竞争？

为了指导我们的客户有效使用其健康福利和 健康激励 ，我们通过使用自己的产品积累了丰富的经验。

那么 IncentFit 是如何使用 IncentFit 的呢？

加倍努力

对我们公司文化而言，健康价值至关重要（您可以阅读这篇文章，了解如何打造适合您办公室文化的 健康计划）。但我们也是一家快速成长的初创公司，这意味着大家可能需要在办公室或电脑前工作很长时间。

我们使用 奖励 来确保团队在忙碌时也能坚持健康理念。

我们的团队 年轻、健康，而且 已经相当活跃，因此我们的计划旨在以健身为主，并具有一定的挑战性。你必须付出努力，才能在每个月获得全部奖励。

我们公司的健康奖励包括：

• 去健身房每次 4 美元
• 步行每英里 1 美元（每天超过 5 英里后开始计算）
• 跑步和骑行奖励
• 马拉松/赛事报名费报销
• （点击查看福利计划的大图）

我们的办公室位于繁华的都市，大家平时都在附近生活、工作和娱乐。日常起居中我们已经走了很多路，因此我们的步行奖励从每天记录满 5 英里（或 10,000 步）之后开始计算。

通过改变一些行为——比如步行上下班而不是坐地铁——这个目标完全可以实现，但仍然需要付出一些额外的体力。要想每个月拿到全额奖励，你必须真正把健身变成一种习惯：一个月去 12 次健身房，或者每周跑四次 5 公里。理想情况下，你应该争取每天都赚取一点小奖励，而不是把所有运动都堆在周末。

除了步行之外，该计划还包括一些适合在城市户外进行的活动，例如跑步和骑行。额外的赛事报销福利（每次 20 美元，每年最多三次）已经激发了我们当中一些人的热情，纷纷报名并积极备战夏天的 10 公里跑。

融会贯通

虽然“奖励”（Rewards）是走进健身房和关注身体健康的一种有效方式，但健康的其它方面同样需要我们去滋养。我们使用 挑战活动 来填补这方面的空白。

借助“挑战”（Challenges），我们能够在健身房之外激发健康的习惯。比如建立规律的睡眠作息、多喝水，或是重新审视饮食营养。

但对我们来说，“挑战”最让人受益匪浅的地方在于团队成员之间的深厚情谊。

友好的竞争是每天增加运动量的一种有趣方式，而团队凝聚力（以及办公室里有时妙趣横生的聊天）更是无价之宝。100% 的参与度就是最好的证明。

在最近一次“健身伙伴”步数挑战赛结束时，我们在 30 天内共同创下了步行 190 万 步的记录！

我们的收获

随着公司规模的扩大，令人欣慰的是，我们的企业文化将始终以健康为核心。

我们深知健康计划并非千篇一律，因此我们的福利是根据特定团队及其生活方式量身定制的。通过使用我们自己的产品，我们体验到了健身挑战的驱动力，也体会到了当 公司为您的生活（不仅仅是工作）投入资源时 感受到的那份感激。

这段经历也帮助我们理解了为什么这样的计划适合我们特定的团队……以及为什么其他类型的公司可能需要更适合他们的不同计划。这就是我们如何根据 参与度与投资回报率的对比来推荐福利，或者如何用充满创意的点子来克服“挑战疲劳”，从而让员工月复一月保持积极行动。

准备好探讨您的公司如何从员工健康计划中受益了吗？ 快来预约与我们的简短通话吧。 或阅读其他企业案例：