ウェルネスプログラムをジムの割引だけにしてはいけない理由

企業が 従業員向けウェルネスプログラムの選択肢, の検討を始めるとき、社員のフィットネスレベルを向上させるために地元のジムや全国展開のフィットネスチェーンに目を向けることがあります。こうした取り組みが ウェルネスプログラム 一般的になって以来、企業向けのジム会員割引は定番でした。

だからといって、それが 自社のウェルネスプログラム.

にとって最善の選択肢であるとは限りません。ジムの割引は魅力的な特典ですが、

ジムの利用料補助や割引プログラムは フィットネスを始める際のハードルを下げ、運動習慣を維持するコストを抑えるために設計されています。つまり、運動を避ける口実を減らせば減らすほど、始めやすくなるという考え方です。

しかし、このアプローチのすぐ分かるデメリットとして、全員がジムで運動したいわけではないという点が挙げられます。従業員が活動に対してポイントや報酬を得る方法や場所を限定してしまうと、チームの一部の人たちを疎外してしまう可能性があります。

会員割引やジムの利用料補助は、健康関連の特典としては手っ取り早いものの、ジムと直接提携することは管理上の負担大きく、総合的なウェルネスへのアプローチにおいて抜けが生じる原因となります。

IncentFitとどのように違うのか、比較してみましょう：

立地、立地、そして立地

ジムベースのプログラムでは、従業員は特定の拠点の会員になります。一方、IncentFitなら、特定の数か所だけでなく、世界中の あらゆる フィットネス施設を利用させることができます。つまり、ジム初心者から、スピニング愛好家、週末のクロスフィッター、トレッドミル派まで、誰もが一緒にポイントを獲得できるのです。

認証

一部のジムプログラムでは利用状況の追跡を提供していますが、すべてではありません。管理者は依然として書類仕事を管理したり、各店舗から記録を取り寄せたりする必要があるかもしれません。IncentFitでは、ユーザーがモバイルアプリを使ってチェックインします。当社の位置情報技術が、従業員がジムにいることと 目標に 少なくとも30分間滞在したことを自動的に認証します。

利用の正確性

悲しいけれど事実なのは： 67パーセント のジム会員権保有者が、実際には一度もジムを利用していないということです！IncentFitアプリを通じて出席を確認することで、実際に参加している従業員に対してのみ費用を支払うことになります。に関する統計を考慮すると 運動と生産性、それは確実な投資対効果となります。

ジム vs その他のアクティビティ

確かに、一部のジムではウェートトレーニング、有酸素運動、ヨガ、さらには水泳など、さまざまなクラスを提供しています。それは素晴らしいことです！しかし、さらに多様性を求める人や、ジムの外で運動することを好む人はどうでしょうか？

IncentFitを使えば、ジム以外の活動も網羅した福利厚生プランを設計できます。数十種類の人気トラッカーと活動データを同期できるため、従業員はランニング、ウォーキング、サイクリング、ハイキングなどで報酬を獲得できるようになります（スキーで報酬を得られる場合もあります！）。

管理業務

率直に申し上げますと、IncentFitの管理業務は、他のどの企業向けウェルネスソリューションよりもはるかに少なくなっています。複数のジムとの関係を管理したり、ジムのオーナーと法人料金を交渉したりする必要はありません。契約や最低利用期間もありません。給与システムとの直接連携や、その他の自動報酬付与オプションを提供しています。福利厚生の運用が開始されれば、カスタスタマーサポートから活動確認、報酬の支給に至るまで、すべてを私たちが代行します。

全体像

運動の価値は明白です。そして、ジムやフィットネスセンターはそこで大きな役割を果たしています。運動する人が増えれば増えるほど、素晴らしいことです！しかし、身体活動のすべてが ウェルネスの全体像というわけではありません。だからこそ、IncentFitは 充実したウェルネス戦略における他の空白部分を埋める, ここでは、IncentFitのような総合的なプラットフォームを利用する場合と、ジムと直接提携する場合の 違いを分かりやすく紹介する別の記事をご紹介します。.