ウェルネスプログラムをジムの割引だけにしてはいけない理由
従業員ウェルネスプログラムの構築は、誰も利用してくようになるまでは簡単そうに思えるものです。
多くの人事チームは、手軽に成果を出せると考えてジムの割引や利用料の払い戻しから始めます。しかし現実には、こうした特典が利用されないまま終わることが多く、人事にはサンクコスト（埋没費用）が残り、従業員には真のサポートが行き届かない結果となります。
それは、本当のウェルネスが「万人向け」ではないからです。現代の従業員ウェルネスプログラムは、従業員のニーズ、興味、ライフスタイルの多様性を反映したものでなければなりません。単なるジム通いだけでなく、精神的、身体的、感情的な健康をサポートする必要があるのです。
このブログでは以下の内容について解説します：
- ジム割引の限界
- 従業員が本当に求めているもの
- ウェルネスプログラムは本当に効果があるのか？
- ジムの枠を超えたウェルネスの拡充
- より良いウェルネスプログラムの構築方法
- 最適なプラットフォームの選び方
- まとめと次のステップ
- よくある質問
ジム割引の限界
まずは言葉の定義から始めましょう。
- ジムの割引： 特定のジムチェーンや地域のフィットネスセンターと事前に交渉した特別料金。
- ジムの利用料払い戻し：対象となるフィットネス費用の領収書を提出した従業員に対して払い戻される一定額。
どちらの選択肢も、身体活動にかかるコストのハードルを下げることはできますが、それはすでにジムに通うのが好きな従業員にとっての話です。それ以外の従業員にとっては、使われないまま放置される可能性があります。
こうした企業のジム会員プログラムは、多くの従業員、特に屋外活動、自宅でのワークアウト、あるいはその他の運動方法を好む人たちにとっては利用しにくく、魅力に欠けることが少なくありません。
最近の調査によると、ジム会員権の67%が まったく利用されていないという結果が出ています。つまり、従業員ウェルネスプログラムをジムの特典だけに依存させている場合、多くの従業員が使わない福利厚生にお金を費やし、意味のあるエンゲージメントを高める機会を逃していることになります。このギャップは、提供されているものと従業員が本当に求めているものの間の乖離が広がっていることを示しています。
従業員がウェルネスプログラムに本当に求めているもの
何が効果的かを見る前に、人々が実際に何を望んでいるのかについてお話ししましょう。
| 機能 | IncentFitのデータ |
| ジム以外の身体活動（ウォーキング、ハイキング、ヨガなど） | 報告された活動の60.8%がフィットネス施設の外で行われました |
| パーソナライズされたウェルネス目標 | ユーザーの33.61%が少なくとも1つのウェルネス目標を達成しました |
| ウェルネスニュースレターとコンテンツ | 2024年、従業員はウェルネスニュースレターや専門家が執筆したコンテンツの閲覧に1,136時間以上を費やしました |
| メンタルヘルスの参加率 | 個人の目標の16%がメンタルヘルスに関連しています |
出典：IncentFitのエンゲージメントデータ（2024〜2025年）
ここから得られる教訓とは？ 従業員が求めているのは、ジムの割引を通じたトレッドミルへのアクセスだけでなく、柔軟でパーソナル、かつ総合的な健康（ホリスティック・ウェルネス）をサポートする従業員ウェルネスソリューションです。
従業員ウェルネスプログラムは本当に効果があるのか？
はい。ただし、意図を持って設計されている場合に限ります。
ドイツの心理学者である 最近の調査によると、49%の企業がウェルネス施策によって従業員の健康行動が改善されたと回答しており、62%の企業が時間の経過とともに医療費の削減を確認しています。
また、別の調査では、95%の企業がホリスティックなウェルネスソリューションへの投資後に プラスのROI（投資利益率） を実感したと報告されています。
ですから、従業員ウェルネスプログラムには効果があります。しかし、ジムの割引それ自体はウェルネスプログラムではありません。
ジムの枠を超えたウェルネスの拡充
成功する従業員ウェルネスプログラムは、現代の生活の現実を反映したものでなければなりません。誰もがジムに行く時間、興味、環境を持っているわけではありません。そしてウェルネスとは、単にワークアウトをすることだけではなく、サポートされ、見守られ、成長するための環境が整っていると感じられることなのです。
だからこそ、現代のウェルネスプログラムは柔軟で、インクルーシブであり、ジムの習慣だけでなく、人間そのものを中心に据えて構築される必要があるのです。
あなたのウェルネスプログラムをさらに発展させる6つの方法をご紹介します：
- メンタルヘルスサポート
- ファイナンシャルウェルネス
- インクルーシブな運動
- 企業文化を醸成するウェルネス
- 個別またはパーソナライズされた目標
- 人事の業務負担の軽減
メンタルヘルスサポート
CalmやHeadspaceのようなアプリは素晴らしいものですが、アクセスできるだけでは十分ではありません。 メンタルヘルスの問題 リソースと組み合わせるもの：
- セラピーやマインドフルネスツールに使えるウェルネス手当
- 手軽にできるストレス軽減チャレンジ
- 参加ベースのインセンティブ
さらにアイデアをお探しの方は、最近のウェビナーをご覧ください： 「職場におけるメンタルヘルスの対話を再定義する」.
ファイナンシャルウェルネス
お金に関するストレスは、生産性から離職率に至るまで、あらゆることに影響を与えます。401(k)の確認、奨学金返済のサポートセッション、ファイナンシャルコーチング／プランニングセッションといった小さなアクションであっても、大きな影響をもたらすことができます。
職場でファイナンシャル・ウェルネスを導入したいとお考えですか？最近のブログをご覧ください： 「従業員の健康のための職場のファイナンシャル・ウェルネスのヒント」.
インクルーシブな運動
誰もがウェイトリフティングをしたり、5キロ走ったりしたいわけではありません。 インクルーシブ性を高める ために、従業員がウォーキング、水泳、ダンス、ガーデニング、あるいはリビングルームでのヨガでもポイントを獲得できるようにしましょう。
IncentFitの組み込みGPS検証機能とウェアラブル連携機能を使用すれば、身体活動への参加状況を簡単に追跡できます。スプレッドシートも、推測作業も必要ありません。
企業文化を醸成するウェルネス
ウェルネスチャレンジは、歩数を増やす以上の効果をもたらします。BINGOボード、水分補給の継続、会社全体の冒険クラブなどを通じて、 チームを団結させることができます。チャレンジは、つながりや仲間意識、そして健全な競争を生み出す機会となります。
個別またはパーソナライズされた目標
ウェルネスが画一的なものではなく、自分に関係があると感じられるとき、人はより積極的に参加します。IncentFitのようなプログラムは、従業員が活動、ニーズ、好みに応じて個人のウェルネス目標を立てるのをサポートします。あなたのプログラムが個人に適応すれば、自然に参加意欲も高まります。
人事の業務負担の軽減
手動での追跡や領収書の収集は摩擦を生みます。適切な従業員ウェルネスプラットフォームを導入すれば、確認作業から報酬の支給まで、すべてが自動化されます。
もしあなたのプログラムがジムに通う人しかサポートしていないのであれば、多くの人を置き去りにしていることになります。IncentFitのような職場のウェルネスソリューションは、従業員が現在いる場所に合わせてサポートを提供します。
より良いウェルネスプログラムの構築方法
職場のウェルネスソリューションの 導入は、必ずしも負担の大きいものである必要はありません。この5ステップのロードマップに従って、意味があり測定可能なプログラムを構築しましょう。
- チームのニーズを評価する
- 明確で測定可能な目標を設定する
- 適切なプラットフォームを選ぶ
- パイロット実施、学習、ブラッシュアップ
- コミュニケーションと定着化
チームのニーズを評価する
チームメンバーが最も重視していること（柔軟性、運動、マインドフルネスなど）を特定するために簡単なアンケートを実施しましょう。シンプルなアンケートを送信して、従業員が何を重視しているかを把握します：
- 運動、マインドフルネス、メンタルヘルスのどれに最も関心がありますか？
- 柔軟性を求めていますか？
- アプリやデジタルのウェルネスプラットフォームの利用にどれくらい慣れていますか？
明確な目標を設定する
欠勤率の削減であれエンゲージメントの向上であれ、実際の成果に結びつく目標を掲げましょう。
目標には次のような項目が含まれます：
- 欠勤率を10%削減する
- エンゲージメントスコアを改善する
- 予防医療への参加率を25%向上させる
これらのKPIを文書化し、四半期ごとに見直します。
適切なプラットフォームを選ぶ
次のような従業員ウェルネスプラットフォームを探しましょう：
- ジムだけでなく、複数の身体活動をサポートしている
- 参加を自動的に検証する
- 柔軟な報酬タイプ（現金、HSA、ギフトカードなど）を提供している
- 給与計算およびHRISツールと統合できる
パイロット実施、測定、ブラッシュアップ
まずは小規模から始め、参加率や満足度を追跡し、効果が出ているものに基づいて発展させましょう。
コミュニケーションと定着化
社内チャネル（Slack、メール、イントラネット）を使用して、定期的にリマインドを行いましょう。承認とちょっとした声かけは、参加を促す上で大きな効果を発揮します。
適切なプラットフォームを選ぶ
優れた従業員ウェルネスプラットフォームの存在が、プログラムの成否を分けます。従来のウェルネスソリューションとは異なり、包括的なプラットフォームは管理を合理化し、実際の参加状況を追跡します。さらに、ジムだけに限定されることなく、ウォーキンググループ、バーチャルフィットネスレッスン、栄養指導などをサポートすることができます。
ジムの利用料払い戻しの追跡や、企業のジム会員プログラムの交渉を行う代わりに、 以下の要件を満たすべきです)：
- ホリスティックなウェルネス（身体的、精神的、経済的）をサポートする
- カスタマイズされたプログラムを提供する
- モバイルファーストで使いやすい
- 柔軟な報酬体系（現金、ギフトカード、保険料控除など）を提供する
- 管理タスクを自動化する
- リアルタイムのレポーティング機能を提供する
企業が従業員のウェルネスプログラムに 投資する1ドル につき、特にデータ駆動型のプラットフォームを使用した場合、平均して3.27ドルのROI（投資利益率）が期待できます。
IncentFitは、ジム、ウォーキングコース、あるいは自宅でのマインドフルネスなど、従業員がどこにいてもその場所に寄り添います。私たちは、ウェルネスのあらゆる側面を反映した柔軟な従業員ウェルネスソリューションを提供しています。
まとめと次のステップ
あなたの従業員ウェルネスプログラムは、福利厚生の予算だけでなく、企業文化を反映したものでなければなりません。ジムの割引や利用料の払い戻しは第一歩に過ぎず、それ自体が解決策ではありません。適切なツールを使用し、パーソナライゼーションを優先することで、定着率を高め、エンゲージメントを駆動し、永続的な成果をもたらす職場のウェルネスソリューションを構築することができます。
ウェルネス戦略のアップグレードの準備はできましたか？ デモを予約する 当社のベネフィットスペシャリストに相談して、管理の手間を減らしながらより高い成果を生む、よりインクルーシブでパーソナライズされた結果重視のウェルネスプログラムをどのように構築できるかをご確認ください。
よくある質問
Q: ジムの割引は今でも提供する価値がありますか？
A: より幅広いプログラムの一部である場合には、素晴らしい追加要素となり得ます。しかし、それ単体では、従来のジムを利用しない従業員が対象外になってしまうことがよくあります。
Q: フィットネス限定の特典を超えて拡充することによるROI（投資利益率）はどのくらいですか？
A: ホリスティックな従業員ウェルネスソリューションに投資する企業は、参加率の向上、士気の改善、さらには時間の経過に伴う保険請求の減少を実感しています。これは単なる運動ではなく、長期的な健康に関するものです。
Q: 柔軟なウェルネスプログラムにはどのような活動を含めることができますか？
A: IncentFitを使用すると、ウォーキングやヨガから、予防医療、ファイナンシャルコーチング、マインドフルネスアプリに至るまで、あらゆる活動に対して企業が報酬を支給することができます。
