Почему скидки в спортзал — это еще не вся ваша программа корпоративного здоровья
Создать программу оздоровления кажется простой задачей — ровно до тех пор, пока ею никто не начинает пользоваться.
Многие HR-отделы начинают со скидок или компенсаций фитнес-клубов, надеясь на быстрый результат. Но на практике эти бонусы часто остаются невостребованными: компания несет убытки, а сотрудники не получают реальной поддержки.
Все потому, что настоящее благополучие не может быть одинаковым для всех. Современная программа заботы о сотрудниках должна отражать разнообразие их потребностей, интересов и стилей жизни. Она обязана поддерживать ментальное, физическое и эмоциональное здоровье, а не сводиться лишь к походам в тренажерный зал.
В этой статье мы рассмотрим:
- Ограничения скидок в спортзалы
- Чего на самом деле хотят сотрудники
- Эффективны ли программы благополучия?
- Выход за рамки фитнес-клубов
- Как создать лучшую программу оздоровления
- Выбор правильной платформы
- Заключение и ваши следующие шаги
- Часто задаваемые вопросы
Ограничения скидок в спортзалы
Давайте определимся с понятиями.
- Скидки в спортзалы: Предварительно согласованные цены с конкретными фитнес-сетями или местными спортклубами.
- Компенсация абонементов в спортзал: фиксированная сумма, которая возвращается сотруднику после предоставления чека за подтвержденные фитнес-расходы.
Оба варианта могут снизить финансовый барьер для занятий спортом, но только для тех, кто уже любит ходить в тренажерный зал. Для всех остальных эти опции так и останутся неиспользованными.
Подобные корпоративные программы часто недоступны или неинтересны многим сотрудникам, особенно тем, кто предпочитает активный отдых на природе, домашние тренировки или другие виды физической активности.
Согласно недавнему исследованию, 67% абонементов в спортзал остаются совершенно неиспользованными. Это значит, что если ваша программа благополучия строится исключительно на фитнес-бонусах, вы тратите деньги на льготы, которыми мало кто пользуется, и упускаете возможность добиться реальной вовлеченности. Этот разрыв отражает растущее несоответствие между тем, что предлагают компании, и тем, чего на самом деле хотят люди.
Чего сотрудники на самом деле ждут от программы благополучия
Прежде чем говорить о том, что работает, давайте обсудим реальные запросы людей.
| Функция | Данные IncentFit |
| Физическая активность вне спортзала (ходьба, хайкинг, йога и др.) | 60,8% зарегистрированных активностей были выполнены вне спортивных объектов |
| Персонализированные цели здоровья | 33,61% пользователей успешно достигли как минимум одной цели |
| Велнес-рассылки и контент | В 2024 году сотрудники потратили более 1 136 часов на чтение рассылок о здоровье и материалов экспертов |
| Участие в программах ментального здоровья | 16% личных целей связаны с психическим здоровьем |
Источник: данные по вовлеченности IncentFit, 2024–2025 гг.
Какой вывод можно сделать? Сотрудникам нужны гибкие, персонализированные решения для поддержания общего благополучия, а не просто доступ к беговой дорожке по скидке.
Работают ли корпоративные программы благополучия?
Да, но только тогда, когда они продуманы до мелочей.
По данным недавних исследований, 49% работодателей отмечают, что инициативы в области здоровья улучшили полезные привычки сотрудников, а 62% со временем увидели снижение затрат на медицинское обслуживание.
Другое исследование показало, что 95% компаний зафиксировали положительную окупаемость инвестиций (ROI) после вложений в комплексные велнес-решения.
Так что да, программы благополучия работают. Но сами по себе скидки в спортзал — это еще не программа оздоровления.
Выход за рамки фитнес-клубов
Успешная программа должна отражать реалии современной жизни. Не у каждого есть время, интерес или возможность посещать спортзал. Да и забота о себе — это не только тренировки, это ощущение поддержки, внимания и уверенности в своих силах.
Именно поэтому современные велнес-программы должны быть гибкими, инклюзивными и ориентированными на человека в целом, а не только на его привычки ходить в тренажерку.
Вот шесть способов сделать вашу программу благополучия еще эффективнее:
- Поддержка психического здоровья
- Финансовое благополучие
- Инклюзивная активность
- Здоровье как элемент корпоративной культуры
- Индивидуальные или персонализированные цели
- Снижение нагрузки на HR-отдел
Поддержка психического здоровья
Такие приложения, как Calm и Headspace, великолепны, но простого доступа к ним недостаточно. Поддержите эти психическим здоровьем ресурсы:
- Стипендии на психотерапию или инструменты осознанности
- Простые челленджи по снижению уровня стресса
- Поощрения за участие
Больше идей вы найдете в нашем недавнем вебинаре: Новый взгляд на ментальное здоровье на рабочем месте.
Финансовое благополучие
Финансовый стресс влияет на все: от продуктивности до удержания кадров. Даже небольшие шаги, такие как консультации по пенсионным накоплениям, помощь с кредитами или сессии с финансовым коучем, могут принести огромную пользу.
Хотите внедрить финансовое благополучие в своей компании? Читайте недавнюю статью: Советы по финансовому благополучию сотрудников на рабочем месте.
Инклюзивная активность
Не каждый хочет поднимать тяжести или бегать пятикилометровки. Повысьте инклюзивность , позволяя сотрудникам получать баллы за ходьбу, плавание, танцы, садоводство или даже йогу в собственной гостиной.
Благодаря встроенной GPS-верификации и синхронизации с фитнес-трекерами IncentFit отслеживать физическую активность невероятно просто — никаких таблиц и догадок.
Здоровье как элемент корпоративной культуры
Оздоровительные челленджи могут делать гораздо больше, чем просто увеличивать количество шагов. Они сплочают команды, будь то бинго-челленджи, марафоны гидратации или корпоративные клубы по интересам. Соревнования создают возможности для общения, командного духа и здорового соперничества.
Индивидуальные или персонализированные цели
Люди вовлекаются охотнее, когда забота о здоровье кажется им близкой и актуальной, а не шаблонной. Такие платформы, как IncentFit, помогают сотрудникам ставить личные цели с учетом их активности, потребностей и предпочтений. Когда программа подстраивается под человека, участие растет естественным образом.
Снижение нагрузки на HR-отдел
Ручной учет и сбор чеков вызывают лишь раздражение. С правильной платформой для сотрудников все процессы — от проверки до выплаты наград — автоматизированы.
Если ваша программа ориентирована только на любителей спортзалов, вы упускаете из виду множество людей. Корпоративные решения для здоровья вроде IncentFit подходят каждому, где бы он ни находился.
Как создать лучшую программу оздоровления
Запуск корпоративной программы благополучия не обязательно должен быть сложным. Следуйте этому плану из 5 шагов, чтобы создать эффективный и измеримый проект.
- Оцените потребности вашей команды
- Поставьте четкие, измеримые цели
- Выберите подходящую платформу
- Проведите пилотный запуск, проанализируйте результаты, доработайте программу
- Коммуницируйте и подкрепляйте интерес
Оцените потребности вашей команды
Проведите быстрый опрос, чтобы узнать, что ценят ваши сотрудники больше всего: гибкость, движение, практики осознанности и т. д. Разошлите простой опросник, чтобы понять приоритеты команды:
- Что им интереснее: физическая активность, осознанность или ментальное здоровье?
- Нужна ли им гибкость?
- Насколько комфортно они пользуются приложениями или цифровыми платформами?
Поставьте четкие цели
Будь то снижение уровня прогулов или рост вовлеченности, привязывайте программу к реальным результатам.
Цели могут включать в себя следующие пункты:
- Снизить уровень абсентеизма на 10%
- Улучшить показатели вовлеченности
- Увеличить охват профилактической медицины на 25%
Зафиксируйте эти ключевые показатели эффективности (KPI) и пересматривайте их ежеквартально.
Выберите подходящую платформу
Ищите платформу для здоровья сотрудников, которая:
- Поддерживает разные виды активности, а не только спортзалы
- Автоматически проверяет выполнение заданий
- Предлагает гибкие виды наград (деньги, счета HSA, подарочные карты и т. д.)
- Интегрируется с расчетными и HR-системами
Пилотный запуск, измерение результатов и доработка
Начните с малого, отслеживайте вовлеченность и удовлетворенность, а затем развивайте программу на основе того, что реально работает.
Коммуницируйте и подкрепляйте интерес
Используйте внутренние каналы связи (Slack, почту, интранет), чтобы регулярно напоминать о программе. Признание заслуг и небольшие стимулы играют огромную роль в повышении активности.
Выберите подходящую платформу
Надежная велнес-платформа может как обеспечить успех программы, так и полностью ее провалить. В отличие от традиционных решений, комплексные платформы упрощают управление и отслеживают реальное участие. Кроме того, вы не ограничены только спортзалами — вы можете поддерживать группы по ходьбе, виртуальные фитнес-тренировки, консультации по питанию и многое другое.
Вместо того чтобы отслеживать компенсации за спортзалы или договариваться с фитнес-центрами, компании должны:
- Поддерживать комплексное здоровье (физическое, эмоциональное, финансовое)
- Предлагать персонализированные программы
- Быть ориентированными на мобильные устройства и простыми в использовании
- Предлагать гибкие структуры вознаграждений (деньги, подарочные карты, страховые льготы)
- Автоматизировать рутинные задачи
- Обеспечивать отчетность в реальном времени
На каждый доллар, инвестированный компаниями в программы благополучия сотрудников, они могут ожидать среднюю окупаемость (ROI) в размере $3.27, особенно при использовании платформ на основе данных.
IncentFit помогает работодателям учитывать потребности каждого сотрудника — будь то в спортзале, на прогулочной тропе или за практикой осознанности дома. Мы предлагаем гибкие решения для корпоративного здоровья, которые охватывают все аспекты благополучия.
Заключение и ваши следующие шаги
Ваша программа должна отражать корпоративную культуру, а не только бюджет на льготы. Скидки и компенсации спортзалов — это лишь начало, но не решение проблемы. Используя правильные инструменты и ставя персонализацию во главу угла, вы сможете создать программу, которая повысит лояльность персонала, улучшит вовлеченность и принесет долгосрочные результаты.
Готовы обновить свою велнес-стратегию? Запросите демо Свяжитесь с нашим специалистом по льготам, чтобы узнать, как построить более инклюзивную, персонализированную и эффективную программу благополучия (с меньшей административной нагрузкой и лучшими результатами).
Часто задаваемые вопросы
В: Стоит ли по-прежнему предлагать скидки в спортзалы?
О: О: Они могут стать хорошим дополнением, но только в рамках более масштабной программы. Сами по себе они часто исключают сотрудников, которые не посещают традиционные фитнес-клубы.
В: Какова окупаемость (ROI) выхода за рамки только фитнес-бонусов?
О: О: Компании, инвестирующие в комплексные решения для здоровья сотрудников, отмечают более высокий уровень участия, улучшение морального климата и даже снижение числа страховых выплат с течением времени. Речь идет не просто о тренировках, а о долгосрочном благополучии.
В: Какие активности можно включить в гибкую велнес-программу?
О: О: С помощью IncentFit компании поощряют самые разные направления: от ходьбы и йоги до профилактических медосмотров, финансового коучинга и приложений для осознанности.
