Perché il tuo programma di benessere non può limitarsi agli sconti per la palestra

Creare un programma di benessere sembra facile, finché non lo usa nessuno.

Molti team HR iniziano con sconti o rimborsi per la palestra, pensando di ottenere risultati rapidi. Ma in realtà questi vantaggi spesso rimangono inutilizzati, lasciando l'azienda con costi sommersi e i dipendenti senza un vero supporto.

Questo perché il vero benessere non è uguale per tutti. Un moderno programma di benessere per i dipendenti deve riflettere la diversità di esigenze, interessi e stili di vita del personale. Deve supportare il benessere mentale, fisico ed emotivo, e non limitarsi alla frequenza in palestra.

In questo articolo tratteremo:

1. I limiti degli sconti per la palestra
2. Cosa vogliono davvero i dipendenti
3. I programmi di benessere funzionano?
4. Espandere il benessere oltre la palestra
5. Come creare un programma di benessere migliore
6. Scegliere la piattaforma giusta
7. Considerazioni finali e prossimi passi
8. Domande frequenti

I limiti degli sconti per la palestra

Definiamo i termini.

• Sconti per la palestra: Tariffe pre-negoziate con specifiche catene di palestre o centri fitness locali.
• Rimborsi per la palestra: Una somma fissa rimborsata ai dipendenti previa presentazione della prova di una spesa idonea per il fitness.

Entrambe le opzioni possono ridurre le barriere di costo all'attività fisica, ma solo per i dipendenti che amano già andare in palestra. Per tutti gli altri, potrebbero rimanere inutilizzate.

Questi tipi di programmi di abbonamento aziendale in palestra sono spesso inaccessibili o poco attraenti per molti dipendenti, in particolare per coloro che preferiscono attività all'aperto, allenamenti a casa o forme alternative di movimento.

Secondo un recente studio, il 67% degli abbonamenti in palestra viene completamente sprecato. Ciò significa che se il tuo programma di benessere si basa esclusivamente sui vantaggi legati alla palestra, stai spendendo soldi per benefit che molti dipendenti non useranno, perdendo l'opportunità di stimolare un coinvolgimento significativo. Questo divario evidenzia una crescente disconnessione tra ciò che viene offerto e ciò che i dipendenti desiderano realmente.

Cosa vogliono davvero i dipendenti da un programma di benessere

Prima di vedere cosa funziona, parliamo di ciò che le persone desiderano veramente.

Caratteristica	Dati IncentFit
Attività fisiche non in palestra (camminata, escursionismo, yoga, ecc.)	Il 60,8% delle attività segnalate è stato svolto al di fuori di una struttura fitness
Obiettivi di benessere personalizzati	Il 33,61% degli utenti ha completato con successo almeno un obiettivo di benessere
Newsletter e contenuti sul benessere	Nel 2024, i dipendenti hanno trascorso oltre 1.136 ore leggendo newsletter sul benessere e contenuti scritti da esperti
Partecipazione alla salute mentale	Il 16% degli obiettivi personali è legato alla salute mentale

Fonte: dati di engagement IncentFit, 2024-2025

Qual è la conclusione? I dipendenti vogliono soluzioni per il benessere flessibili, personali e che supportino il benessere olistico, non solo l'accesso a un tapis roulant tramite uno sconto in palestra.

I programmi di benessere per i dipendenti funzionano?

Sì, ma solo se progettati con intenzione.

Secondo studi recenti, il 49% dei datori di lavoro afferma che le proprie iniziative di benessere hanno migliorato i comportamenti di salute dei dipendenti e il 62% ha riscontrato una riduzione dei costi sanitari nel tempo.

Un altro studio ha rilevato che il 95% delle aziende ha registrato un ROI positivo dopo aver investito in soluzioni di benessere olistico.

Quindi sì, i programmi di benessere aziendale funzionano. Ma gli sconti per la palestra da soli non costituiscono un programma di benessere.

Espandere il benessere oltre la palestra

Un programma di benessere di successo dovrebbe riflettere la realtà della vita moderna. Non tutti hanno il tempo, l'interesse o l'accesso a una palestra. E il benessere non riguarda solo l'allenamento, ma il sentirsi supportati, considerati e attrezzati per prosperare.

Ecco perché i moderni programmi di benessere devono essere flessibili, inclusivi e incentrati sulla persona nella sua interezza, non solo sulle sue abitudini in palestra.

Ecco sei modi in cui il tuo programma di benessere può fare un ulteriore passo avanti:

• Supporto per la salute mentale
• Benessere Finanziario
• Movimento inclusivo
• Benessere che costruisce la cultura aziendale
• Obiettivi individuali o personalizzati
• Riduzione del carico di lavoro HR

Supporto per la salute mentale

App come Calm e Headspace sono fantastiche, ma l'accesso non basta. Abbina salute mentale le risorse a:

• Bonus benessere per la terapia o strumenti di mindfulness
• Sfide di riduzione dello stress a basso sforzo
• Incentivi basati sulla partecipazione

Per ulteriori idee, guarda il nostro recente webinar, Ridefinire la conversazione sulla salute mentale sul luogo di lavoro.

Benessere Finanziario

Lo stress finanziario influisce su tutto: dalla produttività alla fidelizzazione. Anche piccole azioni come check-in sui fondi pensionistici, sessioni sui prestiti studenteschi o incontri di coaching/pianificazione finanziaria possono avere un impatto importante.

Vuoi implementare il benessere finanziario nel tuo luogo di lavoro? Leggi un articolo recente, Consigli di benessere finanziario sul lavoro per il benessere dei dipendenti.

Movimento inclusivo

Non tutti vogliono sollevare pesi o correre 5 km. Migliora l'inclusività permettendo ai dipendenti di guadagnare crediti camminando, nuotando, ballando, facendo giardinaggio o persino yoga nel proprio salotto.

Grazie alla verifica GPS integrata e alla sincronizzazione con i dispositivi indossabili di IncentFit, la partecipazione all'attività fisica è facile da tracciarli: niente fogli di calcolo, niente tentativi alla cieca.

Benessere che costruisce la cultura aziendale

Le sfide di benessere possono fare molto di più che aumentare il conteggio dei passi. uniscono i team, sia attraverso schede BINGO, serie di idratazione o Adventure Club aziendali. Le sfide creano opportunità di connessione, cameratismo e sana competizione.

Obiettivi individuali o personalizzati

Le persone sono più propense a partecipare quando il benessere risulta rilevante e non generico. Programmi come IncentFit aiutano i dipendenti a costruire obiettivi di benessere personali basati sulla loro attività, sui loro bisogni e preferenze. Quando il programma si adatta all'individuo, la partecipazione arriva spontanea.

Riduzione del carico di lavoro HR

Il monitoraggio manuale e la raccolta delle ricevute creano attrito. Con la giusta piattaforma di benessere per i dipendenti, tutto, dalla verifica all'erogazione dei premi, è automatizzato.

Se il tuo programma supporta solo gli amanti della palestra, stai escludendo molte persone. Le soluzioni di benessere aziendale come IncentFit incontrano le persone ovunque si trovino.

Come creare un programma di benessere migliore

Avviare una soluzione di benessere sul luogo di lavoro non deve essere un'impresa travolgente. Segui questa tabella di marcia in 5 fasi per costruire qualcosa di significativo e misurabile.

1. Valuta le esigenze del tuo team
2. Stabilisci obiettivi chiari e misurabili
3. Scegli la piattaforma giusta
4. Sperimenta, impara, perfeziona
5. Comunica e rafforza

Valuta le esigenze del tuo team

Conduci un sondaggio rapido per identificare ciò che il tuo team apprezza di più: flessibilità, movimento, consapevolezza, ecc. Invia un semplice sondaggio per capire cosa apprezzano i tuoi dipendenti:

• Sono più interessati al movimento, alla mindfulness o alla salute mentale?
• Desiderano flessibilità?
• Quanto si sentono a proprio agio nell'usare app o piattaforme di benessere digitali?

Stabilisci obiettivi chiari

Che si tratti di ridurre l'assenteismo o migliorare il coinvolgimento, fonda il tuo programma su risultati reali.

Gli obiettivi possono includere elementi quali:

• Ridurre l'assenteismo del 10%
• Migliorare i punteggi di coinvolgimento
• Aumentare la partecipazione all'assistenza preventiva del 25%

Documenta questi KPI e rivedili trimestralmente.

Scegli la piattaforma giusta

Cerca una piattaforma di benessere per i dipendenti che:

• Supporti molteplici attività fisiche, non solo le palestre
• Verifichi la partecipazione automaticamente
• Offra tipologie di premi flessibili (contanti, conti sanitari, buoni regalo, ecc.)
• Si integri con gli strumenti di pagamento e HRIS

Sperimenta, misura, perfeziona

Inizia in piccolo, monitora la partecipazione e la soddisfazione ed evolvi in base a ciò che funziona.

Comunica e rafforza

Usa i tuoi canali interni (Slack, email, intranet) per ricordare regolarmente le iniziative. Riconoscimenti e piccoli incentivi fanno molta strada nel promuovere la partecipazione.

Scegli la piattaforma giusta

Una solida piattaforma di benessere per i dipendenti può fare la fortuna o la rovina del tuo programma. A differenza delle soluzioni di benessere tradizionali, le piattaforme complete semplificano la gestione e tracciano la partecipazione reale. Inoltre, non sei limitato alle sole palestre; puoi invece supportare gruppi di cammino, corsi di fitness virtuali, coaching nutrizionale e altro ancora.

Invece di monitorare rimborsi per la palestra o negoziare programmi di abbonamento aziendale, dovrebbero:

• Supportare il benessere olistico (fisico, emotivo, finanziario)
• Offrire programmi personalizzati
• Essere incentrati sui dispositivi mobili e facili da usare
• Offrire strutture di premi flessibili (denaro contante, buoni regalo, crediti assicurativi)
• Automatizzare le attività amministrative
• Fornire report in tempo reale

Per ogni dollaro che le aziende investono nei programmi di benessere per i dipendenti, possono aspettarsi un ROI medio di 3,27 $, soprattutto se utilizzano piattaforme basate sui dati.

IncentFit aiuta i datori di lavoro a raggiungere le persone ovunque si trovino, che sia in palestra, su un sentiero escursionistico o praticando mindfulness a casa; offriamo soluzioni flessibili per il benessere dei dipendenti che riflettono l'intero spettro del benessere.

Considerazioni finali e prossimi passi

Il tuo programma di benessere dovrebbe riflettere la tua cultura aziendale, non solo il budget per i benefit. Gli sconti e i rimborsi per la palestra sono un inizio, ma non sono una soluzione. Utilizzando gli strumenti giusti e dando priorità alla personalizzazione, puoi creare una soluzione di benessere sul luogo di lavoro che migliora la fidelizzazione, stimola il coinvolgimento e offre risultati duraturi.

Pronto a potenziare la tua strategia di benessere? Prenota una demo con il nostro specialista dei benefit per scoprire come creare un programma di benessere più inclusivo, personalizzato e orientato ai risultati (con meno carico amministrativo e risultati migliori).

Domande frequenti

D: Conviene ancora offrire sconti per la palestra?

R: Possono essere una bella aggiunta, ma solo se inseriti in un programma più ampio. Da soli, spesso escludono i dipendenti che non frequentano le palestre tradizionali.

D: Qual è il ROI dell'espandersi oltre i vantaggi legati esclusivamente al fitness?

R: Le aziende che investono in soluzioni olistiche per il benessere dei dipendenti registrano una maggiore partecipazione, un morale migliore e persino una riduzione dei sinistri nel tempo. Non si tratta solo di esercizio fisico, ma di benessere a lungo termine.

D: Quali attività possono essere incluse in un programma di benessere flessibile?

R: Con IncentFit, le aziende premiano qualsiasi attività, dalle camminate allo yoga, fino all'assistenza preventiva, al coaching finanziario e alle app di mindfulness.