Pourquoi votre programme de bien-être ne peut pas se limiter à des réductions en salle de sport
Mettre en place un programme de bien-être semble facile – jusqu'à ce que personne ne l'utilise.
De nombreuses équipes RH commencent par proposer des réductions ou des remboursements pour les salles de sport, pensant obtenir des résultats rapides. En réalité, ces avantages restent souvent inutilisés, ce qui représente des coûts perdus pour l'entreprise et un manque de soutien concret pour les salariés.
C'est parce que le véritable bien-être ne répond pas à une approche unique. Un programme de bien-être moderne doit refléter la diversité des besoins, des intérêts et des modes de vie des collaborateurs. Il doit soutenir la santé mentale, physique et émotionnelle, et ne pas se limiter à la fréquentation d'une salle de sport.
Dans cet article, nous aborderons les points suivants :
- Les limites des réductions en salle de sport
- Ce que veulent réellement les salariés
- Les programmes de bien-être sont-ils efficaces ?
- Élargir le bien-être au-delà de la salle de sport
- Comment concevoir un meilleur programme de bien-être
- Choisir la bonne plateforme
- Dernières réflexions et prochaines étapes
- Foire aux questions
Les limites des réductions en salle de sport
Définissons les termes.
- Réductions en salle de sport : Tarifs préférentiels négociés avec des chaînes de salles de sport spécifiques ou des centres de fitness locaux.
- Remboursements de frais de sport: Montant forfaitaire remboursé aux salariés après soumission d'un justificatif de dépense éligible liée au fitness.
Ces deux options réduisent les obstacles financiers à l'activité physique, mais uniquement pour les salariés qui aiment déjà fréquenter les salles de sport. Pour tous les autres, elles risquent fort de rester inutilisées.
Ces programmes d'entreprise s'avèrent souvent inaccessibles ou peu attrayants pour de nombreux collaborateurs, en particulier ceux qui privilégient les activités en plein air, les entraînements à domicile ou d'autres formes de mouvement.
Selon une étude récente, 67 % des abonnements en salle de sport restent totalement inutilisés. Cela signifie que si votre programme de bien-être repose uniquement sur ce type d'avantages, vous dépensez de l'argent pour des bénéfices que peu de collaborateurs utiliseront, tout en passant à côté d'un véritable engagement. Ce décalage illustre un fossé croissant entre ce qui est proposé et les attentes réelles du personnel.
Ce que les salariés attendent vraiment d'un programme de bien-être
Avant de voir ce qui fonctionne, parlons de ce que les gens désirent réellement.
| Caractéristique | Données IncentFit |
| Activités physiques hors salle de sport (marche, randonnée, yoga, etc.) | 60,8 % des activités déclarées ont été réalisées en dehors d'une structure de fitness |
| Objectifs de bien-être personnalisés | 33,61 % des utilisateurs ont atteint avec succès au moins un objectif de bien-être |
| Newsletters et contenus sur le bien-être | En 2024, les collaborateurs ont passé plus de 1 136 heures à lire des newsletters bien-être et des contenus rédigés par des experts |
| Participation liée à la santé mentale | 16 % des objectifs personnels sont liés à la santé mentale |
Source : Données d'engagement IncentFit, 2024-2025
Quelle est la conclusion ? Les collaborateurs recherchent des solutions de bien-être flexibles, personnalisées et axées sur une approche globale de la santé, plutôt qu'un simple accès à un tapis de course via une réduction en salle de sport.
Les programmes de bien-être en entreprise sont-ils efficaces ?
Oui – mais seulement lorsqu'ils sont conçus avec intention.
Selon études récentes, 49 % des employeurs affirment que leurs initiatives de bien-être ont amélioré les comportements de santé de leurs équipes, et 62 % ont constaté une baisse des coûts de santé sur le long terme.
Une autre étude révèle que 95 % des entreprises constatent un retour sur investissement positif après avoir investi dans des solutions de bien-être globales.
Les programmes de bien-être fonctionnent donc bel et bien. Cependant, des réductions en salle de sport ne constituent pas un programme de bien-être à elles seules.
Élargir le bien-être au-delà de la salle de sport
Un programme de bien-être d'entreprise réussi doit refléter la réalité de la vie moderne. Tout le monde n'a pas le temps, l'intérêt ou l'accès nécessaire pour aller dans une salle de sport. Le bien-être ne se résume pas à l'exercice physique : il s'agit de se sentir soutenu, reconnu et préparé pour s'épanouir.
C'est pourquoi les programmes modernes doivent être flexibles, inclusifs et pensés pour la personne dans sa globalité, et non seulement en fonction de ses habitudes sportives.
Voici six façons d'aller plus loin avec votre programme de bien-être :
- Soutien à la santé mentale
- Bien-être financier
- Mouvement inclusif
- Un bien-être qui renforce la culture d'entreprise
- Objectifs individuels ou personnalisés
- Réduction de la charge administrative des RH
Soutien à la santé mentale
Des applications telles que Calm et Headspace sont formidables, mais l'accès ne suffit pas. Associez ces la santé mentale ressources à :
- Des allocations bien-être pour des séances de thérapie ou des outils de pleine conscience
- Des défis de réduction du stress simples à réaliser
- Incitations basées sur la participation
Pour plus d'idées, visionnez notre récent webinaire : Repenser le dialogue sur la santé mentale au travail.
Bien-être financier
Le stress financier impacte tout – de la productivité à la fidélisation. Même de petites actions, comme des bilans de prévoyance, des ateliers sur le remboursement des prêts étudiants ou des sessions de coaching financier, peuvent avoir un impact considérable.
Vous souhaitez intégrer le bien-être financier dans votre entreprise ? Lisez notre article récent : Conseils de bien-être financier au travail pour l'épanouissement des salariés.
Mouvement inclusif
Tout le monde ne souhaite pas soulever de la fonte ou courir des 5 km. Améliorez l'inclusion en permettant aux collaborateurs de cumuler des points grâce à la marche, la natation, la danse, le jardinage ou même une séance de yoga dans leur salon.
Grâce à la vérification GPS intégrée d'IncentFit et à la synchronisation des objets connectés, il est facile de suivre l'activité physique – fini les tableurs et les approximations.
Un bien-être qui renforce la culture d'entreprise
Les défis bien-être peuvent faire bien plus que simplement compter les pas. Ils rapprochent les équipes, qu'il s'agisse de grilles de bingo, de suivis d'hydratation ou de clubs d'aventure à l'échelle de l'entreprise. Ces défis créent des opportunités de connexion, de complicité et de saine émulation.
Objectifs individuels ou personnalisés
Les collaborateurs s'impliquent davantage lorsque le bien-être leur paraît pertinent et non générique. Des programmes comme IncentFit aident chacun à se fixer des objectifs personnels en fonction de son activité, de ses besoins et de ses préférences. Lorsque le programme s'adapte à l'individu, la participation s'ensuit naturellement.
Réduction de la charge administrative des RH
Le suivi manuel et la collecte de reçus créent des frictions. Avec une plateforme de bien-être adaptée, tout est automatisé, de la vérification des activités au versement des récompenses.
Si votre programme ne s'adresse qu'aux accros de la salle de sport, vous laissez beaucoup de monde sur le touche. Les solutions de bien-être au travail telles qu'IncentFit vont à la rencontre des salariés là où ils en sont.
Comment concevoir un meilleur programme de bien-être
Mettre en place une solution de bien-être au travail ne doit pas être un parcours du combattant. Suivez cette feuille de route en 5 étapes pour bâtir un programme pertinent et mesurable.
- Évaluez les besoins de votre équipe
- Fixez des objectifs clairs et mesurables
- Choisissez la bonne plateforme
- Testez, analysez et ajustez
- Communiquez et valorisez
Évaluez les besoins de votre équipe
Réalisez une enquête rapide pour identifier ce qui compte le plus pour vos collaborateurs : flexibilité, mouvement, pleine conscience, etc. Envoyez un questionnaire simple pour comprendre leurs attentes :
- S'intéressent-ils davantage à l'activité physique, à la méditation ou à la santé mentale ?
- Recherchent-ils la flexibilité ?
- Dans quelle mesure sont-ils à l'aise avec l'utilisation d'applications ou de plateformes de bien-être numériques ?
Fixez des objectifs clairs
Qu'il s'agisse de réduire l'absentéisme ou d'améliorer l'engagement, ancrez votre programme dans des résultats concrets.
Vos objectifs peuvent inclure :
- Réduire l'absentéisme de 10 %
- Améliorer les scores d'engagement
- Augmenter de 25 % la participation aux soins préventifs
Documentez ces indicateurs clés de performance (KPI) et examinez-les chaque trimestre.
Choisissez la bonne plateforme
Recherchez une plateforme de bien-être qui :
- Prend en charge de multiples activités physiques et ne se limite pas au fitness
- Vérifie la participation automatiquement
- Propose des types de récompenses flexibles (espèces, cartes cadeaux, etc.)
- S'intègre aux outils de paie et de gestion des RH (HRIS)
Testez, mesurez et ajustez
Commencez à petite échelle, suivez la participation et la satisfaction, puis faites évoluer le dispositif en fonction de ce qui fonctionne.
Communiquez et valorisez
Utilisez vos canaux internes (Slack, e-mail, intranet) pour faire des rappels réguliers. La reconnaissance et de petites incitations contribuent grandement à stimuler la participation.
Choisissez la bonne plateforme
Une solide plateforme de bien-être fait toute la différence pour la réussite de votre programme. Contrairement aux solutions traditionnelles, les plateformes complètes simplifient la gestion et suivent la participation réelle. De plus, vous n'êtes pas limité aux salles de sport : vous pouvez encourager les groupes de marche, les cours de fitness virtuels, le coaching en nutrition, et bien plus encore.
Au lieu de suivre des remboursements de salles de sport ou de négocier des abonnements d'entreprise, les programmes doivent ::
- Soutenir le bien-être global (physique, émotionnel, financier)
- Proposer des programmes personnalisés
- Être axés sur le mobile et faciles d'utilisation
- Offrir des structures de récompenses flexibles (argent, cartes cadeaux, crédits d'assurance)
- Automatiser les tâches administratives
- Fournir des rapports en temps réel
Pour chaque dollar investi par les entreprises dans des programmes de bien-être, elles peuvent s'attendre à un retour sur investissement moyen de 3,27 $, en particulier lorsqu'elles utilisent des plateformes basées sur les données.
IncentFit aide les employeurs à rejoindre leurs collaborateurs là où ils se trouvent – que ce soit en salle de sport, sur un sentier de randonnée ou en pratiquant la méditation chez eux. Nous offrons des solutions flexibles qui reflètent toutes les dimensions du bien-être.
Dernières réflexions et prochaines étapes
Votre programme de bien-être doit le reflet de votre culture d'entreprise, et non un simple budget d'avantages sociaux. Les réductions et remboursements pour les salles de sport constituent un point de départ, mais ne suffisent pas à régler la question. En vous dotant des bons outils et en privilégiant la personnalisation, vous pouvez créer une solution qui améliore la rétention, stimule l'engagement et produit des résultats durables.
Prêt à optimiser votre stratégie de bien-être ? La plateforme de défis bien-être d'IncentFit permet de lancer facilement un défi de pas personnalisé en entreprise, de suivre les résultats automatiquement et de stimuler l'engagement grâce à des récompenses intégrées et des outils de communication. Échangez avec notre spécialiste des avantages sociaux pour découvrir comment concevoir un programme de bien-être plus inclusif, personnalisé et axé sur les résultats (avec moins de gestion administrative et un meilleur impact).
Foire aux questions
Q : Est-il toujours intéressant de proposer des réductions en salle de sport ?
R : Elles peuvent constituer un complément appréciable, mais uniquement si elles s'inscrivent dans un programme plus vaste. Seules, elles excluent souvent les salariés qui ne fréquentent pas les salles de fitness traditionnelles.
Q : Quel est le retour sur investissement lorsqu'on élargit les avantages au-delà du fitness ?
R : Les entreprises qui investissent dans des solutions de bien-être global constatent une meilleure participation, un moral accru et même une baisse des demandes de remboursement sur le long terme. Il ne s'agit pas seulement d'exercice, mais de bien-être durable.
Q : Quelles activités peut-on inclure dans un programme de bien-être flexible ?
R : Avec IncentFit, les entreprises récompensent un large éventail d'activités, de la marche au yoga, en passant par les soins préventifs, le coaching financier et les applications de pleine conscience.
