De Belangrijkste Vraag die je Moet Stellen Voordat je een Welzijnsprogramma Start
Wat is het verschil tussen een welzijnsprogramma dat is ontworpen voor medewerkersbetrokkenheid en een programma dat de zorgkosten verlaagt?
Ideaal gezien zal het welzijnsprogramma van uw bedrijfsleven welzijnsprogramma het allemaal doen. Het maakt medewerkers gelukkiger, gezonder en productiever. Een boeiend programma helpt bovendien om enthousiaste werknemers aan te trekken en te behouden. En uiteindelijk verlaagt het de zorgkosten.
Realistisch gezien ligt de nadruk waarschijnlijk meer op het ene aspect dan op het andere.
Stap één dus: bepaal wat u het belangrijkst vindt en vraag uzelf af wat u wilt bereiken.
Een programma dat gericht is op medewerkersbetrokkenheid wordt net iets anders ingericht dan een programma om de zorgkosten te verlagen. U kunt zeker een oplossing bouwen om meerdere werkplekproblemen tegelijk aan te pakken, maar door vanaf het begin uw belangrijkste prioriteiten te kennen, ontwerpt u een feilloos plan om uw doelen te bereiken.
Het op betrokkenheid gerichte programma
Gezonde medewerkers zijn productiever, punt uit. Studies tonen aan dat mensen die hun gezondheid en levensstijl verbeteren niet alleen gefocuster zijn, maar bedrijven ook geld besparen doordat ze minder tijd verliezen aan “presenteeïsme,” oftewel fysiek aanwezig zijn op het werk zonder daadwerkelijk bij te dragen.
En hoewel het lastig is om een prijskaartje te hangen aan teammoraal, kan een op betrokkenheid gericht programma ervoor zorgen dat uw medewerkers zich voldaner, loyaler en gewaardeerder voelen.
Als u benieuwd bent hoe zo'n soort programma er binnen uw organisatie uit zou zien, overweeg dan deze tactieken:
Maak het sociaal
Sociale fitnessactiviteiten helpen medewerkers om een band met elkaar op te bouwen, terwijl ze profiteren van alle voordelen van beweging. Liefdadigheidslopen, groepslessen op locatie en groepsuitdagingen zijn stuk voor stuk geweldige manieren om medewerkers samen te brengen en de betrokkenheid te vergroten. Het is ook een goed idee om sociale media te gebruiken in uw wellnessprogramma!
Beloon hun favoriete activiteiten
De beste manier om uw programma persoonlijk te laten aanvoelen? Maak het daadwerkelijk persoonlijk. Vergoed medewerkers voor een bezoek aan hun favoriete sportschool of voor deelname aan fitnessactiviteiten waar ze van houden of die ze graag eens willen proberen. Het stimuleren van een gezondere levensstijl buiten werktijd zorgt ervoor dat medewerkers het gevoel krijgen dat hun werkgever om hen geeft. U kunt ook kijken naar de belangrijkste onderdelen die medewerkers in hun wellnessprogramma willen.
Een programma om de zorgkosten te verlagen
Harvard Business Review schrijft dat “medewerkers met een algehele goede gezondheid 41% lagere gezondheidsgerelateerde kosten hebben vergeleken met medewerkers die moeite hebben met hun gezondheid, en 62% lagere kosten vergeleken met medewerkers die er echt onder lijden.”
Als het verlagen van de zorgkosten uw toprioriteit is, zijn deze opties mogelijk geschikt voor u:
Stimuleer dagelijkse of wekelijkse fitnessdoelen
Creëer regelmatige fitnessuitdagingen die medewerkers aansporen om elke dag gezonde keuzes te maken, of dat nu gaat om meer stappen per dag zetten, meer water drinken of betere slaapgewoonten ontwikkelen. We zien dat werkgevers succes behalen door kleine dagelijkse beloningen te bieden wellness-stimulansen, of één grote prijs aan het einde van een langere competitie. U beslist, zolang het medewerkers maar aanmoedigt om regelmatig te sporten. Gezonde gewoonten vormen de basis voor een gezonde levensstijl.
Bied een zorgverzekering met een eigen risico aan
Als u streeft naar lagere zorgkosten, kunt u een ziektekostenverzekering met een hoog eigen risico aanbieden in combinatie met een gezondheidsspaarrekening. Zo'n plan kan u en de gemiddelde medewerker geld besparen, en u kunt fitnessincentives rechtstreeks storten op de gezondheidsspaarrekening van de medewerker
Kort gezegd moeten programma's die de zorgkosten verlagen zich meer richten op het stimuleren van gezondere gewoonten met kleinere beloningen. Een programma dat tot doel heeft de medewerkersbetrokkenheid te verbeteren, zorgt ervoor dat medewerkers zich meer gewaardeerd voelen en moet iets grotere beloningen bevatten.
Meer ideeën nodig voor het creëren van een wellnessprogramma dat past bij uw unieke werkomgeving? Plan een gesprek in om te ontdekken hoe u uw doelen kunt bereiken.
