איך אימונים בבית משתלבים בתוכנית הרווחה הארגונית שלכם?

לפעמים לקוחות שואלים אותנו איך לתגמל אנשים שלא אוהבים להתאמן בחדר כושר. מה לגבי העובדים שרוצים להתאמן בבית?

המוצרים שלנו גמישים להפליא מטבעם: מכיוון שאין שתי חברות זהות לחלוטין, הטבות הרווחה שלכם צריכות להתאים ל אנשים, לתרבות ואת ל ולמטרות של הארגון שלכם. ניתן להתאים אישית כל דבר.

עם זאת, אנו בדרך כלל ממליצים לחברות להימנע מהכללת אימונים ביתיים במסגרת תוכניות רווחה ממספר סיבות.

זה נובע מהאופן שבו רוב תוכניות רווחה ארגוניות התוכניות בנויות; רובן נופלות תחת הקטגוריה של החזרים עבור חדר כושר או פעילות גופנית או תגמולים על פעילות (או שילוב של השניים). כדאי להבין במה הם שונים ומדוע.

הטבות עם מטרות שונות

תוכניות החזר עבור חדר כושר או פעילות גופנית נועדו לסייע בהפחתת החסם הפיננסי לכניסה לעולם הכושר. סוג תגמול זה נועד להסיר את נטל העלויות הכרוך באחזקת מנוי לחדר כושר או הוצאות אחרות הקשורות לכושר. זוהי בדרך כלל הטבה המונעת ממניעים פיננסיים. ובאופן ספציפי ב-IncentFit, חברות משלמות על הטבה זו אך ורק כאשר משתמשים יכולים להוכיח שהם גם משלמים על מנוי וגם מתאמנים בפועל בחדר הכושר.

חברות המציעות תגמולים על פעילות גופנית ממוקדות יותר במטרה לעודד התנהגות בריאה. באמצעות תגמולי פעילות, עובדים מקבלים הטבה כשהם מתאמנים, עומדים ביעד צעדים או מבצעים צ'ק-אין בחדר כושר. זוהי לרוב הטבה המונעת על ידי התנהגות, המלווה בתמריצים פיננסיים. מנהלת הצלחת הלקוחות שלנו מריה קרוסו מסבירה:

"עם תגמולי פעילות, העובדים ממוקדים בביצוע הפעילות עצמה במקום סתם בביצוע רכישות. המשמעות היא שעובד שיש לו מנוי ב-Planet Fitness (החל מ-10 דולר לחודש) מקבל בדיוק את אותו תגמול כמו עובד שיש לו מנוי ב-Equinox (סביב 200 דולר לחודש), בתנאי שהם מתאמנים באותו היקף. המטרה היא לגרום לו להתאמן. איפה ומתי – זה לא משנה."”

אז למה אנחנו לא ממליצים לתגמל אימונים בבית?

בין אם מדובר ב מחקר במדעי ההתנהגות, בסקרי רווחה משרדיים, או בעוצמת האימון של אנשים – קשה מאוד להוכיח דיוק בנתונים המדווחים באופן עצמאי על ידי המשתמשים!

תוכניות הרווחה היעילות ביותר מתבססות על נתונים ניתנים לאימות ומדווחים אוטומטית. ב-IncentFit, אנו מבטיחים נתונים מדויקים באמצעות כלים כמו צ'ק-אין מבוסס מיקום, ונתונים המסונכרנים מצמידי כושר ואפליקציות ניידות. צמידי כושר מעולים לתיעוד נתונים מאימון אירובי ומספירת צעדים, אך פחות מתאימים לפעילויות מתונות יותר כמו יוגה או מתיחות.

בקיצור: באימונים ביתיים אי אפשר לוודא לחלוטין שאנשים אכן מתאמנים בזמן שהם טוענים שהם עושים זאת. ואם המטרה שלכם היא להפחית את הנטל הפיננסי של מנוי לחדר כושר, חדרי כושר ביתיים אינם תואמים מטרה זו.

מה אפשר לעשות במקום זאת?

הקשיבו לעובדים שלכם. שאלו אותם אילו סוגי אימונים הם מעדיפים לעשות בבית, וכיצד תוכלו לתמרץ אותם להגיע לחדר כושר במקום זאת. אם אימונים ביתיים הם דבר שהם מאוד מתחברים אליו, תוכלו לנסות מספר פתרונות:

• • אם העובדים שלכם מבצעים אימונים אירוביים בבית (למשל על הליכון או אופניים נייחים), תוכלו לעצב את התוכנית כך שתעקוב ותתגמל על בסיס משך האימון או דקות פעילות
  • הציעו סכום קבוע של החזרים לאדם עבור רכישת ציוד אימון ביתי או אימונים אישיים
  • הריצו אתגרים משרדיים עם פעילויות שאפשר לבצע בכל מקום
  • התתירו אימונים ביתיים, אך הציעו תגמול פיננסי קטן יותר (למשל דולר אחד לשעה לעומת 4-5 דולר בעבור צ'ק-אין בחדר כושר) בתוספת תקרה

כדאי גם לשאול את העובדים מה הם רוצים שיהיה בתוכנית הרווחה שלכם, כיוון שתוכניות רווחה מעורבות מספקות את ההחזר הגבוה ביותר על ההשקעה (ROI) למעסיקים.

רוצים ללמוד עוד על איך לתכנן תוכנית שמתאימה למטרות החברה שלכם? בואו נדבר. קבעו איתנו שיחת היכרות.