Wat is welzijn op de werkplek en hoe kan het mijn bedrijf helpen?

Wat is welzijn op de werkplek?

Welzijnsprogramma's op de werkplekzijnontworpen om werknemers te stimuleren gezondere levenskeuzes te maken (welzijn van werknemers), vaak met de nadruk op het ondersteunen en belonen van medewerkers op weg naar een betere gezondheid. Maar ze kunnen ook een cruciaal onderdeel zijn van een succesvol bedrijf, vooral nu welzijn op de werkvloer steeds belangrijker wordt.

Welzijn programma's kunnen HR-managers helpen om een cultuur van gezondheid en welzijn te ondersteunen, teamwork en het moraal te verbeteren, en stijgende zorgkosten te beheersen. De meeste bedrijven beginnen met het peilen van de gezondheid en prioriteiten van werknemers met een medewerkerswelzijnsenquête.

Werknemers die deelnemen aan welzijnsprogramma's op het werk zijn bovendien productiever, gelukkiger en zijn wel 3 keer zo geneigd om het bedrijf aan te bevelen als een geweldige werkplek.

Je hebt deze initiatieven misschien onder vele namen gehoord — bedrijfsfitness, welzijn van werknemers, bedrijfswellnessprogramma's of zelfs secundaire welzijnsarbeidsvoorwaarden, maar het concept is hetzelfde.

Welzijnsprogramma's zijn initiatieven of voordelen die door werkgevers worden aangeboden om mensen te helpen een betere gezondheid te bereiken.

Waarom is dit belangrijk?

Welzijn op de werkplek is inmiddels een essentieel onderdeel van de werknemerservaring en kan soms zelfs je bedrijfscultuur maken of breken. Waarom?

Gezondheids- en welzijnsproblemen blijven niet thuis… ze gaan met mensen mee naar het werk! Werkgevers dragen de kosten van afgeleide, niet-betrokken en gestreste werknemers, wat kanleiden tot een slecht moraal en een hoger verloop. Die negatieve factoren kunnen knagen aan je bedrijfscultuur en het moeilijker maken om je doelen te bereiken.

Daarnaast verwachtende werkzoekenden van tegenwoordig dat elke concurrerende werkgever een vorm van welzijnsvoordeel aanbiedt.In een enquête onder 2.000 Amerikaanse werkzoekenden zei meer dan de helfthet ermee eens dat de secundaire arbeidsvoorwaarden en extra's van een bedrijf een doorslaggevende factor zijnbij de overweging om al dan niet een baanaanbod te accepteren!

Om deze reden geven HR-managers heel vaak aan dat ze worden gemotiveerd door drie hoofdmainfactoren bij het implementeren van een nieuw programma of voordeel:werving en behoud,het stimuleren van de betrokkenheid van werknemers, en het verlagen van de zorgkosten.

(Lees voor meer informatie onze whitepaper, “Measuring What Matters: The ROI of Workplace Wellness” voor informatie over hoe welzijnsprogramma's voor werknemers kunnen leiden tot rendement op investering in elk van die drie gebieden.)

Wat zijn de voordelen van een welzijnsprogramma op de werkplek (voor het welzijn van werknemers)?

Het creëren en beheren van een welzijnsprogramma op de werkplek is een belangrijke stap in het verbeteren van de gezondheid en productiviteit van werknemers en mogelijk het optimaliseren van de totale kosten van door de werkgever verstrekte gezondheidszorg (sterker nog, de productiviteit van werknemers blijkt toe te nemen wanneer ze sportenen fitte werknemers zijn over het algemeen betere teamspelers).

Enkele van de belangrijkste voordelen die werkgevers melden van hun welzijnsprogramma's zijn:

• Minder ziekteverzuim en presenteeïsme
• Verbeterde productiviteit en focus
• Verbeterd personeelsmoraal
• Grotere loyaliteit van werknemers, minder verloop
• Een sterkere bedrijfscultuur en/of een bedrijfscultuur gericht op gezondheid
• Het voorkomen van blessures (wat ook leidt tot minder kosten voor werkloosheids-, ongevallen- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen)
• Lagere zorgkosten
• En meer “plezier” op kantoor, meer mensen die met plezier naar hun werk gaan!

Vanwege de stijgende ziektekostenverzekeringen en het belang van de gezondheid van werknemers, zouden werkgevers moeten overwegen om een weloverwogen welzijnsprogramma te implementeren dat zowel de gezondheid van de werknemer als het bedrijfsresultaat van de werkgever ten goede komt. Veel bedrijven implementeren tegenwoordig zelfs welzijnscommissies , zodat ze het welzijnsprogramma van hun organisatie beter kunnen beheren (hier is hoe je een welzijnscommissie kunt opzetten)

Voorbeelden van welzijnsprogramma's op de werkplek

Welzijnsprogramma's op de werkplek zijn ontworpen om een cultuur van goede gezondheid onder werknemers te ondersteunen en aan te moedigen. Al deze programma's vallen in twee categorieën: levensstijlondersteuning of ziektebeheersing.

Ziektebeheersing-programma's komen minder vaak voor en zie je vaker bij grotere werkgevers. Gestructureerde behandelplannen om mensen te helpen hun chronische aandoeningen te beheersen met als doel de levenskwaliteit te behouden en te verbeteren. Een centraal doel is om mensen met chronische aandoeningen (zoals astma, obesitas of diabetes) te helpen hun eigen zorg te beheren, complicaties te voorkomen en uit het ziekenhuis te blijven. Deze programma's komen minder vaak voor en hebben (bewust) betrekking op slechts een klein aantal werknemers.

Gezonde levensstijlricht zich op het verminderen van gezondheidsrisico's en het voorkomen van de ontwikkeling van chronische aandoeningen door middel van een gezonde levensstijl en gedragsverandering. Denk aan sport, voeding, slaap, fysieke activiteit, stressmanagement — bij deze benadering draait alles om het krijgen vanzoveel mogelijk mensenomregelmatig gezonde gewoontenkeuzes te maken.

Dit is waarschijnlijk waar je aan denkt bij welzijn op het werk!

Naarmate de industrie is gegroeid en het aanbod geavanceerder is geworden, zijn er voor de werkgevers van vandaag honderden opties beschikbaar voor welzijnsvoordelen op het gebied van levensstijl, en is welzijn op de werkplek betaalbaarder en toegankelijker dan ooit. Omdat elk bedrijf andere behoeften heeft, ziet elk welzijnsprogramma er anders uit!

Enkele veelvoorkomende voorbeelden zijn:

• Informatie om werknemers voor te lichten over gezondheid en welzijn. Dit kan zelfs betekenen dat je een boeiende welzijnsnieuwsbriefintroduceert! Hier zie je hoe je een welzijnsnieuwsbrief kunt maken.
• Het organiseren van gezondheidsbeurzen zodat je je team kunt voorlichten over gezondheid en welzijn in een leuke en vriendelijke sfeer
• Gratis of gesubsidieerde diensten zoals een sportschoolabonnement, sportlessen, voedingsadvies, training, coaching of gezondheidscoaching
• Vergoedingen of een “welzijnsbudget” om kosten te dekken die te maken hebben met persoonlijke gezondheid en welzijn
• Manieren om te helpen bij het dagelijks beheer van de gezondheid, zoals voedingstips of ideeën voor stressmanagement
• Op de werkplek wellnessactiviteiten of hulpmiddelen, zoals griepvaccinatie, een bedrijfsgym, massages of gratis gezond eten op het werk
• Activiteiten die de betrokkenheid vergroten, zoals team-welzijnsuitdagingen of evenementen

Veel hiervan bevatten ook prikkels en beloningen voor deelname!

Verder lezen: Werkgevers vinden het vaak lastig om te begrijpen hoe ze een financiële welzijnsprikkel moeten structureren, hoeveel het zin heeft om aan te bieden, en wat het het bedrijf uiteindelijk zal kosten. Lees onze vooraanstaande whitepaper, Welzijn stimuleren, voor aanbevelingen voor jouw bedrijf.

Hoe werkgevers kunnen beginnen, en het welzijn van werknemers kunnen verbeteren

Het is gemakkelijker dan ooit om een welzijnsvoordeel aan te bieden — ongeacht de grootte of het budget van het bedrijf. Hier zijn een paar volgende stappen.

1. Volg onzeintroductiewebinarserieom te leren hoe je je eigen welzijnsprogramma op de werkplek ontwerpt
2. Lees over de opties in onze whitepaper, deDefinitive Corporate Wellness Landscape.
3. Bekijk aanbieders en beoordelingen om te zien wat andere bedrijven doen. Controleer onafhankelijke sites voor eerlijke beoordelingen, of vraag je branchevereniging om aanbevelingen.
4. Maak een afspraak met eenverzekeringsmakelaar of adviseurdie je kan adviseren en verschillende aanbieders of leveranciers kan vergelijken. Sommigen kunnen zelfs kortingen regelen!
5. Plan een introductiegesprek in met ons verkoopteam voor meer persoonlijke aanbevelingen