अनिवार्य टीकाकरण नीति

टीका लगवाएं या नहीं? ज़ाहिर है, अब यह सवाल नहीं रहा... यह एक ज़रूरत बन चुका है।

यदि आप आधिकारिक दिशानिर्देशों को लेकर असमंजस में हैं, तो आप अकेले नहीं हैं। हमने एक व्यापक गाइड तैयार की है जो आपके सभी सवालों के जवाब देगी—जैसे कि हम अब तक क्या जानते हैं, आगे क्या उम्मीद करें और आधिकारिक नियम लागू होने पर खुद को कैसे तैयार रखें।

• यह आदेश (मैंडेट) क्या है?
• अतीत में ऐसे आदेश कैसे काम करते आए हैं?
• ETS क्या है और यह निजी व्यवसायों को कैसे प्रभावित करेगा?
• नियमों का पालन न करने पर नियोक्ताओं को किन परिणामों का सामना करना पड़ेगा?
• लागत: किसकी क्या ज़िम्मेदारी है?
• छूट (Exemptions) कैसे काम करेगी?
• एक प्रभावी अनिवार्य टीकाकरण नीति में क्या शामिल होना चाहिए?
• ऐसी कौन सी जानकारी है जिसका इंतज़ार हम अब भी कर रहे हैं?

अनिवार्य टीकाकरण के आदेश के बीच, कई नियोक्ताओं को चिंता है कि इसका असर उनकी कंपनी की संस्कृति या कर्मचारियों के मनोबल पर पड़ सकता है। यदि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही इस आदेश के तथ्यों, इसके स्वरूप और कार्यप्रणाली को लेकर स्पष्ट नहीं हैं, तो इसके नकारात्मक प्रभाव की आशंका बढ़ जाती है। हमने वह सारी जानकारी एकत्र की है जिसकी मदद से आपकी कंपनी बिना किसी बड़ी बाधा के अनिवार्य टीकाकरण नीति बना और लागू कर सके।

पिछले महीने की शुरुआत में, बाइडन प्रशासन ने 'पाथ आउट ऑफ़ द पेंडमिक' (महामारी से बाहर निकलने का रास्ता) योजना की घोषणा की, जिसमें एक टीकाकरण आदेश भी शामिल था जिससे 10 करोड़ से अधिक अमेरिकी प्रभावित होंगे। अनुमान है कि निजी कंपनियों के कर्मचारी इनमें से लगभग 80 प्रतिशत हैं। OSHA के दायरे में न आने वाले अन्य प्रभावित श्रमिकों और संगठनों में संघीय कर्मचारी, स्वास्थ्य सेवा कर्मी और खेल मैदानों या कॉन्सर्ट हॉल जैसे बड़े आयोजनों वाले स्थान शामिल हैं।

“हम बहुत धैर्यवान रहे हैं। लेकिन अब हमारा धैर्य जवाब दे रहा है, और आपके इनकार ने हम सभी को भारी कीमत चुकाने पर मजबूर किया है। टीकाकरण न कराने वाला अल्पसंख्यक वर्ग बहुत नुकसान पहुँचा रहा है, और वे ऐसा कर रहे हैं।”

- राष्ट्रपति बाइडन

टीकाकरण के अब वैकल्पिक न रहने से कई लोग असहज और भ्रमित महसूस कर रहे हैं, वहीं इस घोषणा ने हमें कुछ अधूरे जवाब और कई अहम सवाल भी दिए हैं। यदि आप अपनी कंपनी में इस आदेश को लागू करने जा रहे हैं, तो आपके मन में ऐसे सवाल ज़रूर आ रहे होंगे: यह कब प्रभावी होगा? नियमों का पालन न करने पर नियोक्ताओं को क्या परिणाम भुगतने होंगे? आप परीक्षण (testing) और टीकाकरण ट्रैक करने की प्रक्रिया को कैसे सुगम बनाएंगे? और सबसे बड़ा सवाल... धार्मिक और चिकित्सीय छूट कैसे काम करती है? यदि आप इस आदेश की बारीकियों को लेकर उलझन में हैं, तो यकीन मानिए आप अकेले नहीं हैं।

आइए सबसे पहले बुनियादी तथ्यों से शुरुआत करते हैं।

आदेश वास्तव में क्या है? इसमें क्या शामिल है और टीकाकरण आदेश असल में कैसे काम करते हैं?

यह आदेश (मैंडेट) क्या है?

पिछले महीने की शुरुआत में, राष्ट्रपति बाइडन के कार्यकारी आदेश, पाथ आउट ऑफ़ द पेंडमिक (महामारी से बाहर निकलने का रास्ता), ने तीन प्रकार के कार्यक्षेत्रों से अनिवार्य टीकाकरण नीति लागू करने का आग्रह किया; संघीय स्वामित्व वाले व्यवसाय, संघीय वित्त पोषित व्यवसाय और एक सौ या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के संगठन। प्रत्येक प्रकार के संगठन के लिए अलग-अलग नियम हैं—निजी क्षेत्र के संगठन व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) के नियमों के अंतर्गत आते हैं।

लेकिन इस कार्यकारी आदेश से यह नियम आधिकारिक तौर पर तुरंत लागू नहीं हो जाता। देश भर के हज़ारों व्यवसाय अभी भी OSHA द्वारा एक आपातकालीन अस्थायी मानक (ETS) जारी किए जाने का इंतज़ार कर रहे हैं जो इस आदेश को आधिकारिक रूप से लागू करेगा - जिसके आने वाले दिनों में अंतिम रूप दिए जाने की उम्मीद है। पिछले लगभग दो महीनों से, OSHA एक ऐसा नियम तैयार कर रहा है जिसके तहत 100 या अधिक कर्मचारियों वाले सभी नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि उनका कार्यबल पूरी तरह से vaccinated (टीकाकृत) हो।

निजी स्वामित्व वाले व्यवसायों के पास उन कर्मचारियों के लिए एक विकल्प देने का विकल्प होगा जो टीकाकरण से बाहर रहना चुनते हैं। कार्यकारी आदेश में कहा गया है कि निजी स्वामित्व वाले व्यवसायों के पास उन कर्मचारियों के लिए एक विकल्प देने का विकल्प होगा जो टीकाकरण से बचना चाहते हैं। जिन श्रमिकों को टीका नहीं लगाया जाएगा, उन्हें काम पर आने से पहले न्यूनतम साप्ताहिक आधार पर एक नेगेटिव टेस्ट रिजल्ट जमा करना होगा। संघीय स्वामित्व वाले और वित्त पोषित व्यवसायों को कोई वैकल्पिक विकल्प नहीं दिया जाएगा, उनके पूरे कार्यबल को टीका लगाया जाना चाहिए। नियमों का पालन न करने वाले नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को कुछ गंभीर परिणामों का सामना करना पड़ रहा है। OSHA द्वारा जारी किए जाने वाले ETS से निजी क्षेत्र के व्यवसायों में 80 मिलियन से अधिक श्रमिकों के प्रभावित होने का अनुमान है।

अतीत में ऐसे आदेश कैसे काम करते आए हैं?

अमेरिका में अनिवार्य टीकों के बारे में चर्चा कोई नई बात नहीं है। जब से टीके अस्तित्व में आए हैं, तब से टीकाकरण के आदेश एक संवेदनशील विषय रहे हैं, लेकिन महामारी ने हम सभी को हमारे जीवन में पहली बार इस चर्चा में एक साथ ला खड़ा किया है। यह संभावना है कि 1918 की महामारी का अनुभव करने वाले बहुत कम लोग, यदि कोई हो, अब जीवित हैं, इसलिए यह महसूस करना आसान हो सकता है कि महामारी के बारे में सब कुछ पहली बार हो रहा है। सभी उम्र के लोगों के लिए एक साथ टीका लगवाने की देशव्यापी पुकार एक सूक्ष्म या आधुनिक अवधारणा लग सकती है, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में क्रांतिकारी युद्ध के बाद से टीकाकरण के आदेश मौजूद हैं।

अमेरिकी क्रांति की शुरुआत में, लगभग एक तिहाई अमेरिकी मौतों के लिए चेचक ज़िम्मेदार था। जॉर्ज वाशिंगटन ने इस बीमारी के खिलाफ एक सेना-व्यापी अनिवार्य टीकाकरण जारी किया, जो हमारे देश के इतिहास में पहला टीका आदेश था। सुप्रीम कोर्ट द्वारा संघीय स्तर पर जारी किया गया पहला आधिकारिक टीका आदेश 1905 में चेचक के खिलाफ था। 2019 तक, सभी पचास राज्य MMB के खिलाफ टीकों को अनिवार्य करते हैं और अलबामा और दक्षिण डकोटा को छोड़कर हर राज्य हेपेटाइटिस बी के खिलाफ टीकों को अनिवार्य करता है।

कई लोगों ने COVID-19 वैक्सीन को अनिवार्य बनाने की नैतिकता पर सवाल उठाया है। चिकित्सा नैतिकता में रोगी स्वायत्तता के सिद्धांत के तहत, संयुक्त राज्य अमेरिका के रोगियों को अनुचित दबाव के बिना अपने स्वास्थ्य के लिए निर्णय लेने का अधिकार है। रोगी स्वायत्तता का सिद्धांत आगे विस्तार से बताता है कि उपचार, परीक्षण या निवारक उपायों से इनकार करना एक मौलिक अधिकार है। तो फिर वैक्सीन मैंडेट की अनुमति कैसे दी जाती है? खैर, सिद्धांत यह भी बताता है कि अपवाद तब बनाया जाता है जब उपचार से इनकार करने का व्यक्ति का निर्णय किसी अन्य व्यक्ति को नुकसान पहुँचाने की संभावना पैदा करता है, और COVID-19 वैक्सीन से इनकार करने से दूसरों को नुकसान पहुँचाने की उच्च संभावना साबित हुई है।

एक मैंडेट नियोक्ताओं, कर्मचारियों और अर्थव्यवस्था को कैसे लाभ पहुँचा सकता है

यद्यपि कई कंपनियों ने पहले ही अपनी खुद की वैक्सीन आवश्यकताएं लागू कर दी हैं, कुछ ने इस डर से कर्मचारियों को टीका लगवाने की आवश्यकता से परहेज किया है कि इससे पहले से ही तेजी से प्रतिस्पर्धी बाजार में उम्मीदवारों को खोजने की उनकी संभावना कम हो सकती है। हाल ही में किए गए एक अध्ययन से पता चलता है कि अधिकांश नियोक्ता चाहते हैं कि उनके कर्मचारी पूरी तरह से टीका लगवाएं और ETS के पक्ष में हैं, यह कहते हुए कि इससे उनके वर्तमान कर्मचारियों में से कुछ को परेशान करने वाला निर्णय लेने का दबाव कम हो जाएगा। हालांकि एक वैक्सीन मैंडेट अपने हिस्से के विवाद और विरोध को जन्म दे सकता है, यह नियोक्ताओं, कर्मचारियों और अर्थव्यवस्था को कई लाभ भी प्रदान कर सकता है।

नियोक्ताओं के लिए लाभ:

सरकार द्वारा जारी आदेश नियोक्ताओं की ज़िम्मेदारी को हटा देता है। यदि आपकी अनिवार्य टीकाकरण नीति कर्मचारियों को परेशान करती है, तो एक आदेश आपको यह कहने की क्षमता देता है, "सरकार हमें ऐसा करने के लिए कह रही है और यह हमारे हाथ से बाहर है"। इसके अलावा, कुछ सूत्रों का कहना है कि एक निवारक स्वास्थ्य सेवा उपाय के रूप में एक आदेश के लाभ वैक्सीन की चोटों की श्रमिकों की भरपाई लागत से अधिक होंगे।

कर्मचारियों के लिए लाभ:

यदि ऐसी कोई चीज़ है जिस पर हम सभी सहमत हो सकते हैं, तो वह यह है कि नई चुनौतियों से निपटना और नई कार्य स्थितियों के अनुकूल होना आसान नहीं रहा है। जबकि हम में से कई लोगों ने पिछले साल भद्दे ज़ूम कॉल, तकनीकी समस्याओं और समाजीकरण की कमी से जूझते हुए बिताया है, व्यक्तिगत रूप से सहयोग पर वापस लौटने की इच्छा लगातार बढ़ रही है। कर्मचारी महसूस कर सकते हैं कि वे एक सुरक्षित माहौल में आ रहे हैं। यह विशेष रूप से उन श्रमिकों के लिए राहत की बात है जिनके घर पर ऐसे बच्चे हैं जो टीकों के लिए पात्र नहीं हैं और जिनके परिवार के सदस्य हैं जो इम्युनोकॉम्प्रोमाइज्ड हैं।

अर्थव्यवस्था के लिए लाभ:

वैक्सीन मैंडेट का अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने का इतिहास रहा है और विशेष रूप से COVID वैक्सीन से अमेरिकी अर्थव्यवस्था को कई उपयोगी लाभ मिलने का अनुमान है। कई अर्थशास्त्रियों का कहना है कि अर्थव्यवस्था के पूरी तरह से ठीक होने की संभावना तब तक नहीं है जब तक कि सार्वजनिक स्वास्थ्य संकट निहित न हो (यानी जितने संभव हो उतने लोग टीका लगवाएं)।

OSHA का ETS निजी स्वामित्व वाले व्यवसायों को कैसे प्रभावित करेगा:

18 अक्टूबर तक, अमेरिकी आबादी का लगभग 57% हिस्सा पूरी तरह से टीकाकृत हो चुका है, 65.9% को उनकी पहली खुराक मिल चुकी है और 43% को बिल्कुल भी टीका नहीं लगाया गया है। अनुमान है कि मैंडेट से प्रभावित अमेरिकी कार्यबल बिना टीकाकरण वाले 43% का लगभग आधा हिस्सा है।

मैंडेट से प्रभावित सभी संस्थाओं में, निजी स्वामित्व वाले व्यवसाय एकमात्र ऐसी संस्था हैं जिन्हें टीकाकरण के विकल्प के रूप में साप्ताहिक ट्रैकिंग की पेशकश करने की अनुमति है। इन नियोक्ताओं के लिए इसका क्या अर्थ है? खैर, एक निश्चित सीमा तक, यह उन पर निर्भर करता है। प्रत्येक व्यक्तिगत व्यवसाय को अपनी खुद की कस्टम अनिवार्य टीकाकरण नीति तैयार करने और लागू करने की अनुमति है जब तक कि यह OSHA द्वारा निर्धारित नियमों का पालन करती है।

भले ही निजी स्वामित्व वाले व्यवसायों को वैकल्पिक रूप से साप्ताहिक परीक्षण की पेशकश करने की अनुमति है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे ऐसा करना चुनेंगे। साप्ताहिक परीक्षण को ट्रैक करना समय लेने वाला और बाद में, नियोक्ता के लिए महंगा हो सकता है। जो कंपनियां पहले से ही अनिवार्य टीकाकरण नीति लागू नहीं करती हैं, उन्हें टीकाकरण और परीक्षण को ट्रैक करने के लिए समाधान खोजने के लिए मजबूर होना पड़ेगा यदि वे इसे शामिल करना चुनते हैं। ETS नियोक्ताओं को किसी भी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का कानूनी अधिकार देगा जो टीकाकरण या परीक्षण से इनकार करता है। जब उन कर्मचारियों की बात आती है जो अनुपालन का विरोध करते हैं, तो नियोक्ताओं को अनिवार्य रूप से कठिन निर्णयों का सामना करना पड़ेगा।

जो कर्मचारी नियमों का पालन नहीं करते, उनके सामने नियोक्ताओं को दो कठिन विकल्पों में से एक चुनना होगा; कर्मचारी को नौकरी से निकालें या फिर भारी-भरकम जुर्माने का सामना करें, जो प्रति उल्लंघन $13,653 तक हो सकता है (यह अधिकतम राशि है जो OSHA किसी व्यवसाय पर लगा सकती है)। एक उल्लंघन क्या माना जाएगा, यह अभी भी स्पष्ट नहीं है। इसका मतलब प्रति कर्मचारी हो सकता है, इसका मतलब प्रति समयावधि हो सकता है। बहरहाल, जब किसी नियम न मानने वाले कर्मचारी को बनाए रखने के लिए $13,000 से अधिक का जुर्माना चुकाने के फैसले का सामना करना पड़ता है... तो कोई यह अनुमान लगा सकता है कि किस्मत कर्मचारी के पक्ष में नहीं होगी।

नियमों का पालन न करने पर नियोक्ताओं को किन परिणामों का सामना करना पड़ेगा?

द एसोसिएटेड प्रेस-NORC सेंटर फॉर पब्लिक अफेयर्स रिसर्च के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग 59% दूरस्थ कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर अनिवार्य टीकाकरण नीति के पक्ष में हैं।

जो नियोक्ता आदेश की आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं, उन्हें प्रति उल्लंघन $13,000 से अधिक के जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है। क्या उल्लंघन एक व्यक्तिगत कर्मचारी, समय की अवधि या कुछ और के बराबर है, यह अभी भी स्पष्ट नहीं है। हालांकि हम अभी भी OSHA से आधिकारिक और अधिक विस्तृत दिशानिर्देशों का इंतजार कर रहे हैं, हम शायद सभी इस बात से सहमत हो सकते हैं कि कोई भी कारण चाहे जो हो, $13,000 से अधिक का जुर्माना नहीं देना चाहता है। कई नियोक्ताओं के पास टीकाकरण या परीक्षण आवश्यकताओं का पालन करने से इनकार करने वाले किसी भी कर्मचारी की रोजगार समाप्त करने के अलावा कोई विकल्प नहीं बचेगा।

अंततः, नियोक्ताओं को टीकाकरण और परीक्षण दोनों को ट्रैक करने के समाधान खोजने की आवश्यकता होगी। IncentFit में, हमने 2014 से फ्लू के शॉट्स और अन्य आवश्यक चिकित्सा दस्तावेजों के लिए एक ट्रैकिंग समाधान पेश किया है। जब मैंडेट के बारे में चर्चा शुरू हुई, तो हम एक टीकाकरण और परीक्षण ट्रैकिंग समाधान बनाने में सक्षम थे जो हमारे ग्राहकों के लिए पहले से ही प्रभावी, सरल और सुव्यवस्थित साबित हो चुका था। हमारा नवीनतम उत्पाद कर्मचारियों को हमारे मोबाइल ऐप के माध्यम से सीधे अपने आवश्यक दस्तावेज अपलोड करने, छूट के अनुरोध जमा करने और उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रोत्साहन या पुरस्कार प्राप्त करने की क्षमता प्रदान करता है।

लागत: किसकी क्या ज़िम्मेदारी है

जहां तक इस बात का सवाल है कि टीकाकरण से जुड़ी लागत के लिए कौन ज़िम्मेदार है, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को टीका लगवाने और किसी भी टीके से संबंधित दुष्प्रभावों से उबरने के लिए सवैतनिक अवकाश (paid time off) देना आवश्यक है। OSHA ने अभी तक आधिकारिक तौर पर यह घोषणा नहीं की है कि नियोक्ता या कर्मचारी परीक्षण के लिए भुगतान करेंगे या नहीं। दुर्भाग्य से नियोक्ताओं के लिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि परीक्षण के लिए कौन भुगतान करता है, परीक्षण से ट्रैकिंग को सुविधाजनक बनाने के लिए नियोक्ताओं को समय और समाधान के संबंध में लागत आएगी।

हमने हाल ही में एक नया उत्पाद लॉन्च किया है जो नियोक्ताओं को न केवल टीकाकरण और परीक्षण को ट्रैक करने की अनुमति देता है, बल्कि उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित और पुरस्कृत भी करता है! हमारी लचीली कीमत आपके संगठन के कर्मचारियों की संख्या से गणना की जाती है और अन्य उत्पादों के साथ बंडल किए जाने पर इसे कम किया जा सकता है। यदि आप हमारे ट्रैकिंग समाधान, के बारे में अधिक जानना चाहते हैं तो हमारी टीम के किसी सदस्य से संपर्क करें या आज ही एक डेमो शेड्यूल करें।

छूट (EXEMPTIONS): वे कैसे काम करती हैं?

मैंडेट का सबसे अस्पष्ट घटक जो हम सभी को भ्रम के धुंधले बादल में रखता है, वह छूट है, खासकर यह देखते हुए कि कार्यकारी आदेश में छूट या आवास का कोई उल्लेख नहीं था। छूट जब वैक्सीन मैंडेट की बात आती है तो हमेशा बातचीत में सबसे आगे रहे हैं, लेकिन राष्ट्रपति बाइडन के 'पाथ आउट ऑफ़ द पेंडमिक' ने कई लोगों को इस बारे में निश्चित उत्तरों की तलाश में छोड़ दिया है कि यह सब कैसे काम करेगा।

यहाँ वह है जो हम निश्चित रूप से जानते हैं:

• नियोक्ताओं को कर्मचारियों को छूट के अनुरोध जमा करने की अनुमति देना आवश्यक है, लेकिन छूट के अनुरोध की प्रक्रिया को लागू करना आवश्यक नहीं है।
• नियोक्ताओं को छूट के अनुरोधों को स्वीकार करना आवश्यक नहीं है, लेकिन उन्हें प्रत्येक अनुरोध पर गंभीर विचार करना आवश्यक है और अस्वीकृत अनुरोधों के लिए उचित आवास का पता लगाना आवश्यक है
• यदि संभावित आवासों से कंपनी के संचालन पर अनुचित बोझ पड़ेगा (यानी यदि आवास महंगे हैं, कार्यस्थल की सुरक्षा से समझौता करते हैं, कार्यस्थल की दक्षता कम करते हैं, आदि) तो उन्हें उचित नहीं माना जाता है। यदि कर्मचारी अभी भी टीका लगवाने या अपने साप्ताहिक परीक्षण परिणामों का संचालन करने और रिपोर्ट करने से इनकार करता है, तो अनुचित आवासों के परिणामस्वरूप रोजगार की समाप्ति हो सकती है।
  • हमारा नया टीकाकरण और परीक्षण ट्रैकिंग उत्पाद नियोक्ताओं के उपयोग के लिए छूट अनुरोध टेम्पलेट प्रदान करता है यदि वे विकल्प के रूप में परीक्षण की आवश्यकता चुनते हैं।

यद्यपि कर्मचारियों को धार्मिक या चिकित्सीय छूट के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने की अनुमति है, इस समय, वर्तमान में कोई ज्ञात धर्म या धार्मिक मान्यताएं नहीं हैं जो COVID-19 वैक्सीन के साथ विरोध करती साबित होती हों। जहां तक चिकित्सीय छूट का सवाल है, FDA द्वारा मान्यता प्राप्त एकमात्र अर्हक छूट वैक्सीन के किसी भी घटक के लिए गंभीर एलर्जी प्रतिक्रियाओं का ज्ञात इतिहास है।

अपनी कंपनी में एक प्रभावी मैंडेट कैसे लागू करें

अपनी अनिवार्य टीकाकरण नीति बनाते समय विचार करने के लिए कुछ मुख्य बिंदु:

• निजी क्षेत्र की संस्थाओं के लिए, जब तक यह OSHA द्वारा निर्धारित नियमों का पालन करता है, जैसा चाहें वैसा।
• अपने पूरे कार्यबल को टीका लगवाने की समय सीमा अभी भी तय नहीं है। हालांकि हम लंबी समय सीमा की उम्मीद कर रहे हैं, लेकिन किसी भी चूक या छूटी हुई समय सीमा के कारण संभावित जुर्माने से बचने के लिए बाद के बजाय जल्द से जल्द अपनी नीति लागू करने के लिए तैयार रहना सबसे अच्छा है।
• यद्यपि नियोक्ताओं को टीकाकरण के विकल्प के रूप में साप्ताहिक ट्रैकिंग की पेशकश करने की अनुमति है, लेकिन उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। यह पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर है कि वे इस विकल्प की पेशकश करना चाहते हैं या नहीं।
• कानून के तहत, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को छूट के अनुरोध जमा करने की अनुमति देना आवश्यक है, लेकिन उन्हें उन्हें स्वीकार करना आवश्यक नहीं है।
• ETS को पूरी तरह से दूरस्थ कर्मचारियों को नियोजित रहने के लिए टीका लगवाने या साप्ताहिक परीक्षण का पालन करने की आवश्यकता नहीं होगी। यह नियम किसी भी ऐसे दूरस्थ कर्मचारी पर लागू नहीं होता है जो किसी भी बिंदु पर भौतिक कार्यस्थल में आने की योजना बनाता है।
• यदि कोई कर्मचारी सकारात्मक परीक्षण जमा करता है या रिपोर्ट करता है कि वह कोरोनावायरस से संक्रमित हो गया है, तो उसे भौतिक कार्यस्थल में आने की अनुमति नहीं दी जाएगी और यदि संभव हो तो घर से काम करना आवश्यक होगा। यदि कर्मचारी के लिए घर से काम करना संभव विकल्प नहीं है, तो अभी यह स्पष्ट नहीं है कि कर्मचारी को काम पर वापस आने की अनुमति कब दी जाएगी। यह भी स्पष्ट नहीं है कि क्या नियोक्ता को PTO प्रदान करना आवश्यक होगा या वायरस से उबरने के लिए आवश्यक समय के लिए कर्मचारी बिना वेतन के रहेगा।

जानकारी जिसका हम अभी भी इंतजार कर रहे हैं:

वह सटीक तारीख क्या है जिस दिन मैंडेट प्रभावी होगा और नियोक्ताओं के पास मैंडेट आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करने के लिए कितना समय है?

दुर्भाग्य से, हमें वह सटीक तारीख नहीं पता है जिस दिन मैंडेट दिशानिर्देश आधिकारिक रूप से निर्धारित किए जाएंगे। फॉर्च्यून का एक लेख सुझाव देता है कि हमें अक्टूबर के अंत में ETS प्रभावी होने की उम्मीद करनी चाहिए, लेकिन प्रवर्तन 75 दिनों तक शुरू नहीं हो सकता है। हम निश्चित रूप से यह जानते हैं कि नियोक्ता जितने अधिक तैयार होंगे, पूरी प्रक्रिया उतनी ही बेहतर और आसान होगी।

• जो कर्मचारी टीका नहीं लगवाना चुनते हैं, उनके लिए नियोक्ताओं के पास परीक्षण की सुविधा देने के लिए कितना समय होगा?
• परीक्षण के लिए कौन भुगतान करता है?
• नियमों का पालन न करने पर नियोक्ता क्या जुर्माना भरेंगे?