अनुचित समायोजन (अनरेज़नेबल अकॉमोडेशन) के उदाहरणों में शामिल हैं:
छूट (exemptions) पर विचार करते समय सबसे मुख्य बात यह ध्यान रखनी होती है कि समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) और नागरिक अधिकार अधिनियम, 1964 का शीर्षक VII (Title VII) क्या कहता है। यह 15 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के तहत काम करने वाले कर्मचारियों और नौकरी तलाशने वालों को उनके नस्ल, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल के आधार पर होने वाले भेदभाव से सुरक्षा प्रदान करता है और धर्म. EEOC छूट के अनुरोध को प्रोसेस करने के संबंध में आपकी ज़रूरत की हर जानकारी के लिए एक बेहद विस्तृत गाइड प्रदान करता है। EEOC द्वारा बताए गए वे चार कारक (factors) जिन्हें किसी कर्मचारी के छूट के अनुरोध की वैधता निर्धारित करते समय एक नियोक्ता को ध्यान में रखना चाहिए, वे हैं:
- क्या कर्मचारी ने ऐसा आचरण किया है जो उनके द्वारा बताए गए विश्वास मेल नहीं खाता है
- क्या कर्मचारी किसी ऐसे लाभ या छूट की मांग कर रहा है जिसकी मांग धार्मिक कारणों के अलावा अन्य कारणों से भी की जाने की संभावना हो;
- क्या अनुरोध का समय संदिग्ध है (उदाहरण के लिए, क्योंकि यह उसी कर्मचारी द्वारा विभिन्न कारणों से उसी लाभ के अनुरोध के ठीक बाद आया है); और
- क्या नियोक्ता के पास यह मानने के अन्य कारण हैं कि कर्मचारी सेक्युलर (गैर-धार्मिक) कारणों से इस लाभ की मांग कर रहा है।
यद्यपि नियोक्ताओं को यह मानकर चलना होता है कि प्राप्त प्रत्येक अनुरोध वास्तविक (सच्चा) है और अंतिम निर्णय पर पहुंचने से पहले अनुरोध की पूरी तरह से जांच और समीक्षा करनी होती है, लेकिन उन्हें हर अनुरोध को स्वीकार करना आवश्यक *नहीं* है। यदि किसी धार्मिक छूट के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को उस कर्मचारी के लिए उचित समायोजन (reasonable accommodation) की संभावना तलाशनी होगी। यदि सभी संभावित समायोजनों को अनुचित माना जाता है, तो नियोक्ता कानूनी रूप से उस कर्मचारी की सेवा समाप्त करने का अधिकारी है।
अनुचित समायोजन (अनरेज़नेबल अकॉमोडेशन) के उदाहरणों में शामिल हैं:
- यह समायोजन बहुत खर्चीला है
- इससे कार्यस्थल की कार्यकुशलता कम हो जाएगी
- यह समायोजन अन्य कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करता है
- इस समायोजन के कारण अन्य कर्मचारियों को उनके हिस्से से अधिक खतरनाक या कठिन काम करना पड़ेगा
- प्रस्तावित समायोजन किसी अन्य कानून या नियम के विपरीत है
- यह कार्यस्थल की सुरक्षा से समझौता करता है
निष्कर्ष में, हाँ, एक नियोक्ता को समीक्षा के लिए टीकाकरण छूट के अनुरोध को स्वीकार करना होगा, लेकिन नहीं, उन्हें अनुरोध को अनुमोदित (approve) करना आवश्यक नहीं है। कंपनी की संस्कृति, कर्मचारियों की संस्कृति, स्थान आदि जैसे कुछ कारकों के आधार पर, आपको मिलने वाले छूट के अनुरोधों की संख्या कम हो सकती है और किसी अनुरोध के स्वीकार किए जाने की संभावना बेहद कम है। फिर भी, यदि कोई अनुरोध प्रस्तुत किया जाता है, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि उस पर प्रक्रिया कैसे की जाए।
कुल मिलाकर, किसी के अनुरोध को स्वीकार या अस्वीकार करने का निर्णय लेते समय ध्यान रखने योग्य मुख्य बातें ये हैं:
- क्या अनुरोध वास्तविक है? या यह राजनीति या वैक्सीन के बारे में गलत जानकारी पर आधारित है?
- क्या इस व्यक्ति का अब तक का व्यवहार उनके बताए गए धार्मिक मूल्यों के अनुरूप रहा है?
- यदि व्यक्ति का अनुरोध वास्तविक है और यह तय किया जाता है कि वैक्सीन लगवाना उनके धर्म या चिकित्सीय जरूरतों के विपरीत है, तो नियोक्ता के रूप में आप इस अनुरोध को समायोजित करने के लिए क्या कर सकते हैं?
- यदि समायोजन के लिए सभी विकल्पों को अनुचित माना जाता है, तो अनुशासनात्मक कार्रवाई या नौकरी से निकालने (termination) से पहले यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि कर्मचारी को प्रतिष्ठित स्रोतों से वैक्सीन के बारे में तथ्य प्रदान किए गए हैं।
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COVID टीकाकरण छूट
प्रत्येक राज्य में किस प्रकार की छूट की अनुमति है और अनुरोध पर कार्रवाई कैसे करें
उत्सुक हैं कि वैक्सीन से जुड़ी छूट कैसे काम करती है? यदि व्हाइट हाउस के 'पाथ आउट ऑफ़ द पेंडेमिक' (Path Out Of The Pandemic) जारी होने से पहले आप इसके बारे में नहीं जानते थे, तो अब शायद जरूर जानना चाहते होंगे।
टीकाकरण से जुड़ी छूट हमेशा से थोड़ा रहस्यमयी रही है, लेकिन OSHA द्वारा किसी भी वक्त बहुप्रतीक्षित ETS जारी किए जाने की संभावना के चलते, COVID-19 वैक्सीन का विरोध करने वाले लोग यह पता लगाने के लिए भागदौड़ कर रहे हैं कि वे छूट कैसे पा सकते हैं। इस लेख में, हम निम्नलिखित विषयों पर चर्चा करेंगे:
- अमेरिका में अनिवार्य वैक्सीन से जुड़ी छूट के विभिन्न प्रकार क्या हैं?
- प्रत्येक व्यक्तिगत राज्य में किस प्रकार की छूट की अनुमति है?
- कोई कर्मचारी छूट के लिए आवेदन कैसे कर सकता है?
- छूट के अनुरोध पर कार्रवाई (process) कैसे करें?
- क्या कोई नियोक्ता छूट के अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है?
- किसी के छूट के अनुरोध को स्वीकार या अस्वीकार करने का निर्णय लेते समय नियोक्ताओं को किन बातों पर विचार करना चाहिए
अमेरिका में अनिवार्य वैक्सीन के विभिन्न प्रकार क्या हैं:
संयुक्त राज्य अमेरिका के नागरिक के रूप में, आपको कई तरह के टीके लगवाने की आवश्यकता होती है। टीकाकरण से जुड़ी अधिकांश चर्चाएं माता-पिता और बच्चों के इर्द-गिर्द केंद्रित होती हैं क्योंकि अधिकांश अनिवार्य टीके जन्म से लेकर अट्ठारह वर्ष की आयु के बीच दिए जाते हैं (यानी खसरा, कण्ठमाला (mumps), पोलियो, एचपीवी आदि से बचाव के टीके)। बच्चों को अत्यधिक संक्रामक और घातक बीमारियों के प्रति प्रतिरोधी (immune) बनाकर इन टीकों ने अमेरिका में लाखों लोगों की जान बचाई है। अट्ठारह वर्ष की आयु से पहले दिए जाने वाले अधिकांश टीके व्यक्ति के पूरे जीवन भर असरदार रहते हैं।
इस वर्ष तक, केवल दो ऐसे टीके थे जिनके बारे में CDC दृढ़ता से सिफारिश करता था कि अट्ठारह वर्ष की आयु के बाद भी इन्हें बार-बार लगवाया जाना चाहिए: टेटनस और इन्फ्लूएंजा (फ्लू शॉट)। COVID-19 को हाल ही में उस सूची में जोड़ा गया है और इसी वजह से छूट से जुड़ी चर्चाओं का केंद्र अब नियोक्ता और कर्मचारी बन गए हैं। समस्या यह है कि सटीक या तथ्यात्मक जानकारी न मिल पाने के कारण हर कोई इस आदेश का तुरंत पालन करने के लिए तैयार नहीं होता है। इसके कारण कई नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को टीकों के तथ्यों के बारे में शिक्षित करने की जिम्मेदारी उठानी पड़ती है ताकि वे उनका पालन कर सकें अनिवार्य टीकाकरण नीति।
टीकाकरण से जुड़ी छूट की अनुमति पूरे देश में है, लेकिन प्रत्येक राज्य यह तय करने के लिए अपने स्वयं के नियम और कानून बनाता है कि किस प्रकार की छूट की अनुमति है। पूरे देश में, तीन प्रकार की छूट मौजूद हैं:
- चिकित्सीय छूट (Medical exemption): चिकित्सीय छूट आमतौर पर किसी MD या डॉक्टर ऑफ़ ऑस्टियोपैथी (DO) द्वारा लिखित रूप में दी जानी चाहिए। हालाँकि, कुछ राज्य अन्य स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों को यह प्रमाणित करने की अनुमति देते हैं कि राज्य द्वारा अनिवार्य टीकों में से एक या अधिक टीके लगवाना व्यक्ति के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक होगा।
- धार्मिक छूट (Religious exemption): धार्मिक छूट पहले संशोधन (First Amendment) पर आधारित है, जो धार्मिक मान्यताओं को स्वतंत्र रूप से मानने और उनका पालन करने का अधिकार देता है। हालांकि, यदि राज्य टीकाकरण के लिए कोई ठोस कारण बता सके, तो इस छूट को वापस लिया जा सकता है। ऐसा ही एक कारण गंभीर संक्रामक रोगों (जैसे COVID-19) के प्रसार को रोकना होगा।
- दार्शनिक, अंतःकरण संबंधी, या व्यक्तिगत विश्वास के आधार पर छूट (Philosophical, conscientious, or personal belief exemption): इस प्रकार की छूट में केवल एक नहीं, बल्कि सभी टीकों को शामिल किया जाना चाहिए। कुछ राज्यों में, इस प्रकार की छूट चाहने वाले माता-पिता को किसी MD या राज्य द्वारा नामित अन्य स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारी के सहयोग से आवेदन करना होगा। इसके अलावा, उन्हें राज्य द्वारा प्रदान किए गए वैक्सीन शिक्षा कार्यक्रम को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है।
वर्तमान में, सभी पचास राज्य और वाशिंगटन डी.सी. अनिवार्य टीकों के लिए चिकित्सीय छूट की अनुमति देते हैं, लेकिन उनमें से केवल चौवालीस राज्य धार्मिक या दार्शनिक/व्यक्तिगत मान्यताओंके लिए छूट देते हैं। वे छह राज्य जो धार्मिक या व्यक्तिगत विश्वास के आधार पर छूट की अनुमति **नहीं** देते हैं, वे हैं:
- न्यू यॉर्क
- मेन
- कैलिफोर्निया
- मिसिसिपी
- वेस्ट वर्जीनिया
- कनेक्टिविटी
कुछ राज्यों ने COVID वैक्सीन की अनूठी परिस्थितियों के अनुसार बदलाव किए हैं। मेन (Maine) और न्यूयॉर्क दोनों ने हाल ही में यह तय करने के लिए अदालत में सुनवाई की कि क्या COVID वैक्सीन के संबंध में धार्मिक छूट की अनुमति दी जाएगी। न्यूयॉर्क के एक न्यायाधीश ने धार्मिक छूट की अनुमति देने का फैसला सुनाया, जबकि मेन के एक न्यायाधीश ने धार्मिक और दार्शनिक दोनों प्रकार की छूट की अनुमति देने के खिलाफ फैसला सुनाया।
धर्म की स्वतंत्रता उन सबसे प्रमुख पहलुओं में से एक है जो संयुक्त राज्य अमेरिका को लोकतांत्रिक रूप से आकर्षक बनाती है, लेकिन यह लोगों को इसका फायदा उठाने का अवसर भी देती है। चिकित्सीय छूट को साबित करना बहुत आसान है, लेकिन जब धार्मिक छूट की बात आती है, तो नियोक्ताओं को एक तरह से कर्मचारी की बात पर भरोसा करना ही पड़ता है।
प्रत्येक राज्य द्वारा दी जाने वाली छूट:
नीचे दी गई तालिका स्कूल में टीकाकरण के अनिवार्य नियमों के संबंध में टीकाकरण छूट की वर्तमान स्थिति को दर्शाती है। जैसे-जैसे हम OSHA के ETS की घोषणा के करीब पहुँच रहे हैं, COVID से जुड़ी छूटों में लगातार बदलाव हो रहे हैं।
| राज्य | धार्मिक (RELIGIOUS) | दार्शनिक (PHILOSOPHICAL) |
| अलबामा | ◉ | -- |
| अलास्का | ◉ | -- |
| एरिज़ोना | ◉ | ◉ |
| अर्कान्सास | ◉ | ◉ |
| कैलिफोर्निया | -- | ◉ |
| कोलोराडो | -- | -- |
| कनेक्टिविटी | ◉ | ◉ |
| डेलावेयर | ◉ | -- |
| वाशिंगटन डी.सी. | ◉ | -- |
| फ्लोरिडा | ◉ | -- |
| जॉर्जिया | ◉ | -- |
| हवाई | ◉ | -- |
| इडाहो | ◉ | ◉ |
| इलिनोइस | ◉ | -- |
| इंडियाना | ◉ | -- |
| आयोवा | ◉ | -- |
| कंसस | ◉ | -- |
| केंटकी | ◉ | -- |
| लुइसियाना | ◉ | ◉ |
| मेन | -- | -- |
| मैरीलैंड | ◉ | -- |
| मैसाचुसेट्स | ◉ | -- |
| मिशिगन | ◉ | ◉ |
| मिनेसोटा | ◉ | ◉ |
| मिसिसिपी | -- | -- |
| मिसौरी | ◉ | -- |
| मोंटाना | ◉ | -- |
| नेब्रास्का | ◉ | -- |
| नेवादा | ◉ | -- |
| न्यू हैम्पशायर | ◉ | -- |
| न्यू जर्सी | ◉ | -- |
| न्यू मैक्सिको | ◉ | -- |
| न्यू यॉर्क | -- | -- |
| उत्तरी कैरोलिना | ◉ | -- |
| नॉर्थ डकोटा | ◉ | ◉ |
| ओहायो | ◉ | ◉ |
| ओक्लाहोमा | ◉ | ◉ |
| ओरेगन | ◉ | ◉ |
| पेंसिलवेनिया | ◉ | ◉ |
| रोड आइलैंड | ◉ | -- |
| दक्षिण कैरोलिना | ◉ | -- |
| दक्षिण डकोटा | ◉ | -- |
| टेनेसी | ◉ | -- |
| टेक्सास | ◉ | ◉ |
| यूटा | ◉ | ◉ |
| वरमॉंट | ◉ | -- |
| वर्जीनिया | ◉ | -- |
| वाशिंगटन | ◉ | -- |
| वेस्ट वर्जीनिया | -- | -- |
| विस्कॉन्सिन | ◉ | ◉ |
| वाइयोमिंग | ◉ | -- |
कोई कर्मचारी छूट का अनुरोध कैसे जमा कर सकता है:
नियोक्ता के रूप में, आपके लिए यह अनिवार्य नहीं है कि आप कर्मचारियों को भरने के लिए आधिकारिक छूट अनुरोध फॉर्म प्रदान करें, लेकिन प्रक्रिया के दौरान यह आपके लिए निश्चित रूप से उपयोगी होगा। कर्मचारी कई तरीकों से छूट का अनुरोध जमा कर सकते हैं, हमने उन कर्मचारियों के लिए इस गाइड में इन सभी तरीकों को रेखांकित किया है जो यह जानना चाहते हैं कि छूट का अनुरोध कैसे लिखा जाए।
कर्मचारी द्वारा अनुरोध प्रस्तुत करने का सबसे आम तरीका उनके नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया फॉर्म भरना है। यदि उनका नियोक्ता कोई फॉर्म प्रदान नहीं करता है, तो वे अपना खुद का फॉर्म बना सकते हैं या किसी टेम्पलेट का उपयोग कर सकते हैं। कर्मचारी एक बयान भी लिख सकते हैं और धार्मिक छूट के लिए करीबी दोस्तों, परिवार के सदस्यों या पादरियों (clergy) के पत्र भी शामिल कर सकते हैं, हालांकि अधिकांश नियोक्ता आधिकारिक अनुरोध फॉर्म के अलावा ऐसे पत्रों की मांग नहीं करते हैं। चिकित्सीय छूट के लिए, कर्मचारी को किसी प्रमाणित चिकित्सा पेशेवर से दस्तावेज और पुष्टि की आवश्यकता होगी।
छूट की प्रक्रिया कैसे करें:
हाल ही में सरकार द्वारा जारी किए गए उस आदेश के कारण, जिसमें 100 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए अपने पूरे कार्यबल का पूर्ण टीकाकरण कराना अनिवार्य होगा, कई कंपनियाँ इस बात का पता लगाने के लिए दौड़-भाग कर रही हैं जैसे कि; अनिवार्य टीकाकरण नीति कैसे लागू करें, वैक्सीन और परीक्षण ट्रैकिंग की सुविधा कैसे दें और सबसे कठिन बात यह है कि, छूट के अनुरोधों को कैसे संभालेंयद्यपि यह आदेश आधिकारिक तौर पर तब तक लागू नहीं होगा जब तक कि OSHA अपना इमरजेंसी टेम्परेचर स्टैंडर्ड (ETS) जारी नहीं कर देता (जिसकी किसी भी दिन उम्मीद है), फिर भी नियोक्ता अपने पूरे कार्यबल का टीकाकरण कराने के लिए उत्तर और समाधान तलाश रहे हैं।
अनुचित समायोजन (अनरेज़नेबल अकॉमोडेशन) के उदाहरणों में शामिल हैं:
छूट (exemptions) पर विचार करते समय सबसे मुख्य बात यह ध्यान रखनी होती है कि समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) और नागरिक अधिकार अधिनियम, 1964 का शीर्षक VII (Title VII) क्या कहता है। यह 15 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के तहत काम करने वाले कर्मचारियों और नौकरी तलाशने वालों को उनके नस्ल, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल के आधार पर होने वाले भेदभाव से सुरक्षा प्रदान करता है और धर्म. EEOC छूट के अनुरोध को प्रोसेस करने के संबंध में आपकी ज़रूरत की हर जानकारी के लिए एक बेहद विस्तृत गाइड प्रदान करता है। EEOC द्वारा बताए गए वे चार कारक (factors) जिन्हें किसी कर्मचारी के छूट के अनुरोध की वैधता निर्धारित करते समय एक नियोक्ता को ध्यान में रखना चाहिए, वे हैं:
- क्या कर्मचारी ने ऐसा आचरण किया है जो उनके द्वारा बताए गए विश्वास मेल नहीं खाता है
- क्या कर्मचारी किसी ऐसे लाभ या छूट की मांग कर रहा है जिसकी मांग धार्मिक कारणों के अलावा अन्य कारणों से भी की जाने की संभावना हो;
- क्या अनुरोध का समय संदिग्ध है (उदाहरण के लिए, क्योंकि यह उसी कर्मचारी द्वारा विभिन्न कारणों से उसी लाभ के अनुरोध के ठीक बाद आया है); और
- क्या नियोक्ता के पास यह मानने के अन्य कारण हैं कि कर्मचारी सेक्युलर (गैर-धार्मिक) कारणों से इस लाभ की मांग कर रहा है।
यद्यपि नियोक्ताओं को यह मानकर चलना होता है कि प्राप्त प्रत्येक अनुरोध वास्तविक (सच्चा) है और अंतिम निर्णय पर पहुंचने से पहले अनुरोध की पूरी तरह से जांच और समीक्षा करनी होती है, लेकिन उन्हें हर अनुरोध को स्वीकार करना आवश्यक *नहीं* है। यदि किसी धार्मिक छूट के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को उस कर्मचारी के लिए उचित समायोजन (reasonable accommodation) की संभावना तलाशनी होगी। यदि सभी संभावित समायोजनों को अनुचित माना जाता है, तो नियोक्ता कानूनी रूप से उस कर्मचारी की सेवा समाप्त करने का अधिकारी है।
अनुचित समायोजन (अनरेज़नेबल अकॉमोडेशन) के उदाहरणों में शामिल हैं:
- यह समायोजन बहुत खर्चीला है
- इससे कार्यस्थल की कार्यकुशलता कम हो जाएगी
- यह समायोजन अन्य कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करता है
- इस समायोजन के कारण अन्य कर्मचारियों को उनके हिस्से से अधिक खतरनाक या कठिन काम करना पड़ेगा
- प्रस्तावित समायोजन किसी अन्य कानून या नियम के विपरीत है
- यह कार्यस्थल की सुरक्षा से समझौता करता है
निष्कर्ष में, हाँ, एक नियोक्ता को समीक्षा के लिए टीकाकरण छूट के अनुरोध को स्वीकार करना होगा, लेकिन नहीं, उन्हें अनुरोध को अनुमोदित (approve) करना आवश्यक नहीं है। कंपनी की संस्कृति, कर्मचारियों की संस्कृति, स्थान आदि जैसे कुछ कारकों के आधार पर, आपको मिलने वाले छूट के अनुरोधों की संख्या कम हो सकती है और किसी अनुरोध के स्वीकार किए जाने की संभावना बेहद कम है। फिर भी, यदि कोई अनुरोध प्रस्तुत किया जाता है, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि उस पर प्रक्रिया कैसे की जाए।
कुल मिलाकर, किसी के अनुरोध को स्वीकार या अस्वीकार करने का निर्णय लेते समय ध्यान रखने योग्य मुख्य बातें ये हैं:
- क्या अनुरोध वास्तविक है? या यह राजनीति या वैक्सीन के बारे में गलत जानकारी पर आधारित है?
- क्या इस व्यक्ति का अब तक का व्यवहार उनके बताए गए धार्मिक मूल्यों के अनुरूप रहा है?
- यदि व्यक्ति का अनुरोध वास्तविक है और यह तय किया जाता है कि वैक्सीन लगवाना उनके धर्म या चिकित्सीय जरूरतों के विपरीत है, तो नियोक्ता के रूप में आप इस अनुरोध को समायोजित करने के लिए क्या कर सकते हैं?
- यदि समायोजन के लिए सभी विकल्पों को अनुचित माना जाता है, तो अनुशासनात्मक कार्रवाई या नौकरी से निकालने (termination) से पहले यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि कर्मचारी को प्रतिष्ठित स्रोतों से वैक्सीन के बारे में तथ्य प्रदान किए गए हैं।
हमने इस पेज के नीचे एक पीडीएफ संलग्न (attach) किया है जिसे आप छूट को प्रोसेस करने के मामले में एक सर्वसमावेशी गाइड के रूप में डाउनलोड करके उपयोग कर सकते हैं।
छूट की प्रक्रिया के लिए हमारी शेयर करने योग्य गाइड डाउनलोड करें
हम आपको पीडीएफ के रूप में गाइड ईमेल करेंगे, ताकि आप आसानी से इस जानकारी को अपनी टीम के साथ शेयर कर सकें।
क्या आप वैक्सीन जनादेश से पहले, कर्मचारियों को टीका लगवाने के लिए प्रोत्साहित करना चाहेंगे?
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