Beispiele für unzumutbare Vorkehrungen sind:
Ein entscheidender Punkt bei der Bearbeitung von Ausnahmeregelungen ist die Gleichbehandlungskommission (EEOC - Equal Employment Opportunity Commission) und Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Arbeitnehmern und Arbeitssuchenden Schutz vor Diskriminierung durch Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft und Religion. Die EEOC bietet einen sehr detaillierten Leitfaden für alles, was Sie bei der Bearbeitung eines Antrags auf Befreiung wissen müssen. Vier Faktoren, die ein Arbeitgeber bei der Feststellung der Rechtmäßigkeit eines Befreiungsantrags eines Mitarbeiters berücksichtigen sollte, sind laut EEOC:
- Ob der Mitarbeiter in einer Weise gehandelt hat, die im Widerspruch zu dem beanspruchten Glauben steht
- Ob der Mitarbeiter einen Vorteil oder eine Ausnahme anstrebt, die wahrscheinlich aus nicht-religiösen Gründen gesucht wird;
- Ob der Zeitpunkt des Antrags fragwürdig ist (zum Beispiel, weil er kurz auf den Antrag desselben Mitarbeiters auf denselben Vorteil aus anderen Gründen folgt); und
- Ob der Arbeitgeber andere Gründe zu der Annahme hat, dass der Mitarbeiter den Vorteil aus säkularen Gründen sucht.
Obwohl Arbeitgeber davon ausgehen müssen, dass jeder eingegangene Antrag aufrichtig ist, und ihn gründlich untersuchen und prüfen müssen, bevor sie eine endgültige Entscheidung treffen, müssen sie KEINEN Antrag akzeptieren. Wird ein Antrag auf religiöse Befreiung abgelehnt, muss der Arbeitgeber zumutbare Vorkehrungen für diesen Mitarbeiter prüfen. Wenn alle möglichen Vorkehrungen als unzumutbar erachtet werden, ist der Arbeitgeber rechtlich berechtigt, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.
Beispiele für unzumutbare Vorkehrungen sind:
- Die Vorkehrung ist zu kostspielig
- Sie würde die Effizienz am Arbeitsplatz verringern
- Die Vorkehrung verletzt die Rechte anderer Mitarbeiter
- Die Vorkehrung würde von anderen Mitarbeitern verlangen, mehr als ihren fairen Anteil an gefährlicher oder belastender Arbeit zu leisten
- Die vorgeschlagene Vorkehrung steht im Widerspruch zu einem anderen Gesetz oder einer anderen Vorschrift
- Sie gefährdet die Sicherheit am Arbeitsplatz
Zusammenfassend lässt sich sagen: Ja, ein Arbeitgeber muss einen Antrag auf Impfbefreiung zur Prüfung annehmen, aber nein, er ist nicht verpflichtet, dem Antrag stattzugeben. Abhängig von einigen Faktoren wie Unternehmenskultur, Mitarbeiterkultur, Standort usw. ist das Volumen der bei Ihnen eingehenden Befreiungsanträge möglicherweise gering und die Wahrscheinlichkeit, dass ein Antrag angenommen wird, extrem gering. Dennoch ist es wichtig zu wissen, wie man einen Antrag bearbeitet, falls einer eingereicht wird.
Insgesamt sind die wichtigsten Punkte bei der Entscheidung über die Genehmigung oder Ablehnung des Antrags einer Person:
- Ist der Antrag aufrichtig? Oder beruht er auf Politik oder Fehlinformationen über den Impfstoff?
- Entspricht das Verhalten dieser Person bis zu diesem Punkt ihren behaupteten religiösen Werten?
- Wenn der Antrag der Person aufrichtig ist und festgestellt wird, dass die Impfung im Widerspruch zu ihrer Religion oder ihren medizinischen Bedürfnissen steht, was können Sie als Arbeitgeber tun, um diesem Antrag entgegenzukommen?
- Wenn alle Optionen für Vorkehrungen als unzumutbar erachtet werden, bemühen Sie sich sicherzustellen, dass dem Mitarbeiter Fakten über den Impfstoff aus seriösen Quellen zur Verfügung gestellt wurden, bevor Sie zu Disziplinarmaßnahmen oder zur Kündigung übergehen.
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COVID-Impfbefreiungen
Welche Arten von Befreiungen sind in den einzelnen Bundesstaaten zulässig und wie wird ein Antrag bearbeitet?
Neugierig, wie Impfbefreiungen funktionieren? Falls Sie das vor der Veröffentlichung von „Path Out Of The Pandemic“ durch das Weiße Haus noch nicht waren, sind Sie es jetzt wahrscheinlich.
Impfbefreiungen waren schon immer ein wenig undurchsichtig, aber da das von vielen erwartete ETS von der OSHA jeden Tag herausgegeben werden könnte, versuchen Gegner des COVID-19-Impfstoffs händeringend herauszufinden, wie sie eine Befreiung erhalten können. In diesem Artikel schlüsseln wir auf:
- Welche verschiedenen Arten von obligatorischen Impfbefreiungen sind in den USA zulässig?
- Welche Arten von Befreiungen sind in den einzelnen Bundesstaaten zulässig?
- Wie kann ein Mitarbeiter eine Befreiung beantragen?
- Wie bearbeitet man eine Befreiung?
- Kann ein Arbeitgeber einen Befreiungsantrag ablehnen?
- Was Arbeitgeber bei der Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung des Befreiungsantrags einer Person berücksichtigen sollten
WELCHE VERSCHIEDENEN ARTEN VON PFLICHTIMPFUNGEN SIND IN DEN USA ZULÄSSIG:
Als US-Bürger gibt es eine Reihe von Impfungen, die Sie erhalten müssen. Die meisten Gespräche über Impfbefreiungen drehen sich um Eltern und Kinder, da die meisten Pflichtimpfungen zwischen der Geburt und dem 18. Lebensjahr vorgeschrieben sind (d. h. Impfungen gegen Masern, Mumps, Polio, HPV usw.). Diese Impfungen haben Millionen von Menschenleben in den USA gerettet, indem sie Kinder immun gegen hoch ansteckende, tödliche Krankheiten gemacht haben. Die meisten vor dem 18. Lebensjahr verabreichten Impfungen halten ein Leben lang.
Bis zu diesem Jahr gab es nur zwei Impfungen, deren wiederkehrende Verabreichung nach dem 18. Lebensjahr von der CDC dringend empfohlen wurde: Tetanus und Influenza (Grippeimpfung). Der COVID-19-Impfstoff wurde kürzlich zu dieser Liste hinzugefügt und hat dazu geführt, dass sich der Schwerpunkt der Befreiungsdiskussion auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer verlagert hat. Das Problem ist, dass nicht jeder bereitwillig der Vorschrift nachkommt, da er keinen Zugang zu genauen oder sachlichen Informationen hat. Dies führt dazu, dass viele Arbeitgeber die Last tragen müssen, ihre Mitarbeiter über die Fakten zu Impfungen aufzuklären, um sie dazu zu bringen, ihrer Impf- und Maskenpflicht nachzukommen.
Impfbefreiungen sind im ganzen Land zulässig, aber jeder einzelne Bundesstaat legt seine eigenen Regeln und Vorschriften fest, welche Arten von Befreiungen erlaubt sind. Landesweit gibt es drei Arten von Ausnahmen:
- Medizinische Befreiung: Eine medizinische Befreiung muss in der Regel von einem Arzt (MD) oder Osteopathen (DO) ausgestellt werden. Einige Bundesstaaten erlauben jedoch auch anderen Angehörigen der Gesundheitsberufe zu bescheinigen, dass die Verabreichung einer oder mehrerer der vom Staat vorgeschriebenen Impfungen der Gesundheit der betreffenden Person schaden würde.
- Religiöse Befreiung: Eine religiöse Befreiung stützt sich auf den ersten Verfassungszusatz (First Amendment), das Recht auf freie Religionsausübung. Wenn der Staat jedoch einen zwingenden Grund für die Impfung anführen kann, kann die Befreiung widerrufen werden. Ein solcher Grund wäre die Verhinderung der Verbreitung schwerer übertragbarer Krankheiten (z. B. COVID-19).
- Befreiung aus philosophischen, gewissensbedingten oder persönlichen Gründen: Diese Art von Befreiung muss ALLE Impfungen umfassen, nicht nur eine. In einigen Bundesstaaten müssen Eltern, die diese Art von Befreiung beantragen, dies in Zusammenarbeit mit einem Arzt oder einem anderen vom Staat benannten Angehörigen der Gesundheitsberufe tun. Darüber hinaus müssen sie möglicherweise ein vom Staat bereitgestelltes Aufklärungsprogramm zur Impfung absolvieren.
Derzeit erlauben alle 50 Bundesstaaten und Washington D.C. medizinische Befreiungen von Pflichtimpfungen, aber nur 44 davon erlauben Befreiungen aus religiösen oder philosophischen/persönlichen Gründen. Die sechs Bundesstaaten, die KEINE religiösen oder auf persönlichen Überzeugungen basierenden Befreiungen zulassen, sind:
- New York
- Maine
- Kalifornien
- Mississippi
- West Virginia
- Connecticut
Einige Bundesstaaten haben Anpassungen für die einzigartigen Umstände des COVID-Impfstoffs vorgenommen. Sowohl Maine als auch New York hielten kürzlich Gerichtsverhandlungen ab, um festzustellen, ob religiöse Befreiungen in Bezug auf den COVID-Impfstoff zulässig sind. Ein Richter in New York entschied, religiöse Befreiungen zuzulassen, während ein Richter in Maine gegen die Zulassung sowohl religiöser als auch philosophischer Befreiungen entschied.
Die Religionsfreiheit ist einer der herausragendsten Aspekte, die den Vereinigten Staaten ihre demokratische Anziehungskraft verleihen, aber sie lässt auch Raum für den Missbrauch durch Personen. Medizinische Befreiungen sind viel einfacher nachzuweisen, aber bei religiösen Befreiungen müssen Arbeitgeber das Wort des Arbeitnehmers im Grunde einfach hinnehmen.
VON DEN EINZELNEN BUNDESSTAATEN ZULÄSSIGE BEFREIUNGEN:
Die folgende Tabelle zeigt den aktuellen Status von Impfbefreiungen in Bezug auf vorgeschriebene Schulimpfungen. COVID-Befreiungen entwickeln sich im Zuge der bevorstehenden Bekanntgabe des OSHA-ETS ständig weiter.
| BUNDESSTAAT | RELIGIÖS | PHILOSOPHISCH |
| Alabama | ◉ | -- |
| Alaska | ◉ | -- |
| Arizona | ◉ | ◉ |
| Arkansas | ◉ | ◉ |
| Kalifornien | -- | ◉ |
| Colorado | -- | -- |
| Connecticut | ◉ | ◉ |
| Delaware | ◉ | -- |
| Washington D.C. | ◉ | -- |
| Florida | ◉ | -- |
| Georgia | ◉ | -- |
| Hawaii | ◉ | -- |
| Idaho | ◉ | ◉ |
| Illinois | ◉ | -- |
| Indiana | ◉ | -- |
| Iowa | ◉ | -- |
| Kansas | ◉ | -- |
| Kentucky | ◉ | -- |
| Louisiana | ◉ | ◉ |
| Maine | -- | -- |
| Maryland | ◉ | -- |
| Massachusetts | ◉ | -- |
| Michigan | ◉ | ◉ |
| Minnesota | ◉ | ◉ |
| Mississippi | -- | -- |
| Missouri | ◉ | -- |
| Montana | ◉ | -- |
| Nebraska | ◉ | -- |
| Nevada | ◉ | -- |
| New Hampshire | ◉ | -- |
| New Jersey | ◉ | -- |
| New Mexico | ◉ | -- |
| New York | -- | -- |
| North Carolina | ◉ | -- |
| North Dakota | ◉ | ◉ |
| Ohio | ◉ | ◉ |
| Oklahoma | ◉ | ◉ |
| Oregon | ◉ | ◉ |
| Pennsylvania | ◉ | ◉ |
| Rhode Island | ◉ | -- |
| South Carolina | ◉ | -- |
| South Dakota | ◉ | -- |
| Tennessee | ◉ | -- |
| Texas | ◉ | ◉ |
| Utah | ◉ | ◉ |
| Vermont | ◉ | -- |
| Virginia | ◉ | -- |
| Washington | ◉ | -- |
| West Virginia | -- | -- |
| Wisconsin | ◉ | ◉ |
| Wyoming | ◉ | -- |
WIE EIN MITARBEITER EINEN BEFREIUNGSANTRAG EINREICHEN KANN:
Als Arbeitgeber sind Sie nicht verpflichtet, offizielle Antragsformulare für Befreiungen bereitzustellen, aber diese wären für Sie bei der Bearbeitung sicherlich nützlich. Es gibt mehrere Möglichkeiten für Mitarbeiter, einen Befreiungsantrag einzureichen; wir haben sie alle in diesem Leitfaden für Mitarbeiter zusammengefasst, die erfahren möchten, wie man einen Befreiungsantrag verfasst.
Der häufigste Weg für einen Mitarbeiter, einen Antrag einzureichen, ist das Ausfüllen des vom Arbeitgeber bereitgestellten Formulars. Wenn ihr Arbeitgeber kein Formular zur Verfügung stellt, können sie ihr eigenes erstellen oder eine Vorlage verwenden. Mitarbeiter können auch eine Erklärung verfassen und Briefe von engen Freunden, Familienmitgliedern oder Geistlichen für religiöse Befreiungen beifügen, obwohl die meisten Arbeitgeber solche Briefe zusätzlich zu einem offiziellen Antragsformular nicht verlangen. Für medizinische Befreiungen benötigt der Mitarbeiter Unterlagen und die Bestätigung eines zertifizierten medizinischen Fachpersonals.
WIE MAN BEFREIUNGEN BEARBEITET:
Aufgrund der kürzlich erlassenen Regierungsverordnung, die Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern verpflichten würde, ihre gesamte Belegschaft vollständig zu impfen, haben sich viele Unternehmen beeilt, Dinge herauszufinden wie: Wie man eine Impfpflicht einführt, die Nachverfolgung von Impfungen und Tests erleichtert und – am schwierigsten von allem – wie man mit Befreiungsanträgen umgeht. Obwohl das Mandat erst offiziell in Kraft tritt, wenn die OSHA ihren Emergency Temporary Standard (ETS) herausgibt (der jeden Tag erwartet wird), suchen Arbeitgeber weiterhin nach Antworten und Lösungen, um ihre gesamte Belegschaft zu impfen.
Beispiele für unzumutbare Vorkehrungen sind:
Ein entscheidender Punkt bei der Bearbeitung von Ausnahmeregelungen ist die Gleichbehandlungskommission (EEOC - Equal Employment Opportunity Commission) und Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Arbeitnehmern und Arbeitssuchenden Schutz vor Diskriminierung durch Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft und Religion. Die EEOC bietet einen sehr detaillierten Leitfaden für alles, was Sie bei der Bearbeitung eines Antrags auf Befreiung wissen müssen. Vier Faktoren, die ein Arbeitgeber bei der Feststellung der Rechtmäßigkeit eines Befreiungsantrags eines Mitarbeiters berücksichtigen sollte, sind laut EEOC:
- Ob der Mitarbeiter in einer Weise gehandelt hat, die im Widerspruch zu dem beanspruchten Glauben steht
- Ob der Mitarbeiter einen Vorteil oder eine Ausnahme anstrebt, die wahrscheinlich aus nicht-religiösen Gründen gesucht wird;
- Ob der Zeitpunkt des Antrags fragwürdig ist (zum Beispiel, weil er kurz auf den Antrag desselben Mitarbeiters auf denselben Vorteil aus anderen Gründen folgt); und
- Ob der Arbeitgeber andere Gründe zu der Annahme hat, dass der Mitarbeiter den Vorteil aus säkularen Gründen sucht.
Obwohl Arbeitgeber davon ausgehen müssen, dass jeder eingegangene Antrag aufrichtig ist, und ihn gründlich untersuchen und prüfen müssen, bevor sie eine endgültige Entscheidung treffen, müssen sie KEINEN Antrag akzeptieren. Wird ein Antrag auf religiöse Befreiung abgelehnt, muss der Arbeitgeber zumutbare Vorkehrungen für diesen Mitarbeiter prüfen. Wenn alle möglichen Vorkehrungen als unzumutbar erachtet werden, ist der Arbeitgeber rechtlich berechtigt, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.
Beispiele für unzumutbare Vorkehrungen sind:
- Die Vorkehrung ist zu kostspielig
- Sie würde die Effizienz am Arbeitsplatz verringern
- Die Vorkehrung verletzt die Rechte anderer Mitarbeiter
- Die Vorkehrung würde von anderen Mitarbeitern verlangen, mehr als ihren fairen Anteil an gefährlicher oder belastender Arbeit zu leisten
- Die vorgeschlagene Vorkehrung steht im Widerspruch zu einem anderen Gesetz oder einer anderen Vorschrift
- Sie gefährdet die Sicherheit am Arbeitsplatz
Zusammenfassend lässt sich sagen: Ja, ein Arbeitgeber muss einen Antrag auf Impfbefreiung zur Prüfung annehmen, aber nein, er ist nicht verpflichtet, dem Antrag stattzugeben. Abhängig von einigen Faktoren wie Unternehmenskultur, Mitarbeiterkultur, Standort usw. ist das Volumen der bei Ihnen eingehenden Befreiungsanträge möglicherweise gering und die Wahrscheinlichkeit, dass ein Antrag angenommen wird, extrem gering. Dennoch ist es wichtig zu wissen, wie man einen Antrag bearbeitet, falls einer eingereicht wird.
Insgesamt sind die wichtigsten Punkte bei der Entscheidung über die Genehmigung oder Ablehnung des Antrags einer Person:
- Ist der Antrag aufrichtig? Oder beruht er auf Politik oder Fehlinformationen über den Impfstoff?
- Entspricht das Verhalten dieser Person bis zu diesem Punkt ihren behaupteten religiösen Werten?
- Wenn der Antrag der Person aufrichtig ist und festgestellt wird, dass die Impfung im Widerspruch zu ihrer Religion oder ihren medizinischen Bedürfnissen steht, was können Sie als Arbeitgeber tun, um diesem Antrag entgegenzukommen?
- Wenn alle Optionen für Vorkehrungen als unzumutbar erachtet werden, bemühen Sie sich sicherzustellen, dass dem Mitarbeiter Fakten über den Impfstoff aus seriösen Quellen zur Verfügung gestellt wurden, bevor Sie zu Disziplinarmaßnahmen oder zur Kündigung übergehen.
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