Exemplos de acomodações razoáveis (ou excessivas) incluem:
Um ponto-chave a ser considerado ao processar isenções é a Comissão de Igualdade de Oportunidade de Emprego dos EUA (EEOC) e o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que garante a funcionários e pessoas em busca de emprego proteção contra discriminação por parte de empregadores com mais de 15 funcionários com base em sua raça, cor, sexo, origem nacional e religião. A EEOC fornece um guia muito detalhado sobre tudo o que você precisa saber quando se trata de processar um pedido de isenção. Quatro fatores que um empregador deve considerar ao determinar a legitimidade do pedido de isenção de um funcionário identificados pela EEOC são:
- Se o funcionário agiu de maneira inconsistente com a crença alegada
- Se o funcionário está buscando um benefício ou exceção que provavelmente seria buscado por motivos não religiosos;
- Se o momento do pedido é questionável (por exemplo, porque ocorre logo após o pedido do mesmo funcionário para o mesmo benefício por motivos diferentes); e
- Se o empregador tem outros motivos para acreditar que o funcionário está buscando o benefício por motivos seculares.
Embora os empregadores devam assumir que cada pedido recebido é sincero e investigar e revisar minuciosamente o pedido antes de tomar uma decisão final, eles NÃO precisam aceitar qualquer pedido. Se um pedido de isenção religiosa for negado, o empregador deve explorar acomodações razoáveis para esse funcionário. Se todas as acomodações possíveis forem consideradas irracionais, o empregador tem permissão legal para demitir o funcionário.
Exemplos de acomodações razoáveis (ou excessivas) incluem:
- A acomodação é muito custosa
- Diminuiria a eficiência no local de trabalho
- A acomodação infringe os direitos de outros funcionários
- A acomodação exigiria que outros funcionários fizessem mais do que sua parte em trabalhos perigosos ou onerosos
- A acomodação proposta entra em conflito com outra lei ou regulamento
- Compromete a segurança no local de trabalho
Em conclusão, sim, um empregador deve aceitar um pedido de isenção de vacinação para análise, mas não, ele não é obrigado a aprovar o pedido. Dependendo de alguns fatores, como cultura da empresa, cultura dos funcionários, localização, etc., o volume de pedidos de isenção que você recebe pode ser baixo e a probabilidade de um pedido ser aceito é extremamente baixa. Mesmo assim, é importante saber como processar um pedido caso um seja enviado.
No geral, os principais pontos a serem considerados ao decidir aprovar ou negar o pedido de alguém são:
- O pedido é sincero? Ou tem raízes na política ou em desinformação sobre a vacina?
- O comportamento dessa pessoa até este ponto tem se alinhado com os valores religiosos alegados?
- Se o pedido da pessoa for sincero e for determinado que tomar a vacina entrará em conflito com sua religião ou necessidades médicas, o que você, como empregador, pode fazer para acomodar este pedido?
- Se todas as opções de acomodação forem consideradas irracionais, faça um esforço para garantir que o funcionário tenha recebido fatos sobre a vacina de fontes confiáveis antes de tomar medidas disciplinares ou rescisão.
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Isenções de Vacinação contra a COVID-19
Quais Tipos de Isenções São Permitidas em Cada Estado e Como Processar um Pedido
Curioso sobre como funcionam as isenções de vacina? Bem, se você não estava antes de a Casa Branca lançar seu plano 'Caminho Para Sair da Pandemia' (Path Out Of The Pandemic), provavelmente está agora.
As isenções de vacinação sempre foram um pouco misteriosas, mas com a tão esperada ETS sendo emitida pela OSHA a qualquer momento, pessoas contrárias à vacina da COVID-19 estão correndo para descobrir como podem obter uma isenção. Neste artigo, detalharemos:
- Quais São os Diferentes Tipos de Isenções de Vacinas Obrigatórias Permitidas nos EUA?
- Quais Tipos de Isenções São Permitidos em Cada Estado Individual?
- Como um Funcionário Pode Enviar uma Isenção?
- Como Processar uma Isenção?
- Um Empregador Pode Negar um Pedido de Isenção?
- O Que os Empregadores Devem Considerar ao Decidir Aceitar ou Negar o Pedido de Isenção de Alguém
QUAIS SÃO OS DIFERENTES TIPOS DE VACINAS OBRIGATÓRIAS PERMITIDAS NOS EUA:
Como cidadão dos Estados Unidos, há uma variedade de vacinas que você é obrigado a tomar. A maioria das conversas sobre isenção de vacinação é centrada em pais e filhos, porque a maioria das vacinações obrigatórias é exigida entre o nascimento e os dezoito anos (ou seja, vacinas contra sarampo, caxumba, pólio, HPV, etc.). Essas vacinas salvaram milhões de vidas nos EUA, tornando as crianças imunes a doenças altamente contagiosas e mortais. A maioria das vacinas administradas antes dos dezoito anos durará por toda a vida de uma pessoa.
Até este ano, havia apenas duas vacinas que o CDC recomendava fortemente que fossem administradas recorrentemente após os dezoito anos: tétano e influenza (vacina contra a gripe). A da COVID-19 foi recentemente adicionada a essa lista e fez com que a conversa sobre isenção mudasse o foco para empregadores e funcionários. O problema é que nem todo mundo cumpre rapidamente a exigência devido a não ter acesso a informações precisas ou factuais. Isso faz com que muitos empregadores carreguem o fardo de educar seus funcionários sobre os fatos das vacinas na tentativa de fazê-los cumprir sua política de vacinação obrigatória.
As isenções de vacinação são permitidas em todo o país, mas cada estado individual define suas próprias regras e regulamentos sobre quais tipos de isenções são permitidos. Em todo o país, existem três tipos de exceções:
- Isenção médica: Uma isenção médica normalmente deve ser escrita por um médico (MD) ou médico osteopata (DO). No entanto, alguns estados permitem que outros profissionais de saúde certifiquem que a administração de uma ou mais das vacinações exigidas pelo estado seria prejudicial à saúde do indivíduo.
- Isenção religiosa: Uma isenção religiosa é baseada na Primeira Emenda, o direito de professar e exercer livremente crenças religiosas. No entanto, se o estado puder apresentar um motivo convincente para a vacinação, a isenção poderá ser revogada. Um desses motivos seria evitar a disseminação de doenças transmissíveis graves (ou seja, COVID-19).
- Isenção por convicção filosófica, de consciência ou crença pessoal: Este tipo de isenção deve incluir TODAS as vacinas, não apenas uma. Em alguns estados, os pais que buscam esse tipo de isenção devem fazê-lo em colaboração com um MD ou outro profissional de saúde designado pelo estado. Além disso, pode ser necessário que concluam um programa de educação sobre vacinas fornecido pelo estado.
Atualmente, todos os cinquenta estados e Washington D.C. permitem isenções médicas para vacinas obrigatórias, mas apenas quarenta e quatro deles permitem isenções por motivos religiosos ou crenças filosóficas/pessoais. Os seis estados que NÃO permitem isenções religiosas ou por crenças pessoais são:
- Nova Iorque
- Maine
- Califórnia
- Mississipi
- Virgínia Ocidental
- Connecticut
Alguns estados fizeram ajustes para as circunstâncias únicas da vacina contra a COVID. Tanto Maine quanto Nova York realizaram recentemente audiências judiciais para determinar se as isenções religiosas seriam permitidas em relação à vacina da COVID. Um juiz de Nova York decidiu permitir isenções religiosas, enquanto um juiz no Maine decidiu contra a permissão de isenções religiosas e filosóficas.
A liberdade religiosa é um dos aspectos mais proeminentes que dão aos Estados Unidos seu apelo democrático, mas também deixa margem para que as pessoas tirem proveito. As isenções médicas são muito mais fáceis de comprovar, mas quando se trata de isenções religiosas, os empregadores meio que precisam apenas acreditar na palavra do funcionário.
ISENÇÕES PERMITIDAS POR CADA ESTADO:
A tabela abaixo exibe o status atual das isenções de vacinação em relação às imunizações escolares obrigatórias. As isenções de COVID continuam a evoluir à medida que nos aproximamos do anúncio da ETS da OSHA.
| ESTADO | RELIGIOSA | FILOSÓFICA |
| Alabama | ◉ | -- |
| Alasca | ◉ | -- |
| Arizona | ◉ | ◉ |
| Arkansas | ◉ | ◉ |
| Califórnia | -- | ◉ |
| Colorado | -- | -- |
| Connecticut | ◉ | ◉ |
| Delaware | ◉ | -- |
| Washington D.C. | ◉ | -- |
| Flórida | ◉ | -- |
| Geórgia | ◉ | -- |
| Havaí | ◉ | -- |
| Idaho | ◉ | ◉ |
| Illinois | ◉ | -- |
| Indiana | ◉ | -- |
| Iowa | ◉ | -- |
| Kansas | ◉ | -- |
| Kentucky | ◉ | -- |
| Louisiana | ◉ | ◉ |
| Maine | -- | -- |
| Maryland | ◉ | -- |
| Massachusetts | ◉ | -- |
| Michigan | ◉ | ◉ |
| Minnesota | ◉ | ◉ |
| Mississipi | -- | -- |
| Missouri | ◉ | -- |
| Montana | ◉ | -- |
| Nebraska | ◉ | -- |
| Nevada | ◉ | -- |
| New Hampshire | ◉ | -- |
| Nova Jersey | ◉ | -- |
| Novo México | ◉ | -- |
| Nova Iorque | -- | -- |
| Carolina do Norte | ◉ | -- |
| Dakota do Norte | ◉ | ◉ |
| Ohio | ◉ | ◉ |
| Oklahoma | ◉ | ◉ |
| Óregon | ◉ | ◉ |
| Pensilvânia | ◉ | ◉ |
| Rhode Island | ◉ | -- |
| Carolina do Sul | ◉ | -- |
| Dakota do Sul | ◉ | -- |
| Tennessee | ◉ | -- |
| Texas | ◉ | ◉ |
| Utah | ◉ | ◉ |
| Vermont | ◉ | -- |
| Virgínia | ◉ | -- |
| Washington | ◉ | -- |
| Virgínia Ocidental | -- | -- |
| Wisconsin | ◉ | ◉ |
| Wyoming | ◉ | -- |
COMO UM FUNCIONÁRIO PODE ENVIAR UM PEDIDO DE ISENÇÃO:
Como empregador, você não é obrigado a fornecer formulários oficiais de pedido de isenção para os funcionários preencherem, mas isso certamente seria útil para você durante o processamento. Há várias maneiras de os funcionários enviarem um pedido de isenção, e nós detalhamos todas elas neste guia para funcionários que desejam aprender a redigir um pedido de isenção.
A maneira mais comum de um funcionário enviar um pedido é preenchendo o formulário fornecido pelo empregador. Se o empregador não fornecer um formulário, ele poderá criar o seu próprio ou usar um modelo. Os funcionários também podem escrever uma declaração e incluir cartas de amigos próximos, familiares ou membros do clero para isenções religiosas, embora a maioria dos empregadores não exija tais cartas além de um formulário de pedido oficial. Para isenções médicas, o funcionário precisará de documentação e confirmação de um profissional médico certificado.
COMO PROCESSAR ISENÇÕES:
Devido ao recente mandato emitido pelo governo que exigiria que empresas com mais de 100 funcionários vacinassem totalmente toda a sua força de trabalho, muitas empresas têm corrido para descobrir coisas como: como implementar uma política de vacinação obrigatória, facilitar o rastreamento de vacinas e testes e, o mais difícil de tudo, como lidar com os pedidos de isenção. Embora o mandato não entre em vigor oficialmente até que a OSHA emita seu Padrão Temporário de Emergência (ETS) (esperado a qualquer momento), os empregadores ainda buscam respostas e soluções para vacinar toda a sua força de trabalho.
Exemplos de acomodações razoáveis (ou excessivas) incluem:
Um ponto-chave a ser considerado ao processar isenções é a Comissão de Igualdade de Oportunidade de Emprego dos EUA (EEOC) e o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que garante a funcionários e pessoas em busca de emprego proteção contra discriminação por parte de empregadores com mais de 15 funcionários com base em sua raça, cor, sexo, origem nacional e religião. A EEOC fornece um guia muito detalhado sobre tudo o que você precisa saber quando se trata de processar um pedido de isenção. Quatro fatores que um empregador deve considerar ao determinar a legitimidade do pedido de isenção de um funcionário identificados pela EEOC são:
- Se o funcionário agiu de maneira inconsistente com a crença alegada
- Se o funcionário está buscando um benefício ou exceção que provavelmente seria buscado por motivos não religiosos;
- Se o momento do pedido é questionável (por exemplo, porque ocorre logo após o pedido do mesmo funcionário para o mesmo benefício por motivos diferentes); e
- Se o empregador tem outros motivos para acreditar que o funcionário está buscando o benefício por motivos seculares.
Embora os empregadores devam assumir que cada pedido recebido é sincero e investigar e revisar minuciosamente o pedido antes de tomar uma decisão final, eles NÃO precisam aceitar qualquer pedido. Se um pedido de isenção religiosa for negado, o empregador deve explorar acomodações razoáveis para esse funcionário. Se todas as acomodações possíveis forem consideradas irracionais, o empregador tem permissão legal para demitir o funcionário.
Exemplos de acomodações razoáveis (ou excessivas) incluem:
- A acomodação é muito custosa
- Diminuiria a eficiência no local de trabalho
- A acomodação infringe os direitos de outros funcionários
- A acomodação exigiria que outros funcionários fizessem mais do que sua parte em trabalhos perigosos ou onerosos
- A acomodação proposta entra em conflito com outra lei ou regulamento
- Compromete a segurança no local de trabalho
Em conclusão, sim, um empregador deve aceitar um pedido de isenção de vacinação para análise, mas não, ele não é obrigado a aprovar o pedido. Dependendo de alguns fatores, como cultura da empresa, cultura dos funcionários, localização, etc., o volume de pedidos de isenção que você recebe pode ser baixo e a probabilidade de um pedido ser aceito é extremamente baixa. Mesmo assim, é importante saber como processar um pedido caso um seja enviado.
No geral, os principais pontos a serem considerados ao decidir aprovar ou negar o pedido de alguém são:
- O pedido é sincero? Ou tem raízes na política ou em desinformação sobre a vacina?
- O comportamento dessa pessoa até este ponto tem se alinhado com os valores religiosos alegados?
- Se o pedido da pessoa for sincero e for determinado que tomar a vacina entrará em conflito com sua religião ou necessidades médicas, o que você, como empregador, pode fazer para acomodar este pedido?
- Se todas as opções de acomodação forem consideradas irracionais, faça um esforço para garantir que o funcionário tenha recebido fatos sobre a vacina de fontes confiáveis antes de tomar medidas disciplinares ou rescisão.
Anexamos um PDF na parte inferior desta página para você baixar e usar como um guia abrangente quando se trata de processar isenções.
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Enviaremos o guia por e-mail em formato PDF, para que você possa compartilhar facilmente as informações com sua equipe.
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