تشمل أمثلة التسهيلات غير المعقولة ما يلي:
من الأمور الرئيسية التي يجب مراعاتها عند معالجة الاستثناءات هي لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) والTitle VII من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، والذي يضمن للموظفين والأشخاص الباحثين عن عمل الحماية ضد التمييز من قِبل أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفاً فأكثر على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي و الدين. توفر لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) دليلاً مفصلاً للغاية لكل ما تحتاج إلى معرفته عندما يتعلق الأمر معالجة طلب الاستثناء. حددت اللجنة أربعة عوامل ينبغي على صاحب العمل أخذها بعين الاعتبار عند تحديد مدى مشروعية طلب الاستثناء المقدم من الموظف وهي:
- ما إذا كان الموظف قد تصرف بطريقة تتعارض مع المعتقد المُدّعى
- ما إذا كان الموظف يسعى للحصول على مزايا أو استثناء من المرجح طلبها لأسباب غير دينية؛
- ما إذا كان توقيت الطلب مثيراً للريبة (على سبيل المثال، إذا جاء بالتزامن مع طلب نفس الموظف لنفس الميزة لأسباب مختلفة)؛ و
- ما إذا كانت لدى صاحب العمل أسباب أخرى تجعله يعتقد أن الموظف يسعى للحصول على الميزة لأسباب دنيوية.
على الرغم من أن أصحاب العمل ملزمون بافتراض أن كل طلب يتم تلقيه هو طلب صادق، مع ضرورة التحقيق فيه ومراجعته بدقة قبل اتخاذ القرار النهائي، إلا أنهم لا يُلزمون بقبول أي طلب. وفي حال تم رفض طلب الاستثناء الديني، يجب على صاحب العمل استكشاف التسهيلات المعقولة لذلك الموظف. وإذا اعتبرت جميع التسهيلات الممكنة غير معقولة، يحق لصاحب العمل قانوناً إنهاء خدمات الموظف.
تشمل أمثلة التسهيلات غير المعقولة ما يلي:
- أن تكون التكلفة باهظة للغاية
- أن يؤدي ذلك إلى تقليل كفاءة مكان العمل
- أن ينتهك التسهيل حقوق الموظفين الآخرين
- أن يتطلب التسهيل من الموظفين الآخرين القيام بأعمال خطرة أو شاقة تزيد عن حصتهم العادلة
- أن يتعارض التسهيل المقترح مع قانون أو تشريع آخر
- أن يؤدي ذلك إلى الإضرار بسلامة مكان العمل
في الختام، نعم، يجب على صاحب العمل قبول طلب استثناء التطعيم للمراجعة، ولكن لا، فهو غير ملزم بالموافقة على الطلب. واعتماداً على بعض العوامل مثل ثقافة الشركة، وثقافة الموظفين، والموقع الجغرافي، وما إلى ذلك، قد يكون حجم طلبات الاستثناء التي تتلقاها منخفضاً واحتمالية قبول الطلب ضعيفة للغاية. ومع ذلك، من المهم معرفة كيفية معالجة الطلب في حال تم تقديمه.
بشكل عام، تتمثل الأمور الرئيسية التي يجب مراعاتها عند اتخاذ قرار الموافقة على طلب شخص ما أو رفضه فيما يلي:
- هل الطلب صادق؟ أم أنه نابع من اعتبارات سياسية أو معلومات مغلوطة حول اللقاح؟
- هل توافق سلوك هذا الشخص حتى هذه النقطة مع قيمهِ الدينية المُدّعاة؟
- إذا كان طلب الشخص صادقاً وتبين أن تلقي اللقاح يتعارض مع معتقداته الدينية أو احتياجاته الطبية، فما الذي يمكنك فعله بصفتك صاحب عمل لاستيعاب هذا الطلب؟
- إذا اعتبرت جميع خيارات التسهيل غير معقولة، فابذل جهداً للتأكد من تزويد الموظف بالحقائق المتعلقة باللقاح من مصادر موثوقة قبل تصعيد الأمر إلى الإجراءات التأديبية أو إنهاء الخدمة.
لقد أرفقنا ملف PDF في أسفل هذه الصفحة لتنزيله واستخدامه كدليل شامل لكل ما يتعلق بمعالجة الاستثناءات.
قم بتنزيل دليلنا القابل للمشاركة لمعالجة الاستثناءات
سنقوم بإرسال الدليل عبر البريد الإلكتروني كملف PDF، ليتسنى لك مشاركة المعلومات بسهولة مع فريقك.
هل ترغب في تجربة تحفيز الموظفين على تلقي التطعيم، تسبقاً لتفويض اللقاح؟
تواصل مع أحد أعضاء فريقنا لمعرفة المزيد عن أحدث منتجاتنا، حل تتبع اللقاحات والاختبارات!
استثناءات تطعيم كوفيد-19
أنواع الاستثناءات المسموحة في كل ولاية وكيفية معالجة الطلبات
هل تود معرفة آلية عمل استثناءات اللقاح؟ حسناً، إن لم تكن مهتماً من قبل حتى إعلان البيت الأبيض عن خطته للخروج من الجائحة (Path Out Of The Pandemic)، فمن المرجح أنك مهتم الآن.
لطالما كانت استثناءات التطعيم غامضة بعض الشيء، ولكن مع إصدار وكالة السلامة والصحة المهنية (OSHA) لمعيارها الطارئ المرتقب (ETS) في أي وقت قريب، يتدافع المعارضون للقاح كوفيد-19 لمعرفة كيفية الحصول على استثناء. في هذه المقالة، سنستعرض بالتفصيل:
- ما هي الأنواع المختلفة لاستثناءات اللقاحات الإلزامية المسموحة في الولايات المتحدة؟
- ما هي أنواع الاستثناءات المسموحة في كل ولاية على حدة؟
- كيف يمكن للموظف تقديم طلب الاستثناء؟
- كيفية معالجة الاستثناءات؟
- هل يمكن لصاحب العمل رفض طلب الاستثناء؟
- ما الذي ينبغي على أصحاب العمل مراعاته عند تحديد قبول أو رفض طلب استثناء شخص ما
ما هي الأنواع المختلفة للقاحات الإلزامية المسموحة في الولايات المتحدة:
بصفتك مواطناً في الولايات المتحدة، هناك مجموعة متنوعة من التطعيمات الملزم بتلقيها. تتمحور معظم النقاشات حول استثناءات التطعيم حول الآباء والأطفال نظراً لأن معظم التطعيمات الإلزامية مطلوبة بين الولادة و سن الثامنة عشرة (أي اللقاحات ضد الحصبة، والنكاف، وشلل الأطفال، وفيروس الورم الحليمي البشري، وما إلى ذلك). لقد أنقذت هذه اللقاحات ملايين الأرواح في الولايات المتحدة عبر جعل الأطفال منيعين ضد الأمراض القاتلة شديدة العدوى. معظم اللقاحات التي تُعطى قبل سن الثامنة عشرة تدوم طوال حياة الإنسان.
حتى هذا العام، كان هناك لقاحان فقط توصي مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) بشدة بتلقيهما بشكل متكرر بعد سن الثامنة عشرة: التيتانوس والإنفلونزا (حقنة الإنفلونزا). وقد أُضيف لقاح كوفيد-19 مؤخراً إلى تلك القائمة مما أدى إلى تحول تركيز نقاش الاستثناءات نحو أصحاب العمل والموظفين. تكمن المشكلة في أن ليس الجميع مستعدين للامتثال للتفويض الإلزامي نظراً لعدم تعرضهم لمعلومات دقيقة أو حقيقية. وهذا يضع على عاتق العديد من أصحاب العمل عبء تثقيف موظفيهم حول الحقائق الخاصة باللقاحات في محاولة لحثهم على الالتزام بـ سياسة التطعيم الإلزامي.
يُسمح باستثناءات التطعيم على مستوى البلاد، لكن كل ولاية على حدة تحدد قواعدها اللوائح التنظيمية الخاصة بأنواع الاستثناءات المسموحة. وهناك ثلاثة أنواع من الاستثناءات على مستوى البلاد:
- الاستثناء الطبي: عادةً ما يجب كتابة الاستثناء الطبي بواسطة طبيب مرخص (MD) أو طبيب تقويم العظام (DO). ومع ذلك، تسمح بعض ولايات أخرى للعاملين في الرعاية الصحية الآخرين بالإقرار بأن إعطاء واحد أو أكثر من التطعيمات الإلزامية التي تقرها الولاية سيكون ضاراً بصحة الفرد.
- الاستثناء الديني: يستند الاستثناء الديني إلى التعديل الدستوري الأول، وهو الحق في تبني وممارسة المعتقدات الدينية بحرية. ومع ذلك، إذا استطاعت الولاية تقديم سبب وجيه للتطعيم، فيمكن سحب الاستثناء. ومن هذه الأسباب منع انتشار الأمراض المعدية الخطيرة (مثل كوفيد-19)
- استثناء المعتقد الفلسفي، أو الضميري، أو الشخصي: يجب أن يشمل هذا النوع من الاستثناء جميع التطعيمات، وليس لقاحاً واحداً فقط. وفي بعض الولايات، يجب على الآباء الساعين للحصول على هذا النوع من الاستثناء القيام بذلك بالتعاون مع طبيب مرخص (MD) أو عامل رعاية صحية آخر تعينه الولاية. بالإضافة إلى ذلك، قد يُطلب منهم إكمال برنامج توعوي حول اللقاحات توفره الولاية.
حتى الآن، تسمح جميع الولايات الخمسين وواشنطن العاصمة بالاستثناءات الطبية للقاحات الإلزامية، بينما تسمح أربع وأربعون ولاية فقط باستثناءات دينية أو فلسفية/شخصية. الولايات الست التي لا تسمح بالاستثناءات الدينية أو الشخصية هي:
- نيويورك
- مين
- كاليفورنيا
- مسيسيبي
- فرجينيا الغربية
- كونيتيكت
قامت بعض الولايات بإجراء تعديلات لتناسب الظروف الاستيدة للقاح كوفيد. فقد عقدت كل من ولايتي مين ونيويورك مؤخراً جلسات استماع قضائية لتحديد ما إذا كان سيُسمح بالاستثناءات الدينية فيما يتعلق بلقاح كوفيد. أصدر قاضٍ في نيويورك حكماً بالسماح بالاستثناءات الدينية، بينما أصدر قاضٍ في مين حكماً يقضي برفض السماح بكل من الاستثناءات الدينية والفلسفية.
تعد حرية الأديان أحد أبرز الجوانب التي تمنح الولايات المتحدة جاذبيتها الديمقراطية، إلا أنها تترك مجالاً أيضاً أمام بعض الأشخاص لاستغلال ذلك. تُعد الاستثناءات الطبية أسهل بكثير من حيث الإثبات، ولكن عندما يتعلق الأمر بالاستثناءات الدينية، يتعين على أصحاب العمل الاكتفاء بنسبة كبيرة بتصديق كلمة الموظف.
الاستثناءات المسموحة حسب كل ولاية:
يُظهر الجدول أدناه الحالة الحالية لاستثناءات التطعيم فيما يتعلق بتطعيمات المدارس الإلزامية. لا تزال استثناءات كوفيد تتطور باستمرار مع اقترابنا من إعلان معيار الطوارئ الصادر عن وكالة السلامة والصحة المهنية (OSHA).
| الولاية | ديني | فلسفي |
| ألاباما | ◉ | -- |
| ألاسكا | ◉ | -- |
| أريزونا | ◉ | ◉ |
| أركنساس | ◉ | ◉ |
| كاليفورنيا | -- | ◉ |
| كولورادو | -- | -- |
| كونيتيكت | ◉ | ◉ |
| ديلاوير | ◉ | -- |
| واشنطن العاصمة | ◉ | -- |
| فلوريدا | ◉ | -- |
| جورجيا | ◉ | -- |
| هاواي | ◉ | -- |
| أيداهو | ◉ | ◉ |
| إلينوي | ◉ | -- |
| إنديانا | ◉ | -- |
| آيوا | ◉ | -- |
| كانساس | ◉ | -- |
| كنتاكي | ◉ | -- |
| لويزيانا | ◉ | ◉ |
| مين | -- | -- |
| ماريلاند | ◉ | -- |
| ماساتشوستس | ◉ | -- |
| ميشيغان | ◉ | ◉ |
| مينيسوتا | ◉ | ◉ |
| مسيسيبي | -- | -- |
| ميسوري | ◉ | -- |
| مونتانا | ◉ | -- |
| نبراسكا | ◉ | -- |
| نيفادا | ◉ | -- |
| نيوهامبشاير | ◉ | -- |
| نيوجيرسي | ◉ | -- |
| نيومكسيكو | ◉ | -- |
| نيويورك | -- | -- |
| كارولاينا الشمالية | ◉ | -- |
| داكوتا الشمالية | ◉ | ◉ |
| أوهايو | ◉ | ◉ |
| أوكلاهوما | ◉ | ◉ |
| أوريغون | ◉ | ◉ |
| بنسلفانيا | ◉ | ◉ |
| رود آيلاند | ◉ | -- |
| كارولاينا الجنوبية | ◉ | -- |
| داكوتا الجنوبية | ◉ | -- |
| تينيسي | ◉ | -- |
| تكساس | ◉ | ◉ |
| يوتا | ◉ | ◉ |
| فيرمونت | ◉ | -- |
| فرجينيا | ◉ | -- |
| واشنطن | ◉ | -- |
| فرجينيا الغربية | -- | -- |
| ويسكونسن | ◉ | ◉ |
| وايومنغ | ◉ | -- |
كيف يمكن للموظف تقديم طلب استثناء:
بصفتك صاحب عمل، لسْتَ ملزماً بتوفير نماذج رسمية لطلب الاستثناء لكي يقوم الموظفون بتعبئتها، ولكنها ستكون مفيدة للغاية لك بالتأكيد عند معالجة الطلبات. هناك عدة طرق يمكن للموظفين من خلالها تقديم طلب الاستثناء، وقد قمنا بتوضيحها جميعاً في هذا الدليل المخصص للموظفين الساعين لمعرفة كيفية كتابة طلب استثناء.
تتمثل الطريقة الأكثر شيوعاً لتقديم الموظف للطلب في تعبئة النموذج المقدم من صاحب العمل. وإذا لم يقم صاحب العمل بتوفير نموذج، فيمكنهم إنشاء نموذج خاص بهم أو استخدام قالب جاهز. ويمكن للموظفين أيضاً كتابة بيان وإرفاق خطابات من أصدقاء مقربين، أو أفراد العائلة، أو رجال الدين في حالة الاستثناءات الدينية، على الرغم من أن معظم أصحاب العمل لا يشرطون تقديم مثل هذه الخطابات بالإضافة إلى نموذج الطلب الرسمي. أما بالنسبة للاستثناءات الطبية، سيحتاج الموظف إلى وثائق وتأكيد من أخصائي طبي معتمد.
كيفية معالجة الاستثناءات:
نظراً للتفويض الحكومي الصادر مؤخراً والذي يفرض على الشركات التي يبلغ عدد موظفيها 100 موظف فأكثر تطعيم قوتها العاملة بالكامل، سارعت العديد من الشركات لمعرفة أمور مثل: كيفية تطبيق سياسة التطعيم الإلزامي، وتسهيل تتبع اللقاحات والفحوصات، والأكثر تعقيداً على الإطلاق، كيفية التعامل مع طلبات الاستثناء. على الرغم من أن التفويض لن يدخل حيز التنفيذ رسمياً إلا بعد أن تُصدر وكالة السلامة والصحة المهنية (OSHA) معيارها الطارئ المؤقت (ETS) (والذي متوقع صدوره في أي وقت)، إلا أن أصحاب العمل ما زالوا يبحثون عن إجابات وحلول لتطعيم قوتهم العاملة بالكامل.
تشمل أمثلة التسهيلات غير المعقولة ما يلي:
من الأمور الرئيسية التي يجب مراعاتها عند معالجة الاستثناءات هي لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) والTitle VII من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، والذي يضمن للموظفين والأشخاص الباحثين عن عمل الحماية ضد التمييز من قِبل أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفاً فأكثر على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي و الدين. توفر لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) دليلاً مفصلاً للغاية لكل ما تحتاج إلى معرفته عندما يتعلق الأمر معالجة طلب الاستثناء. حددت اللجنة أربعة عوامل ينبغي على صاحب العمل أخذها بعين الاعتبار عند تحديد مدى مشروعية طلب الاستثناء المقدم من الموظف وهي:
- ما إذا كان الموظف قد تصرف بطريقة تتعارض مع المعتقد المُدّعى
- ما إذا كان الموظف يسعى للحصول على مزايا أو استثناء من المرجح طلبها لأسباب غير دينية؛
- ما إذا كان توقيت الطلب مثيراً للريبة (على سبيل المثال، إذا جاء بالتزامن مع طلب نفس الموظف لنفس الميزة لأسباب مختلفة)؛ و
- ما إذا كانت لدى صاحب العمل أسباب أخرى تجعله يعتقد أن الموظف يسعى للحصول على الميزة لأسباب دنيوية.
على الرغم من أن أصحاب العمل ملزمون بافتراض أن كل طلب يتم تلقيه هو طلب صادق، مع ضرورة التحقيق فيه ومراجعته بدقة قبل اتخاذ القرار النهائي، إلا أنهم لا يُلزمون بقبول أي طلب. وفي حال تم رفض طلب الاستثناء الديني، يجب على صاحب العمل استكشاف التسهيلات المعقولة لذلك الموظف. وإذا اعتبرت جميع التسهيلات الممكنة غير معقولة، يحق لصاحب العمل قانوناً إنهاء خدمات الموظف.
تشمل أمثلة التسهيلات غير المعقولة ما يلي:
- أن تكون التكلفة باهظة للغاية
- أن يؤدي ذلك إلى تقليل كفاءة مكان العمل
- أن ينتهك التسهيل حقوق الموظفين الآخرين
- أن يتطلب التسهيل من الموظفين الآخرين القيام بأعمال خطرة أو شاقة تزيد عن حصتهم العادلة
- أن يتعارض التسهيل المقترح مع قانون أو تشريع آخر
- أن يؤدي ذلك إلى الإضرار بسلامة مكان العمل
في الختام، نعم، يجب على صاحب العمل قبول طلب استثناء التطعيم للمراجعة، ولكن لا، فهو غير ملزم بالموافقة على الطلب. واعتماداً على بعض العوامل مثل ثقافة الشركة، وثقافة الموظفين، والموقع الجغرافي، وما إلى ذلك، قد يكون حجم طلبات الاستثناء التي تتلقاها منخفضاً واحتمالية قبول الطلب ضعيفة للغاية. ومع ذلك، من المهم معرفة كيفية معالجة الطلب في حال تم تقديمه.
بشكل عام، تتمثل الأمور الرئيسية التي يجب مراعاتها عند اتخاذ قرار الموافقة على طلب شخص ما أو رفضه فيما يلي:
- هل الطلب صادق؟ أم أنه نابع من اعتبارات سياسية أو معلومات مغلوطة حول اللقاح؟
- هل توافق سلوك هذا الشخص حتى هذه النقطة مع قيمهِ الدينية المُدّعاة؟
- إذا كان طلب الشخص صادقاً وتبين أن تلقي اللقاح يتعارض مع معتقداته الدينية أو احتياجاته الطبية، فما الذي يمكنك فعله بصفتك صاحب عمل لاستيعاب هذا الطلب؟
- إذا اعتبرت جميع خيارات التسهيل غير معقولة، فابذل جهداً للتأكد من تزويد الموظف بالحقائق المتعلقة باللقاح من مصادر موثوقة قبل تصعيد الأمر إلى الإجراءات التأديبية أو إنهاء الخدمة.
لقد أرفقنا ملف PDF في أسفل هذه الصفحة لتنزيله واستخدامه كدليل شامل لكل ما يتعلق بمعالجة الاستثناءات.
قم بتنزيل دليلنا القابل للمشاركة لمعالجة الاستثناءات
سنقوم بإرسال الدليل عبر البريد الإلكتروني كملف PDF، ليتسنى لك مشاركة المعلومات بسهولة مع فريقك.
هل ترغب في تجربة تحفيز الموظفين على تلقي التطعيم، تسبقاً لتفويض اللقاح؟
تواصل مع أحد أعضاء فريقنا لمعرفة المزيد عن أحدث منتجاتنا، حل تتبع اللقاحات والاختبارات!
