Примеры необоснованных запросов на создание особых условий:
Ключевым фактором при рассмотрении заявлений об отводе являются положения Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, которые защищают сотрудников и соискателей в компаниях с штатом от 15 человек от дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения и религии. EEOC предоставляет подробное руководство по всем вопросам, связанным с обработкой запросов на освобождение от вакцинации. Согласно EEOC, работодатель должен учитывать четыре основных фактора при оценке обоснованности запроса сотрудника:
- Действовал ли сотрудник способом, противоречащим его заявленным убеждениям;
- Ищет ли сотрудник выгоду или исключение, которые обычно запрашиваются по нерелигиозным причинам;
- Не вызывает ли сомнений своевременность подачи запроса (например, если он поступил сразу после того, как тот же сотрудник запросил те же условия по другим причинам); а также
- Есть ли у работодателя иные основания полагать, что сотрудник добивается этого по светским соображениям.
Хотя работодатели обязаны исходить из того, что каждый полученный запрос искренен, а также тщательно изучать его перед принятием окончательного решения, они НЕ обязаны удовлетворять любой запрос. Если в религиозном отводе отказано, работодатель обязан рассмотреть возможность предоставления сотруднику разумных альтернативных условий. Если все возможные варианты признаны необоснованными, работодатель имеет законное право уволить сотрудника.
Примеры необоснованных запросов на создание особых условий:
- Создание особых условий требует слишком больших затрат
- Это снизит эффективность работы
- Это ущемляет права других сотрудников
- Это потребует от других сотрудников выполнять больше опасной или тяжелой работы, чем им положено
- Предлагаемые особые условия противоречат другому закону или нормативному акту
- Это создает угрозу безопасности на рабочем месте
Подводя итог: да, работодатель обязан принять запрос на отвод от вакцинации к рассмотрению, но нет, он не обязан его одобрять. В зависимости от таких факторов, как корпоративная культура, особенности коллектива, регион и т. д., количество подобных запросов может быть небольшим, а вероятность их одобрения — крайне низкой. Тем не менее важно знать, как действовать, если такой запрос все же поступит.
В целом, главные вопросы, которые следует учесть при принятии решения об одобрении или отклонении запроса:
- Искренен ли этот запрос? Или он вызван политическими взглядами или дезинформацией о вакцине?
- Соответствовало ли поведение этого человека до сих пор его заявленным религиозным ценностям?
- Если запрос искренний и установлено, что вакцинация противоречит религиозным убеждениям или медицинским показаниям сотрудника, что вы как работодатель можете сделать для создания альтернативных условий?
- Если все возможные варианты адаптации признаны нецелесообразными, приложите усилия, чтобы предоставить сотруднику проверенные факты о вакцине из авторитетных источников, прежде чем принимать дисциплинарные меры или увольнять его.
В нижней части этой страницы мы прикрепили PDF-файл, который вы можете скачать и использовать в качестве универсального руководства по оформлению отводов.
Скачайте наше практическое руководство по рассмотрению отводов от вакцинации
Мы отправим вам руководство в формате PDF на электронную почту, чтобы вы могли легко поделиться этой информацией с вашей командой.
Хотите попробовать стимулировать сотрудников к вакцинации еще до введения официального мандата?
Свяжитесь с членом нашей команды, чтобы узнать больше о нашем новейшем продукте — решении для отслеживания вакцинации и тестирования!
Отводы от вакцинации против COVID
Какие типы отводов разрешены в каждом штате и как обрабатывать запросы
Хотите узнать, как работают отводы от вакцинации? Если раньше вы об этом не задумывались, то после публикации Белым домом плана «Путь из пандемии» вы наверняка заинтересовались этим вопросом.
Отводы от вакцинации всегда были окутаны определенной тайной, но в связи с тем, что OSHA со дня на день выпустит долгожданный временный стандарт (ETS), противники вакцины от COVID-19 отчаянно пытаются выяснить, как получить отвод. В этой статье мы подробно разберем:
- КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ВИДЫ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОТВОДОВ В США?
- КАКИЕ ТИПЫ ОТВОДОВ РАЗРЕШЕНЫ В КАЖДОМ ОТДЕЛЬНОМ ШТАТЕ?
- КАК СОТРУДНИК МОЖЕТ ПОДАТЬ ЗАПРОС НА ОТВОД?
- КАК ОБРАБАТЫВАТЬ ЗАПРОСЫ НА ОТВОД?
- МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКЛОНИТЬ ЗАПРОС НА ОТВОД?
- ЧТО СЛЕДУЕТ УЧИТЫВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ ОБ УДОВЛЕТВОРЕНИИ ИЛИ ОТКЛОНЕНИИ ЗАПРОСА НА ОТВОД
КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ВИДЫ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВАКЦИН В США:
Как гражданин США, вы обязаны делать целый ряд прививок. Большинство разговоров об отводах от вакцинации касаются родителей и детей, поскольку основные обязательные прививки делаются в период от рождения до восемнадцати лет (например, против коры, свинки, полиомиелита, ВПЧ и т. д.). Эти вакцины спасли миллионы жизней в США, создав у детей иммунитет к опасным и заразным болезням. Большинство вакцин, введенных до восемнадцати лет, действуют в течение всей жизни человека.
До этого года Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) настоятельно рекомендовали регулярно ставить после восемнадцати лет только две вакцины: против столбняка и гриппа (прививка от гриппа). Недавно в этот список добавилась вакцина от COVID-19, из-за чего дискуссия об отводах сместилась в сторону работодателей и сотрудников. Проблема в том, że не все спешат подчиняться требованиям из-за нехватки точной и достоверной информации. Из-за этого многие работодатели вынуждены брать на себя задачу просвещения сотрудников относительно фактов о вакцинации, пытаясь добиться соблюдения политики обязательной вакцинации.
Отводы от вакцинации разрешены на территории всей страны, но каждый отдельный штат устанавливает собственные правила и нормы в отношении того, какие виды отводов допустимы. По всей стране существует три типа исключений:
- Медицинский отвод: Медицинский отвод обычно должен быть оформлен доктором медицины (MD) или остеопатии (DO). Тем не менее в некоторых штатах другие медицинские работники имеют право подтвердить, что введение одной или нескольких обязательных вакцин может навредить здоровью человека.
- Религиозный отвод: Религиозный отвод основан на Первой поправке к Конституции — праве на свободное исповедание и отправление религиозных культах. Однако, если штат может предоставить веские основания для вакцинации, отвод может быть аннулирован. Одной из таких причин является предотвращение распространения серьезных инфекционных заболеваний (например, COVID-19).
- Отвод по философским, этическим или личным убеждениям: Этот вид отвода должен распространяться НА ВСЕ вакцины, а не только на какую-то одну. В некоторых штатах родители, запрашивающие такой отвод, должны действовать совместно с доктором медицины или другим уполномоченным в штате медицинским работником. Кроме того, от них может потребоваться прохождение программы просвещения по вопросам вакцинации, предоставленной штатом.
В настоящее время все пятьдесят штатов и округ Колумбия разрешают медицинские отводы от обязательных вакцин, но только сорок четыре из них разрешают отводы по религиозным или философским/личным убеждениям. В число шести штатов, которые НЕ разрешают религиозные отводы или отводы по личным убеждениям, входят:
- Нью-Йорк
- Мэн
- Калифорния
- Миссисипи
- Западная Виргиния
- Коннектикут
В некоторых штатах были внесены корректировки с учетом уникальных обстоятельств вакцины от COVID. В штатах Мэн и Нью-Йорк недавно прошли судебные слушания, чтобы определить, будут ли разрешены религиозные отводы в отношении вакцины от COVID. Судья в Нью-Йорке вынес решение в пользу религиозных отводов, в то время как судья в штате Мэн высказался против разрешения как религиозных, так и философских отводов.
Свобода вероисповедания — один из важнейших аспектов американской демократии, однако это также оставляет лазейки для тех, кто хочет этим воспользоваться. Медицинские отводы доказать гораздо проще, но что касается религиозных, работодателям приходится просто верить сотруднику на слово.
ОТВОДЫ, РАЗРЕШЕННЫЕ В КАЖДОМ ШТАТЕ:
В таблице ниже представлен текущий статус отводов от вакцинации в отношении обязательных школьных прививок. Правила выдачи отводов в связи с COVID продолжают меняться по мере приближения объявления стандарта ETS от OSHA.
| ШТАТ | РЕЛИГИОЗНЫЕ | ФИЛОСОФСКИЕ |
| Алабама | ◉ | -- |
| Аляска | ◉ | -- |
| Аризона | ◉ | ◉ |
| Арканзас | ◉ | ◉ |
| Калифорния | -- | ◉ |
| Колорадо | -- | -- |
| Коннектикут | ◉ | ◉ |
| Делавэр | ◉ | -- |
| Округ Колумбия | ◉ | -- |
| Флорида | ◉ | -- |
| Джорджия | ◉ | -- |
| Гавайи | ◉ | -- |
| Айдахо | ◉ | ◉ |
| Иллинойс | ◉ | -- |
| Индиана | ◉ | -- |
| Айова | ◉ | -- |
| Канзас | ◉ | -- |
| Кентукки | ◉ | -- |
| Луизиана | ◉ | ◉ |
| Мэн | -- | -- |
| Мэриленд | ◉ | -- |
| Массачусетс | ◉ | -- |
| Мичиган | ◉ | ◉ |
| Миннесота | ◉ | ◉ |
| Миссисипи | -- | -- |
| Миссури | ◉ | -- |
| Монтана | ◉ | -- |
| Небраска | ◉ | -- |
| Невада | ◉ | -- |
| Нью-Гэмпшир | ◉ | -- |
| Нью-Джерси | ◉ | -- |
| Нью-Мексико | ◉ | -- |
| Нью-Йорк | -- | -- |
| Северная Каролина | ◉ | -- |
| Северная Дакота | ◉ | ◉ |
| Огайо | ◉ | ◉ |
| Оклахома | ◉ | ◉ |
| Орегон | ◉ | ◉ |
| Пенсильвания | ◉ | ◉ |
| Род-Айленд | ◉ | -- |
| Южная Каролина | ◉ | -- |
| Южная Дакота | ◉ | -- |
| Теннесси | ◉ | -- |
| Техас | ◉ | ◉ |
| Юта | ◉ | ◉ |
| Вермонт | ◉ | -- |
| Виргиния | ◉ | -- |
| Вашингтон | ◉ | -- |
| Западная Виргиния | -- | -- |
| Висконсин | ◉ | ◉ |
| Вайоминг | ◉ | -- |
КАК СОТРУДНИК МОЖЕТ ПОДАТЬ ЗАПРОС НА ОТВОД:
Как работодатель, вы не обязаны предоставлять сотрудникам официальные бланки запросов на отвод, однако это существенно облегчит вам задачу при их обработке. Существует несколько способов подачи запроса сотрудниками, и все они описаны в нашем руководстве для тех, кто хочет узнать, как правильно составить такой запрос.
Самый распространенный способ подачи запроса — заполнение формы, предоставленной работодателем. Если работодатель не предоставляет бланк, сотрудник может составить его самостоятельно или воспользоваться шаблоном. Сотрудники также могут написать заявление и приложить рекомендательные письма от близких друзей, членов семьи или религиозных деятелей (в случае религиозных отводов), хотя большинство работодателей не требуют таких писем в дополнение к официальной форме запроса. Для получения медицинского отвода сотруднику потребуется документация и подтверждение от сертифицированного медицинского специалиста.
КАК ОБРАБАТЫВАТЬ ЗАПРОСЫ НА ОТВОД:
В связи с недавним правительственным распоряжением, обязывающим компании с штатом от 100 сотрудников полностью вакцинировать весь персонал, многие организации столкнулись с необходимостью срочно решать такие вопросы, как внедрение политики обязательной вакцинации, организация учета прививок и тестирования, и самое сложное — порядок работы с запросами на отвод. Хотя мандат официально не вступит в силу до тех пор, пока OSHA не выпустит Временный чрезвычайный стандарт (ETS) (ожидается со дня на день), работодатели уже ищут ответы и решения, чтобы вакцинировать весь свой коллектив.
Примеры необоснованных запросов на создание особых условий:
Ключевым фактором при рассмотрении заявлений об отводе являются положения Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, которые защищают сотрудников и соискателей в компаниях с штатом от 15 человек от дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения и религии. EEOC предоставляет подробное руководство по всем вопросам, связанным с обработкой запросов на освобождение от вакцинации. Согласно EEOC, работодатель должен учитывать четыре основных фактора при оценке обоснованности запроса сотрудника:
- Действовал ли сотрудник способом, противоречащим его заявленным убеждениям;
- Ищет ли сотрудник выгоду или исключение, которые обычно запрашиваются по нерелигиозным причинам;
- Не вызывает ли сомнений своевременность подачи запроса (например, если он поступил сразу после того, как тот же сотрудник запросил те же условия по другим причинам); а также
- Есть ли у работодателя иные основания полагать, что сотрудник добивается этого по светским соображениям.
Хотя работодатели обязаны исходить из того, что каждый полученный запрос искренен, а также тщательно изучать его перед принятием окончательного решения, они НЕ обязаны удовлетворять любой запрос. Если в религиозном отводе отказано, работодатель обязан рассмотреть возможность предоставления сотруднику разумных альтернативных условий. Если все возможные варианты признаны необоснованными, работодатель имеет законное право уволить сотрудника.
Примеры необоснованных запросов на создание особых условий:
- Создание особых условий требует слишком больших затрат
- Это снизит эффективность работы
- Это ущемляет права других сотрудников
- Это потребует от других сотрудников выполнять больше опасной или тяжелой работы, чем им положено
- Предлагаемые особые условия противоречат другому закону или нормативному акту
- Это создает угрозу безопасности на рабочем месте
Подводя итог: да, работодатель обязан принять запрос на отвод от вакцинации к рассмотрению, но нет, он не обязан его одобрять. В зависимости от таких факторов, как корпоративная культура, особенности коллектива, регион и т. д., количество подобных запросов может быть небольшим, а вероятность их одобрения — крайне низкой. Тем не менее важно знать, как действовать, если такой запрос все же поступит.
В целом, главные вопросы, которые следует учесть при принятии решения об одобрении или отклонении запроса:
- Искренен ли этот запрос? Или он вызван политическими взглядами или дезинформацией о вакцине?
- Соответствовало ли поведение этого человека до сих пор его заявленным религиозным ценностям?
- Если запрос искренний и установлено, что вакцинация противоречит религиозным убеждениям или медицинским показаниям сотрудника, что вы как работодатель можете сделать для создания альтернативных условий?
- Если все возможные варианты адаптации признаны нецелесообразными, приложите усилия, чтобы предоставить сотруднику проверенные факты о вакцине из авторитетных источников, прежде чем принимать дисциплинарные меры или увольнять его.
В нижней части этой страницы мы прикрепили PDF-файл, который вы можете скачать и использовать в качестве универсального руководства по оформлению отводов.
Скачайте наше практическое руководство по рассмотрению отводов от вакцинации
Мы отправим вам руководство в формате PDF на электронную почту, чтобы вы могли легко поделиться этой информацией с вашей командой.
Хотите попробовать стимулировать сотрудников к вакцинации еще до введения официального мандата?
Свяжитесь с членом нашей команды, чтобы узнать больше о нашем новейшем продукте — решении для отслеживания вакцинации и тестирования!
