不合理调剂（豁免方案）的例子包括：
处理豁免时需要考虑的一个关键因素是美国平等就业机会委员会（EEOC）以及《1964年民权法案》第七章，该法案确保员工和求职者免受拥有15名或以上员工的雇主基于其种族、肤色、性别、国籍以及 宗教信仰的歧视。对于处理豁免申请所需了解的一切内容，EEOC 提供了一份非常详尽的指南。EEOC 确定的雇主在确定员工豁免申请的合法性时应考虑的四个因素是：
- 员工的行为是否与其声称的信仰不一致
- 员工是否在寻求可能出于非宗教原因而寻求的福利或例外情况；
- 申请的时机是否值得怀疑（例如，因为它紧跟在同一员工出于不同原因对同一福利的申请之后）；以及
- 雇主是否有其他理由相信员工寻求该福利是出于世俗原因。
尽管雇主必须假设收到的每一项申请都是真诚的，并在做出最终决定前彻底调查和审查该申请，但他们并非必须接受任何申请。如果宗教豁免申请被拒绝，雇主必须为该员工探索合理的调剂方案（替代方案）。如果所有可能的调剂方案都被认为是不合理的，雇主在法律上有权终止与该员工的劳动关系。
不合理调剂（豁免方案）的例子包括：
- 该豁免成本过高
- 它会降低工作场所的效率
- 该豁免侵犯了其他员工的权利
- 该豁免会要求其他员工承担超出其份额的危险或繁重工作
- 拟议的豁免与另一项法律或法规相冲突
- 它危及了工作场所的安全
总之，是的，雇主必须接受疫苗豁免申请进行审查，但不是的，他们不需要批准该申请。根据公司文化、员工文化、地理位置等一些因素，您收到的豁免申请数量可能很少，而且申请被接受的概率极低。即便如此，了解如何在提交申请时对其进行处理依然非常重要。
总体而言，在决定批准或拒绝某人的申请时，需要考虑的主要事项是：
- 申请是否真诚？还是植根于政治或有关疫苗的错误信息？
- 此人到目前为止的行为是否与其声称的宗教价值观相符？
- 如果此人的申请是真诚的，且经确定接种疫苗会与他们的宗教或医疗需求相冲突，作为雇主的您可以做些什么来顺应/满足这一申请？
- 如果所有调剂选项都被认为是不合理的，在采取纪律处分或解雇行动之前，请务必努力确保已向员工提供来自信誉良好来源的疫苗事实。
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新冠疫苗豁免
各州允许哪些类型的豁免以及如何处理申请
对疫苗豁免的工作原理感到好奇？好吧，在白宫发布《走出疫情之路》（Path Out Of The Pandemic）之前如果没有，您现在大概率也好奇了。
疫苗豁免一直是个有点神秘的话题，但随着职业安全与健康管理局（OSHA）随时可能发布备受期待的 ETS，反新冠疫苗的人士正在争先恐后地寻找获得豁免的方法。在本文中，我们将为您详细解析：
美国允许的不同类型的强制性疫苗有哪些：
作为美国公民，您需要接种各种疫苗。大多数关于疫苗豁免的讨论都围绕着父母和孩子展开，因为大多数强制接种的疫苗都在出生到十八岁之间（例如针对麻疹、腮腺炎、脊髓灰质炎、HPV 等的疫苗）。这些疫苗通过使儿童对高度传染性的致命疾病产生免疫力，挽救了美国数百万人的生命。十八岁之前注射的大多数疫苗将持续一个人的一生。
直到今年，美国疾病控制与预防中心（CDC）强烈建议在十八岁之后定期接种的疫苗只有两种：破伤风和流感（流感疫苗）。新冠肺炎最近被添加到该列表中，并导致豁免讨论将焦点转移到雇主和员工身上。问题在于，由于没有接触到准确或真实的客观信息，并非所有人都迅速遵守该规定。这导致许多雇主背负着教育员工了解疫苗事实的重担，试图让他们遵守 强制疫苗政策。
疫苗豁免在全国范围内都是允许的，但各个州都对允许哪些类型的豁免制定了自己的规则和条例。在全国范围内，有三种类型的豁免：
- 医疗豁免： 医疗豁免通常必须由医学博士（MD）或骨科医生（DO）开具。然而，一些州允许其他医护人员证明施用一种或多种州规定的疫苗会对个人的健康产生不利影响。
- 宗教豁免： 宗教豁免基于宪法第一修正案，即自由信奉和行使宗教信仰的权利。但是，如果州政府能够提供令人信服的接种疫苗理由，则可以撤销豁免。这样一个理由将是防止严重传染病（即 COVID-19）的传播
- 哲学、良心或个人信仰豁免： 此类豁免必须包括所有疫苗，而不仅仅是一种。在某些州，寻求此类豁免的父母必须与医学博士或其他州指定的卫生保健工作者合作进行。此外，他们可能被要求完成州提供的疫苗教育项目。
目前，所有五十个州和华盛顿特区都允许对强制性疫苗进行医疗豁免，但其中只有四十四个州允许对以下方面进行豁免： 宗教信仰 或 哲学/个人信仰。不允许宗教或个人信仰豁免的六个州是：
- 纽约州
- 缅因州
- 加利福尼亚州
- 密西西比州
- 西弗吉尼亚州
- 康涅狄格州
一些州针对新冠疫苗的独特情况进行了调整。缅因州和纽约州最近都举行了法庭听证会，以确定是否允许针对新冠疫苗的宗教豁免。纽约法官裁定允许宗教豁免，而缅因州法官则裁定不允许宗教和哲学豁免。
宗教自由赋予了美国民主吸引力，这是最突出的方面之一，但它也给人们留下了钻空子的空间。医疗豁免要容易证明得多，但说到宗教豁免，雇主基本上只能听信员工的一面之词。
各州允许的豁免：
下表显示了有关学校强制免疫接种的疫苗豁免的当前状态。随着我们接近 OSHA 的 ETS 公告，新冠豁免仍在不断演变。
| 州 | 宗教 | 哲学 |
| 阿拉巴马州 | ◉ | -- |
| 阿拉斯加州 | ◉ | -- |
| 亚利桑那州 | ◉ | ◉ |
| 阿肯色州 | ◉ | ◉ |
| 加利福尼亚州 | -- | ◉ |
| 科罗拉多州 | -- | -- |
| 康涅狄格州 | ◉ | ◉ |
| 特拉华州 | ◉ | -- |
| 华盛顿特区 | ◉ | -- |
| 佛罗里达州 | ◉ | -- |
| 佐治亚州 | ◉ | -- |
| 夏威夷州 | ◉ | -- |
| 爱达荷州 | ◉ | ◉ |
| 伊利诺伊州 | ◉ | -- |
| 印第安纳州 | ◉ | -- |
| 爱荷华州 | ◉ | -- |
| 堪萨斯州 | ◉ | -- |
| 肯塔基州 | ◉ | -- |
| 路易斯安那州 | ◉ | ◉ |
| 缅因州 | -- | -- |
| 马里兰州 | ◉ | -- |
| 马萨诸塞州 | ◉ | -- |
| 密歇根州 | ◉ | ◉ |
| 明尼苏达州 | ◉ | ◉ |
| 密西西比州 | -- | -- |
| 密苏里州 | ◉ | -- |
| 蒙大拿州 | ◉ | -- |
| 内布拉斯加州 | ◉ | -- |
| 内华达州 | ◉ | -- |
| 新罕布什尔州 | ◉ | -- |
| 新泽西州 | ◉ | -- |
| 新墨西哥州 | ◉ | -- |
| 纽约州 | -- | -- |
| 北卡罗来纳州 | ◉ | -- |
| 北达科他州 | ◉ | ◉ |
| 俄亥俄州 | ◉ | ◉ |
| 俄克拉何马州 | ◉ | ◉ |
| 俄勒冈州 | ◉ | ◉ |
| 宾夕法尼亚州 | ◉ | ◉ |
| 罗德岛州 | ◉ | -- |
| 南卡罗来纳州 | ◉ | -- |
| 南达科他州 | ◉ | -- |
| 田纳西州 | ◉ | -- |
| 德克萨斯州 | ◉ | ◉ |
| 犹他州 | ◉ | ◉ |
| 佛蒙特州 | ◉ | -- |
| 弗吉尼亚州 | ◉ | -- |
| 华盛顿州 | ◉ | -- |
| 西弗吉尼亚州 | -- | -- |
| 威斯康星州 | ◉ | ◉ |
| 怀俄明州 | ◉ | -- |
员工如何提交豁免申请：
作为雇主，您不需要提供官方豁免申请表供员工填写，但这在您处理时肯定会有所帮助。员工提交豁免申请的方式有很多种，我们已在针对希望了解如何撰写豁免申请的员工的本指南中概述了所有这些方式。
员工提交申请最常见的方式是填写雇主提供的表格。如果他们的雇主不提供表格，他们可以自己创建或使用模板。员工还可以撰写声明，并附上密友、家属或宗教神职人员的信件以用于宗教豁免，尽管大多数雇主除了官方申请表外不需要此类信件。对于医疗豁免，员工需要获得认证医疗专业人员的文件和确认。
如何处理豁免：
由于政府最近颁布了一项授权，要求拥有100名以上员工的公司为其全体员工完全接种疫苗，许多公司一直在竞相弄清楚诸如以下问题；如何实施强制疫苗政策、促进疫苗和检测追踪，以及最棘手的问题， 如何处理豁免申请。尽管在该授权正式生效之前，OSHA 必须发布其紧急临时标准（ETS）（预计随时会发布），但雇主仍在寻找让全体员工接种疫苗的答案和解决方案。
不合理调剂（豁免方案）的例子包括：
处理豁免时需要考虑的一个关键因素是美国平等就业机会委员会（EEOC）以及《1964年民权法案》第七章，该法案确保员工和求职者免受拥有15名或以上员工的雇主基于其种族、肤色、性别、国籍以及 宗教信仰的歧视。对于处理豁免申请所需了解的一切内容，EEOC 提供了一份非常详尽的指南。EEOC 确定的雇主在确定员工豁免申请的合法性时应考虑的四个因素是：
- 员工的行为是否与其声称的信仰不一致
- 员工是否在寻求可能出于非宗教原因而寻求的福利或例外情况；
- 申请的时机是否值得怀疑（例如，因为它紧跟在同一员工出于不同原因对同一福利的申请之后）；以及
- 雇主是否有其他理由相信员工寻求该福利是出于世俗原因。
尽管雇主必须假设收到的每一项申请都是真诚的，并在做出最终决定前彻底调查和审查该申请，但他们并非必须接受任何申请。如果宗教豁免申请被拒绝，雇主必须为该员工探索合理的调剂方案（替代方案）。如果所有可能的调剂方案都被认为是不合理的，雇主在法律上有权终止与该员工的劳动关系。
不合理调剂（豁免方案）的例子包括：
- 该豁免成本过高
- 它会降低工作场所的效率
- 该豁免侵犯了其他员工的权利
- 该豁免会要求其他员工承担超出其份额的危险或繁重工作
- 拟议的豁免与另一项法律或法规相冲突
- 它危及了工作场所的安全
总之，是的，雇主必须接受疫苗豁免申请进行审查，但不是的，他们不需要批准该申请。根据公司文化、员工文化、地理位置等一些因素，您收到的豁免申请数量可能很少，而且申请被接受的概率极低。即便如此，了解如何在提交申请时对其进行处理依然非常重要。
总体而言，在决定批准或拒绝某人的申请时，需要考虑的主要事项是：
- 申请是否真诚？还是植根于政治或有关疫苗的错误信息？
- 此人到目前为止的行为是否与其声称的宗教价值观相符？
- 如果此人的申请是真诚的，且经确定接种疫苗会与他们的宗教或医疗需求相冲突，作为雇主的您可以做些什么来顺应/满足这一申请？
- 如果所有调剂选项都被认为是不合理的，在采取纪律处分或解雇行动之前，请务必努力确保已向员工提供来自信誉良好来源的疫苗事实。
我们在本页底部附上了一个 PDF，供您下载并用作处理豁免的全方位指南。
下载我们的可分享豁免处理指南
我们将通过电子邮件向您发送 PDF 格式的指南，以便您轻松与团队分享相关信息。
在疫苗强制令出台之前，您是否想尝试激励员工接种疫苗？
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