غیر معقول ایڈجسٹمنٹس کی مثالوں میں درج ذیل شامل ہیں:
چھوٹ کی درخواستوں پر کارروائی کرتے وقت غور کرنے کی ایک اہم بات مساوی روزگار کے مواقع کے کمیشن (EEOC) اور سول رائٹس ایکٹ 1964 کے ٹائٹل VII سے متعلق ہے، جو 15 یا اس سے زیادہ ملازمین والے آجروں کے خلاف ملازمین اور ملازمت کے متلاشی افراد کو ان کی نسل، رنگ، جنس، قومی شناخت اور مذہبکی بنیاد پر امتیاز سے تحفظ فراہم کرتا ہے۔ EEOC چھوٹ کی درخواست پر کارروائی کے حوالے سے آپ کی ضرورت کی ہر چیز کے لیے ایک انتہائی تفصیلی گائیڈ فراہم کرتا ہے۔ چار عوامل جن پر کسی ملازم کی چھوٹ کی درخواست کی قانونی حیثیت کا تعین کرتے وقت آجر کو غور کرنا چاہیے، جن کی شناخت EEOC نے کی ہے، وہ یہ ہیں:
- آیا ملازم نے ایسے طریقے سے عمل کیا ہے جو ان کے دعوی کردہ عقیدے سے مطابقت نہیں رکھتا
- آیا ملازم کسی ایسے فائدے یا استثنا کا مطالبہ کر رہا ہے جو غیر مذہبی وجوہات کی بنا پر مانگے جانے کا امکان ہو؛
- آیا درخواست کا وقت مشکوک ہے (مثال کے طور پر، کیونکہ یہ اسی ملازم کی طرف سے مختلف وجوہات کی بناء پر اسی فائدے کی درخواست کے فوراً بعد دی گئی ہے)؛ اور
- آیا آجر کے پاس یہ ماننے کی دیگر وجوہات ہیں کہ ملازم دنیاوی وجوہات کی بناء پر فائدہ حاصل کر رہا ہے۔
اگرچہ آجروں کو یہ فرض کرنا ہوگا کہ موصول ہونے والی ہر درخواست سچی ہے اور حتمی فیصلے تک پہنچنے سے پہلے درخواست کی مکمل تحقیقات اور جائزہ لینا ہوگا، لیکن ان کے لیے کسی بھی درخواست کو قبول کرنا لازمی نہیں ہے۔ اگر مذہبی چھوٹ کی درخواست مسترد کر دی جاتی ہے، تو آجر کو اس ملازم کے لیے مناسب ایڈجسٹمنٹ کے متبادل تلاش کرنے ہوں گے۔ اگر تمام ممکنہ ایڈجسٹمنٹس کو غیر معقول سمجھا جائے، تو آجر کو قانوناً ملازم کو ملازمت سے فارغ کرنے کی اجازت ہے۔
غیر معقول ایڈجسٹمنٹس کی مثالوں میں درج ذیل شامل ہیں:
- ایڈجسٹمنٹ بہت زیادہ مہنگی ہے
- اس سے کام کی جگہ کی کارکردگی کم ہو جائے گی
- اس ایڈجسٹمنٹ سے دوسرے ملازمین کے حقوق متاثر ہوتے ہیں
- اس ایڈجسٹمنٹ کی وجہ سے دوسرے ملازمین کو ان کے حصے سے زیادہ خطرناک یا بوجھل کام کرنا پڑے گا
- تجویز کردہ ایڈجسٹمنٹ کسی دوسرے قانون یا ضابطے سے متصادم ہے
- اس سے کام کی جگہ کا تحفظ خطرے میں پڑتا ہے
آخر میں، جی ہاں، آجر کو جائزے کے لیے ویکسینیشن سے چھوٹ کی درخواست قبول کرنی ہوگی، لیکن نہیں، ان کے لیے درخواست کی منظوری دینا لازمی نہیں ہے۔ کمپنی کلچر، ملازمین کے کلچر، مقام وغیرہ جیسے چند عوامل پر منحصر ہے، آپ کو موصول ہونے والی چھوٹ کی درخواستوں کی تعداد کم ہو سکتی ہے اور درخواست کے قبول ہونے کا امکان بھی انتہائی کم ہوتا ہے۔ اس کے باوجود، یہ جاننا ضروری ہے کہ اگر کوئی درخواست جمع کرائی جائے تو اس پر کارروائی کیسے کی جائے۔
مجموعی طور پر، کسی کی درخواست کو منظور یا مسترد کرنے کا فیصلہ کرتے وقت جن اہم چیزوں پر غور کرنا چاہیے وہ یہ ہیں:
- کیا درخواست سچی ہے؟ یا اس کی جڑیں سیاست یا ویکسین کے بارے میں غلط معلومات میں ہیں؟
- کیا اس شخص کا رویہ اب تک ان کے دعوی کردہ مذہبی اقدار کے مطابق رہا ہے؟
- اگر اس شخص کی درخواست سچی ہے اور یہ طے پاتا ہے کہ ویکسین لینا ان کے مذہب یا طبی ضروریات کے خلاف ہے، تو آپ بطور آجر اس درخواست کو پورا کرنے کے لیے کیا کر سکتے ہیں؟
- اگر ایڈجسٹمنٹ کے تمام اختیارات کو غیر معقول سمجھا جاتا ہے، تو تضبطی کارروائی یا برطرفی سے پہلے اس بات کو یقینی بنانے کی کوشش کریں کہ ملازم کو معتبر ذرائع سے ویکسین کے حقائق فراہم کیے گئے ہیں۔
ہم نے اس صفحہ کے نیچے ایک PDF منسلک کی ہے جسے آپ چھوٹ کی کارروائی کے حوالے سے ایک جامع گائیڈ کے طور پر ڈاؤن لوڈ اور استعمال کر سکتے ہیں۔
چھوٹ کی کارروائی کے لیے ہماری شیئر کرنے کے قابل گائیڈ ڈاؤن لوڈ کریں
ہم آپ کو اس گائیڈ کو بطور PDF ای میل کریں گے، تاکہ آپ آسانی سے اپنی ٹیم کے ساتھ معلومات شیئر کر سکیں۔
کیا آپ ویکسین کے مینڈیٹ سے پہلے ملازمین کو ویکسین لگوانے کی ترغیب دینے کی کوشش کرنا چاہेंगे؟
ہماری نئی پروڈکٹ، ویکسین اور ٹیسٹنگ ٹریکنگ سلوشن کے بارے میں مزید جاننے کے لیے ہماری ٹیم کے کسی رکن سے رابطہ کریں!
COVID ویکسینیشن سے چھوٹ
ہر ریاست میں کس قسم کی چھوٹ کی اجازت ہے اور درخواست پر کارروائی کیسے کی جائے
کیا آپ جاننا چاہتے ہیں کہ ویکسین سے چھوٹ کیسے کام کرتی ہے؟ ٹھیک ہے اگر آپ وائٹ ہاؤس کے 'پاتھ آؤٹ آف دی پنڈیمک' (وبائی امراض سے نجات کا راستہ) جاری کرنے سے پہلے نہیں جانتے تھے، تو اب آپ یقیناً جاننا چاہتے ہوں گے۔
ویکسینیشن سے چھوٹ ہمیشہ سے ایک پراسرار موضوع رہی ہے، لیکن OSHA کی طرف سے کسی بھی وقت انتہائی متوقع ETS جاری کیے جانے کے ساتھ، COVID-19 ویکسین کے مخالفین یہ جاننے کے لیے دوڑ لگا رہے ہیں کہ وہ کس طرح چھوٹ حاصل کر سکتے ہیں۔ اس مضمون میں، ہم درج ذیل کا احاطہ کریں گے:
- امریکہ میں لازمی ویکسین سے چھوٹ کی مختلف قسمیں کون سی ہیں؟
- ہر انفرادی ریاست میں کس قسم کی چھوٹ کی اجازت ہے؟
- کوئی ملازم چھوٹ کے لیے درخواست کیسے جمع کرا سکتا ہے؟
- چھوٹ پر کارروائی کیسے کی جائے؟
- کیا کوئی آجر چھوٹ کی درخواست کو مسترد کر سکتا ہے؟
- کسی کی چھوٹ کی درخواست کو قبول یا مسترد کرنے کا فیصلہ کرتے وقت آجروں کو کن باتوں پر غور کرنا چاہیے
امریکہ میں لازمی ویکسین کی مختلف قسمیں کون سی ہیں:
امریکہ کے شہری کی حیثیت سے، آپ کو کئی قسم کی ویکسین لگوانا لازمی ہیں۔ زیادہ تر ویکسینیشن چھوٹ کے مباحث والدین اور بچوں کے گرد گھومتے ہیں کیونکہ زیادہ تر لازمی ویکسینیشن پیدائش سے اٹھارہ سال کی عمر کے درمیان درکار ہوتی ہیں (یعنی خسرہ، کنپیڑے، پولیو، ایچ پی وی وغیرہ کے خلاف ویکسین)۔ ان ویکسینز نے بچوں کو انتہائی متعدی، موذی بیماریوں سے قوت مدافعت دے کر امریکہ میں لاکھوں جانیں بچائی ہیں۔ اٹھارہ سال کی عمر سے پہلے دی جانے والی زیادہ تر ویکسینز انسان کی پوری زندگی برقرار رہتی ہیں۔
اس سال تک، صرف دو ایسی ویکسینز تھیں جن کی CDC نے سختی سے سفارش کی تھی کہ اٹھارہ سال کی عمر کے بعد بار بار لگائی جائیں: ٹिटنس (دھنور) اور انفلوئنزا (فلو شاٹ)۔ حال ہی میں اس فہرست میں COVID-19 کو بھی شامل کر دیا گیا ہے جس کی وجہ سے چھوٹ کے مباحث نے اپنی توجہ آجروں اور ملازمین کی طرف مبذول کروا لی ہے۔ مسئلہ یہ ہے کہ درست یا حقائق پر مبنی معلومات نہ ملنے کی وجہ سے ہر کوئی اس حکم نامے پر فوری عمل کرنے کے لیے تیار نہیں ہے۔ اس کی وجہ سے بہت سے آجروں کو اپنے ملازمین کو ویکسین کے حقائق کے بارے میں تعلیم دینے کا بوجھ اٹھانا پڑتا ہے تاکہ وہ ان کی لازمی ویکسینیشن پالیسی پر عمل کریں۔
ویکسینیشن سے چھوٹ پورے ملک میں جائز ہے، لیکن ہر انفرادی ریاست اس بات کے اپنے اصول و ضوابط طے کرتی ہے کہ کس قسم کی چھوٹ کی اجازت ہے۔ ملک بھر میں چھوٹ کی تین قسمیں ہیں:
- طبی چھوٹ (Medical exemption): طبی چھوٹ عام طور پر کسی ایم ڈی (MD) یا ڈاکٹر آف آسٹیوپ্যাথی (DO) کی طرف سے لکھی جانی چاہیے۔ تاہم، کچھ ریاستیں دوسرے ہیلتھ کیयर ورکرز کو اس بات کی تصدیق کرنے کی اجازت دیتی ہیں کہ ریاست کی طرف سے لازمی قرار دی گئی ویکسینز میں سے ایک یا زیادہ کا لگایا جانا فرد کی صحت کے لیے نقصان دہ ہوگا۔
- مذہبی چھوٹ (Religious exemption): مذہبی چھوٹ پہلی آئینی ترمیم پر مبنی ہے، جو مذہبی عقائد کو آزادانہ طور پر رکھنے اور ان پر عمل کرنے کا حق دیتی ہے۔ تاہم، اگر ریاست ویکسینیشن کے لیے کوئی ٹھوس وجہ فراہم کر سکتی ہے، تو اس چھوٹ کو واپس لیا جا سکتا ہے۔ ایسی ہی ایک وجہ سنگین متعدی بیماریوں (یعنی COVID-19) کے پھیلاؤ کو روکنا ہوگی۔
- فلسفیانہ، ضمیر کی بنیاد پر، یا ذاتی عقیدے کی چھوٹ: اس قسم کی چھوٹ میں تمام ویکسینز شامل ہونی چاہئیں، نہ کہ صرف ایک۔ کچھ ریاستوں میں، اس قسم کی چھوٹ کے خواہاں والدین کو کسی MD یا ریاست کے نامزد کردہ دیگر ہیلتھ کیئر ورکر کے ساتھ مل کر ایسا کرنا ہوگا۔ اس کے علاوہ، انہیں ریاست کی طرف سے فراہم کردہ ویکسین ایجوکیشن پروگرام مکمل کرنے کی ضرورت بھی پڑ سکتی ہے۔
فی الحال، تمام پچاس ریاستیں اور واشنگٹن ڈی سی لازمی ویکسین کے لیے طبی چھوٹ کی اجازت دیتے ہیں، لیکن ان میں سے صرف چالیس ریاستیں اس کی اجازت دیتی ہیں: مذہبی یا فلسفیانہ/ذاتی عقائد۔ وہ چھ ریاستیں جو مذہبی یا ذاتی عقیدے کی چھوٹ کی اجازت **نہیں** دیتی ہیں وہ یہ ہیں:
- নিউ ইয়র্ক
- مائن
- کیلیفورنیا
- میسیسیپی
- ویسٹ ورجینیا
- کنیکٹیکٹ
کچھ ریاستوں نے COVID ویکسین کے انوکھے حالات کے پیش نظر تبدیلیاں کی ہیں۔ مین اور نیویارک دونوں نے حال ہی में اس بات کا فیصلہ کرنے کے لیے عدالت میں سماعت کی کہ آیا COVID ویکسین کے سلسلے میں مذہبی چھوٹ کی اجازت دی جائے گی۔ نیویارک کے ایک جج نے مذہبی چھوٹ کی اجازت دینے کا فیصلہ سنایا، جبکہ مین کے ایک جج نے مذہبی اور فلسفیانہ دونوں قسم کی چھوٹ کے خلاف فیصلہ دیا۔
مذہب کی آزادی ان سب سے نمایاں پہلوؤں میں سے ایک ہے جو امریکہ کو اس کی جمہوری کشش دیتی ہے، لیکن یہ اس بات کی گنجائش بھی چھوڑتی ہے کہ لوگ اس کا فائدہ اٹھائیں۔ طبی چھوٹ کو ثابت کرنا بہت آسان ہے، لیکن جب مذہبی چھوٹ کی بات آتی ہے، تو آجروں کو ایک طرح سے ملازم کی بات پر یقین کرنا پڑتا ہے۔
ہر ریاست کی طرف سے دی جانے والی چھوٹ:
ذیل کا جدول اسکول کی لازمی حفاظتی ٹیکوں کے حوالے سے ویکسینیشن سے چھوٹ کی موجودہ صورتحال کو ظاہر کرتا ہے۔ جیسے جیسے ہم OSHA کے ETS کے اعلان کے قریب پہنچ رہے ہیں، COVID سے چھوٹ کے قوانین میں مسلسل تبدیلی آ رہی ہے۔
| ریاست | مذہبی | فلسفیانہ |
| الاباما | ◉ | -- |
| الاسکا | ◉ | -- |
| ایریزونا | ◉ | ◉ |
| آرکنساس | ◉ | ◉ |
| کیلیفورنیا | -- | ◉ |
| کولوراڈو | -- | -- |
| کنیکٹیکٹ | ◉ | ◉ |
| ڈیلاویئر | ◉ | -- |
| واشنگٹن ڈی سی | ◉ | -- |
| فلوریڈا | ◉ | -- |
| جارجیا | ◉ | -- |
| ہوائی | ◉ | -- |
| اِڈاہو | ◉ | ◉ |
| الینوائے | ◉ | -- |
| انڈیانا | ◉ | -- |
| آئیووا | ◉ | -- |
| کینساس | ◉ | -- |
| کینٹکی | ◉ | -- |
| لوویزیانا | ◉ | ◉ |
| مائن | -- | -- |
| میری لینڈ | ◉ | -- |
| میساچوسٹس | ◉ | -- |
| مشی گن | ◉ | ◉ |
| منسوٹا | ◉ | ◉ |
| میسیسیپی | -- | -- |
| مسوری | ◉ | -- |
| مونٹانا | ◉ | -- |
| نبراسکا | ◉ | -- |
| نیواڈا | ◉ | -- |
| 뉴 هامپشایر | ◉ | -- |
| نیو جرسی | ◉ | -- |
| نیو میکسیکو | ◉ | -- |
| নিউ ইয়র্ক | -- | -- |
| نارتھ کیرولائنا | ◉ | -- |
| نارتھ ڈکوٹا | ◉ | ◉ |
| اوہائیو | ◉ | ◉ |
| اوکلاہوما | ◉ | ◉ |
| اوریگون | ◉ | ◉ |
| پنسلوانیا | ◉ | ◉ |
| रोड आइलैंड | ◉ | -- |
| ساؤتھ کیرولینا | ◉ | -- |
| ساؤتھ ڈکوٹا | ◉ | -- |
| টেনেসি | ◉ | -- |
| ٹیکساس | ◉ | ◉ |
| یوٹاہ | ◉ | ◉ |
| ورمونٹ | ◉ | -- |
| ورجینیا | ◉ | -- |
| واشنگٹن | ◉ | -- |
| ویسٹ ورجینیا | -- | -- |
| وسکونسن | ◉ | ◉ |
| وایومنگ | ◉ | -- |
کوئی ملازم چھوٹ کی درخواست کیسے جمع کرا سکتا ہے:
بطور آجر، آپ کے لیے یہ ضروری نہیں ہے کہ آپ ملازمین کے پر کرنے کے لیے سرکاری چھوٹ کی درخواست کے فارم فراہم کریں، لیکن کارروائی کرتے وقت یہ آپ کے لیے یقینی طور پر مفید ہوگا۔ ملازمین کے چھوٹ کی درخواست جمع کرانے کے متعدد طریقے ہیں، ہم نے ان تمام طریقوں کو اس گائیڈ میں ان ملازمین کے لیے بیان کیا ہے جو چھوٹ کی درخواست لکھنے کا طریقہ سیکھنا چاہتے ہیں۔
ملازم کے لیے درخواست جمع کرانے کا سب سے عام طریقہ یہ ہے کہ وہ اپنے آجر کی طرف سے فراہم کردہ فارم کو پر کرے۔ اگر ان کا آجر کوئی فارم فراہم نہیں کرتا ہے، تو وہ اپنا خود کا فارم بنا سکتے ہیں یا کسی ٹیمپلیٹ کا استعمال کر سکتے ہیں۔ ملازمین ایک بیان بھی لکھ سکتے ہیں جس میں مذہبی چھوٹ کے لیے قریبی دوستوں، فیملی کے افراد یا چرچ کے پادریوں کے خطوط شامل ہوں، حالانکہ زیادہ تر آجروں کو سرکاری درخواست فارم کے علاوہ ایسے خطوط کی ضرورت نہیں ہوتی۔ طبی چھوٹ کے لیے، ملازم کو کسی مصدقہ طبی ماہر کی طرف سے دستاویزات اور تصدیق کی ضرورت ہوگی۔
چھوٹ پر کارروائی کیسے کی جائے:
حکومت کی طرف سے حال ہی میں جاری کردہ اس فرمان کی وجہ سے جس کے تحت 100 یا اس سے زیادہ ملازمین والی کمپنیوں کے لیے اپنے تمام عملے کی مکمل ویکسینیشن کرانا لازمی ہوگا، بہت سی کمپنیاں درج ذیل چیزوں کا حل تلاش کرنے کے لیے دوڑ میں لگی ہوئی ہیں؛ جیسے کہ لازمی ویکسینیشن پالیسی کو کیسے نافذ کیا جائے، ویکسین اور ٹیسٹنگ سے متعلق ٹریکنگ کو کیسے آسان بنایا جائے اور سب سے مشکل کام، چھوٹ کی درخواستوں کو کیسے ہینڈل کیا جائے۔ اگرچہ یہ فرمان باضابطہ طور پر اس وقت تک نافذ نہیں ہوگا جب تک کہ OSHA اپنا ایمرجنسی ٹیمپریری اسٹینڈرڈ (ETS) جاری نہیں کرتا (جس کی توقع کسی بھی دن ہے)، لیکن آجر پھر بھی اپنے تمام عملے کو ویکسین لگوانے کے لیے جوابات اور حل تلاش کر رہے ہیں۔
غیر معقول ایڈجسٹمنٹس کی مثالوں میں درج ذیل شامل ہیں:
چھوٹ کی درخواستوں پر کارروائی کرتے وقت غور کرنے کی ایک اہم بات مساوی روزگار کے مواقع کے کمیشن (EEOC) اور سول رائٹس ایکٹ 1964 کے ٹائٹل VII سے متعلق ہے، جو 15 یا اس سے زیادہ ملازمین والے آجروں کے خلاف ملازمین اور ملازمت کے متلاشی افراد کو ان کی نسل، رنگ، جنس، قومی شناخت اور مذہبکی بنیاد پر امتیاز سے تحفظ فراہم کرتا ہے۔ EEOC چھوٹ کی درخواست پر کارروائی کے حوالے سے آپ کی ضرورت کی ہر چیز کے لیے ایک انتہائی تفصیلی گائیڈ فراہم کرتا ہے۔ چار عوامل جن پر کسی ملازم کی چھوٹ کی درخواست کی قانونی حیثیت کا تعین کرتے وقت آجر کو غور کرنا چاہیے، جن کی شناخت EEOC نے کی ہے، وہ یہ ہیں:
- آیا ملازم نے ایسے طریقے سے عمل کیا ہے جو ان کے دعوی کردہ عقیدے سے مطابقت نہیں رکھتا
- آیا ملازم کسی ایسے فائدے یا استثنا کا مطالبہ کر رہا ہے جو غیر مذہبی وجوہات کی بنا پر مانگے جانے کا امکان ہو؛
- آیا درخواست کا وقت مشکوک ہے (مثال کے طور پر، کیونکہ یہ اسی ملازم کی طرف سے مختلف وجوہات کی بناء پر اسی فائدے کی درخواست کے فوراً بعد دی گئی ہے)؛ اور
- آیا آجر کے پاس یہ ماننے کی دیگر وجوہات ہیں کہ ملازم دنیاوی وجوہات کی بناء پر فائدہ حاصل کر رہا ہے۔
اگرچہ آجروں کو یہ فرض کرنا ہوگا کہ موصول ہونے والی ہر درخواست سچی ہے اور حتمی فیصلے تک پہنچنے سے پہلے درخواست کی مکمل تحقیقات اور جائزہ لینا ہوگا، لیکن ان کے لیے کسی بھی درخواست کو قبول کرنا لازمی نہیں ہے۔ اگر مذہبی چھوٹ کی درخواست مسترد کر دی جاتی ہے، تو آجر کو اس ملازم کے لیے مناسب ایڈجسٹمنٹ کے متبادل تلاش کرنے ہوں گے۔ اگر تمام ممکنہ ایڈجسٹمنٹس کو غیر معقول سمجھا جائے، تو آجر کو قانوناً ملازم کو ملازمت سے فارغ کرنے کی اجازت ہے۔
غیر معقول ایڈجسٹمنٹس کی مثالوں میں درج ذیل شامل ہیں:
- ایڈجسٹمنٹ بہت زیادہ مہنگی ہے
- اس سے کام کی جگہ کی کارکردگی کم ہو جائے گی
- اس ایڈجسٹمنٹ سے دوسرے ملازمین کے حقوق متاثر ہوتے ہیں
- اس ایڈجسٹمنٹ کی وجہ سے دوسرے ملازمین کو ان کے حصے سے زیادہ خطرناک یا بوجھل کام کرنا پڑے گا
- تجویز کردہ ایڈجسٹمنٹ کسی دوسرے قانون یا ضابطے سے متصادم ہے
- اس سے کام کی جگہ کا تحفظ خطرے میں پڑتا ہے
آخر میں، جی ہاں، آجر کو جائزے کے لیے ویکسینیشن سے چھوٹ کی درخواست قبول کرنی ہوگی، لیکن نہیں، ان کے لیے درخواست کی منظوری دینا لازمی نہیں ہے۔ کمپنی کلچر، ملازمین کے کلچر، مقام وغیرہ جیسے چند عوامل پر منحصر ہے، آپ کو موصول ہونے والی چھوٹ کی درخواستوں کی تعداد کم ہو سکتی ہے اور درخواست کے قبول ہونے کا امکان بھی انتہائی کم ہوتا ہے۔ اس کے باوجود، یہ جاننا ضروری ہے کہ اگر کوئی درخواست جمع کرائی جائے تو اس پر کارروائی کیسے کی جائے۔
مجموعی طور پر، کسی کی درخواست کو منظور یا مسترد کرنے کا فیصلہ کرتے وقت جن اہم چیزوں پر غور کرنا چاہیے وہ یہ ہیں:
- کیا درخواست سچی ہے؟ یا اس کی جڑیں سیاست یا ویکسین کے بارے میں غلط معلومات میں ہیں؟
- کیا اس شخص کا رویہ اب تک ان کے دعوی کردہ مذہبی اقدار کے مطابق رہا ہے؟
- اگر اس شخص کی درخواست سچی ہے اور یہ طے پاتا ہے کہ ویکسین لینا ان کے مذہب یا طبی ضروریات کے خلاف ہے، تو آپ بطور آجر اس درخواست کو پورا کرنے کے لیے کیا کر سکتے ہیں؟
- اگر ایڈجسٹمنٹ کے تمام اختیارات کو غیر معقول سمجھا جاتا ہے، تو تضبطی کارروائی یا برطرفی سے پہلے اس بات کو یقینی بنانے کی کوشش کریں کہ ملازم کو معتبر ذرائع سے ویکسین کے حقائق فراہم کیے گئے ہیں۔
ہم نے اس صفحہ کے نیچے ایک PDF منسلک کی ہے جسے آپ چھوٹ کی کارروائی کے حوالے سے ایک جامع گائیڈ کے طور پر ڈاؤن لوڈ اور استعمال کر سکتے ہیں۔
چھوٹ کی کارروائی کے لیے ہماری شیئر کرنے کے قابل گائیڈ ڈاؤن لوڈ کریں
ہم آپ کو اس گائیڈ کو بطور PDF ای میل کریں گے، تاکہ آپ آسانی سے اپنی ٹیم کے ساتھ معلومات شیئر کر سکیں۔
کیا آپ ویکسین کے مینڈیٹ سے پہلے ملازمین کو ویکسین لگوانے کی ترغیب دینے کی کوشش کرنا چاہेंगे؟
ہماری نئی پروڈکٹ، ویکسین اور ٹیسٹنگ ٹریکنگ سلوشن کے بارے میں مزید جاننے کے لیے ہماری ٹیم کے کسی رکن سے رابطہ کریں!
