لازمی ویکسینیشن پالیسی

ویکسین لگوائیں یا نہیں؟ بظاہر اب یہ سوال نہیں رہا... یہ ایک ضرورت بن چکا ہے۔

اگر آپ سرکاری حکم نامے کی باضابطہ ہدایات کے حوالے سے الجھن کا شکار ہیں، تو آپ اکیلے نہیں ہیں۔ ہم نے ایک جامع گائیڈ تیار کی ہے جو آپ کے ان تمام سوالات کے جوابات دے گی کہ اب تک ہم کیا جانتے ہیں، آگے کیا توقع کی جا سکتی ہے اور جب باضابطہ اصول نافذ ہو جائے تو اس کے لیے کیسے تیار رہنا ہے۔

• یہ حکم نامہ کیا ہے؟
• ماضی میں ایسے حکم نامے کیسے نافذ کیے گئے ہیں؟
• ETS کیا ہے اور یہ نجی کاروباروں کو کیسے متاثر کرے گا؟
• احکام پر عمل نہ کرنے پر آجروں کو کن نتائج کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے؟
• اخراجات: کون کس چیز کا ذمہ دار ہے؟
• استثنیٰ (Exemptions) کا طریقہ کار کیا ہوگا؟
• ایک موثر لازمی ویکسینیشن پالیسی میں کیا کچھ شامل ہونا چاہیے؟
• ہمیں ابھی کن معلومات کا انتظار ہے؟

ایک لازمی ویکسینیشن کے ناگزیر نفاذ کے پیش نظر، بہت سے آجروں کا کہنا ہے کہ وہ اس بارے میں فکر مند ہیں کہ اس حکم نامے کا ان کی کمپنی کے کلچر یا ملازمین کے جذبے پر کیا اثر پڑ سکتا ہے۔ منفی اثر پڑنے کا امکان اس وقت زیادہ ہوتا ہے جب ملازمین اور آجر دونوں ہی اس حکم نامے، اس کی نوعیت اور کارکردگی کے بارے میں ابہام کا شکار ہوں۔ ہم نے وہ تمام معلومات اکٹھی کر دی ہیں جو آپ کو یہ یقینی بنانے کے لیے درکار ہیں کہ آپ کی کمپنی کم سے کم مشکلات کے ساتھ ایک لازمی ویکسینیشن پالیسی تیار اور نافذ کرے۔

پچھلے ماہ کے اوائل میں، بائیڈن انتظامیہ نے 'پاتھ آؤٹ آف دی پنڈیمک' (وباء سے باہر نکلنے کا راستہ) کے نام سے اپنا منصوبہ جاری کیا جس میں ایک ویکسینیشن مینڈیٹ بھی شامل تھا جو 100 ملین سے زیادہ امریکیوں کو متاثر کرے گا۔ اندازہ لگایا گیا ہے کہ نجی تحویل والے کاروباروں کے ملازمین ان متاثرہ افراد کا تقریباً 80 فیصد حصہ ہیں۔ دیگر ورکرز اور ادارے جو اس مینڈیٹ سے متاثر ہوں گے لیکن OSHA کے دائرہ اختیار میں نہیں آتے، ان میں وفاقی ملازمین، صحت کی دیکھ بھال کے کارکنان اور وہ جسمانی جگہیں شامل ہیں جہاں بڑے اجتماعات ہوتے ہیں جیسے کھیلوں کے میدان، کنسرٹ ہالز وغیرہ۔

“ہم نے صبر کیا۔ لیکن ہمارا صبر جواب دے رہا ہے, اور آپ کی ہٹ دھرمی نے ہم سب کو نقصان پہنچایا ہے۔ ویکسین نہ لگوانے والی اقلیت بہت زیادہ نقصان پہنچا سکتی ہے، اور وہ ایسا کر رہی ہے۔”

- صدر بائیڈن

اس اعلان سے بہت سے لوگوں کا پریشان اور الجھن کا شکار ہونا فطری ہے کیونکہ اب ویکسینز اختیاری نہیں رہیں، ساتھ ہی یہ کہنا بھی درست ہے کہ اس اعلان نے ہمیں چند مبہم جوابات اور کئی اہم سوالات کے ساتھ چھوڑ دیا ہے۔ اگر آپ وہ شخص ہیں جو آپ کی کمپنی میں اس حکم نامے کو نافذ کرے گا، تو آپ شاید سوچ رہے ہوں گے کہ؛ یہ کب نافذ العمل ہوگا؟ اگر آجر تعمیل نہ کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو انہیں کیا نتائج بھگتنے ہوں گے؟ آپ ویکسین سے متعلقہ ٹریکنگ اور ٹیسٹنگ کو کیسے آسان بنائیں گے؟ اور سب سے اہم سوال... مذہبی اور طبی استثنیٰ کیسے کام کرتے ہیں؟ اگر آپ حکم نامے کی تفصیلات کے بارے میں الجھن محسوس کر رہے ہیں، تو آپ یقیناً اکیلے نہیں ہیں۔

سب سے پہلے، آئیے بنیادی حقائق سے شروعات کرتے ہیں۔

حکم نامہ بالکل کیا ہے؟ اس میں کیا شامل ہے اور ویکسین کے مینڈیٹ بالکل کیسے کام کرتے ہیں؟

مینڈیٹ کیا ہے؟

گزشتہ ماہ کے شروع میں، صدر بائیڈن کا ایگزیکٹو آرڈر، پاتھ آؤٹ آف دی پنڈیمک, نے تین قسم کے ورک فورس اداروں سے مطالبہ کیا کہ وہ لازمی ویکسینیشن پالیسی نافذ کریں؛ وفاقی ملکیت والے کاروبار، وفاقی سطح پر مالی اعانت حاصل کرنے والے کاروبار اور سو یا اس سے زیادہ ملازمین والے نجی شعبے کے ادارے. ہر قسم کے ادارے کا احاطہ ایک مختلف تنظیم کرتی ہے -- نجی شعبے کے اداروں کو اوکیوپیشنل ہیلتھ اینڈ سیفٹی ایڈمنسٹریشن (OSHA) کے ذریعے چلایا جاتا ہے.

لیکن ایگزیکٹو آرڈر باضابطہ طور پر مینڈیٹ کو نافذ نہیں کرتا ہے۔ ملک بھر کے ہزاروں کاروبار اب بھی OSHA کی طرف سے ایمرجنسی ٹمپریری اسٹینڈرڈ (ETS) جاری کرنے کا انتظار کر رہے ہیں جو باضابطہ طور پر مینڈیٹ کو نافذ کرے گا - جس کے آنے والے دنوں میں حتمی شکل دی جانے کی توقع ہے۔ پچھلے دو مہینوں سے، OSHA ایک ایسا اصول تیار کر رہا ہے جس کے تحت 100 یا اس سے زیادہ ملازمین والے تمام آجروں کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ ان کی افرادی قوت کو پوری طرح سے ویکسین دی گئی ہے۔

نجی ملکیت والے کاروباروں کے پاس ان ملازمین کے متبادل کی پیشکش کرنے کا اختیار ہوگا جو ویکسینیشن سے دستبردار ہونے کا انتخاب کرتے ہیں۔ ایگزیکٹو آرڈر میں کہا گیا ہے کہ نجی ملکیت والے کاروباروں کے پاس ان ملازمین کے لیے متبادل پیش کرنے کا اختیار ہوگا جو ویکسین لگوانے سے گریز کرتے ہیں۔ جن کارکنوں کو ویکسین نہیں لگائی گئی ہے انہیں کام پر آنے سے پہلے کم از کم ہفتہ وار بنیادوں پر منفی ٹیسٹ کا نتیجہ جمع کرانے کی ضرورت ہوگی۔ وفاقی ملکیت اور فنڈڈ کاروباروں کو متبادل آپشن نہیں دیا جائے گا، ان کی پوری افرادی قوت کو ویکسین لگانی ہوگی۔ تعمیل نہ کرنے کا انتخاب کرنے والے آجر اور ملازم دونوں کو کچھ انتہائی شدید نتائج کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ OSHA کی طرف سے جاری کیا جانے والا ETS نجی شعبے کے کاروباروں میں 80 ملین سے زیادہ کارکنوں کو متاثر کرنے کا تخمینہ لگایا گیا ہے۔

ماضی میں مینڈیٹس نے کیسے کام کیا ہے؟

یہاں امریکہ میں ہمارے لیے لازمی ویکسین کے بارے میں بات چیت کوئی نئی بات نہیں۔ ویکسین کے مینڈیٹ اتنے عرصے سے ایک حساس موضوع رہے ہیں جتنے عرصے سے وہ موجود ہیں، لیکن وبائی مرض نے ہم سب کو اپنی زندگی کے بیشتر حصے میں پہلی بار ایک ساتھ اس بات چیت میں گھسیٹ لیا ہے۔ یہ ممکن ہے کہ بہت کم لوگ، اگر کوئی ہیں، جنہوں نے 1918 کے وبائی مرض کا تجربہ کیا ہو اب بھی آس پاس ہیں، لہٰذا یہ محسوس کرنا آسان ہو سکتا ہے کہ وبائی مرض کے بارے میں ہر چیز پہلی بار پیش آ رہی ہے۔ تمام عمر کے لوگوں کے لیے ایک ساتھ ویکسین لگوانے کی ملک گیر کال ایک باریک بینی یا جدید تصور معلوم ہو سکتی ہے، لیکن امریکہ میں انقلابی جنگ کے بعد سے ویکسین کے مینڈیٹ موجود ہیں۔

امریکی انقلاب کے آغاز میں، چیچک امریکی اموات کے تقریباً ایک تہائی حصے کا ذمہ دار تھا۔ جارج واشنگتن نے اس بیماری کے خلاف آرمی کے وسیع پیمانے پر لازمی ویکسینیشن جاری کی، جو ہمارے ملک کی تاریخ میں پہلی ویکسین کا مینڈیٹ تھا۔ وفاقی سطح پر سپریم کورٹ کی طرف سے جاری کردہ پہلا سرکاری ویکسین مینڈیٹ 1905 میں چیچک کے خلاف تھا۔ 2019 تک، تمام پچاس ریاستیں MMB کے خلاف ویکسین کا مینڈیٹ دیتی ہیں اور ہر ریاست، سوائے الاباما اور جنوبی ڈکوٹا کے، ہیپاٹائٹس بی کے خلاف ویکسین کا مینڈیٹ دیتی ہیں۔

بہت سوں نے کوویড 19 ویکسین کو لازمی قرار دینے کی اخلاقیات پر سوال اٹھایا ہے۔ میڈیکل ایتھکس میں مریض کی خودمختاری کے اصول کے تحت، ریاستہائے متحدہ میں مریضوں کو غیر ضروری دباؤ کے بغیر اپنی صحت کے بارے میں خود فیصلے کرنے کا حق حاصل ہے۔ مریض کی خودمختاری کا اصول مزید بیان کرتا ہے کہ علاج، جانچ یا احتیاطی تدابیر کو مسترد کرنا ایک بنیادی حق ہے۔ تو پھر ویکسین کا مینڈیٹ کیسے منظور ہو جاتا ہے؟ خیر، اصول میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ اس وقت ایک استثنیٰ بنایا جاتا ہے جب کسی فرد کا علاج سے انکار کرنے کا فیصلہ کسی دوسرے کو نقصان پہنچانے کا امکان پیدا کرتا ہے، اور COVID-19 ویکسین سے انکار کرنا دوسروں کو نقصان پہنچانے کا ایک بہت زیادہ امکان ثابت ہوا ہے۔

ایک مینڈیٹ آجروں، ملازمین اور معیشت کو کیسے فائدہ پہنچا سکتا ہے؟

اگرچہ بہت سی کمپنیوں نے پہلے ہی اپنی ویکسین کی ضروریات کو نافذ کر دیا ہے، لیکن کچھ ملازمین کو ویکسین لگوانے کی ضرورت سے ہچکچا رہے ہیں کیونکہ اس بات کا خوف ہے کہ اس سے پہلے ہی مسابقتی مارکیٹ میں امیدواروں کو تلاش کرنے کے ان کے امکانات کم ہو سکتے ہیں۔ ایک حالیہ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ زیادہ تر آجر اپنے ملازمین کو پوری طرح سے ویکسین لگوانا چاہتے ہیں اور ETS کے حامی ہیں، یہ کہتے ہوئے کہ اس سے ان پر ایسا فیصلہ کرنے کا دباؤ کم ہو جائے گا جو ان کے موجودہ عملے میں سے کچھ کو ناراض کر سکتا ہے۔ اگرچہ ویکسین کا مینڈیٹ کافی تنازعہ اور پش بیک کو جنم دے سکتا ہے، لیکن یہ آجروں، ملازمین اور معیشت کو بہت سے فوائد بھی پیش کر سکتا ہے۔

آجروں کے لیے فوائد:

حکومت کی طرف سے جاری کردہ مینڈیٹ آجروں سے ذمہ داریٹال دیتا ہے۔ اگر آپ کی لازمی ویکسینیشن پالیسی ملازمین کو ناراض کرتی ہے، تو ایک مینڈیٹ آپ کو یہ کہنے کی صلاحیت دیتا ہے، “حکومت ہم سے یہ کروا رہی ہے اور یہ ہمارے ہاتھ میں نہیں ہے”۔ اس کے علاوہ، کچھ ذرائع کا کہنا ہے کہ احتیاطی صحت کی دیکھ بھال کے اقدام کے طور پر مینڈیٹ کے فوائد ویکسین کے نقصانات کے ورکرز کی معاوضے کے اخراجات سے زیادہ ہوں گے۔

ملازمین کے لیے فوائد:

اگر کوئی ایک چیز ہے جس پر ہم سب متفق ہو سکتے ہیں، وہ یہ ہے کہ نئے چیلنجوں سے نمٹنا اور کام کے نئے حالات کے مطابق ڈھالنا آسان نہیں رہا۔ اگرچہ ہم میں سے بہت سے لوگوں نے پچھلا سال زوم کالز، تکنیکی مسائل اور سماجی کاری کی کمی کے ساتھ جدوجہد کرتے ہوئے گزارا ہے، ذاتی طور پر تعاون پر واپس جانے کی خواہش مسلسل بڑھ رہی ہے۔ ملازمین محسوس کر سکتے ہیں کہ وہ ایک محفوظ ماحول میں آ رہے ہیں۔ یہ خاص طور پر ان کارکنوں کے لیے ایک راحت کی بات ہے جن کے گھر میں ایسے بچے ہیں جو ویکسین کے اہل نہیں ہیں اور جن کے خاندان کے افراد مدافعتی طور پر کمزور ہیں۔

معیشت کے لیے فوائد:

ویکسین کے مینڈیٹس کی معیشت کو فروغ دینے کی تاریخ رہی ہے اور خاص طور پر کوویڈ ویکسین سے امریکی معیشت کو بہت سے اچھے فوائد ملنے کا تخمینہ لگایا گیا ہے۔ بہت سے ماہرین اقتصادیات کا کہنا ہے کہ معیشت اس وقت تک مکمل طور پر بحال ہونے کا امکان نہیں ہے جب تک کہ صحت عامہ کا بحران قابو میں نہ آجائے (یعنی زیادہ سے زیادہ لوگوں کو ویکسین لگائی جائے)۔

OSHA کا ETS نجی ملکیت والے کاروبار کو کیسے متاثر کرے گا:

18 اکتوبر تک، امریکی آبادی کا تقریباً 57% حصہ پوری طرح سے ویکسین لگ چکا ہے، 65.9% کو ان کی پہلی خوراک مل چکی ہے اور 43% کو بالکل بھی ویکسین نہیں لگائی گئی ہے۔ اندازہ لگایا گیا ہے کہ مینڈیٹ سے متاثر ہونے والی امریکی افرادی قوت غیر ویکسین شدہ 43% کا تقریباً نصف بنتی ہے۔

مینڈیٹ سے متاثر ہونے والے تمام اداروں میں سے، نجی ملکیت والے کاروبار واحد ادارے ہیں جنہیں ویکسینیشن کے متبادل کے طور پر ہفتہ وار ٹریکنگ پیش کرنے کی اجازت ہے۔ ان آجروں کے لیے اس کا کیا مطلب ہے؟ ٹھیک ہے، ایک خاص حد تک، یہ ان پر منحصر ہے۔ ہر انفرادی کاروبار کو اپنی مرضی کے مطابق لازمی ویکسینیشن پالیسی تیار کرنے اور لاگو کرنے کی اجازت ہے جب تک کہ یہ OSHA کے مقرر کردہ قواعد کی تعمیل کرتا ہے۔

یہ حقیقت کہ نجی ملکیت والے کاروباروں کو ویکسینیشن کے متبادل کے طور پر ہفتہ وار ٹیسٹنگ کی پیشکش کرنے کی اجازت ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ ایسا کرنے کا انتخاب کریں گے۔ ہفتہ وار ٹیسٹنگ کا سراغ لگانا وقت طلب اور اس کے نتیجے میں آجر کے لیے مہنگا ہو سکتا ہے۔ وہ کمپنیاں جن کے پاس پہلے سے لازمی ویکسینیشن پالیسی موجود نہیں ہے، انہیں ویکسینیشن اور ٹیسٹنگ کو ٹریک کرنے کے لیے حل تلاش کرنے پر مجبور کیا جائے گا۔ ETS آجروں کو کسی بھی ایسے ملازم کو برطرف کرنے کا قانونی حق دے گا جو ویکسینیشن یا ٹیسٹنگ سے انکار کرتا ہے۔ جب ان ملازمین کی بات آتی ہے جو تعمیل کرنے سے انکار کرتے ہیں تو آجروں کو لامحالہ مشکل فیصلوں کا سامنا کرنا پڑے گا۔

ان ملازمین کے لیے جو تعمیل نہ کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، آجروں کو دو خطرناک اختیارات میں سے کسی ایک کا انتخاب کرنے پر مجبور کیا جائے گا؛ ملازم کو برطرف کرنا یا کچھ انتہائی جرمانے کا سامنا کرنا، جو کہ $13,653 تک ہو سکتا ہے... فی خلاف ورزی (زیادہ سے زیادہ رقم جو OSHA کسی کاروبار پر جرمانہ عائد کر سکتا ہے)۔ ایک واحد خلاف ورزی کیا ہے یہ ابھی تک واضح نہیں ہے۔ اس کا مطلب فی ملازم ہو سکتا ہے، اس کا مطلب فی مدت ہو سکتا ہے۔ قطع نظر اس کے، جب تعمیل نہ کرنے والے ملازم کو رکھنے کے لیے $13,000 سے زیادہ کا جرمانہ ادا کرنے کے فیصلے کا سامنا کرنا پڑتا ہے... کوئی یہ پیش گوئی کر سکتا ہے کہ قسمت ملازم کے ساتھ نہیں ہوگی۔

آجروں کو عدم تعمیل کے لیے کن نتائج کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے؟

دی ایسوسی ایটেড پریس-این او آر سی سینٹر فار پبلک افیئرز ریسرچ کا ایک سروے سے پتہ چلا ہے کہ دور دراز کے تقریباً 59 فیصد کارکن اپنے کام کی جگہ پر لازمی ویکسینیشن پالیسی کے حق میں ہیں۔

وہ آجر جو مینڈیٹ کی ضروریات کی تعمیل نہیں کرتے ہیں، انہیں فی خلاف ورزی $13,000 سے زیادہ جرمانے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ آیا کوئی خلاف ورزی کسی انفرادی ملازم، وقت کی مدت یا کسی اور چیز کے برابر ہے، یہ ابھی تک واضح نہیں ہے۔ جب کہ ہم اب بھی OSHA کی طرف سے سرکاری اور زیادہ تفصیلی رہنما خطوط کا انتظار کر رہے ہیں، ہم شاید سب اس بات پر متفق ہو سکتے ہیں کہ کوئی بھی کسی بھی وجہ سے $13,000 سے زیادہ جرمانہ ادا نہیں کرنا چاہتا۔ بہت سے آجروں کے پاس اس عملے کی ملازمت کو ختم کرنے کے سوا کوئی چارہ نہیں بچے گا جو ویکسینیشن یا جانچ کی ضروریات کی تعمیل نہ کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔

بالآخر، آجروں کو ویکسینیشن اور ٹیسٹنگ دونوں کو ٹریک کرنے کے حل تلاش کرنے کی ضرورت ہوگی۔ IncentFit میں، ہم نے 2014 سے فلو شاٹس اور دیگر مطلوبہ طبی دستاویزات کے لیے ٹریکنگ کا حل پیش کیا ہے۔ جب مینڈیٹ کے بارے میں گہما گहमी شروع ہوئی، تو ہم ایک ایسا ویکسینیشن اور ٹیسٹنگ ٹریکنگ حل نہیں بنا سکے جو پہلے ہی ثابت ہو چکا تھا کہ ہمارے کلائنٹس کے لیے موثر، سادہ اور ہموار ہے۔ ہماری نئی پروڈکٹ ملازمین کو اپنی مطلوبہ دستاویزات براہ راست ہماری موبائل ایپ کے ذریعے اپ لوڈ کرنے، استثنیٰ کی درخواستیں جمع کرانے اور اپنی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے مراعات یا انعامات حاصل کرنے کی صلاحیت فراہم کرتی ہے۔

اخراجات: کون کس چیز کے لیے ذمہ دار ہے؟

جہاں تک اس بات کا تعلق ہے کہ ویکسینیشن سے وابستہ اخراجات کے لیے کون ذمہ دار ہے، آجروں کو یہ ضرورت ہے کہ وہ ملازمین کو ویکسین لگوانے اور ویکسین سے متعلق کسی بھی ضمنی اثرات سے صحت یاب ہونے کے لیے تنخواہ کے ساتھ چھٹی دیں۔ OSHA نے ابھی تک باضابطہ طور پر یہ اعلان نہیں کیا ہے کہ آیا آجر یا ملازم ٹیسٹنگ کا بل ادا کریں گے۔ بدقسمتی سے آجروں کے لیے، اس سے قطع نظر کہ ٹیسٹ کون ادا کرتا ہے، ٹیسٹنگ سے آجروں کے لیے ٹریکنگ کو آسان بنانے کے لیے درکار وقت اور حل کے حوالے سے اخراجات اٹھانے ہوں گے۔

ہم نے حال ہی میں ایک نئی پروڈکٹ لانچ کی ہے جو بغیر کسی رکاوٹ کے آجروں کو نہ صرف ویکسینیشن اور ٹیسٹنگ کو ٹریک کرنے کی اجازت دیتی ہے، بلکہ ان کی ضروریات کو پورا کرنے پر اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی اور انعام بھی دیتی ہے! ہماری لچکدار قیمتوں کا حساب آپ کی تنظیم کے ملازمین کی تعداد سے لگایا جاتا ہے اور دیگر مصنوعات کے ساتھ بنڈل ہونے پر اسے کم کیا جا سکتا ہے۔ اگر آپ ہمارے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں ٹریکنگ حل, رابطہ کریں ہماری ٹیم کے کسی رکن سے بات کریں یا آج ہی ڈیمو کا وقت طے کریں۔

استثنیٰ: وہ کیسے کام کرتے ہیں؟

مینڈیٹ کا سب سے مبہم جزو جس نے ہم سب کو ابہام کے بادل میں ڈال رکھا ہے وہ ہے استثنیٰ، خاص طور پر اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے کہ ایگزیکٹو آرڈر میں استثنیٰ یا سہولت کا کوئی ذکر نہیں تھا۔ استثنیٰ جب ویکسین کے مینڈیٹ کی بات آتی ہے تو وہ ہمیشہ بات چیت میں سب سے آگے رہے ہیں، لیکن صدر بائیڈن کے پاتھ آؤٹ آف دی پنڈیمک نے بہت سوں کو اس بارے میں یقینی جوابات تلاش کرنے کے لیے بے چین کر دیا ہے کہ یہ سب کیسے کام کرے گا۔

یہ ہے جو ہم یقین کے ساتھ جانتے ہیں:

• آجروں کو ملازمین کو استثنیٰ کی درخواستیں جمع کرانے کی اجازت دینا ضروری ہے، لیکن استثنیٰ کی درخواست کا عمل شروع کرنا لازمی نہیں ہے۔
• آجروں کے لیے استثنیٰ کی درخواستیں قبول کرنا لازم نہیں ہے، لیکن ان پر لازم ہے کہ وہ ہر درخواست پر مخلصانہ غور کریں اور مسترد شدہ درخواستوں کے لیے معقول انتظامات کا جائزہ لیں۔
• اگر ممکنہ انتظامات سے کمپنی کے کاموں میں غیر ضروری بوجھ پڑتا ہے (یعنی اگر انتظامات مہنگے ہیں، کام کی جگہ کی حفاظت سے سمجھوتہ کرتے ہیں، کام کی جگہ کی کارکردگی کو کم کرتے ہیں، وغیرہ) تو انہیں معقول نہیں سمجھا جاتا ہے۔ غیر معقول انتظامات کے نتیجے میں ملازم کو ملازمت سے برطرف کیا جا سکتا ہے اگر ملازم اب بھی ویکسین لگوانے سے انکار کرتا ہے یا اپنے ہفتہ وار ٹیسٹ کے نتائج کو انجام دینے اور رپورٹ کرنے سے انکار کرتا ہے۔
  • ہمارا نیا ویکسینیشن اور ٹیسٹنگ ٹریکنگ پروڈکٹ آجروں کے استعمال کے لیے استثنیٰ کی درخواست کا ٹیمپلیٹ پیش کرتا ہے اگر وہ متبادل کے طور پر جانچ کا مطالبہ کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔

اگرچہ ملازمین کو مذہبی یا طبی استثنیٰ کے لیے درخواست جمع کرانے کی اجازت ہے، اس وقت، فی الحال ایسا کوئی معلوم مذہب یا مذہبی عقائد موجود نہیں ہیں جو COVID-19 ویکسین سے متصادم ثابت ہوں۔ جہاں تک طبی استثنیٰ کا تعلق ہے، ایف ڈی اے کی طرف سے تسلیم شدہ واحد کوالیفائنگ استثنیٰ ویکسین کے کسی بھی جزو سے شدید الرجی کی تاریخ ہے۔

اپنی کمپنی میں ایک موثر مینڈیٹ کو کیسے نافذ کیا جائے

اپنی لازمی ویکسینیشن پالیسی بناتے وقت غور کرنے کے لیے کچھ اہم نکات:

• نجی شعبے کے اداروں کے لیے، جب تک یہ OSHA کے مقرر کردہ قواعد کی تعمیل کرتا ہے، آپ اپنی مرضی کے مطابق کر سکتے ہیں۔
• آپ کی پوری افرادی قوت کو ویکسین لگوانے کی آخری تاریخ ابھی طے نہیں کی گئی ہے۔ اگرچہ ہم طویل مدتی ٹائم لائن کی توقع کر رہے ہیں، لیکن یہ بہتر ہے کہ کسی بھی رکاوٹ یا ضائع ہونے والی ڈیڈ لائن کی وجہ سے ممکنہ جرمانوں سے بچنے کے لیے اپنی پالیسی کو جلد از جلد لاگو کرنے کے لیے تیار رہیں۔
• اگرچہ آجروں کو ویکسینیشن کے متبادل کے طور پر ہفتہ وار ٹریکنگ پیش کرنے کی اجازت ہے، لیکن ان پر یہ لازم نہیں ہے۔ یہ مکمل طور پر آجر پر منحصر ہے کہ آیا وہ یہ آپشن پیش کرنا چاہتے ہیں یا نہیں۔
• قانون کے تحت، آجروں کو ملازمین کو استثنیٰ کی درخواستیں جمع کرانے کی اجازت دینا ضروری ہے، لیکن انہیں انہیں قبول کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
• ETS مکمل طور پر ضرورت نہیں ہوگی دور دراز کے کارکنوں ملازمت پر رہنے کے لیے ویکسین لگوانا یا ہفتہ وار ٹیسٹنگ کی تعمیل کرنا۔ یہ اصول کسی بھی ایسے دور دراز کے کارکنوں پر لاگو نہیں ہوتا جو کسی بھی وقت جسمانی کام کی جگہ پر آنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔
• اگر کوئی ملازم مثبت ٹیسٹ جمعراتا ہے یا اس بات کی اطلاع دیتا ہے کہ وہ کورونا وائرس سے متاثر ہوا ہے، تو اسے جسمانی کام کی جگہ پر آنے کی اجازت نہیں دی جائے گی اور اگر ممکن ہو تو اسے گھر سے کام کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اگر ملازم کے لیے گھر سے کام کرنا ممکنہ آپشن نہیں ہے، تو یہ ابھی تک واضح نہیں ہے کہ ملازم کو کب کام پر واپس آنے کی اجازت دی جائے گی۔ یہ بھی واضح نہیں ہے کہ آیا آجر کو پی ٹی او فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی یا وائرس سے صحت یاب ہونے کے لیے درکار وقت کے لیے ملازم کو بغیر تنخواہ کے رہنا پڑے گا۔

معلومات جن کا ہمیں اب بھی انتظار ہے:

وہ کون سی تاریخ ہے جس پر مینڈیٹ نافذ العمل ہوگا اور آجروں کے پاس مینڈیٹ کی ضروریات کو مکمل طور پر پورا کرنے کے لیے کتنا وقت ہے؟

بدقسمتی سے، ہمیں وہ درست تاریخ معلوم نہیں ہے جس پر مینڈیٹ کے رہنما خطوط باضابطہ طور پر طے کیے جائیں گے۔ ایک مضمون قسمت تجویز کرتا ہے کہ ہمیں اکتوبر کے آخر میں ETS کے نافذ ہونے کی توقع کرنی چاہیے، لیکن نفاذ 75 دن تک شروع نہیں ہو سکتا۔ ہم جو یقینی طور پر جانتے ہیں وہ یہ ہے کہ آجر جتنے زیادہ تیار ہوں گے، پورا عمل اتنا ہی بہتر اور آسان ہوگا۔

• ان ملازمین کے لیے جو ویکسین نہ لگوانے کا انتخاب کرتے ہیں، آجروں کے پاس ٹیسٹنگ کی سہولت فراہم کرنے کے لیے کتنا وقت ہوگا؟
• ٹیسٹنگ کے پیسے کون دیتا ہے؟
• تعمیل نہ کرنے پر آجروں کو کیا جرمانے ادا کرنے ہوں گے؟