سیاست واکسیناسیون اجباری

واکسیناسیون یا عدم واکسیناسیون؟ ظاهراً دیگر این یک پرسش نیست... بلکه یک ضرورت است.

اگر در مورد جزئیات دستورالعمل‌های رسمی این دستور دچار سردرگمی شده‌اید، تنها نیستید و جزء اکثریت هستید. ما راهنمای جامعی را گردآوری کرده‌ایم که به تمام سوالات شما پاسخ می‌دهد؛ از آنچه تاکنون می‌دانیم و انتظاراتی که باید داشته باشید گرفته، تا نحوه آمادگی هنگامی که قانون رسمی به اجرا درمی‌آید.

• دستورالعمل واکسیناسیون اجباری چیست؟
• دستورالعمل‌ها در گذشته چگونه عمل کرده‌اند؟
• استاندارد اضطراری موقت (ETS) چیست و چه تأثیری بر کسب‌وکارهای خصوصی خواهد داشت؟
• کارفرمایان به خاطر عدم رعایت قوانین با چه پیامدهایی روبرو خواهند شد؟
• هزینه‌ها: چه کسی مسئول چیست؟
• معافیت‌ها چگونه عمل خواهند کرد؟
• یک سیاست واکسیناسیون اجباری مؤثر شامل چه مواردی است؟
• منتظر چه اطلاعاتی هستیم؟

در مواجهه با اجباری شدن اجتناب‌ناپذیر واکسن، بسیاری از کارفرمایان ابراز نگرانی می‌کنند که این دستورالعمل ممکن است چه تأثیری بر فرهنگ سازمانی یا روحیه‌ی کارکنانشان بگذارد. اگر هم کارفرمایان و هم کارکنان همچنان در مورد حقایق مربوط به دستورالعمل، ماهیت و نحوه عملکرد آن ابهام داشته باشند، پیامدهای منفی محتمل‌تر خواهد بود. ما تمام اطلاعات مورد نیاز شما را گردآوری کرده‌ایم تا اطمینان حاصل کنیم که شرکت شما یک سیاست واکسیناسیون اجباری را با کمترین موانع ممکن تدوین و اجرا می‌کند.

اوایل ماه گذشته، دولت باایدن برنامه خود را برای «مسیر خروج از همه‌گیری» (Path Out of the Pandemic) منتشر کرد که شامل یک دستورالعمل واکسیناسیون بود که بیش از ۱۰۰ میلیون آمریکایی را تحت تأثیر قرار می‌داد. تخمین زده می‌شود که کارکنان کسب‌وکارهای خصوصی حدود ۸۰ درصد از افراد تحت تأثیر را تشکیل دهند. سایر کارکنان و نهادهای مشمول این دستورالعمل که تحت نظارت اداره ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) نیستند، شامل کارکنان فدرال، کارکنان بخش مراقبت‌های بهداشتی و فضاهای فیزیکی میزبان گردهمایی‌های بزرگ مانند سالن‌های ورزشی، سالن‌های کنسرت و غیره می‌شوند.

«ما صبور بوده‌ایم. اما صبر ما در حال تمام شدن است، و سرپیچی شما برای همه ما هزینه داشته است. اقلیتی که واکسن نزده‌اند می‌توانند آسیب زیادی وارد کنند، و همین کار را هم می‌کنند.»

- رئیس‌جمهور باایدن

علاوه بر اینکه این اعلامیه باعث ناراحتی و سردرگمی بسیاری شد زیرا واکسن‌ها دیگر اختیاری نیستند، به جرئت می‌توان گفت که پاسخ‌های مبهم و پرسش‌های مهم زیادی را نیز برای همه ما به جا گذاشت. اگر شما کسی هستید که قرار است این دستورالعمل را در شرکت خود اجرا کنید، احتمالاً از خود می‌پرسید: این قانون چه زمانی به اجرا درمی‌آید؟ اگر کارفرمایان تصمیم بگیرند از آن پیروی نکنند، چه مجازاتی متحمل خواهند شد؟ چگونه آزمایش دادن و پیگیری واکسیناسیون را تسهیل خواهید کرد؟ و مهم‌ترین پرسش از همه... معافیت‌های مذهبی و پزشکی چگونه کار می‌کنند؟ اگر در مورد جزئیات این دستورالعمل احساس سردرگمی می‌کنید، قطعاً تنها نیستید.

ابتدا با حقایق پایه شروع می‌کنیم.

دقیقاً دستورالعمل واکسیناسیون چیست؟ شامل چه مواردی است و دستورالعمل‌های واکسن دقیقاً چگونه کار می‌کنند؟

دستورالعمل واکسیناسیون چیست؟

در آغاز ماه گذشته، فرمان اجرایی رئیس‌جمهور باایدن، مسیر خروج از همه‌گیری, از سه نوع نهاد نیروی کار خواست تا سیاست واکسیناسیون اجباری را اجرا کنند؛ کسب‌وکارهای متعلق به دولت فدرال، کسب‌وکارهای با بودجه فدرال، و نهادهای بخش خصوصی با صد یا بیشتر کارمند. هر دسته از این نهادها تحت پوشش سازمان متفاوتی قرار دارند — نهادهای بخش خصوصی توسط اداره ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) اداره می‌شوند.

اما این فرمان اجرایی به طور رسمی دستورالعمل را به اجرا درنمی‌آورد. هزاران کسب‌وکار در سراسر کشور همچنان منتظرند تا OSHA یک «استاندارد اضطراری موقت» (ETS) صادر کند که رسماً دستورالعمل را اجرایی خواهد کرد؛ این امر پیش‌بینی می‌شود طی روزهای آینده نهایی شود. OSHA نزدیک به دو ماه است که در حال تدوین قانونی است که از تمام کارفرمایان دارای ۱۰۰ کارمند یا بیشتر می‌خواهد اطمینان حاصل کنند که نیروی کارشان به طور کامل واکسینه شده است.

کسب‌وکارهای خصوصی این گزینه را خواهند داشت که برای کارکنانی که ترجیح می‌دهند واکسن نزنند، جایگزینی ارائه دهند. این فرمان اجرایی بیان کرد که کسب‌وکارهای خصوصی این انتخاب را دارند تا برای کارکنانی که واکسیناسیون را رد می‌کنند، گزینه‌ای جایگزین در نظر بگیرند. کارکنانی که واکسن نزده‌اند ملزم خواهند شد که قبل از آمدن به سر کار، حداقل به صورت هفتگی نتیجه آزمایش منفی کرونا را ارائه دهند. به کسب‌وکارها و نهادهای دولتی و فدرال گزینه جایگزینی داده نخواهد شد و تمام نیروی کار آن‌ها باید واکسینه شوند. هم کارفرمایان و هم کارکنانی که تصمیم به عدم تبعیت بگیرند با پیامدهای بسیار سنگینی روبرو خواهند شد. پیش‌بینی می‌شود استاندارد ETS که توسط OSHA صادر خواهد شد، بیش از ۸۰ میلیون کارگر را در بخش خصوصی تحت تأثیر قرار دهد.

دستورالعمل‌ها در گذشته چگونه عمل کرده‌اند؟

بحث درباره واکسن‌های اجباری برای ما در ایالات متحده موضوع تازه‌ای نیست. دستورالعمل‌های واکسن تا آنجا که وجود داشته‌اند موضوعی حساس بوده‌اند، اما همه‌گیری باعث شده است تا برای اولین بار در طول زندگی بیشتر ما، همه با هم وارد این گفتگو شویم. احتمالاً تعداد بسیار کمی از افرادی که همه‌گیری سال ۱۹۱۸ را تجربه کرده‌اند (اگر اصلاً کسی باقی مانده باشد) هنوز در قید حیات هستند، بنابراین آسان است که احساس کنیم همه‌چیزی درباره این همه‌گیری یک اتفاق کاملاً جدید است. فراخوان سراسری برای واکسیناسیون همگانی افراد در تمام سنین ممکن است مفهومی پیچیده یا مدرن به نظر برسد، اما اجبار به واکسیناسیون از زمان جنگ انقلابی آمریکا در ایالات متحده وجود داشته است.

در آغاز انقلاب آمریکا، آبله مسئول تقریباً یک‌سوم مرگ‌ومیر آمریکایی‌ها بود. جرج واشنگتن واکسیناسیون اجباری سراسری ارتش علیه این بیماری را صادر کرد که اولین اجبار به واکسن در تاریخ کشور ما بود. اولین دستورالعمل رسمی واکسن که در سطح فدرال توسط دیوان عالی صادر شد در سال ۱۹۰۵ علیه بیماری آبله بود. تا سال ۲۰۱۹، هر پنجاه ایالت واکسن‌های سرخک، اوریون و سرخجه (MMR) را اجباری کرده‌اند و تمام ایالت‌ها به استثنای آلاباما و داکوتای جنوبی، واکسن‌های هپاتیت B را اجباری کرده‌اند.

بسیاری اخلاقی بودن اجباری کردن واکسن کووید-۱۹ را زیر سوال برده‌اند. تحت اصل خودمختاری بیمار در اخلاق پزشکی، بیماران در ایالات متحده این حق را دارند که بدون فشار بی‌رویه، برای سلامت خود تصمیم بگیرند. اصل خودمختاری بیمار در ادامه توضیح می‌دهد که امتناع از درمان، آزمایش یا اقدامات پیشگیرانه یک حق اساسی است. بنابراین چگونه یک دستورالعمل واکسیناسیون مجاز شناخته می‌شود؟ خب، این اصل همچنین بیان می‌کند که استثنا زمانی اعمال می‌شود که تصمیم فرد برای رد کردن درمان، احتمال ایجاد آسیب به دیگران را به همراه داشته باشد، و خودداری از زدن واکسن کووید-۱۹ ثابت کرده است که احتمال بالایی در آسیب رساندن به دیگران دارد.

چگونه یک دستورالعمل می‌تواند به کارفرمایان، کارکنان و اقتصاد سود برساند

اگرچه بسیاری از شرکت‌ها از قبل الزامات واکسن خود را اعمال کرده‌اند، برخی دیگر به دلیل ترس از کاهش شانس خود در یافتن کاندیدا در بازاری که از قبل به شدت رقابتی بوده، در الزام کارکنان به واکسیناسیون مردد بوده‌اند. مطالعه‌ای اخیر نشان می‌دهد که بیشتر کارفرمایان می‌خواهند کارکنانشان به طور کامل واکسینه شوند و از استاندارد ETS حمایت می‌کنند و می‌گویند این کار فشار را از روی آن‌ها برای اتخاذ تصمیمی که ممکن است برخی از کارکنان فعلی‌شان را ناراحت کند، برمی‌دارد. اگرچه دستورالعمل واکسن می‌تواند جنجال‌ها و مخالفت‌های زیادی برانگیزد، اما می‌تواند فواید زیادی برای کارفرمایان، کارکنان و اقتصاد نیز به همراه داشته باشد.

مزایا برای کارفرمایان:

دستورالعملی که توسط دولت صادر می‌شود، مسئولیت را از دوش کارفرمایان برمی‌دارد. اگر سیاست واکسیناسیون اجباری شما کارکنان را ناراحت کند، این دستور به شما این امکان را می‌دهد که بگویید: «دولت ما را مجبور می‌کند و این از کنترل ما خارج است». علاوه بر این، برخی منابع می‌گویند که مزایای یک دستورالعمل به عنوان یک اقدام مراقبت بهداشتی پیشگیرانه، از هزینه‌های غرامت کارگران برای عوارض واکسن بیشتر خواهد بود.

مزایا برای کارکنان:

اگر یک چیز باشد که همه ما بتوانیم روی آن توافق کنیم، این است که پیمودن چالش‌های جدید و سازگاری با شرایط کاری جدید کار آسانی نبوده است. در حالی که بسیاری از ما سال گذشته را با دست‌وپنجه نرم کردن با تماس‌های زوم پیچیده، مشکلات فنی و کمبود تعاملات اجتماعی گذرانده‌ایم، تمایل به بازگشت به همکاری‌های حضوری به‌طور پیوسته در حال افزایش است. کارکنان می‌توانند احساس کنند که وارد یک محیط امن می‌شوند. این امر به‌ویژه مایه آرامش خاطر کارگرانی است که فرزندانی در خانه دارند که واجد شرایط دریافت واکسن نیستند و کسانی که اعضای خانواده با نقص ایمنی دارند.

مزایا برای اقتصاد:

دستورالعمل‌های واکسن سابقه تقویت اقتصاد را دارند و پیش‌بینی می‌شود که واکسن کووید به طور خاص مزایای پربار زیادی برای اقتصاد ایالات متحده به ارمغان بیاورد. بسیاری از اقتصاددانان می‌گویند که اقتصاد تا زمانی که بحران سلامت عمومی مهار نشود (یعنی تا زمانی که هر چه بیشتر افراد واکسینه شوند) احتمالاً به طور کامل بهبود نخواهد یافت.

استاندارد ETS اداره OSHA چه تأثیری بر کسب‌وکارهای خصوصی خواهد داشت:

تا ۱۸ اکتبر، حدود ۵۷ درصد از جمعیت ایالات متحده به طور کامل واکسینه شده‌اند، ۶۵.۹ درصد اولین دوز خود را دریافت کرده‌اند و ۴۳ درصد اصلاً واکسن نزده‌اند. تخمین زده می‌شود که نیروهای کار ایالات متحده تحت تأثیر این دستورالعمل، حدود نیمی از این ۴۳ درصدِ واکسن‌نزده را تشکیل می‌دهند.

از میان تمام نهادهای تحت تأثیر این دستورالعمل، کسب‌وکارهای خصوصی تنها نهادی هستند که اجازه دارند ردیابی هفتگی را به عنوان جایگزینی برای واکسیناسیون ارائه دهند. این یعنی چه برای این کارفرمایان؟ خب، تا حدودی به خودشان بستگی دارد. هر کسب‌وکار فردی مجاز است سیاست واکسیناسیون اجباری سفارشی خود را تدوین و اجرا کند، مشروط بر اینکه با قوانین تعیین‌شده توسط OSHA مطابقت داشته باشد.

حتی با وجود اینکه کسب‌وکارهای خصوصی اجازه دارند به عنوان جایگزین، آزمایش هفتگی ارائه دهند، به این معنا نیست که لزوماً تصمیم به انجام این کار خواهند گرفت. پیگیری آزمایش‌های هفتگی می‌تواند وقت‌گیر شود و در نتیجه برای کارفرما پرهزینه باشد. شرکت‌هایی که از قبل سیاست واکسیناسیون اجباری ندارند، اگر تصمیم به گنجاندن آن بگیرند، مجبور خواهند شد راه‌حل‌هایی برای ردیابی واکسیناسیون و آزمایش پیدا کنند. استاندارد ETS به کارفرمایان حق قانونی می‌دهد تا هر کارمندی را که از واکسیناسیون یا آزمایش سر باز می‌زند، اخراج کنند. کارفرمایان ناگزیر در مواجهه با کارکنانی که از تبعیت سر باز می‌زنند، با تصمیمات سختی روبرو خواهند شد.

برای کارکنانی که تصمیم به عدم تبعیت می‌گیرند، کارفرمایان مجبور خواهند شد یکی از دو گزینه تاریک را انتخاب کنند؛ کارمند را اخراج کنند یا با جریمه‌های بسیار سنگینی تا سقف ۱۳,۶۵۳ دلار به ازای هر تخلف (حداکثر مبلغی که OSHA می‌تواند یک کسب‌وکار را جریمه کند) مواجه شوند. اینکه چه چیزی یک تخلف واحد را تشکیل می‌دهد هنوز مشخص نیست. ممکن است به ازای هر کارمند باشد، یا ممکن است به ازای هر دوره زمانی باشد. در هر صورت، هنگامی که با تصمیم پرداخت جریمه‌ای بیش از ۱۳,۰۰۰ دلاری برای نگه داشتن یک کارمند متخلف روبرو می‌شوید... می‌توان پیش‌بینی کرد که شانس با کارمند یار نخواهد بود.

کارفرمایان به خاطر عدم رعایت قوانین با چه پیامدهایی روبرو خواهند شد؟

نظرسنجی انجام‌شده توسط مرکز تحقیقات امور عمومی آسوشیتدپرس-نورک نشان داد که حدود ۵۹ درصد از کارکنان دورکار موافق سیاست واکسیناسیون اجباری در محل کار خود هستند.

کارفرمایانی که تصمیم بگیرند از الزامات این دستورالعمل تبعیت نکنند، ممکن است با جریمه‌هایی بیش از ۱۳,۰۰۰ دلار به ازای هر تخلف مواجه شوند. اینکه آیا یک تخلف معادل یک کارمند منفرد، دوره زمانی یا چیز دیگری است هنوز مشخص نیست. در حالی که ما همچنان منتظر دستورالعمل‌های رسمی و دقیق‌تر از سوی OSHA هستیم، احتمالاً همه ما توافق داریم که هیچ‌کس نمی‌خواهد جریمه‌ای بیش از ۱۳,۰۰۰ دلار بپردازد، قطع نظر از دلیل آن. بسیاری از کارفرمایان هیچ چاره‌ای نخواهند داشت جز اینکه استخدام هر کارمندی را که تصمیم می‌گیرد از الزامات واکسیناسیون یا آزمایش سرپیچی کند، خاتمه دهند.

در نهایت، کارفرمایان باید راه‌حل‌هایی برای ردیابی هر دو مورد واکسیناسیون و آزمایش پیدا کنند. در اینسنت‌فیت (IncentFit)، ما از سال ۲۰۱۴ یک راه‌حل ردیابی برای واکسن‌های آنفولانزا و سایر مستندات پزشکی مورد نیاز ارائه داده‌ایم. هنگامی که سر و صداها درباره این دستورالعمل شروع به پخش شدن کرد، ما توانستیم یک راه‌حل ردیابی واکسیناسیون و آزمایش بسازیم که از قبل اثبات شده بود برای مشتریانمان مؤثر، ساده و ساده‌سازی‌شده است. جدیدترین محصول ما به کارکنان این امکان را می‌دهد که مدارک مورد نیاز خود را مستقیماً از طریق اپلیکیشن تلفن همراه ما بارگذاری کنند، درخواست‌های معافیت خود را ارسال کنند و برای تکمیل الزامات خود، پاداش یا تشویقی دریافت کنند.

هزینه‌ها: چه کسی مسئول چه چیزی است؟

تا آنجا که به مسئولیت هزینه‌های مرتبط با واکسیناسیون مربوط می‌شود، کارفرمایان موظف هستند به کارکنان مرخصی با حقوق بدهند تا واکسن بزنند و از هرگونه عوارض جانبی مربوط به واکسن بهبود یابند. OSHA هنوز به طور رسمی اعلام نکرده است که آیا کارفرمایان یا کارکنان هزینه آزمایش را پرداخت خواهند کرد. متأسفانه برای کارفرمایان، قطع نظر از اینکه چه کسی هزینه آزمایش‌ها را پرداخت می‌کند، آزمایش‌کردن هزینه‌هایی را برای کارفرمایان از نظر زمان و راه‌حل‌هایی که برای تسهیل ردیابی نیاز به پیاده‌سازی دارند، به همراه خواهد داشت.

ما اخیراً محصول جدیدی را راه‌اندازی کرده‌ایم که به طور یکپارچه به کارفرمایان اجازه می‌دهد نه تنها واکسیناسیون و آزمایش را ردیابی کنند، بلکه به کارکنان خود برای تکمیل الزاماتشان پاداش و انگیزه بدهند! قیمت‌گذاری انعطاف‌پذیر ما بر اساس تعداد کارکنان سازمان شما محاسبه می‌شود و در صورت بسته‌بندی با سایر محصولات می‌تواند کاهش یابد. اگر می‌خواهید درباره راه‌حل ردیابی, اطلاعات بیشتری کسب کنید، امروز با یکی از اعضای تیم ما تماس بگیرید یا یک نسخه نمایشی (دمو) رزرو کنید.

معافیت‌ها: آن‌ها چگونه کار می‌کنند؟

مبهم‌ترین جزء این دستورالعمل که همه ما را در ابهام و سردرگمی قرار داده است، معافیت‌ها هستند، به‌ویژه با توجه به اینکه فرمان اجرایی هیچ اشاره‌ای به معافیت‌ها یا تسهیلات نکرده بود. معافیت‌ها همیشه در خط مقدم بحث‌ها در مورد دستورالعمل‌های واکسن بوده‌اند، اما «مسیر خروج از همه‌گیری» رئیس‌جمهور باایدن باعث شده است تا بسیاری به دنبال پاسخ‌های قطعی درباره نحوه کارکرد آن باشند.

آنچه به طور قطع می‌دانیم این است:

• کارفرمایان موظفند به کارکنان اجازه دهند درخواست‌های معافیت خود را ارسال کنند، اما ملزم به ایجاد فرآیند ثبت درخواست معافیت نیستند.
• کارفرمایان موظف نیستند درخواست‌های معافیت را بپذیرند، اما ملزم هستند به هر درخواست با نگاهی صمیمانه توجه کرده و اقامتگاه‌های معقول (تسهیلات منطقی) را برای درخواست‌های ردشده بررسی کنند.
• اگر تسهیلات احتمالی بار نامعقولی بر عملیات شرکت وارد کند (یعنی اگر این تسهیلات پرهزینه باشد، ایمنی محل کار را به خطر بیندازد، بهره‌وری محل کار را کاهش دهد و غیره)، معقول در نظر گرفته نمی‌شوند. اقامتگاه‌های نامعقول ممکن است در صورت امتناع همچنان کارمند از واکسیناسیون یا انجام و گزارش نتایج آزمایش هفتگی، منجر به خاتمه استخدام شوند.
  • محصول جدید ردیابی واکسیناسیون و آزمایش ما یک قالب درخواست معافیت برای کارفرمایان فراهم می‌کند تا در صورت تمایل به الزام آزمایش به عنوان یک جایگزین، از آن استفاده کنند.

اگرچه کارکنان مجازند درخواست معافیت مذهبی یا پزشکی ارائه دهند، در حال حاضر هیچ دین یا باور مذهبی شناخته‌شده‌ای وجود ندارد که ثابت شود با واکسن کووید-۱۹ تداخل دارد. تا آنجا که به معافیت‌های پزشکی مربوط می‌شود، تنها معافیت واجد شرایطی که توسط سازمان غذا و دارو (FDA) به رسمیت شناخته شده است، سابقه شناخته‌شده واکنش‌های آلرژیک شدید به هر یک از مواد تشکیل‌دهنده واکسن است.

چگونه یک دستورالعمل مؤثر را در شرکت خود اجرا کنیم

برخی از نکات کلیدی که باید هنگام ایجاد سیاست واکسیناسیون اجباری خود در نظر بگیرید:

• برای نهادهای بخش خصوصی، مادامی که با قوانین تعیین‌شده توسط OSHA مطابقت داشته باشد، به هر شکلی که مایلید.
• مهلت واکسیناسیون کامل کل نیروی کار شما هنوز قطعی نشده است. اگرچه ما انتظار یک بازه زمانی طولانی‌تر را داریم، بهتر است آماده باشید تا سیاست خود را زودتر اجرا کنید تا از هرگونه مشکل یا جریمه احتمالی به دلیل از دست رفتن مهلت‌ها جلوگیری کنید.
• اگرچه کارفرمایان اجازه دارند ردیابی هفتگی را به عنوان جایگزینی برای واکسیناسیون ارائه دهند، اما الزامی به این کار ندارند. اینکه بخواهند این گزینه را ارائه دهند یا خیر، کاملاً به عهده کارفرما است.
• بر اساس قانون، کارفرمایان موظفند به کارکنان اجازه دهند درخواست‌های معافیت خود را ارسال کنند، اما ملزم به پذیرش آن‌ها نیستند.
• استاندارد ETS از کارکنان کاملاً دورکار نخواهد خواست که برای حفظ شغل خود واکسینه شوند یا از آزمایش‌های هفتگی پیروی کنند. این قانون برای هیچ‌یک از کارکنان دورکاری که قصد دارند در هر مقطع زمانی به محیط کار فیزیکی بیایند، اعمال نمی‌شود.
• اگر کارمندی تست مثبت ارائه دهد یا گزارش دهد که به ویروس کرونا مبتلا شده است، مجاز به حضور در محل کار فیزیکی نخواهد بود و در صورت امکان ملزم به دورکاری خواهد بود. اگر کار از خانه برای کارمند گزینه ممکنی نباشد، هنوز مشخص نیست که چه زمانی به کارمند اجازه داده خواهد شد به سر کار بازگردد. همچنین مشخص نیست که آیا کارفرما موظف خواهد بود مرخصی با حقوق (PTO) فراهم کند یا کارمند برای زمان مورد نیاز برای بهبودی از ویروس بدون حقوق خواهد ماند.

اطلاعاتی که هنوز منتظرشان هستیم:

تاریخ دقیق اجرایی شدن دستورالعمل چیست و کارفرمایان چقدر فرصت دارند تا الزامات دستورالعمل را به طور کامل برآورده کنند؟

متأسفانه، ما تاریخ دقیق تنظیم رسمی دستورالعمل‌های واکسن را نمی‌دانیم. مقاله‌ای از فرچون (Fortune) پیشنهاد می‌کند که باید انتظار داشته باشیم استاندارد ETS در اواخر اکتبر به اجرا درآید، اما اجرای آن ممکن است حدود ۷۵ روز شروع نشود. آنچه ما به طور قطع می‌دانیم این است که هر چه کارفرمایان آماده‌تر باشند، کل فرآیند بهتر و آسان‌تر خواهد بود.

• برای کارکنانی که تصمیم می‌گیرند واکسن نزنند، کارفرمایان چه مدت برای تسهیل آزمایش‌کردن فرصت خواهند داشت؟
• هزینه آزمایش‌ها بر عهده چه کسی است؟
• کارفرمایان به خاطر عدم تبعیت چه جریمه‌هایی پرداخت خواهند کرد؟